計件工資規章制度

❶ 計件工資管理制度及獎懲制度

第一章 總則
第一條 為規范工資管理，確定員工工資及發放、調整辦法等有關事項，遵照國家及地方性有關勞
動人事管理法律法規和車間現行管理制度，以建立公平，公正，合理的計件工資分配管理制度，充分發揮員工的積極性，創造性，實現車間的經營目標。
第二條 本制度所指員工工資，是指員工每月定期獲發的工資總額。
第三條 本制度適用於本車間實行計件工資和生產計日工的員工。
第四條 權責

（一）本制度由車間辦公室負責起草、頒布，修訂，解釋並監督施行，各部門共同執行。
（二） 根據各部門意見和車間經營目標調整需要提報修改方案，經公司領導審核批准後，方可修
訂。
（三）本制度經公司領導審核批准後，正式生效施行。
第五條 范圍：與--------有限公司簽訂正式勞動合同或臨時合同的金加工全體生產車間員工。
第六條 員工工資管理原則：車間的工資管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優先兼顧公
平三大基本原則以及根據高效、簡單、實用原則，在工資分配管理中綜合考慮社會物價水平、車間支付能力以及員工所在崗位在車間經營管理活動中的相對價值、員工貢獻大小等因素。
第二章 車間結構工資構成/計算
第六條 根據車間現行工作崗位的工作內容，車間共分為剪沖組，鉗工組，折彎組，焊接打磨組。
1、根據車間現行各崗位的責任輕重，貢獻大小，擔任該職位的人員素質、經驗要求、勞動強度、勞動環境，車間現行各崗位共分為四個和三個等級系數，人員組合由小組長牽頭採取自願與分配相結合的原則，各相應的職位可由根據情況變化由車間主管做出適時調整。
2、車間分配任務量單到小組，由小組長對車間主管負責，在保質保量的情況下交到下一道工序，
並簽字驗收後方可作為結算依據。
3、小組長對組內依據各組員能力，態度及其他因素並參照上表進行合理分配。
4、根據車間經營狀況變化及社會因素，車間可以變更工資標准分配系數，但須遵守國家及地方性
相關工資管理的法律法規要求。
5、全勤獎：全勤獎金是為獎勵員工在每一月度獎金計算期間內的全勤者(無遲到、早退、曠工、
私自外出、請假)以及經車間認定的其它情況，而設立的獎勵項目。其給付標准為車間員工及半固定員工，月滿勤30元/月，給付時間為在全勤當月工資中計發。
6、安全文明獎：為了獎勵員工安全文明生產，推行5S管理而設立的，凡在生產過程無工傷及設
備安全事故，無打架扯皮事件並做好工位環境及設備衛生保養的，給予獎勵。季度考核，標准為100元/季度，每季度末月工資中計發。
7、優質獎：為樹立員工質量意識，搞好產品質量，提高員工素質特設立優質產品獎。具體細則另
外製定。
8、新員工在試用期間，如表現突出，技術性，由本人或組長提出申請，主管經理出具調整意見，
辦公室復核審批，並自審批獲准後一月調整。
第七條 離/退職/急辭/辭退的工資的計算方法：
（一）離/退職：計時員工按當月實際出勤工作日數，按時計算當月計時基本工資與加班費，不獲
發津貼；計件員工按部門計件工資標准計算當月計件工資，不獲發津貼。
（二）急辭：計時員工按當月實際出勤工作日數，按時計算當月計時基本工資與加班費，不獲發
津貼，並扣除該一個月的工資作為離職賠償金；計件員工按部門計件工資標准計算當月計件工資，不獲發津貼，並扣除一個月的基本工資作為離職賠償金。
（三）辭退：計時員工按當月實際出勤工作日數，按時計算當月計時工資與加班費，不獲發津貼；
計件員工按部門計件工資標准計算當月計件工資，不獲發津貼。辭退員工應根據其對車間造成的損失程度，給予經濟補償或扣款。
第八條 計件員工必須服從領導安排，保質保量按期完成生產任務，該加班的必須加班，加班不另付給加班費。國家法定假期與其它非正常出勤情況工資計算，依照國家有關規定執行給付基本工資。
第九條 扣除
1、車間有義務代扣（代繳）員工個人所得稅及其其他法定社會保險由個人支付項目費用；
2、因員工個人原因給車間造成損失應賠償的；
3、違紀員工的違紀罰款；
4、其它必要扣款；
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第十條 非常給付：員工遇有下列情形時，可向車間申請提前領取已工作時間的薪酬：
（一）員工依靠工資收入賴以維持生計的，遇結婚、死亡、生育、疾病或受意外災害時可向車間
申請非常給付；
（二）員工被停職或被辭退時；
（三）其他獲得車間同意的事情。
第十一條 支付責任
（一）工資要求支付給員工本人或受其書面委託的本車間員工、本人親屬以及持有員工本人書面
委託書的其他有關人員；
（二）車間工資計發人員及車間員工不得打聽、傳播自己及他人的工資收入情況，更不得以此要
挾車間為其工資，違者，車間將視其情節輕重給予處罰。
第三章 工資調整
第十二條 工資在適當期內應予以調整。工資調整分為確定性調整與臨時調整兩類。工資調整原則
上每年一次，每年的1月1日為工資調整日。
第十三條 確定性工資調整包括自動調整和考核調整兩部分，其規定如下：

(一)考核調整：考核的原則是根據員工所屬部門協同辦公室評估的員工年度工作業績、工作能力、
工作態度等的考核結果，對符合崗位異動的員工給予員工所在崗位的標准分配系數等調整意見，呈車間領導審批，並自審批獲准後一月調整。
(二)員工遇有下列情形時，可由其所屬部門經理協同辦公室呈報資料於公司領導審批後給予定薪：
1、有特殊功勞表現；
2、新職員工、具有優秀的技能與從業業績證明的； 3、為同行業間競相爭取的人才。
第四章 本制度自批准之日起執行。本制度解釋權歸辦公室。

❷ 關於計件制度管理辦法（如何保證員工的利益又確保公司利益）

計件工資主要的目的是調整工作的程序、是幫助員工達到質量與產量的合理化、特別是制定前要把工人和基層管理人員對計件量進行核算、在使用單據上可以使用手機來進行記錄、微信小程序庫存表搜索一下打開後、增加車間的產品名稱、然後在我的好友裡面掃一下員工的微信二維碼、加上好友、他通過。這時他提交工作量你這邊就收到他的信息、進行核實審批就完成操作。車間人都可以加上、節約時間。同時他們也會有記錄這樣可以讓員工放心也能增加信任。

❸ 求計件工資管理辦法

我個人認為計件制不是一種比較好的工資制度，只能適應於小企業，你要刺激員工的積極性可以通過獎懲來刺激，通過提高員工福利待遇等各個方面來刺激員工的積極性，比如說劃分等級，熟練工拿的工資生疏員工工高。你可以採用計時制，比如每天上班8小時，8小時100元，然後安排規定的量，比如說是100件，100件完成了你就拿100元，100件里如果只做完了80件，那你只能拿80元了。一個員工如果一直不能完成每天得工作量，那你可以考慮把他開除了。

❹ 計件工資管理的方法及制度

你得讓我知道你的加工工序，這樣才好幫你分配。
還有，不可能每個訂單都幾件，當訂單不足的時候就得執行日工或小時工。而且不是每個工序都實行計件。

❺ 如何實施計件制工資制度

轉載以下資料供參考

計件工資實施要點1）要將推行計件工資形式與企業全面落實完成各項經濟承包責任制聯系起來，將計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。2）加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關系有深入的理解，取得所有員工的支持。3）加強企業的科學管理，建立和健全各項管理制度。4）必須同時制定嚴格的任務要求。5） 要加強企業科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所干工作在技術復雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。6）在企業工資總額與經濟效益掛鉤浮動的情況下，企業在計件工資的分配上應留有一定的餘地。7）正確選擇計件工資的具體方式。8）計件工資本身必須體現工作效率提升，需要在日常工作中加強相關數據的收集和整理，作為下一步計件工資標准調整的依據和基礎。

❻ 關於生產計件管理辦法

計件管理可以採用手機來進行共享管理、這樣上下級信息透明方便溝通、同時也能提高工作積極性雙方建立在信任的基礎上、也能夠增加工人的工作時間。方法很簡單：微信發現小程序搜索庫存表打開後。首先作為統計員管理身份在我的產品裡面輸入車間的工序產品名稱。然後在我的好友里加上全部員工的微信二維碼，分別掃一下他們的微信。他們打開軟體後會收到好友申請。此時就共享了、雙方無需要下載。員工一天完成工作量後、就打開軟體進行相應的產品名上報數量、在好友的表裡上報數量。你就會收到它的准批、你批准後自動錄入庫存。這樣軟體上雙方的記錄、他審報提交的也有微信名字。同時分享給工資結算員、他也不會出錯。

❼ 計件工資管理辦法是什麼

根據《勞動法》第三十六條、第三十七條規定：

對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標准工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標准。

勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標准。

勞動定額基本表現形式有兩種：

一、是生產單位產品消耗的時間，即時間定額；

二、是單位時間內應當完成的合格產品的數量，即產量定額。

❽ 計件工資管理制度工時如何計算的

計件工資是否有固定工作時間按勞動合同要求上來，但是總體時間是每周不超過40個小時的上班時間。然後超出部分以加班計算。當然，你也可以不加班，關鍵取決於你的績效。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

平時加班：你的日平均工資/8*1.5*加班小時數，周末加班：你的日平均工資/8*2*加班小時數，法定假日加班：你的日平均工資/8*3*加班小時數.

附：日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

❾ 計件工資制度 要安點上班么

是的.計件工資制並不表示員工可以自由上下班,計件工資只是一種薪資核算辦法,並不能替代企業的規章制度.
即薪資核算制度只是企業管理制度內容裡面的一部分,因而不能說因為採取的工資演算法是一種比較靈活的多勞多得的方式,就否決了企業管理制度裡面的其他內容(如考勤制度).

❿ 計件工資勞動法有規定勞動時間嗎

法律分析：勞動法對於計件工資沒有明確規定。計件工作狀態只是工資報酬方式的改變，並不改變工作時間標准。按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的。勞動就應屬於加班。按照公司的規定聽起來是多勞多得，但這種多勞多得僅適用於在法定工作時間內超額完成工作量的情況下。在法定工時外完成的，就應認定為加班，加班自然應當支付加班工資。另外按照勞動法規定，員工工資支付周期最長不超過30天。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。