中石化規避派遣條例

A. 中石化招的專科生是勞務派遣方式實習期滿後有五險一金嗎

1、《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
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2、五險一金勞務派遣公司應該為你繳納；
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3、如果你確定以後有了編制你必得的話，為了編制你要忍，否則早日換位吧……

B. 今天到中石化上班才知道自己這些人是勞務派遣，但當時那個公司沒有跟我們說，他只說是簽合同

你在中石化的企業里，如果做的出色，被中石化企業的領導相中，你有可能改換門庭，成為中石化的員工。當然，如果你有更好的就業資源，可以與現在的派遣公司解聘。

C. 2013年7月1日新勞動法實行以後對中石化大量勞務派遣工產生什麼影響會轉正嗎

一、修正案對勞務派遣工作出了范圍定義：
-臨時性是指用工單位的工作崗位存續時間不超過六個月；
-輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務；
-替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內，可以由被派遣勞動者替代工作
二、方向
若你是國企的人事部門，你如何規避新的修正案？若我是國企的人事部門，我作從「輔助性」職位作文章，企業有500正式工，300派遣工，300個派遣工全部給正式工配助理。面對窗口的部門，一名助理（派遣工），一名主辦（正式工），主辦只掛名不幹活，負責指導工作；助理，不好意思，活是你乾的。
通過換位思考，你就得出了以後國企對勞務派遣工的以後走向了。不外乎就是幾種方向：
1、集體由國企聘用，但職位偏低，工資依然照舊。但勞務公司肯定會公關的，畢竟與國企有關系在。
2、全部退回勞務公司，正式工做粗重活。有可能不，正式工會噴口水的，勞務公司會打交情牌的。
3、退回派遣工，重新按第一項的工資招新人。
4、維持現狀。在「輔助性」作文章，或業務外包。正式工繼續拿高工資，勞務公司繼續賺錢，勞務工繼續幹活。
所以我個人認為，在短時間內，暫時改變不了，畢竟同工同酬說了很多年了，目前還有N多同工不同酬。
同時，法律法規是誰制定的？人大們，人大是誰代表了誰？嘿嘿。以後又多了一條法規對付不聽話/不爽的/站錯隊的小領導，你你~~你，下台，居然聘用這么勞務工，違法，下台，換我的人上。

D. 我在中石化干一年屬於勞務派遣工

這就是社會現實，特別是國企，工作身份決定工資福利待遇。沒有辦法。只有靠自己努力改變，才能成為主人。

E. 中石化勞務派遣工可以轉正嗎

勞動法已明確規定:勞務派遣必須與正式工同工同酬！！轉正與不轉正沒有區別！！

F. 我是大專生，剛剛和中石化天然氣分公司川氣東送管道分公司簽了就業協議，但是我知道是勞務派遣之後很後悔

一般派遣公員工待遇和正規員工不會有太大區別，而是為了避免人事上的麻煩。這一類公司都這樣，包括大唐國際這樣的公司，因為用的人多，只要不是核心技術人員都採用派遣方式，可以規避法律責任，這也是用人單位鑽法律的空子，不過我們也沒辦法。如果覺得呆的不舒服，就走人。沒啥大關系。

G. 中石化把勞務派遣工轉成勞務外包合法嗎

首先，單位對其一部分業務或職能工作有選擇勞務外包或使用勞務派遣用工的權力，
第二，中石化存在勞務派遣用工，那麼中石化與勞務派遣單位兩者屬於民事關系，不是勞動關系，勞動者與勞務派遣單位才是勞動關系。因此，中石化與勞務派遣單位可以依法終止或協商解除雙方的合作關系，注意保障勞動者的合法權益不受影響。中石化與勞務派遣公司合作關系終止或解除後，勞動者回到原勞務派遣公司，由勞務派遣公司安排後續派遣用工事項。
第三，中石化只要依法終止或解除與勞務派遣單位之間的合作關系後，將之前使用勞務派遣用工的業務或職能對外發包，是合法沒有問題的。

所提問題在理解上有歧義，什麼是把勞務派遣工轉成勞務外包？中石化安排勞務派遣單位派來的勞動者做什麼工作？是做中石化自己的工作還是使用派來的勞動者集中起來處理外界單位發包給中石化的工作？還是中石化把原來使用勞務派遣用工的業務或職能不再使用勞務派遣人員了而外包出去？

H. 中石化假外包真派遣員工違法嗎

應該是違法的，但是又能怎樣呢，本人銷售公司下屬某公司勞務工一個，雖然響應國家號召同工同酬，但是各種福利待遇和正式工差距巨大！除非你決定不幹了可以和單位鬧一下，否則忍者。望採納

I. 關於中石化的 勞務派遣，麻煩明白人解答一下

所謂的勞務派遣，只得就是把你簽到和石化有用工合同的勞務公司，由勞務公司把你派到中石化上班，不能算是中石化的正式員工，在待遇方面，要和正式員工有一定的差距，保險會比正式員工少，但也是五險一金，獎金方面到時候你就會發現差距真的是蠻大的，但是會按時發放，這點倒是不用擔心。至於其他方面的問題你想了解什麼呢？

J. 中石化勞務派遣工

當然是正式員工。必須是選直接和公司簽合同的正式員工。
勞務派遣工說白了就是幹得活比正式工更苦更累，還拿不到和正式工同樣的待遇，而且還不穩定，說開除就開除了。
至於轉正，對絕大多數勞務派遣工來說，轉正的希望就是一個美麗的肥皂泡泡。