日本規章制度

1. 日本研修生需要遵守的規章制度，比如不得購買機動車，不得夜不歸宿之類的，想要一個完整的規章制度

這個是沒有具體的。

因為，日本的研修生協力機構（日本國家的機構）把管理權下放給了日方中介機構，稱為「組合」，所以，所有規章制度都是「組合」跟中國方面的「中介公司」所制定的。

也就是說，如果你夜不歸宿在外發生了事故，研修生協力機構就會拿「組合」試問。所以，組合為了負起責任，只能再不傷害人權的基礎上，將規章制度制定地非常嚴格。

JITCO國際研修協力機構 http://www.jitco.or.jp/

你如果想要這個「完整地」規章制度，就去中方的「中介公司」索取，他們可以跟「組合」取得聯系，得到你想要得。

2. 有誰知道日本的公司里應該注意些什麼規章制度能否詳細介紹一下呢謝謝

權威回答：
由於目前上海有5000餘家日資企業，全國有上萬家，復合型人才的匱乏成為日企海外投資的一個主要瓶頸。這些日資企業對既懂日語，又有專業技能或專業知識的復合型人才青睞有加，比如，懂日語的財務會計、醫葯行業的日語人才、懂日語的貿易銷售人才、IT人才和文秘等管理人才。於是，進軍日企又為人們職業規劃提供了一個選擇。 但是，日本公司的工作風格與國內、歐美都有差別。日本公司的老闆工作講拼搏，加班加到十一、二點是常有的事，也要求員工同樣勤奮，有奉獻精神，絕不可斤斤計較；日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚，然後一絲不苟地按部就班完成，不喜歡任何人標新立異；凡事須向上司匯報，問准方可行動。 因此，要想成為管理規范的日資企業中的一員，在面試中就要注意這些特點。
第一：守時
業內專家認為：面試成功的秘訣是了解日本人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1:30，那麼按照日本人的思維習慣他會在1:25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鍾到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那麼你不用拿出簡歷就已經被炒了。
第二：注意細節
要穿戴整潔，不能蓬頭垢面；著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要「站如鍾，坐如松」，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最後，無論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別。
第三：知道自己想干什麼
在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是日資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官「坦誠相告」。比如說：你是一個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在日企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。 曾經在日企工作兩年，後來又在日本留學的老師說：「日本老闆的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。」
如果你已經順利通過面試，那麼恭喜你了！但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的日資企業都不會「養」一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要「多面手」，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入日資企業之後還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是日本老闆最看中的兩種能力，也是你在日企站穩腳跟的籌碼。

3. 介紹一下日本派出所的基本制度

日本的警察和破案效率曾被公認為是世界上最佳之一，日本也一直被視為社會治安最令人放心的國家之一。日本的警察體制中的「交番」即日本式的派出所制度起到了關鍵性的作用。本文通過對日本交番制度運作機制的介紹，探討這種運作機制對我國社區警務工作的啟示，以期對我國警務改革有所借鑒和啟示。

一、交番制度簡介

「交」是交替的意思，「番」是當班的意思，所謂「交番」，根據日本國語詞典《広辭苑》的解釋，意為「交替地當班」，即輪流值勤的意思。其實，「交番」一詞並非是日本人發明的。早在《隋書•裴政傳》中就有記載：「時武職交番，通事舍人，趙元愷，作辭見帳，未及成。」在《北史•列傳第五十九》中也有：恆於交番之日，分向東宮上下，團伍不別，豈非好事邪？「的相關記載。

「交番所」即交替當班的地方。日本最初的「交番所」並沒有任何建築物，警察往往站在風雨中值勤，十分辛苦，後來才逐漸地建起了各式各樣的「交番」小建築，逐漸形成了現在的交番制度。

日本的交番制度誕生於明治時代，距今已有100多年的歷史。傳統的交番只是警察進行輪流值勤的特定地點，明治維新後的1874年，明治政府設立了負責警察事務的內務省，並在管轄東京的內務省內設置了交番。1881年，交番所改稱為派出所。交番警察以派出所為中心，同居民保持著密切關系，直至第二次世界大戰後的警察改革。傳統的交番有如下職責：受理盜竊、火災、傳染病的報警和物品遺失、撿拾物品；批准道路暫時使用權；各種商店的管理；轄區內的巡邏；戶口調查（為保證戶籍的正確性而進行的實地調查）。

經過100多年的發展，1992年日本警察廳進行機構改革，又將派出所更名為交番。迄今為止，日本全國共有交番所6509個，駐在所7592個，這個數字是全國城市、村莊總數的5倍。可以說，交番所遍布日本各地，形成了交番與轄區居民緊密相關、水乳相融的圖景。

清末，時任駐日參贊的黃遵憲1881年對日本進行考察後就對日本的警察及社會治安狀況作了很高的評價。兩廣總督張之洞在他所上的奏摺中寫道：「改革之道，便是模仿日本，推行警察制度。」世界上許多國家也先後派人到日本研習警務，研究警察。

二、交番制度的特點及運作機制

日本的社區警察在案(事)件的處置中，更注重尋找導致案（事）件發生的原因及如何杜絕此類案(事)件再次發生的治理對策，因此，日本的交番制度呈現如下特點：

警務前置戰略明確。在警力配備上，大部分警力都放到了基層，實現了警力下沉。日本交番警察沒有警種之分，他們要同時承擔入戶走訪、調解糾紛、處理交通事故等勤務工作，發現問題及時解決，提高了行政效率。警察執法的理念是服務和便民。交番所24小時都不會下班關門。在深夜行人稀少的時候，交番里沒有警察，但室內燈火會依舊通明，有需要警察幫助的人可以到交番內，使用操作方便的可視電話等高科技音像通訊設備與警察取得聯系。日本警察在這些看上去很小的崗亭里負責所管轄社區的巡邏、巡迴聯絡、站崗、值班等任務，並完成預防犯罪、打擊犯罪分子、維護交通秩序、教導違法青少年、走訪獨居老人、保護走失兒童和幫助醉酒者，為當地居民提供防範犯罪和交通安全方面的指導以及對案(事)件的先期處置等工作。

注重公共關系。日本警方十分注重警民關系，把建立良好的警民關系、樹立警察形象、贏得民眾信任作為開展社區警務的重要內容。社區警察不僅經常與社區居民一起研究解決社區中出現的問題，還與社區中的各類組織緊密聯系，共同承擔改善社區生活環境的任務。

警力部署本著便民原則，機動靈活。警察署將管轄面積劃分為若干區域，每個交番將所轄區域再劃分為若干個勤務區，警力的配備按照勤務區的人口、面積、行政區域的實際情況而定，依據具體情況還可隨時作出調整，增設特殊交番。

1.警備派出所 警備派出所的警察同巡邏車上的警察一樣，作為交番、駐在所工作的補充，在特定地區進行警戒和巡邏。

2.移動交番車 在小區及其他人口增加較快的地區，移動交番車作為對現有交番的補充，接受警察署長的指揮，直至新的交番設立。

3.臨時交番 夏季的海濱及冬季的滑雪場等地區，因為其人員變化具有季節性的特點，因此在其人員較多時，設立臨時交番，以彌補現有交番工作上的不足。

4.情報信息系統健全 交番中的每一個警察都是情報收集的主體，對於收集到的各種信息，及時分門別類地錄入到計算機系統中予以儲存積累，以便其他警察機關在案（事）件處置中通過計算機迅速掌握情況，及時破案，提高了行政效率。

三、交番制度的運行

1.巡邏 巡邏是日本警察外勤的主要方式。巡邏的主要目的在於對居民日常生活中可能發生的危險加以預防，在事件或事故發生時能迅速做出反應。通過巡邏還能了解居民的期望與意見並與市民保持密切的接觸，確保居民日常生活的安全。

2.內勤 這種內勤同樣要保持高度的警戒狀態，並能夠及時與市民接觸。在交番內的牆上掛有值班警察的名片，上面註明警察的職銜和姓名，以及與警察署地域課的隸屬關系。這一方面是讓來訪的群眾有親切感，另一方面也是為了提高警員的自律性，促使其熱情地為公眾服務。

3.巡迴聯絡 在巡迴聯絡時，警察要詢問居民的家庭構成及緊急情況下的聯系方法並製成卡片，以便在發生災難和事故時同居民聯系。特別是有計劃地訪問老年人，並努力成為他們同有關部門之間的橋梁。

4.處理案（事）件 交番有案(事)件的先期處置權，包括了解案(事)件的基本情況，保護受害人，收集犯罪嫌疑人有關情況，保護現場，製作逮捕書等。特別是對於一般性的盜竊案，交番警察也要承擔一些現場偵查、製作筆錄、收集有關證據等工作。

5.民事管理 除了行政管理和刑事管理外，交番的警察還要聽取轄區居民的意見，進行青少年輔導、對醉酒者及迷童進行保護、受理遺失物和拾得物的申請、解答各種疑義、提供問路服務等。

6.交番的輔助機制 為了確保居民日常生活的安全和穩定，滿足社區居民的要求，日本警察廳確立了「交番顧問員制度」。其主要職能是代替交番警察在交番內負責居民的來訪和接待工作，如問路、拾物認領等。

顧問員一般由精通警察業務的優秀退休警官承擔。顧問員不著裝，但一定要攜帶身份證、袖標和寫有名字的胸章，以區別於正式警察，同時還給居民以親切感。顧問員的設置減少了交番警察來回奔跑的負擔，可使他們專心致志地投入社區警務工作。、從日本的交番制度中我們可以看到，嚴格執法與熱情服務是相輔相成的。交番以其周到的警察勤務與細致入微的便民服務為公眾提供了良好的治安環境，也為日本警察工作奠定了深厚的群眾基礎和信息來源。在交番的轄區里，交番警察隨時准備為居民排憂解難，時刻准備處理各種案(事)件。閑暇時，交番警察還要走街串巷聽取公眾的意見，向轄區居民提供安全指導。這些工作的有效完成，必將產生積極的社會作用。

四、交番制度對我國社區警務建設的啟示

日本警方的交番制度，在維護社會治安方面取得了良好的實效。比照日本交番警察在社區行政管理和打擊犯罪中的社會作用，結合我國當前警務改革的實際，中國的社區警務應如何發展呢？本文認為，主要應從如下方面著手：

1.合理分布社區警務室。我國現在普遍存在基層警力不足現象，公安機關在劃定民警責任區時，應當以國家對社區的劃分為基礎，將社區劃分成若干個責任區，每個責任區配備一名民警，一包到底。同時進行必要的設施建設，使基層警務室真正成為公安機關多功能的前沿哨所。

2.規范派出所的勤務制度。與日本相比，我國派出所當前主要的任務首先是調整派出所警務模式，做到警力下沉；其次是要實行彈性工作制；第三是建立檢查、監督、考核等一整套規章制度，以確保各項社區警務工作措施的落實。

3.充分發揮社區民警的作用。充分發揮社區民警的優勢，應從注重信息收集、搞好人口管理、狠抓治安防範、抓好陣地控制工作、開展宣傳教育、密切警民關系等方面著手。

4. 日本的中學有哪些規章制度哦

日本的學校一般都很大，各種教學設備一應俱全。 日本學校對學生要求很松，他們注重的是學生的素質教育和手工能力。 作息時間是早晨8：00到校，下午3：40放學。（當地時間）午飯吃的是學校提供的統一飲食或者自己帶便當。日本的學生及老師都是平等的，見了面都互相鞠躬問候，老師稱呼學生也是某某學生。在日本，老師和學生就像朋友一樣，是往年之交。 在日本學校里，他們一般上的課都是算術、手工、國語、體育等課，我曾經親身體驗過日本課堂。日本學校的班級很少，就比如說我們訪問的小中野小學校，每個年級只有三個班。而且，一個班只有30多個人。日本的學生十分熱情，對別人就像對自己的朋友一樣，互相幫助，互相問候，他們還把自己做的東西都送給了我，我也把我的東西送給了他們。 在日本上課，就像玩游戲一樣，連我都被這氣氛所感染了，整個課堂都融在一個融洽的環境之中。在學校里，校內的各種事務都有學生自己管理，老師僅僅起到一個授課的作用。有的學生在垃圾桶前，檢查是否有人浪費或垃圾分類錯誤；有的學生站在教室門口，檢查衛生；還有的學生在學校里走來走去，維持紀律。雖然校內事務十分多，十分繁瑣，但是在他們的管理下，就變得井井有條，有條不紊了，這令我們不得不佩服他們的自立能力。 日本的學生不但自理能力強，而且十分愛國。他們重視本國的文化。譬如說，日本小學不學英語，卻發揚本國文化——折紙在看他們表演節目時，日本學生唱本過民謠發出那像獅吼一般的聲音，讓人被他們那愛國的信念所折服。日本的小學生十分頑強，我們在白山台小學跳繩時，有人怕被繩打著，不敢跳，而日本的學生，卻像那生龍活虎一般，勇敢的向前沖；在搞衛生時，一年級的新生拿著抹布跪在地上仔仔細細的擦地，他們是多麼頑強阿！ 還有就是日本一般學校分成3個學期就是了 貌似9月 2月 4月 開學..的樣子 如果錯了表打我..參考資料： http://..com/question/4278217.html

5. 日本 社區管理制度

日本普遍是採用

町村的公民自治體聯合會的方式進行自治管理的。

www.jichitai.com 這是 自治體總和網站。

自治體指的是被國家認可的獲得得自治權能的公共團體，也叫做自治團體或者地方公共團體（http://dic.yahoo.co.jp/dsearch?enc=UTF-8&p=%E8%87%AA%E6%B2%BB%E4%BD%93&dtype=0&stype=0&dname=0na&ref=1&index=13817311937800）。

自治體CI（CORPORATE IDENTITY）
【http://100.yahoo.co.jp/detail/%E8%87%AA%E6%B2%BB%E4%BD%93%EF%BC%A3%EF%BC%A9/】
指的是運用企業經營的手法（CORPORATE IDENTITY）導入到自治體管理的管理理念。
由於自治體行政組織得到的活性化發展，個性地域的創出（日語漢詞，發明創造人才輩出的意思），對外形象的提升的側面等等因素，很多自治體相繼導入了CI概念。

比如說，基於1991東京都新都廳建設完成的這一個契機，東京都從1988年開始都廳和職員開始了自主變革的運動，制定了新的標志「綠色銀杏樹」，每個事務局一個主題運動地展開。
而且在市町村的管理層上也推進CI運動……等。

大致意譯如此。

希望能夠幫助你。

6. 日本五S是一種管理制度嗎

5S發源於日本，是流行於世界的一種現場管理手法。
所謂5S就是：
整理 SEIRI（是日文發音，以下同）
整頓 SEITON
清掃 SEIDO
清潔 SEIKETSU
素養 SHITSUK
由於這五個日語詞發音的第一個字母都是S，所以叫5S
後來，人們在應用中發現，僅有這五條還不夠，又補充了節約和安全這兩條從而形成7S。後面的兩條則不是依據日文，而是英文，也發S音。
至於這方面的書就太多了。

7. 日本人的管理制度好還是中國人的管理制度好

要看是古代管理制度還是現代管理制度、也要看是應用在哪一方面的制度。中國人擅長厚黑學、社交能力比較強、性格內斂、但態度開放。古語「學以致用」、中國人不會只盯著一種制度。上至政體下至企業、都不是死制度。優點是比較人性化、誰來了都能伺候。缺點是模糊的地方太多、導致不能保證效率。
日本的制度、即便到了現代社會、也帶有一點「封建」色彩，內部結構等級森嚴。優點是效率高、缺點是極其缺乏人性化。
制度是應該隨著變化而變化的、沒有好壞、只有合適不合適。
聰明的做法是你目前的狀態適合哪種制度、你就用哪種制度。
一個企業、人少的話可以用比較人性化的制度。人多的話就必須要以保證效率為主了。

8. 日本傑尼斯事務所有哪些規章制度

Johnny』s除了當紅的偶像外，終年會保持200多人以上的小傑尼斯在培訓，既所謂的Jr.（Johnny』s Junior）。每年傑尼斯都會舉行征選，基本都由社長喜多川親自把關，以往藝人上綜藝節目時透露被選中的理由也千奇百怪，並非長相可愛就會入選，比如正在出演《正義的夥伴》的本鄉奏多曾參加過面試最終落選。娛樂圈是殘酷的，而傑尼斯則更為殘酷，不要以為選上了JR後前面走的就是康莊大道，一切才剛開始。這些入選的孩子最小的才上小學，他們需要作各種訓練，上各種的課程，而這些課程都不是免費的，學費也相當高，不是普通家庭所能承受的起。訓練課程最基本的不外乎唱歌跳舞，學會後空翻可說是基本中的基本，一些在國內只能在雜技團才能看到的特技這些孩子們每天都在重復的練習著，摔傷砸傷不用說，連摔下舞台對於傑尼斯的人來說是再平常不過的事。 在幾百名小Jr里，最終出人頭地那是屈指可數。而出道的傑尼斯藝人，雖然不能說個個身懷絕技，但人人都有一技之長，都有獨領風騷的一面。所以他們開始考慮如何突出自己。於是才藝全面發展，作詞作曲，搞笑，主持，演戲……無所不長，連倍受指責的歌藝近年也被連連稱贊。而他們還未正式出道前都會給前輩伴舞，一方面這是Johnny』s一貫的傳統，另一方面頻繁的出現也是對自己人氣的積累，再一方面也是為將來自己能獨當一面而積累演出經驗。為了能擁有屬於自己的一片天，這些孩子們的付出，成人也無法做到。率先握到話筒，最終出道是每個JR的目標。 Fans Club本所有藝人都有自己的FAN CLUB，Johnny『S當然也不例外。每個團體都有自己專屬的FC，年會費5000。而交了這會費的你只能得到公司寄出一張所入FC的會員牌及一年4期的會刊。如果你同時被Johnny『S的幾個團體迷住，那對不起請另外入會，他們的FAN CLUB是不共通的。不過也有例外，KAT-TUN、NEWS、關八這三個組合目前同屬一個FC，隨著著聲勢的漲大，分開獨自成立FC也是早晚的事。 演唱會、舞台劇門票 門票收入相當可觀。Johnny『S偶像們每個團體每年都會各自舉行全國巡迴演唱會，為了「配合」粉絲的出行，日程都會安排在國定節假日或者寒暑假。演唱會的門票不管在哪都是統一價6000，而且基本都不會公開發售，特別是正當紅團體就完全不用去奢望了，要想去看就入會抽票吧。他們會要求你把要抽的場次及相應的門票金額（每場的價格一般為6000）及手續費（抽中後送票的快遞費，未抽中退款的手續費）先行匯入FC後再進行抽選，這樣事物所就完全避免了一切的意外損失。當應募的人超出預計就會安排加場，不管願意不願意，沒被抽中的會一並塞入其中，這一招不僅省去了麻煩，同時增加了收入。 雜志、周邊系列商品 傑尼斯每個月會出5本專屬雜志；每年都會為旗下團體各自出版一本學年歷，一直到出道滿10年。從演唱會、舞台劇會場出售的各種應援周邊到J-SHOP販賣各種周邊一應俱全。演唱會最基本的：應援扇、文件夾、海報、場刊、手燈。其他則根據各團成員的要求或特色來決定。一般來說都會販賣演唱會主題T恤，但 KINKI KIDS則例外，因為他們的CON一般都開在冬天，所以他們推出的是運動外套。此外關八的飯盒，NEWS的筷子等，堂本剛SOLO CON還曾經販賣限定麵包。而今年開始的演唱會周邊更為變態，KAT-TUN的會場限定徽章，KINKI KIDS的會場限定毛巾，逼著要你跟著偶像跑遍全日本去集齊所有版本………此外還有J-WEB限定，總之搶錢招數可說完全讓你難以預料。 CD/專輯/DVD/ 基本上每個團一年會出4張左右的單曲，一張專輯，一張演唱會的DVD。不管出什麼樣的碟都一定會分初回限定版和普通版，發單曲有時會增加一個通常初回版出來繼續搶錢。初回限定版會另外附送DVD花絮，或者寫真小冊子，而另外兩個版本的區別可能只是多了一首歌曲，或者封面換了一張照片而已。早前KT出道系列更出到11種版本，關八彩虹碟差別只在於附送鞋帶的顏色…搶錢伎倆相當無恥。這恰恰是Johnny』s的藝人的厲害之處，不管多麼無恥的搶錢伎倆,最終還是能夠讓女人們一邊罵一邊掏出錢包，咬牙跺腳的買回家。而除了現有的這些組合，Johnny』s還經常出台一些「限定組合」,比如龜梨和也和山下智久因為出演電視劇「野豬大改造」的05年跨團限定組合」修二&彰」,兩人分屬Kat-tun和news，單曲銷量也創下年度銷售No.1的成績。 吸金有方的傑尼斯對藝人也是相當的苛刻。未出道的只能領取零用錢，沒有保姆車接送，需要自己搭電車往返演出地，沒有固定的經紀人（2004年就已出道的關8也直到去年才配有專門的經紀人，專門的保姆車），沒有固定的助手，一切自理。出道前會重新簽署工作和約（盛傳其為終身約），出道後的藝人們的年終分紅被直接轉成了相應的事務所股份，—旦與公司解約，半分錢都拿不到。而藝人們寧願被事務所抽取巨額傭金也不離開的另一大原因是：離開勢力遍布娛樂圈的傑尼斯，也不可能會有其他公司接收，也就表示日本娛樂圈已經沒有了立足之處，事務所會動用一切力量封殺。（SMAP前成員森且行前日登上了某月刊，對往事隻字未提，但因傑尼斯仍念舊恨而被強烈抗議） 傑尼斯藝人禁止戀愛，事物所會利用一切手段把它們扼殺。但也有例外，長瀨智也（TOKIO成員）與日本流行教主濱崎步交往被暴光時，由於人氣未受影響，同時增加了媒體暴光率，考慮到借用女方的名氣及地位對事物所有利無弊，因此對其默許。當年木村拓哉是採取先斬後奏，突破傑尼斯事務所的封鎖，才得與工藤靜香結婚生子。今年V6的井之原快彥與瀨戶朝香結束7年長跑，TOKIO的山口達也已結婚並育有一子，不知是否預示著傑尼斯在藝人感情方面方針的改變。 Johnny』s已經不是單純的經紀公司，作為一個娛樂巨頭，已經形成傑尼斯特有的銷售模式與宣傳手段。是其他公司所不能企及的.作為一個經營者，毫無疑問它是成功的。而Johnny』s旗下藝人所創造的價值,也許並不僅僅是銷量成績榜上那些耀眼的數字而已。傑尼斯帝國的成功決非偶然，傑尼斯偶像們的汗水和淚水，以及無數的幕後人員打造了這個華麗的王國。