遼寧省供用電條例

① 2019遼寧省養老保險新規定對斷交的人員的規定

摘要 您好！根據人社部，遼寧省人社廳關於養老保險補繳的政策通知，沈陽市市政府，沈陽市人社局於2019年7月1號開始正式實施養老保險關於補繳的政策，凡沈陽市靈活就業人員，下崗失業人員因個人原因養老保險欠費的，中間斷檔的，補繳時間截止2019年6月30日，7月1日開始不允許補繳，與原單位保留勞動關系的，企業兩不找人員，破產企業留守人員，因單位原因欠費的不在政策范圍之內。

② 遼寧省工資支付條例是什麼

《遼寧省工資支付規定》

第一條 為了保護勞動者獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，維護和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合我省實際，制定本規定。

第二條 我省行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規定。



國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條 省、市、縣（含縣級市、區，下同）勞動和社會保障行政部門負責本行政區域用人單位的工資支付管理工作。


建設、財政、稅務、人事、工商行政管理、經濟綜合管理等有關行政部門按照各自職責，做好工資支付管理的有關工作。

第四條 工會組織依法對用人單位的工資支付進行監督，有權對用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關部門提出建議，並為勞動者依法維護獲得勞動報酬的權利提供支持和幫助。


第五條 任何組織和個人都有權舉報用人單位的工資支付違法行為。


政府鼓勵、支持並依法保護新聞媒體對用人單位的工資支付行為實施輿論監督。

第六條 省、市勞動和社會保障等有關部門應當根據本行政區域經濟社會發展水平和勞動力供求狀況等因素，定期制定和發布工資水平宏觀調控政策。

第七條 用人單位應當根據當地政府有關工資水平宏觀調控政策，結合勞動力市場價位和本單位經濟效益，經與工會組織或者勞動者集體協商，確定本單位的工資水平。

第八條 用人單位應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的勞動者平均工資水平，逐步提高勞動者的工資水平。

第九條 用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，並向本單位全體勞動者公布。
工資支付制度主要包括下列事項：
（一）工資支付的項目、標准和形式；
（二）工資支付的周期和日期；
（三）加班工資計算基數；
（四）工資扣除事項；
（五）特殊情況下的工資支付；
（六）有關工資支付的其他事項。

第十條 用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標准。工資標准根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。

第十一條 用人單位應當憑勞動和社會保障行政部門核準的《工資總額使用手冊》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現金。

第十二條 用人單位應當以法定貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。
用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付工資。

第十三條 用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。

第十四條 用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務計發工資的，應當在工作任務完成的當日支付勞動者工資。


用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。

第十五條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名，並保存兩年以上備查，勞動者有權查詢和核對本人的工資支付情況。


用人單位可以將工資直接支付給勞動者本人，也可以委託銀行代發。


用人單位必須向勞動者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實際支付的工資相符。

第十六條 用人單位直接向勞動者本人支付工資的，應當辦理簽收手續。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託親屬或者他人代領。


用人單位委託銀行代發工資的，應當在約定的日期將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。

受託銀行在工資支付中發生勞動者不能按時領取工資或者工資數額差異等問題，由用人單位負責與受託銀行協調解決。

第十七條 實行年薪制或者按考核周期計發工資的，用人單位應當每月按不低於當地最低工資標准預付勞動者工資，年終或者考核周期屆滿時結算。

第十八條 勞動者與用人單位形成勞動關系後，在試用、實習期間提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准。

第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。


除法律、法規規定可以代扣勞動者工資的事項外，用人單位扣除勞動者工資應當符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位依法制定的規章制度的規定。每月扣除的部分，不得超過勞動者當月工資的20％；扣除後的余額，不得低於當地最低工資標准。

第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。

第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
（一）延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資基數的150％支付；
（二）休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低於勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200％支付；
（三）法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300％支付。

第二十二條 計算加班工資的日或者小時工資基數和休假期間的工資，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標准確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定。


依照前款規定確定的加班工資基數以及假期工資，不得低於當地最低工資標准。

第二十三條 實行計件工資制的用人單位，應當科學、合理地確定勞動定額和計件單價，並予以公布。勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排加班的，應當分別按照不低於計件單價的150％、200％、300％支付加班工資。

第二十四條 實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算工時周期內，應當按照勞動者實際工作時間計算其工資。勞動者實際工作時間總和超過法定工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按照本規定支付加班工資。

第二十五條 實行非全日制工作時間的用人單位，應當實行小時工資制。小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於當地非全日制就業勞動者的小時最低工資標准。

第二十六條 勞動者在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，用人單位應當支付工資。


勞動婦女節、青年節等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者休息或者參加節日活動的，應當視同其提供正常勞動予以支付工資；勞動者照常工作的，不支付加班工資。

第二十七條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。

第二十八條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規定的醫療期內，用人單位應當根據勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低於當地最低工資標準的80％。

第二十九條 勞動者因工傷或者患職業病停止工作的，停工留薪期的工資支付依照國務院《工傷保險條例》的規定執行。

第三十條 勞動者因生育或者計劃生育手術休假期間，其工資待遇依照《遼寧省人口與計劃生育條例》的規定執行。

第三十一條 勞動者在法定工作時間內依法參加下列社會活動期間，用人單位應當視同其提供正常勞動予以支付工資：
（一）依法行使選舉權、被選舉權的活動；
（二）人民代表大會代表履行職務的活動；
（三）以本單位勞動者代表身份參加本單位的集體協商活動；
（四）工會基層委員會依法開展工會活動；
（五）人民法院通知出庭作證；
（六）義務獻血、參加民兵組織訓練或者預備役訓練；
（七）憲法、法律規定的公民應當履行義務的其他活動。

第三十二條 勞動者經單位批准參加脫產、半脫產學習、進修、培訓的，其工資待遇由用人單位與勞動者協商確定。

第三十三條 勞動者被人民法院判處管制或者拘役、有期徒刑適用緩刑的，或者被假釋、監外執行、取保候審的，在此期間用人單位未與其解除勞動合同，勞動者繼續在原單位正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定或者本單位依法制定的規章制度執行。


勞動者被依法判處拘役以上刑罰，或者被依法採取限制人身自由的強制措施以及受到限制人身自由的行政處罰的，用人單位不支付其被限制人身自由期間的工資。

第三十四條 用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，經與工會組織或者勞動者代表協商一致後，可以按照協商的日期支付工資，除實施改制的用人單位外，延期支付工資不得超過30日。超過30日的，應當向當地勞動和社會保障行政部門備案。


實施改制的用人單位，改制前拖欠勞動者工資的，必須在改制方案中明確支付被拖欠工資的時間和數額。

第三十五條 用人單位停工、停業在一個工資支付周期內的，應當按照合同約定的標准支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方重新約定的標准支付勞動者工資。勞動者提供了正常勞動的，支付的工資不得低於當地最低工資標准。

第三十六條 用人單位解除勞動關系的決定被勞動爭議仲裁委員會或者人民法院依法裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標准為本市同期在崗職工的平均工資；勞動者本人工資高於本市同期在崗職工平均工資的，按照勞動者本人前12個月的平均正常工作時間工資計算。

第三十七條 用人單位破產、終止或者解散的，經依法清算後的財產應當按照有關規定，優先用於支付欠付的勞動者工資和社會保險費。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動和社會保障行政部門投訴、舉報：
（一）未按勞動合同或者集體合同約定支付工資的；
（二）以低於當地最低工資標准支付工資的；
（三）剋扣或者無故拖欠工資的；
（四）以實物、有價證券等代替貨幣支付工資的；
（五）違反本規定的其他情形。

第三十九條 勞動和社會保障行政部門應當向社會公布投訴、舉報電話，完善投訴、舉報處理制度和案件查處督辦制度。

第四十條 勞動和社會保障行政部門對於拒不糾正無故拖欠或者剋扣勞動者工資行為的用人單位，應當記錄在案並納入企業信用評價系統，及時向社會發布其不良用工信用記錄公告，同時通報稅務、海關、銀行、工商行政管理、招投標機構等有關單位。對用工信用不良記錄被公告的用人單位，政府及有關部門不得授予該用人單位及其法定代表人或者負責人任何榮譽稱號。

第四十一條 農村進城務工勞動者集中的用人單位，必須根據勞動和社會保障行政部門的書面通知，定期向其報告用工和工資支付情況。

第四十二條 對發生過無故拖欠勞動者工資行為的用人單位，實行工資保證金制度。


發生過無故拖欠勞動者工資行為的建築施工企業，必須在建設工程開工前，按照工程合同價款的一定比例，在規定日期向銀行專戶預存工資保證金。


發生過拖欠工程款的建築開發企業，必須在開發新項目前提供擔保。


工資保證金和工程擔保制度的具體實施辦法，由省勞動和社會保障行政部門、省建設行政部門等有關部門制定，報省政府批准後施行。

第四十三條 勞動和社會保障行政部門查處無故拖欠工資或者剋扣工資案件時，用人單位和勞動者都不能對工資數額舉證的，可以參照該用人單位同崗位勞動者的平均工資或者本市在崗職工的平均工資水平，按照有利於勞動者的原則認定工資數額。

第四十四條 勞動者和用人單位之間因工資支付發生爭議的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，當事人一方也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第四十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款：
（一）未制定工資支付制度或者工資制度未向勞動者公布的；
（二）未向勞動者本人提供工資支付清單的；
（三）未使用《工資總額使用手冊》支取工資的；
（四）未按規定保存工資支付憑證的。

第四十六條 用人單位剋扣或者無故拖欠工資，或者支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的，由勞動和社會保障行政部門責令限期足額支付勞動者工資；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。

第四十七條 用人單位未按規定繳納工資保證金的，由勞動和社會保障行政部門處1000元罰款，勞動和社會保障、建設等有關行政部門可以依法採取行政措施或者申請人民法院強制執行。

第四十八條 用人單位抗拒、阻撓勞動和社會保障行政部門監督檢查，或者不按其要求報送書面材料，隱瞞工資支付事實，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的，由勞動和社會保障行政部門依照國務院《勞動保障監察條例》的有關規定處罰。

第四十九條 用人單位無故拖欠工資，致使勞動者難以追償其工資而引發嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關對用人單位法定代表人或者負責人依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十條 勞動者或者用人單位對勞動和社會保障行政部門作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位逾期既不申請復議，也不提起訴訟，又不履行處理決定或者處罰決定的，由勞動和社會保障行政部門申請人民法院強制執行。

第五十一條 勞動和社會保障等有關行政部門工作人員對符合受案條件的舉報不予受理或者發現工資支付違法行為不予查處以及有其他濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守行為的，依法給予行政處分；有犯罪嫌疑的，移交司法機關依法處理。

第五十二條 本規定下列用語的含義：
（一）正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內履行了勞動義務。
（二）剋扣工資，是指除本規定第十九條規定的情形外，用人單位對於提供了正常勞動的勞動者不支付工資（含加班工資，下同）或者未足額支付工資的行為。
（三）無故拖欠工資，是指除自然災害等不可抗力和實施改制的用人單位外，用人單位延期支付工資超過30日的行為。
（四）工會組織，是指用人單位依法成立的工會組織及其上級工會組織。

第五十三條 勞動者的日工資，按國家工時制度的規定，每月以平均工作時間20.92天折算。小時工資，按日工資除以8小時計算。

第五十四條 本規定自200610月1日起施行。

③ 遼寧省工傷保險條例2019全文

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遼寧省工傷保險實施辦法
第一條為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，維護職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》，結合我省實際，制定本辦法。
第二條我省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下統稱用人單位)應當依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下統稱職工)繳納工傷保險費。
第三條省、市、縣(含縣級市、區，下同)勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，具體事務由社會保險經辦機構承辦。
第四條省、市勞動能力鑒定委員會負責勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定以及相關確認工作。
第五條省、市勞動能力鑒定委員會醫療衛生專家組成員應當按照國家和省規定的有關標准，對被鑒定人進行獨立、客觀、公正的診斷並提出鑒定意見，不受任何單位和個人干涉。
有關知情部門及其工作人員必須為醫療衛生專家組成員和協助診斷的醫療機構的鑒定活動及其有關情況保守秘密。
第六條工傷保險基金實行市級統籌，存入社會保障基金財政專戶，依法用於工傷保險待遇、勞動能力鑒定等有關費用的支付。具體徵收辦法，由省人民政府另行規定。
由工傷保險基金支付工傷保險待遇的，社會保險經辦機構必須採取便於工傷職工直接領取的社會化服務方式。
第七條實行工傷保險統籌的市按照本市當年工傷保險基金結余額的30％至50％比例，從工傷保險基金中留存儲備金，用於重大事故的工傷保險待遇支付。具體留存比例和使用辦法，由市人民政府規定。儲備金累計數額達到本市上一年工傷保險基金收入50％時，應當調整工傷保險費率並減小儲備金留存比例。
第八條用人單位按照下列規定參加工傷保險統籌：
(一)用人單位應當在工商登記注冊地參加工傷保險統籌。
用人單位工商登記注冊地與生產經營地(含建設工程施工所在地，下同)不在同一市或者錄用進城務工職工的，可以在生產經營地參加工傷保險統籌。
(二)用人單位跨市設置分支機構的，可以在工商登記注冊地或者其分支機構所在地中任選一地，集中統一參加工傷保險統籌，也可以分別參加所在地的工傷保險統籌。
職工與兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，由各用人單位分別繳納工傷保險費。
第九條勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》第十四條第六項規定認定工傷時，對於在上下班的通常時間內和合理路線途中受到機動車事故傷害的(包括雖有違章責任但未受到治安管理處罰的)，應當認定為工傷。
第十條有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發各類疾病死亡或者從醫療機構初次接診時間起計算，在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在工作時間和本單位內並且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施非本崗位工作職責的行為受到傷害的；
(三)受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇為等維護國家利益或者社會公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；
(四)原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的；
(五)在工作時間內受單位安排從事臨時性的指定工作時發生事故傷害的；
(六)在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由於單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害、急性中毒事故的。
國家對視同工傷另有規定的，從其規定。
第十一條有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)在實施犯罪或者違反治安管理行為過程中傷亡的；
(二)因醉酒直接導致傷亡或者因醉酒處於神志不清狀態而發生傷亡事故的；
(三)自殘、自殺或者在用人單位明令禁止並且明顯警示的情況下，超越本崗位職責擅自接觸有毒有害物質以及動用危險器具等導致傷亡的。
國家對不得認定為工傷或者視同工傷另有規定的，從其規定。
第十二條職工發生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但有特殊情況的，經市勞動保障行政部門書面同意，申請時限可以延長30日。
用人單位未在前款規定時限內提出工傷認定申請的，自事故傷害發生之日起或者職工依法被診斷、鑒定為職業病之日起，至勞動保障行政部門受理工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請之日止，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇等有關費用，由用人單位承擔。
第十三條有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑒定委員會可以接受委託進行勞動能力鑒定：
(一)用人單位、職工及其直系親屬、工會組織(以下統稱申請人)超過規定時限提出工傷認定申請的；
(二)非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其雇傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的；
(三)離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用後，因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的。
第十四條兩個以上用人單位為與其存在勞動關系的職工同時繳納了工傷保險費，該職工發生工傷的，由受到傷害時其工作所在的用人單位提出工傷認定申請。
第十五條申請人提出工傷認定申請時，職工與用人單位之間因是否存在勞動關系發生爭議的，應當先行依照勞動爭議處理的有關規定確認勞動關系。依法確認勞動關系的時間不計算在工傷認定申請時限或者工傷認定法定時限內。
職工及其直系親屬與用人單位對是否屬於工傷發生爭議的，用人單位應當承擔舉證責任，並在勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。
因工傷與疾病界限不明發生爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認。
第十六條工傷職工按照規定享受的工傷保險待遇，根據實際發生的費用項目，依法分別由用人單位或者工傷保險基金支付。
其中傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費待遇，由市勞動保障行政部門根據本市職工平均工資增長和生活費用變化情況，適時提出調整方案，經市人民政府批准後執行，並報省勞動保障行政部門備案。
第十七條一級至四級傷殘的工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，改為享受基本養老保險待遇，隨基本養老保險待遇調整。核定的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，以工傷保險基金補足差額。
《工傷保險條例》施行前已經達到退休年齡並辦理退休手續的一級至四級傷殘工傷職工，原享受定期傷殘撫恤金的，按原待遇核定額度轉入基本養老保險基金列支，隨基本養老保險待遇調整。
一級至四級傷殘的工傷職工在停工留薪期滿後死亡的，除按照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇外，同時享受由用人單位按照省有關規定支付的直系親屬一次性救濟費；在辦理退休手續後死亡的，按非因公死亡應享受的待遇從養老保險基金中支付，養老保險基金支付的待遇低於工傷保險待遇的，以工傷保險基金補足差額。
第十八條五級、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金支付標准按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中五級為16個月，六級為14個月；一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低於所在市月最低工資標准，其中五級為28個月，六級為24個月。
七級至十級傷殘的工傷職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的支付標准按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月；一次性傷殘就業補助金的支付標准按照工傷職工本人月工資計算，不得低於所在市月最低工資標准，其中七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。
第十九條五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，屬於提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金相應減發1個月、2個月、3個月、4個月。
第二十條工傷職工需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙或者配置輪椅等輔助器具的，由本人向與社會保險經辦機構簽定協議的醫療機構(以下簡稱協議醫療機構)提出申請，經其出具診斷意見，並經勞動能力鑒定委員會確認後，到協議醫療機構或者輔助器具配置機構安裝、配置。
輔助器具安裝、配置標准和結算辦法等，按照國家有關規定執行。
第二十一條工傷職工舊傷復發需要治療的，由本人向治療其工傷的協議醫療機構提出申請，經其出具診斷意見，並經社會保險經辦機構同意後，到協議醫療機構治療。工傷職工或者社會保險經辦機構對診斷意見有異議的，由勞動能力鑒定委員會確認。
第二十二條用人單位對從事職業病危害作業的職工，應當按照國家有關規定組織職業健康檢查，並將檢查結果告知職工。
被診斷為職業病的，應當進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定等級享受工傷保險待遇；被發現疑似職業病的職工，其退休後確診為職業病的，應當給予工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定等級享受工傷保險待遇。
從事職業病危害作業的職工離崗前，用人單位應當組織進行職業健康檢查。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查，職工退休後被診斷、鑒定為職業病的，由用人單位承擔支付工傷費用責任。
第二十三條用人單位未參加屬地工傷保險發生工傷的，申請人在法定時限內提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應當受理，勞動能力鑒定委員會應當給予勞動能力鑒定，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位欠繳工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付職工工傷保險待遇的，欠繳期間的職工工傷保險待遇由用人單位支付，補繳後由工傷保險基金補支。但自用人單位發生工傷事故之日起至善後處理結束之日止，在此期間補繳的除外。由於用人單位少報工資總額或者未足額繳納工傷保險費等原因，影響工傷職工工傷保險待遇的，由用人單位承擔責任。
第二十四條一級至四級傷殘的進城務工工傷職工，其應享受的、需定期支付的工傷保險待遇，可以實行一次性支付或者長期支付兩種方式。本人提出一次性領取要求的，經與用人單位解除或者終止勞動關系，並與社會保險經辦機構簽訂協議後，終止工傷保險關系。
一級至四級傷殘的進城務工工傷職工一次性享受需定期支付的工傷保險待遇的標准，以用人單位生產經營地所在市上年度職工年平均工資為賠償基數，其中一級傷殘為賠償基數的12至14倍，二級傷殘為賠償基數的10至12倍，三級傷殘為賠償基數的8至10倍，四級傷殘為賠償基數的6至8倍；因工死亡的，按照賠償基數的8至10倍支付一次性賠償金。具體標准，由市勞動保障行政部門規定。
第二十五條用人單位改制時尚未參加屬地工傷保險統籌的，應當從轉讓國有產權的價款中優先為改制前的工傷職工預留需要支付的工傷保險待遇款額，可以參照本辦法第二十四條規定實行一次性支付。
第二十六條已按行業系統實行工傷自管的鐵路、民航、石油、化工、電力、礦山、建築、交通、水利等用人單位，在依法參加屬地工傷保險統籌前，其工傷職工和因工死亡職工供養親屬的工傷保險待遇，由用人單位承擔；在依法參加屬地工傷保險統籌後，由勞動保障行政部門對其參加屬地工傷保險統籌前認定的工傷職工和因工死亡職工供養親屬進行確認，並經社會保險經辦機構對相應的待遇進行核定後，人員條件和待遇項目符合規定的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但一次性傷殘補助金除外。
第二十七條用人單位拒絕承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任的，職工可以依法申請勞動仲裁或者向當地勞動保障行政部門和工會組織投訴。勞動保障行政部門受理投訴後，應當責令限期改正；逾期拒不改正的，按不良信譽予以記錄，納入誠信等級評價系統；工會組織有權就職工合法的工傷待遇權益與用人單位談判，要求用人單位承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任。
第二十八條本辦法自2005年12月1日起施行。1994年10月1日起施行的《遼寧省城鎮企業職工工傷保險規定》同時廢止。
本辦法施行前勞動保障行政部門已經受理但未作出工傷認定結論的，或者2004年1月1日起至本辦法施行之日止已經作出的非工傷認定結論與本辦法規定不符的，按照本辦法規定執行。

④ 遼寧省社保政策以及相關規定

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《遼寧省關於對大齡靈活就業人員實行社會保險援助的通知》（遼勞社發〔2006〕15號）第三條規定
大齡靈活就業人員的社會保險補貼辦法
（一）基本養老保險按自由職業者身份續保，繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％。各級財政按其繳納養老保險費的60%給予補貼，其餘部分由申請人個人承擔。基本養老保險補貼實行先繳後補，參保人員按規定時間到社保經辦機構全額繳納基本養老保險費。同級勞動保障部門根據享受社會保險補貼人員認定情況，向同級財政部門報送資金使用計劃。各級就業局要設立靈活就業人員社會保險補貼資金專戶，財政部門將補貼資金核撥到同級就業局。符合享受社會保險補貼條件的「4050」人員，憑《「4050」靈活就業人員社會保險補貼申請認定表》和當地社會保險經辦機構出具的繳費憑證，到當地就業局報銷應補貼部分。具備條件的市也可以採取補貼資金社會化發放的辦法。
符合享受「4050」社會保險補貼政策的人員，戶籍與參保地不一致的，其享受社會保險補貼政策的資格由戶口所在地勞動保障部門予以認定，憑認定證明和當地社會保險經辦機構出具的繳費憑證，到戶籍地就業局報銷應享受的社會保險補貼。
（二）基本醫療保險原則上參加大病統籌，不建立個人賬戶，各級財政部門按社平工資和當地政府確定的繳費比例給予全額補貼。同級財政部門對勞動保障部門移送的補貼數據進行審核後，將補貼資金從就業資金財政專戶直接核撥到基本醫療保險統籌基金財政專戶。大齡就業困難對象達到法定退休年齡時，個人參保年限或繳費年限不足統籌地區醫療保險相關規定的，由申請人個人按規定補繳，補繳後享受退休人員醫療保險待遇。
（三）中、省直企業下崗失業人員中符合享受「4050」社會保險補貼政策人員，按上述程序，在戶口所在地辦理資格認定手續和報銷應享受的社會保險補貼。各市要確保中、省直和異地參保的「4050」人員的認定和補貼渠道的暢通，不能借故推託，影響政策的落實。
（四）經認定的人員，男年滿50周歲、女年滿40周歲起開始享受社會保險補貼待遇。原經認定符合「4550」社會保險補貼條件的人員，從2006年1月1日起，按新政策規定享受社會保險補貼待遇。

⑤ 遼寧省供曖辦對供曖溫度有什麼規定

溫度標准為18℃±2℃

根據國家採暖標准《室內空氣質量標准》的有關規定，國家採暖溫度標准為18℃±2℃，即按1計算，溫度上下波動2℃，即在16℃~20℃之間，均達到採暖標准。

沈陽市政府召開2019-2020年度採暖期供熱工作會議。會議要求，全市供熱各項准備工作必須完成，全市供熱系統進行冷熱態試運行，確保供熱系統平穩進入正式運行狀態。

副市長於振明對供熱存在的問題進行了重點強調，供熱既要保溫暖，又要保「好天」，溫暖和環保兩手都要硬。

(5)遼寧省供用電條例擴展閱讀

遼寧省營商環境建設局與遼寧省住房城鄉建設廳聯合下發了《關於做好2019-2020年度供暖期群眾訴求辦理工作的通知》，要求各市8890平台主管部門做好「供暖直通車」渠道的維護和管理工作，保證渠道暢通。

各市供暖主管部門要發揮好協調、督辦、跟蹤、指導作用。各供暖企業要高度重視群眾訴求辦理工作，落實辦理責任，提高辦理效率，確保辦理質量，嚴格執行省市供暖相關管理規定，保證群眾反映的供暖問題得到及時有效的解決，對「供暖直通車」受理的投訴問題認真辦理。

辦理結果將通過簡訊、網路等方式反饋至投訴群眾，群眾不滿意的，各供暖企業要回訪跟蹤，有針對性地進行整改。各級供暖管理部門將對整改不到位的問題進行跟蹤督辦。

⑥ 欠電費，停電有啥規定

一、供電公司屬於先用電後交費，電力供應與使用條例第39條: 逾期未交付電費的，供電企業可以從逾期之日起，每日按照電費總額的1‰至3‰加收違約金，具體比例由供用電雙方在供用電合同中約定；自逾期之日起計算超過30日，經催交仍未交付電費的，供電企業可以按照國家規定的程序停止供電。

二、1、國家沒有統一規定，在《供電營業規則》中規定：「用戶應按供電企業規定的期限和交費方式交清電費，不得拖延或拒交電費。」

2、各地的規定不盡一致，具體應該在供用雙方簽訂的《供用電合同》中註明，對於居民用戶，一般是不專門簽訂合同的，在當初你提交用電申請時，申請書的背面會有一個用電須知，這就相當於合同了，你可以去你當初辦理用電申請的營業廳找一下看看，看裡面是如何規定的。

三、你可以通過95598投訴，電力局應該及時提供電費單、催費單、停電通知單（提前7天），我相信他們沒有給你，尤其是停電通知單要簽字的，你告他們程序違法。一般來說12398隻受理比較大的事情，不過如果你打個電話過去，電力局的人也會很難受理,具體的條例規定之類或者官方網沒有，下次多預存的電費吧。

拓展資料

用戶不論實際是否使用電能，都需要承擔的電費。電力企業的生產成本中，一部分是不隨發供電量多少而變動的成本，如固定資產的維護、折舊等部分，稱為固定成本;另一部分是隨發供電量變化而變化的成本，如消耗的發電燃料費用等部分，稱為變動成本。把電力企業向用戶收取的電費相應分為基本電費和電度電費，分別補償以上兩項成本支出，是世界各國計算較大電力用戶電費的通用辦法。這種辦法稱為兩部制電價。它有利於用戶公平合理地負擔發供電成本，有利於促使用戶提高用電負荷率，從而降低電力企業的發供電成本和降低總電價水平。

（參考資料 網路 電費）

⑦ 急求:關於遼寧省城市供熱行政主管部門編制的規定或法律法規

遼寧省城市供熱管理辦法
（2002年12月18日遼寧省人民政府第116次常務會議審議通過 2003年1月12日遼寧省人民政府令第152號公布）
第一章 總則
第一條 為了加強城市供熱管理，維護熱用戶和熱源企業、供熱企業的合法權益，保護環境，節約能源，提高城市居民生活質量，根據有關法律、法規，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱城市供熱，是指城市內核熱、熱電聯產、工業余熱、區域鍋爐、分散鍋爐、太陽能、地熱等熱源的蒸汽、熱水，通過管網有償供給的公共採暖用熱。
第三條 在我省行政區域內進行城市供熱的規劃、建設、生產、經營、使用和管理，應當遵守本辦法。
第四條 省建設行政主管部門負責全省城市供熱的監督管理工作。

市、縣（含縣級市、區，下同）城市供熱行政主管部門負責本行政區域內城市供熱的監督管理工作。

城市供熱行政主管部門可以委託城市供熱管理機構負責具體監督管理工作。

城市規劃、財政、民政、勞動和社會保障、物價、環境保護等有關行政部門，應當在各自職責范圍內做好城市供熱管理工作。

第五條 城市供熱實行社會化生產和商品化供應以及多元化投資經營。

城市供熱必須實行統一規劃和管理，優先發展集中供熱，限制並逐步取消分散供熱，推行分戶供熱並逐步達到按用熱量計量收費。

第六條 政府鼓勵從事生產蒸汽、熱水等熱介質的企業（以下簡稱熱源企業）和從事供熱經營的企業（以下簡稱供熱企業）採用清潔能源，利用污染小、耗能低、運行安全的先進供熱方式和設施，推廣先進技術和設備，提高城市供熱水平。

第二章 規劃與建設

第七條 城市供熱規劃由城市供熱行政主管部門會同規劃等有關行政部門編制，報本級政府批准，納入城市總體規劃。

第八條 新建、改建、擴建城市供熱工程，應當符合城市供熱規劃，經城市供熱行政主管部門審查同意後，辦理有關基本建設審批手續。

第九條 對不具備集中供熱條件又確需建臨時熱源的，必須經縣城市供熱行政主管部門批准，報市城市供熱行政主管部門備案。

對現有的分散鍋爐房和舊房屋，城市供熱行政主管部門應當制定規劃，統籌安排，分期分批在限期內完成集中供熱改造（含並網，下同）和分戶供熱改造。

新建商品房未採用分戶供熱設計的，其施工圖設計文件不予批准；已竣工的，不準驗收、使用。

第十條 承擔分戶供熱改造工程的施工單位，應當按照國家有關標准和技術規范施工。因施工不當，給使用熱源企業生產、供熱企業經營熱能的單位和個人（以下簡稱熱用戶）造成財產損失，或者因拖延施工進度而影響採暖的，應當承擔責任。

第三章 供熱設施

第十一條 城市供熱設施包括熱源廠和鍋爐房、換熱站、管網及室內管道、管道井、泵站、閥門室、計量表具、散熱器以及其他有關設施。

第十二條 建設單位對供熱設施的保修期屆滿後，供熱設施的維修和更新改造由供熱企業負責。但利用電能供熱，供熱設施附屬於單元房屋內部的，供熱設施由建設單位負責維修。

維修供熱設施，不得對熱用戶收取採暖費以外的其他費用。

第十三條 禁止下列損害供熱設施或者影響其使用功能的行為：

（一）在供熱設施管理范圍內采砂、取土、爆破和其他有害作業；

（二）擅自將自建供熱設施與公用供熱設施相連接；

（三）依託鍋爐房或者地上管網設施搭建構築物和牽拉、吊裝等承重作業；

（四）在地下管道上方建築施工，堆放物料，植樹；

（五）向供熱管道地溝或者檢查井內排放雨（雪）水、污水、傾倒垃圾等；

（六）將室內供熱明管砌入建築物或者隔牆內；

（七）其他損害供熱設施或者影響其使用功能的行為。

第十四條 因公益建設確需進行影響供熱設施安全運行施工的，必須事先徵求熱源企業或者供熱企業的意見，並採取有效防範措施，確保供熱設施安全。

第四章 供熱與用熱

第十五條 供熱企業從事城市供熱經營活動，由城市供熱行政主管部門按照國家規定的資質審批許可權，實行分級管理。

供熱企業取得資質證書並辦理營業執照後，方可按照資質等級開展相應的供熱經營活動。

城市供熱行政主管部門應當組織供熱企業通過競爭承攬供熱業務，熱用戶有權選擇供熱企業。

第十六條 熱源企業與供熱企業，供熱企業與熱用戶，應當分別簽訂供用熱合同。

供用熱合同內容，包括供熱期限、室內溫度、維護責任、收費標准、收費時限、結算辦法及違約責任等。

對個人熱用戶的供熱期限（含日供熱時間和供熱月份起止時間，下同）、室溫標准，不得低於市政府的規定。

單位熱用戶對供熱期限、溫度標准另有約定的，從其約定。

供用熱合同的示範文本，由省建設行政主管部門會同省工商行政管理部門制定。

第十七條 熱源企業和供熱企業的操作、維修人員，應當經專業培訓，持證上崗。

第十八條 熱用戶改變用熱規模或者轉讓供熱設施，應當提前30日到供熱企業辦理有關手續。

第十九條 供熱企業應當履行下列職責：

（一）按照資質等級開展供熱經營活動；

（二）檢修、維護供熱設施並保證其正常運行和穩定供熱；

（三）建立健全報修處理、供熱設施檔案等內部管理制度，完善室溫監測手段，了解供熱效果；

（四）執行市政府規定的供熱期限、室溫和收費標准；

（五）聽取熱用戶意見，及時處理供熱問題，改善服務質量。

第二十條 熱用戶應當遵守下列規定：

（一）及時繳納採暖費；

（二）不得擅自啟動和關閉供熱閥門；

（三）不得擅自改動供熱設施；

（四）不得排放、盜用供熱設施循環熱水和蒸汽；

（五）不得擅自挪動、改動熱計量儀表及其附件；

（六）不得實施影響供熱效果的其他行為。

因熱用戶擅自改變房屋結構、室內供熱設施而影響供熱效果的，責任自負。

第二十一條 供熱設施發生故障，不能正常供熱的，熱源企業和供熱企業應當立即組織搶修，並報告當地城市供熱行政主管部門。需要佔用道路等公共場所搶修的，可以先行搶修，後補辦手續，公安、交通、城建等有關行政部門應當予以配合。

在搶修期間，現場應當設置警告標志和安全設施；搶修結束後，應當恢復原狀。

第二十二條 停止供熱8小時以上（含本數）的，供熱企業應當提前24小時公告熱用戶周知。

供熱企業未按規定或者約定的供熱期限供熱，未達到規定或者約定的供熱溫度的，熱用戶有權要求供熱企業退還採暖費；給熱用戶造成損失的，應當予以賠償，但不可抗力造成無法供熱的除外。

退還採暖費應當根據溫差和累計時間並按收費標准計算。具體計算辦法由市政府制定。

第二十三條 實行熱量計量的房屋未用熱的，應當採取有效措施確保室內給排水設施正常使用。因室溫過低致使管道凍裂，給供熱企業或者相鄰熱用戶造成損失的，由該熱用戶承擔賠償責任。

第二十四條 城市供熱行政主管部門應當公布投訴電話，受理熱用戶投訴，並接受新聞輿論等社會監督。

城市供熱行政主管部門處理熱用戶投訴，不得超過24小時。

第五章 採暖費

第二十五條 城市供熱實行誰用熱、誰交費的原則。個人熱用戶有工作單位的，由單位（含機關、事業單位、社會團體、企業和僱工的個體工商戶，下同）或者工資管理部門將採暖費補貼納入職工工資；沒有工作單位或者從事個體經營的，採暖費由個人承擔。具體辦法，由市政府依照省有關規定製定。

前款所稱省有關規定，由省勞動和社會保障、人事行政管理部門會同省建設、財政、民政、物價等行政管理部門制定。

對拒不將採暖費補貼納入職工工資的處理辦法，由市政府制定。

第二十六條 已經實行分戶供熱並安裝計量器具的，應當按用熱量計量收取採暖費；尚未實行的，應當在市政府規定的期限內達到按建築物使用面積收取採暖費。

採暖費的收費標准由市政府制定。制訂採暖費收費標准必須遵循保本微利的原則，考慮供熱企業的熱源建設和管網維修費用及稅金等因素，並聽取熱用戶和供熱企業的意見。

第二十七條 對不按時繳納採暖費，經催繳仍不繳費的單位熱用戶和分戶供熱的個人熱用戶，供熱企業有權按照合同約定，實行限供、緩供或者停供。

繳費確有困難的單位熱用戶，應當與供熱企業簽訂分期交款合同。對既不交費，又不與供熱企業簽訂分期交款合同的，供熱企業在繳款通知書送達10日後，可以停止供熱。

市、縣政府應當建立城市供熱專項調節資金，用於為享受城市最低生活保障和其他困難的居民貼付採暖費。具體辦法由市政府制定。

有能力繳納採暖費而不予繳納的，由市或者縣政府組織有關行政管理部門依法收繳。

第二十八條 熱用戶改變供用熱合同的主要內容或者轉讓房屋的，應當到熱源企業或者供熱企業重新簽訂或者變更供用熱合同。

未重新簽訂或者變更合同的，所發生的採暖費由原熱用戶承擔；已經供熱的商品房售出未進住的，其採暖費由房屋所有權人或者承租人承擔；尚未售出的，由建設單位承擔。

第六章 法律責任

第二十九條 違反本辦法第八條規定，未經城市供熱行政主管部門審查同意，擅自新建、改建、擴建城市供熱工程，對符合城市供熱規劃的，由城市供熱行政主管部門給予警告，責令補辦有關手續；拒不改正的，處5000元以上2萬元以下的罰款；對不符合城市供熱規劃的，責令限期拆除；逾期不拆除的，申請人民法院強制執行，或者由城市規劃行政部門依法沒收違法的建築物、構築物或者其他設施。
第三十條 違反本辦法第九條規定有下列行為之一的，由城市供熱行政主管部門責令改正，處以5000元以上1萬元以下的罰款：
（一）新建住宅未採用分戶供熱設計而建設、使用的；
（二）未經批准興建臨時熱源等擅自不採用集中供熱的；
（三）分散鍋爐房在限期內未實施或者拒不接受集中供熱改造的。
第三十一條 違反本辦法第十三條規定的，由城市供熱行政主管部門按照《遼寧省城市市政公用設施保護條例》第三十四條規定處罰。
第三十二條 違反本辦法第十五條第二款規定，未取得資質證書或者未按資質等級開展城市供熱經營活動的，由城市供熱行政主管部門給予警告，責令補辦資質審查手續；拒不改正的，處以3000元以上1萬元以下的罰款。
第三十三條 違反本辦法第十九條規定有下列行為之一的，由城市供熱行政主管部門給予警告，可以並處3000元以上2萬元以下的罰款；情節嚴重的，降低資質或者吊銷資質證書：
（一）檢修、維護、操作失職或者管理不善，致使供熱設施不能正常運行或者不能穩定供熱；
（二）擅自縮短市政府規定的供熱期限或者達不到室溫標准。
超出規定標准收取採暖費的，由物價行政部門依法處罰。
第三十四條 違反本辦法第二十條第（二）項至第（六）項規定的，由城市供熱行政主管部門給予警告，責令改正；拒不改正的，處以50元以上500元以下的罰款；造成供熱設施損壞的，應當予以賠償。
第三十五條 熱源企業和供熱企業因違反本辦法被罰款的，對企業負責人和直接責任人員，可以同時處企業罰款額的1％至5％的罰款，但不得超過1000元。
第三十六條 實施行政處罰，應當按照《中華人民共和國行政處罰法》的規定執行；罰款和收繳罰款，應當按照《遼寧省罰款決定與罰款收繳分離實施細則》的規定執行。
第三十七條 城市供熱行政主管部門和城市供熱管理機構工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附則
第三十八條 建制鎮、獨立工礦區的供熱管理，參照本辦法執行。
第三十九條 市政府可以依據本辦法制定實施細則。
第四十條 本辦法自2003年3月1日起施行。

⑧ 遼寧省突發事件應對條例的第一章 總 則

省、市、縣（含縣級市、區，下同）人民政府是突發事件應對工作的行政領導機關。省、市、縣人民政府設立應急總指揮部，統一領導、協調本行政區域內的應急管理工作。根據有關法律、法規和實際需要，在省、市、縣應急總指揮部下，分類設立專項應急指揮部，負責組織、協調、指揮相關類別突發事件的應對工作。
省、市、縣人民政府應急總指揮部由本級人民政府主要負責人、有關部門（含中直、省直駐當地有關單位，下同）負責人、當地同級軍事機關、駐當地中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊有關負責人組成。專項應急指揮部由本級人民政府分管負責人、有關部門負責人組成，必要時，應當有當地同級軍事機關、駐當地中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊有關負責人參加。
省、市、縣人民政府設立應急管理辦事機構，負責本級人民政府應急管理的日常工作。 省、市、縣人民政府直接涉及公共安全管理的部門，是本級人民政府相應專項應急指揮部的工作機構。
鄉鎮人民政府、街道辦事處應當確定人員負責應急管理工作。居民委員會、村民委員會應當配合人民政府做好應急管理的有關工作。
直接涉及公共安全的企業事業單位，應當在其經營管理范圍內做好應急管理工作。
公民、法人和其他組織有義務及時向有關部門反映隱患或者突發事件信息。 省、市、縣人民政府應當建立社會動員機制，發揮公民、法人和其他組織在應急管理工作中的作用，增強全民的公共安全和社會責任意識，提高全社會避險、自救、互救等應對突發事件的能力。
鼓勵公民、法人和其他組織依法進行捐贈和援助。 省、市、縣人民政府應當建立突發事件信息收集、識別、評估和突發事件預防、控制、督查等制度。
縣人民政府及其有關部門、鄉鎮人民政府、街道辦事處、公安機關派出機構、居民委員會、村民委員會和企業事業單位應當建立矛盾糾紛排查調查處理制度，對排查出的可能引發社會安全事件的矛盾糾紛及時進行調解處理。 省、市、縣人民政府應當組織有關部門對危險源、危險區域實施調查、登記和風險評估，建立資料庫，並定期檢查安全防範措施的落實情況，實施動態監控。
有關部門調查危險源、危險區域時，相關單位應當依法予以配合。
下級人民政府應當將危險源、危險區域的風險隱患排查結果報上一級人民政府備案，並按照國家規定及時向社會公布。 市、縣人民政府制定、修改城鄉規劃，應當根據人口密度、城市規模、氣候可行性、突發事件危害種類和特點等應急需要，統籌安排應急所需的基礎設施建設，合理確定應急避難場所。
已有的建築物、構築物和基礎設施不符合應急需要的，當地人民政府、相關所有權人或者管理使用單位應當制定防範措施並組織實施。
人民政府應當將城鎮各類廣場、綠地、體育場、公園、公共人防工程等適宜場所，確定為緊急疏散避難場所。緊急疏散避難場所應當設置明顯標志和導引圖，並向社會公布。其所有權人或者管理使用單位負責維護、管理，保證其正常使用。 公共交通工具、公共場所和其他人員密集場所的經營或者管理使用單位，應當遵守下列規定：
（一）制定有效的安全管理制度，落實安全防範措施；
（二）配備應急廣播、照明、消防設備和其他應急避險器材，註明使用方法；
（三）設置相應的報警裝置和應急救援設備；
（四）設置符合要求且明顯的安全標志、安全出口與疏散路線、通道；
（五）在可能出現危險處設置明顯警示標志，對可能出現的危險作出說明提示，告知預防和緊急自救方法；
（六）有關員工掌握應急預案內容，熟練使用配備的應急設備、器材，了解本崗位的應急救援職責和方法。 省、市、縣人民政府及其直接涉及公共安全管理的部門按照下列規定完善應急救援體系：
（一）依託公安消防部隊建立綜合性的應急救援隊伍；
（二）按照突發事件類別，依託系統、行業組建專業救援隊伍；
（三）發動成年志願者，組建臨時救援隊伍；
（四）協調安全生產責任較重的企業事業單位，組建應急救援隊伍。 省、市、縣人民政府應急總指揮部、專項應急指揮部應當加強對各類應急救援隊伍的培訓，按照應急預案組織開展年度專項應急演練和綜合應急演練，提高應急聯動協同能力和現場處置能力。
鄉鎮人民政府、街道辦事處和其他機關、企業事業單位應當結合實際，組織開展應急演練和應急知識普及活動。 省、市、縣人民政府應當將應急資金列入本級財政預算，設置應急專項工作經費，確保專款專用。
審計、財政部門依法對資金使用情況進行監督。 省、市、縣人民政府應當建立健全應急救援物資、應急處置裝備和生活必需品等應急物資的儲備保障制度，統籌各類應急物資日常准備和應急狀態時的生產、調配、供應，並建立省內跨區域的應急物資調劑供應渠道。
省、市、縣人民政府有關職能部門應當按照各自職責，組織、協調應急物資儲備工作，建設應急物資儲備庫，完善重要應急物資的監管、生產、儲備、調撥和緊急配送體系。 通信管理部門應當組織、監督電信運營企業保障人民政府應急處置通信系統暢通。
無線電管理部門應當提供應急專用頻率的電波監測和干擾排查等技術保障。
相關管理部門應當組織、協調廣播、電視、報刊、網路等媒體，為人民政府實施應急處置提供預警信息播發等相應保障，並依法實施監管。
公安機關和交通管理部門應當保證參與應急處置的車輛優先通行和線路順暢，免收費用，必要時開辟專用通道。應急處置車輛應配置規范標志。 建立由各級人民政府、有關主管部門以及專業機構、監測網點和居民委員會、村民委員會、企業事業單位等構成的信息收集與報送網路，通過多種途徑收集報送突發事件信息。
公民、法人或者其他組織獲悉突發事件信息，應當立即通過110報警電話等各種渠道向當地人民政府、有關主管部門或者指定的專業機構報告。 省、市、縣人民政府及其有關部門應當按照下列規定報告突發事件信息：
（一）縣有關主管部門接到報告後，應當按照規定立即向本級人民政府和上級主管部門報告；縣人民政府接到報告後，按照規定須向市人民政府報告的，應當立即向市人民政府報告；
（二）市有關主管部門接到報告後，按照規定須向市人民政府和上級主管部門報告的，應當立即向市人民政府和上級主管部門報告；市人民政府和省有關主管部門接到報告後，按照規定須向省人民政府報告的，應當立即向省人民政府報告。
（三）省人民政府及其有關主管部門接到報告後，按照國家規定須上報的應當立即上報。
前款規定的信息報告，必要時可以越級上報。 有關單位和人員報告突發事件信息，應當及時、客觀、真實，不得遲報、謊報、瞞報、漏報。必要時，可以先口頭簡要報告並做好續報，直至應急處置工作結束。
突發事件報告內容一般包括時間、地點、單位名稱、信息來源、事件類別、傷亡或者經濟損失的初步評估、影響范圍、事件發展態勢及處置情況。 應急指揮部接到異常監測信息報告後，根據監測分析評估結果，按照下列規定發布可能發生突發事件的相應級別的警報，決定、宣布有關地區進入預警期，同時向上一級人民政府報告，並向當地同級軍事機關、駐當地中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊和可能受到危害的毗鄰或者相關地區的人民政府通報：
（一）發布三、四級警報，在縣域內的，由縣應急總指揮部決定；在市區內或者跨縣行政區域的，由市相應的專項應急指揮部決定；
（二）發布一、二級警報，由市應急總指揮部決定。但跨市行政區域的，由省應急總指揮部決定，或者經其授權由省相應的專項應急指揮部決定。 預警信息的發布內容包括突發事件的類別、預警級別、可能影響范圍、警示事項、應當採取的措施和發布機關等。
發布預警信息，可以通過廣播、電視、報刊、網路、手機簡訊息、警報器、宣傳車或者組織人員逐戶通知等一種或者多種方式進行。對老、幼、病、殘等特殊人群以及處於學校、體育場館、影劇院等特殊場所和通信、廣播、電視盲區以及偏遠地區的人群，應當採取足以使其周知的有效發布方式。 突發事件發生後，當地人民政府應當立即組織有關部門，調動應急救援隊伍趕赴現場，除按照《中華人民共和國突發事件應對法》第四十九條或者第五十條以及有關法律、法規、規章規定採取應急處置措施外，還應當按照下列規定指揮應急處置：
（一）屬於重大、特別重大或者跨市行政區域的突發事件，由省應急總指揮部負責統一指揮處置。當地縣或者市應急總指揮部應當迅速先行採取應急救援和處置措施，控制態勢發展或者災情蔓延；
（二）屬於較大的突發事件，由市應急總指揮部負責統一指揮處置，省相應的專項應急指揮部負責指導、協調；
（三）屬於一般的突發事件，發生在縣域內的，由縣應急總指揮部負責統一指揮處置；跨縣行政區域的，由市相應的專項應急指揮部負責統一指揮處置，當地縣應急總指揮部應當迅速先期採取應急救援和處置措施，控制態勢發展或者災情蔓延。
省、市、縣人民政府應當加強突發事件信息研判，根據事態發展情況，適時提升處置級別。如有事實表明一般、較大的突發事件可能演化為重大、特別重大的突發事件，或者下級人民政府認為本級難以控制應對的，應當及時報告上級人民政府，由上級人民政府相應的應急指揮部負責統一指揮處置，或者實施救援增援。
上級人民政府根據應急處置需要，可以向下級人民政府派出應急工作組指導有關工作。 省、市、縣人民政府在組織處置突發事件期間行使下列職權：
（一）根據應急處置的需要，調集救援力量和儲備物資，徵用單位和個人的交通工具以及相關的設備、設施，指定救治單位和避難場所，必要時對有關人員、區域進行疏散或者隔離；
（二）要求生產、供應生活必需品和應急救援物資的企業組織生產，保障供給。要求提供醫療、交通等公共服務的組織提供相應的服務；
（三）協調運輸經營單位優先運送處置突發事件所需物資、設備、工具以及救援人員和受到突發事件危害的人員；
（四）按照有關規定，及時向社會發布突發事件事態發展和應急處置信息；
（五）報請上級人民政府或者要求下級人民政府為應急處置提供人力、物力、財力或者技術支援。 嚴重危害社會治安秩序的事件發生時，公安機關應當立即依法出動警力，並依法採取相應的強制性措施，迅速平息事態，使社會秩序恢復正常。
發生前款規定的事件，事件當事人所在地人民政府及其有關部門和當事人所在單位或者引發事件單位的負責人，應當按照人民政府及其有關部門的要求，及時到達現場，配合做好現場處置工作。 突發事件的威脅和危害得到控制或者消除後，組織處置突發事件的人民政府應當停止執行應急措施，同時採取或者繼續實施疫病防治、疫情或者災害監控、污染消除、宣傳疏導以及心理危機干預等必要措施，防止發生自然災害、事故災難、公共衛生事件的次生、衍生事件或者重新引發社會安全事件，並做好下列善後事項：
（一）按照國家和省規定的調查程序，組織對突發事件造成的損失進行評估，對突發事件的起因、性質、過程、影響范圍和信息報送、應急反應等情況進行責任溯查，認定責任，總結經驗教訓，形成處置突發事件情況的報告並報上一級人民政府；
（二）組織受影響地區盡快修復被損壞的公共設施，恢復生活、生產、學習、工作和社會秩序；
（三）制定救助、救濟、補償、撫慰、撫恤、安置以及恢復重建等善後工作計劃並組織實施；
（四）及時解決或者協調處理因處置突發事件而引發的行政爭議和民事糾紛，開展法律援助；
（五）對應急處置工作的原始記錄等有關資料進行收集整理，並予存檔；
（六）對在應急處置過程中做出突出貢獻的單位或者個人給予表彰或者獎勵。 人民政府及其有關部門為應對突發事件，可以徵用單位和個人的財產。被徵用的財產在使用完畢或者突發事件應急處置工作結束後，應當及時返還。財產被徵用或者徵用後毀損、滅失的，應當給予補償。
經營性財產被徵用而遭受經濟損失的，應當在補償財產損失的同時給予生活補助。 本條例自2009年10月1日起施行。