保護女人法律法規

① 有那些法律法規保護女職工的。

《中華人民共和國勞動合同法》及《實施條例》
《女職工勞動保護規定》
《女職工勞動保護規定》問題解答
《女職工禁忌勞動范圍規定》
具體的還得視您想解決的問題而定。

② 保護女生的法律

中華人民共和國婦女權益保障法

③ 在民事法規范圍內，國家出台了怎樣的法律來保護婦女的權益

近年來，很多傷害女性的時間時有發生，這就要求我們必須有相關的法律來保護女性的權利與安全，具體有哪些呢？我們一起來了解下。

現在的社會是人人平等的，不存在男尊女卑的情況，任何傷害女性的行為都是可恥的，我們應該一起行動保護女性的權利與安全。

④ 有關女性權益保證的法律有哪些

專門保護婦女權益的法律：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《全國人大常務委員會關於嚴懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、《婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》。

含有保護婦女權益條款的法律：《中華人民共和國勞動法》、《反家庭暴力法》、《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《選舉法》、《企業法》、《義務教育法》、《監獄法》、《治安管理處罰條例》。

1、《婦女權益保障法》對於婦女的人身權利作了如下規定：

第三十三條、國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

第三十四條、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由禁止非法搜查婦女的身體。

2、《中華人民共和國婚姻法》

第三十四條 女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

第四十六條 離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。

3、《中華人民共和國人口與計劃生育法》

第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

5、《反家庭暴力法》

第三十三條 加害人實施家庭暴力，構成違反治安管理行為的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑤ 有關女性權益的法律，你知道哪些

有關女性權益的法律，你知道哪些？《中華人民共和國婦女權益保障法》說明了婦女的政治權利、婦女的文化教育權利、勞動和社會保障權利、財產權利、人身權利、婚姻家庭權利等。1.婦女的政治權利即婦女有權通過各種方式和形式管理國家事務、經濟文化事務和社會事務，享有平等的選舉權和被選舉權。同時，婦女在權益受到侵害時，有權向有關部門提出申訴、起訴和報告。雖然婦女享有的政治權利不是大多數普通婦女經常使用的，但它們確實是婦女享有的最重要的權利和利益。

⑥ 國家對女職工保護主要有哪些法規

國務院於1988年6月28日通過、同年7月21日發布的《女職工勞動保護規定》作了如下具體規定： 第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以下統稱單位）的女職工。 第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。 第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。 對女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，勞動部於1990年1月18日發布於《女職工禁忌勞動范圍的規定》，具體內容如下： 第三條 女職工禁忌從事的勞動范圍： 1.礦山井下作業； 2.森林業伐木、歸楞及流放作業； 3.《體力勞動強度分級》標准中第Ⅳ級體力勞動強度的作業； 4.建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業； 5.連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。 第四條 女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍： 1.食品冷凍庫內及冷水等低溫作業； 2.《體力勞動強度分級》標准中第Ⅲ級體力勞動強度的作業； 3.《高處作業分級》標准中Ⅱ級（含Ⅱ級）以上的作業。 第五條 已婚待孕女職工禁忌從事勞動范圍： 鉛、汞、苯、鎘等作業場所屬於《有毒作業分級》標准中等Ⅲ、Ⅳ級的作業。 第六條 懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍： 1.作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化碳、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業； 2.制葯行業中從事抗癌葯物及已烯雌酚生產的作業； 3.作業場所放射性物質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業； 4.人力進行的土方和石方作業； 5.《體力勞動強度分級》標准中第Ⅲ級體力勞動強度的作業； 6.伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等； 7.工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業； 8.《高處作業分級》標准所規定的高處作業。 第七條 乳母禁忌從事的勞動范圍： 1.第六條中第1、5項的作業； 2.作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物濃度超過國家衛生標準的作業。

⑦ 中國已婚女性保護法

中國沒有已婚女性保護法。有中華人民共和國婦女權益保障法，是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況而制定的。 1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，自1992年10月1日起施行。 2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國婦女權益保障法〉的決定》，自2005年12月1日起施行。 最新婦女權益保障法全文包括總則、政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益、法律責任、附則共九章六十一條。
為什麼要制定婦女權益保障法？
婦女權益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法，它是我國人權保護法律的重要組成部分。制定婦女權益保障法主要出於以下幾方面的考慮： 
(一)為了保障婦女合法權益、促進男女平等； 
(二)為了充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用； 
(三)為了推進社會主義民主法治建設。 
1992年，婦女權益保障法的頒布施行對保護婦女權益、促進婦女發展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現出一些問題和不足。正是在這個背景下，2005年8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關於修改婦女權益保障法的決定，對其進行了修正。 
為什麼要將男女平等基本國策寫入婦女權益保障法？ 
男女平等基本國策寫入婦女權益保障法是為了進一步保障婦女合法權益，推進婦女事業的發展；是為了進一步貫徹男女平等憲法原則，促進國策的貫徹落實。 
為什麼要保護婦女的特殊權益？ 
婦女權益保障法第2條第3款規定：「國家保護婦女依法享有的特殊權益。」 
婦女依法享有的特殊權益是指婦女基於生理特點產生的特殊利益需要。 
婦女權益保障法保護婦女特殊權益的內容主要包括：在勞動和社會保障方面，規定了經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度；在婚姻家庭方面，規定女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚以及在離婚時採取照顧子女和女方的原則等。 ......修改後的婦女權益保障法第27條規定：「任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。」供參考。

⑧ 法律是如何保護女性的權利的呢

核心提示：法律怎樣保護婦女的人身權利？國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由;禁止非法搜查婦女的身體。下面就由法律快車的編輯為您介紹。

1、國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。

5、禁止賣淫、嫖娼。禁止組織、強迫、引誘、容留、介紹婦女賣淫或者僱用、容留婦女與他人進行猥褻活動。