產假公司條例

A. 公司關於產假管理的規定

產假國家規定是產前15天，合理休假98天。加上一些地方的政策額外＋30天或者60天。
所以，要結合當地政策+公司內部規定，以公司規定為准。

B. 公司規定產假98天符合規定嗎

【法律分析】
產假工資公司應當支付。女職工享受的假期： (1)正常產假90天(包括產前檢查15天)； (2)獨生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天； (4)難產假：剖腹產、III度會陰破裂增加30天； 吸引產、鉗產、臀位產增加15天。 (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。 (6)流產假：懷孕不滿2個月15天； 懷孕不滿4個月30天； 懷孕滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天； 懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天； 男配偶享受10天的陪產假。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的； ＜＜婦女職工勞動保護規定＞＞第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。 第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

C. 條例規定的產假企業必須執行嗎

女職工產假98天，其中產前15天。
國務院《女職工勞動保護特別規定》適用於中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，其中第七條規定：「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天」。
女職工晚育的，按所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定增加產假，產假視作出勤，不影響全勤評獎和工資福利待遇。

D. 公司產假國家規定是多少天

法律分析：國家法定產假是98天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定， 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

E. 企業勞動法規定企業休產假是多少天

企業女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

F. 公司規定產假產假是多少天

勞動者的產假一般放98天。女職工生育時可享受98天的產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，則享受42天的產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。