影樓門市日常規章制度

Ⅰ 請問如何制定影樓規章制度

影樓員工守則 1、公司正常營業時間為：8:00—20:30,在正常的情況下，攝影師與電腦師早晨9:00上班,化妝師早上8:30上班,其它員工早上8點上班,如果超過下班時間,由值班人員服務好最後一個客人下班,上下班要准時,工作時間要盡善盡美。 2、公司每天由各部門經理或主管輪流主持開晨會,每周要開經理會議,每半個月開全體員工會議,及時解決各項事務。 3、員工每月休息4-5天,實行調休制度，節假日安排休息。 4、上班要穿工作服,不得奇裝怪服,並且都要佩戴識別卡。 5、新員工試用1-3個月,根據能力或表現可提前轉正,試用期離職未滿半個月不計薪金。 6、凡本翁公司中員工應確保業務、技術、商業上一切機密,如經營損益、營業對數、促銷計劃等。 7、凡公司財物必須清楚,不得挪用、調用或離職，應辦妥交接手續方可離開，如要離職需提前15天寫書面申請。 8、要愛惜公司一切物器具，不得任意破壞或占為已有。 9、公司會客一律在大廳內或特定地點，不準在工作間會客，工作期間會客不得超過10分鍾。 10、公司營業場所、工作間(除對外接待廳)嚴禁吸煙，不準酒後上崗，更不準在工作餐上喝酒。 11、員工上班時不準串崗和對崗作業，未經經理或主管同意不得隨意對換班次。 12、員工之間要互信、互諒、互幫、互勉，不得聽信謠言，並且要相互學習、取長補短13、員之間在任何情況下不準無理取鬧，凡對公司有意見可向經理或主管交涉解決，更不準有謾罵、動粗現象發生。 14、公司各部門經理或主管是各部門的楷模，要管理好本部門的工作，帶頭遵守公司的規章制度，主動為公司出謀策劃，並配合其它部門做好工作。 15、凡公司員工對待客人或洽談業務態度要謙和，不得傲慢，不得有損公司形象。 16、員工事假、病假要書寫請假條或出示診斷，報予經理批准，員工事假、病假時間所耽擱的時間應主動加班補償。 17、公司在淡季時間在開展練兵活動，化妝主管、攝影主管及門市主管要向員工們講解疑難問題

Ⅱ 影樓門市工作計劃

選擇——學習成長——精彩人生

每個人都渴望來自他人和環境的有效激勵，成功的激勵可以使疲憊的生命重現昔日光彩，一個激勵的環境可以讓一
個平凡的人做非凡的成就，經驗的分享，激勵的故事，體驗的游戲，可以點燃你們生命意義的思考，燃燒人生成功的慾望，喚醒與生俱來的潛能，勇往直前的勇氣，
去面對生命的每一次成長。讓我們今後的每一天都更加精彩！

影樓成功的客觀因素

企業永遠稀缺的資源是客戶，客戶造就企業的利潤。

一個影樓的成功等於顧客滿意度！

一個影樓的超級成功等於顧客的忠誠度！

人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的精英的團隊（強者）。

影樓核心

1、影樓的經濟效益，不是取決於你能創作出、甚至發表、展出多少好作品，而是取決於能夠賣出去作品的數量。一個影樓，如果他的照片和服務賣不出去，那麼其他方面的工作再出色，也都是徒勞的。

2、影樓的策略，服務規章，銷售制度，員工建設與管理，都是圍繞著門市進行，影樓各部門要支持銷售，配合銷售，服從銷售。

3、影樓的經濟效益，不是取決於你能創作出、甚至發表、展出多少好作品，而是取決於能夠賣出去作品的數量。一個影樓，如果他的照片和服務賣不出去，那麼其他方面的工作再出色，也都是徒勞的。

4、影樓的策略，服務規章，銷售制度，員工建設與管理，都是圍繞著門市進行，影樓各部門要支持銷售，配合銷售，服從銷售。

什麼是門市？

門市是咨詢的向導，是婚紗行業的特殊專有名詞，它是服務與營銷一體的顧問形式的專業人員。

? 一個好的門市必須要跟水一樣圓形方形隨時改變自己，每一個門市都應該要清楚的審視自己自身的缺點是否會阻礙自己業務發展，並把他記錄下來成為自己改進的計劃簿，因為如果不改變，這些就將會變成自身業務發展上的障礙。

? 一個門市業績最大的障礙就是自己，不是客戶，也不是公司。

門市的別名

1、、煽情的高手 2、高級叫花子 3、忍者神龜

如何做一個合格的門市

1、要忠於公司

2、提高自身的修養

（多學、多看、多問）

3、處理好員工之間的關系

4、做好一個門市的本職工作

A 熟悉本行業的操作方

B 良好的服務品質

C 引發顧客的購買慾望

D 設法贏取及留住顧客

E 有技巧的應付刁難的顧客及難搞局面

F 有效完成交易及售後服務

門市應具備的條件

1、強烈的數字觀念。

2、強烈的親和力。

3、超強的應變能力

4、圓滑的幽默感

5、專業知識

6、贊美語言的運用

7、肢體語言的運用

8、選擇消費人群。（社交能力）

9、放棄自己的尊嚴

門市輔助的條件

1、了解流行潮流（趨勢）

2、多看一些有關時尚的書籍（咨詢）

3、證明你在捕捉時尚的元素

4、給自己打扮的專業看上去是專家

（給顧客的感覺養眼）

5、四首流行歌曲、十大體育明星、四大事件

6、了解品牌的名稱（汽車、手機、手錶、包、

香水、服裝、化妝品、）

門市的未來

門
市人員是一個極富挑戰性的推銷工作，做到一個好的門市銷售員，將來做任何營銷工作都游刃有餘，可以在90%以上的行業中找到自己的位置，成長為一個任何營
銷行業的好主管，也可以在四星級酒店裡做部門經理。而且，店內最優秀的門市人員，大都可以協助老闆處理一些非常繁雜的事情，久而久之，會成為影樓核心領導
層的重要人選。

未來你能賺多少？

門市的未來是輝煌的 是有魅力的 是未來的發展的過度

500——助理幫別人做事情（珍惜機會「老闆、社會給你機會」）勤珍惜、忍受

1000——只是接單（獨立的個體、解決自己的問題，發揮能力）學 積極、堅持

2000——幫別人接單 （協助別人） 愛 理解、 樂施

3000——你可以讓成交99% 決定別人定不定 有主動權，解決客訴、自信的站在全體員工的面前開會 大度、包容、感恩、付出

禮儀——陌生人之間的潤滑劑，是熟人之間的奢侈品

1、學習禮儀重要性

現
在影樓之間競爭激烈，顧客一般都會每一家都看看，許多客人決定拍攝都是理性型的選擇，現在沖動性的消費越來越少了，而決定訂單的首要因素就是門市人員留給
他們的印象和現場氣氛。門市人員想要創造良好的業績，首先需要把自己訓練成為一個具有基本禮儀的人，這既是工作的要求，也是做人的起碼禮儀。
答案補充 A 有助於提升個人素質

內強素質外塑形象，如果我們時時處處都能以禮待人，那麼就會使我們顯得很有修養。把修身放在首位。教養體現細節，細節展示形象。

B 方便交往應酬

一個舉止大方，著裝得體肯定會比舉止粗俗、衣著不整的人更受人歡迎。也就更方便交往與應酬。

C 有助於維護企業形象

個人形象代表企業形象，活體廣告。企業形象的好與壞實際就是企業員工素質的高與低。

尊重對方（真誠）尊重他人可以贏得自尊。

A、尊重上級是一種天職，

B、尊重同事是一種本份，

C、尊重下級是一種美德，

D、尊重客戶是一種常識，

E、尊重所有人是一種教養。

影樓最基本禮儀：

和顧客初次見面：

（1）誠摯的握手，直視顧客眼睛問好，握手時間要短而微微有點力度。

（2）利用問話作開場白，交換名片復誦對方頭銜，贊美對方。

（3）短時間內與顧客聊熟並建立初步的友誼，講話時注意口齒清楚、聲調堅定柔和，態度熱忱，關心對方。

衣著：—避免不協調大方得體干凈整潔有品位讓對方會高看你，會相信你請在此輸入您的回答，每一次專業解答都將打造您的權威形象

Ⅲ 影樓的門市具體是干什麼工作具體內容有哪些能夠按照法定節假日休息嗎

門市就是管著接單和傳達顧客的想法、意見。是顧客和公司內部直接的橋梁。好的門市可以在顧客發生埋怨之前就把問題給解決了，還有好的門市接單，和顧客只要接觸一次，就可以讓顧客記住自己。門市的好壞直接影像到公司的形象，所以門市是一個公司的臉面。
門市最重要的是要有親和力。具有一定的親和力，能說會道，顧客一見到你就像見到自己家的人樣，沒有什麼顧慮，那樣才能和你多多訂單。還要多多傳達本公司的服務宗旨，讓顧客知道選擇我們公司是對的選擇。 剛去,主要是觀察了,看看做的久一點的人是怎麼樣遇見什麼樣的情況怎麼具體去做的,多學習多思考.我在影樓做攝影師的,哈哈,一個好的影樓門市就是一個推銷大師,不但能夠及時發現顧客的需求,還能引導顧客的需求,只要能給老闆帶來利益的最大化就完成任務了.另外如果涉及到幫顧客選照片的工作還要對審美有一定的培養.應該可以休息但不是周末節假人當天休息，是補休。

Ⅳ 求影樓衛生管理制度

一,采購制度
1,根據"按需購進,擇優選購"的原則,依據市場動態,庫存結構及質量部門反饋的信息編制購貨計劃,報總經理批准後執行.要建立供銷平衡,保證供應,避免脫銷或品種重復積壓以致過期失效造成損失.
2,嚴格執行企業制定的保健食品購進程序,確保從合法的企業購進合法和質量可靠的保健食品.
3,要認真審查供貨單位的法定資格,經營范圍和質量信譽,考察其履行合同的能力,必要時會同質量管理部門對其進行現場考察,簽訂質量保證協議書,協議書應註明購銷雙方的質量責任,並明確有效期.
4,加強合同管理,建立合同檔案.簽訂的購貨合同必須註明相應的質量條款.
5,質量管理部門要做好首營企業和首營品種的審核工作.向供貨單位索取加蓋企業印章的,有效的《衛生許可證》,《營業執照》,《保健食品批准證書》和《產品檢驗合格證》,以及保健食品的包裝,標簽,說明書和樣品實樣,執行《首營企業和首營品種的審核制度》.
6,購進保健食品應有合法票據,按規定做好購進記錄,做到票,帳,貨相符,購進記錄保存至超過保健食品有效期1年,但不得少於3年.
7,嚴禁采購以下保健食品:(1)無《衛生許可證》生產單位生產的保健食品.(2)無檢驗合格證明的保健食品.(3)有毒,變質,被污染或其他感觀性狀異常的保健食品.(4)超過保質期限的保健食品.(5)其他不符合法律法規規定的保健食品.
二,貯存制度
1,所有入庫保健食品都必須進行外觀質量檢查,核實產品的包裝,標簽和說明書與批準的內容相符後,方准入庫.
2,倉庫保管員應根據保健食品的儲存要求,合理儲存保健食品.需冷藏的保健食品儲存於冷庫(溫度2-10℃),需陰涼,涼暗儲存的儲存於陰涼庫(溫度不高於20℃),可常溫儲存的儲存於常溫庫(溫度0-30℃),各庫房均應有避光措施,相對濕度應保持在45-75%之間.
3,保健食品應離地,隔牆10cm放置,各堆垛間應留有一定的距離.搬運和堆垛應嚴格遵守保健食品外包裝圖示標志的要求規范操作,堆放保健食品必須牢固,整齊,不得倒置;對包裝易變形或較重的保健食品,應適當控制堆放高度,並根據情況定期檢查,翻垛.
4,應保持庫區,貨架和出庫保健食品的清潔衛生,定期進行清掃,做好防火,防潮,防熱,防霉,防蟲,防鼠和防污染等工作.
5,應定期檢查保健食品的儲存條件,做好倉庫的防曬,溫濕度監測和管理.每日上下午各一次對庫房的溫濕度進行檢查和記錄,如溫濕度超出范圍,應及時採取調控措施.
6,應根據庫存保健食品的流轉情況,定期檢查保健食品的質量情況,發現質量問題應立即在該保健食品存放處放置"暫停發貨"牌,並填寫《質量問題報告表》,通知質管部復查並處理.
三,銷售制度
1,所有銷售人員必須經衛生知識和產品知識培訓後方能上崗.2,應嚴格按照《中華人民共和國食品衛生法》,《保健食品管理辦法》的要求正確介紹保健食品的保健作用,適宜人群,使用方法,食用量,儲存方法和注意事項等內容,不得誇大宣傳保健作用,嚴禁宣傳療效或利用封建迷信進行保健食品的宣傳.
3,嚴禁以任何形式銷售假劣保健食品.凡質量不合格,過期失效,或變質的保健食品,一律不得銷售.
4,銷售過程中懷疑保健食品有質量問題的,應先停止銷售,立即報告質管部,由質管部調查處理.
5,衛生管理員負責做好防火,防潮,防熱,防霉,防蟲,防鼠及防污染等工作,指導營業員每天上下午各一次做好營業場所的溫濕度檢測和記錄,如溫濕度超出范圍,應及時採取調控措施,確保保健食品的質量.
6,在營業場所內外進行的保健食品營銷宣傳(包括燈箱廣告,各種形式的宣傳資料),要嚴格執行國家有關的法律法規;未取得廣告批准文號的,不得在營業場所內外發布廣告;廣告批文超過有效期的,應重新辦理審批手續.
四,售後服務制度
1,公司應建立一支專業的售後服務隊伍,負責解答和處理顧客對保健食品的保健功能,使用方法,食用量,儲存方法,注意事項以及質量問題的咨詢和投訴.
2,售後服務部應建立售後服務檔案,對顧客提出的意見和處理結果予以登記,定期匯總上報公司相關部門.
3,定期開展用戶訪問,積極做好售後服務工作,及時向質量管理部門反饋客戶質量查詢或投訴信息,並落實相關質量改進措施.
4,對消費者投訴的質量問題,應在接到信息後第一時間予以處理,重大問題應及時上報公司分管負責人,必要時向主管部門報告.
5,營業場所內應設立顧客意見本,服務公約,服務電話和行業主管部門投訴電話,便於消費者監督.
6,對消費者提出的合理化建議應積極予以採納,並予以感謝.7,制定便民服務措施,提供義務咨詢,免費送貨上門等服務提高顧客滿意度.
經營場所衛生管理制度
1,公司全體員工均應保持經營場所的干凈,整潔.
2,經營場所內不得存放有毒,有害物品.
3,經營場所內不得隨地吐痰,亂丟果皮,雜物等.
4,任何員工不得將易燃,易爆等物品帶入經營場所內.
5,個人辦公區間物品應擺放整齊,辦公台上不得擺放與辦公無關的物品.
6,不得在經營場所內用餐,如需用餐需在公司統一規定的區域內.
7,注意個人衛生,不得穿背心,拖鞋進入辦公區域.
8,滅蚊燈,老鼠夾,殺蟲劑應保持有效狀態,發現故障應及時報告衛生管理員,衛生管理員應立即採取措施加以解決.
倉庫衛生管理制度
1,倉庫劃分為待驗區,合格品區,不合格品區,各區應放置明顯標志.
2,所有入庫產品應分區,分類擺放在規定的區間,出入庫帳目應與貨位卡相符..
3,應根據保健食品的性能及要求,將保健食品分別離地整齊存放於常溫庫,陰涼庫或冷藏庫,並保證保健食品的質量.
4,應合理使用倉容,堆碼整齊,牢固,無倒置現象.庫存保健食品應按保質期遠近依序存放,先進先出,不同批號保健食品不得混垛.
5,倉庫內應保持乾燥,整潔,通風,地面清潔,無積水,門窗玻璃潔凈完好,牆壁天花板無霉斑,無脫落,防蟲,防鼠,防塵,防潮,防霉,防火設施配置齊全,措施得當.
5,倉庫應定期做好清潔衛生消毒工作,每日進行防蠅,防鼠,防蟑檢查和打掃衛生,每月進行一次消毒,殺菌,並作好記錄.
6,非倉庫員工不得進入倉庫.進出倉庫要換倉庫專用鞋預防灰塵.
7,倉庫內不得吸煙,喝酒,進食,不得存放與保健食品存放無關的私人雜物,不得存放易燃,易爆和有毒物品.
人員健康管理制度
1,從事經營活動的每一位員工每年必須在區以上醫院體檢一次,體檢除常規項目外,應加做腸道致病菌,胸透以及轉氨酶,乙肝表面抗原檢查,取得健康證明後方可參加工作.
2,凡患有痢疾,傷寒,病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者),活動性肺結核,化膿性或滲出性皮膚病,精神病以及其他有礙食品衛生的疾病的,不得參與直接接觸保健食品的工作.
3,員工患上述疾病的,應立即調離原崗位.病癒要求上崗,必須在指定的醫院體檢,合格後才可重新上崗.
4,公司發現有患傳染病的職工後,相關接觸人員必須立即進行體檢,確認未受傳染的,方可繼續留崗工作.
5,每位員工均有義務向部門領導報告自己及家人身體情況,特別是本制度中不允許有的疾病發生時,必須立即報告,以確保保健食品不受污染.
6,在崗員工應著裝整潔,佩戴工號牌,勤洗澡,勤理發,注意個人衛生.
7,應建立員工健康檔案,檔案至少保存三年.
人員培訓制度
1,各級管理人員,經營人員及與經營活動有關的維修,保潔,倉儲,服務等人員,均應按《中華人民共和國食品衛生法》和《保健食品管理辦法》的規定,根據各自的職責接受培訓教育.
2,質量管理部負責制定年度員工培訓計劃,報總經理批准後下發實施.行政部門按照培訓計劃合理安排全年的質量教育,培訓工作,並負責建立職工教育培訓檔案.
3,培訓方式以企業定期組織集中學習和自學方式為主,以外部培訓為輔.任何人無正當理由,均不得缺席公司的培訓,並應自覺完成學習計劃.
4,新錄入員工,轉崗員工上崗前須進行質量教育與培訓,主要培訓內容包括《中華人民共和國食品衛生法》,《保健食品衛生管理辦法》等相關法律法規,崗位職責,各類質量台帳,記錄的登記方法等.培訓結束後統一考核,不合格者不得上崗.
5,參加外部培訓及在職接受繼續學歷教育的人員,應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交行政部門驗證後,留復印件存檔.
6,企業內部培訓教育的考核,由行政部門與質量管理部共同組織,根據培訓內容的不同可選擇筆試,口試,現場操作等考核方式,並將考核結果存檔.
7, 培訓和繼續教育的考核結果,作為有關崗位人員聘用的主要依據,並作為員工晉級,加薪或獎懲等工作的參考依據.
崗 位 職 責
一,企業負責人崗位職責
1,對公司保健食品的經營負全面責任,保證公司執行國家有關保健食品的法律,法規和行政規章.
2,負責建立,健全公司質量管理體系,加強對業務經營人員的質量教育,保證公司質量管理方針和質量目標的落實和實施,
3,負責簽發保健食品質量管理制度及其他質量文件,負責處理重大質量事故,定期組織對質量管理制度的執行情況進行考核.
4,負責對保健食品首營企業和首營品種的審批,對公司購進的保健食品質量有裁決權.
5,負責國家和上級主管部門有關保健食品的法律法規及各項政策在公司內部的貫徹實施.
6,負責選拔任用各方面的合格人員,定期開展質量教育和培訓工作,每年組織一次全員身體檢查.
二,食品衛生管理員崗位職責
1,認真學習和貫徹執行國家有關保健食品的法律,法規和行政規章,嚴格遵守公司的質量和衛生管理的規章制度,對保健食品的衛生管理工作負直接責任.
2,按時做好營業場所和倉庫的清潔衛生工作,保持內外環境整潔,保證各種設施,設備安全有效.
3,每年負責安排公司經營人員的健康檢查,建立並管理員工健康檔案,監督檢查員工保持日常個人衛生.
4,負責監督做好營業場所和倉庫的溫濕度檢測和記錄,保證溫濕度在規定的范圍內,確保保健食品的質量.
5,保證保健食品的經營條件和存放設施安全,無害,無污染,發現可能影響保健食品質量的問題時應立即加以解決,或向總經理報告.
三,購銷人員崗位職責
1,嚴格遵守國家有關保健食品的法律法規和各項政策,遵守公司各項質量管理的規章制度,特別是采購和銷售方面的管理制度.
2,采購人員應根據公司的計劃按需進貨,擇優采購,嚴禁從證照不全的公司或廠家進貨.
3,對購進的保健食品應按照合同規定的質量條款,認真檢查供貨單位的《衛生許可證》,《工商執照》和保健食品的《批准證書》,《檢驗合格證》,對保健食品逐件驗收.
4,銷售人員應確保所售出的保健食品在保質期內,並應定期檢查在售保健食品的外觀性狀和保質期,發現問題立即下架,同時向質管部報告.
5,銷售時應正確介紹保健食品的保健作用,適宜人群,使用方法,食用量,儲存方法和注意事項等內容,不得誇大宣傳保健作用,嚴禁宣傳療效或利用封建迷信進行保健食品的宣傳.
6,營業員應每天上下午各一次做好營業場所的溫濕度檢測和記錄,如溫濕度超出范圍,應及時採取調控措施,確保保健食品的?C

Ⅳ 婚紗影樓攝影部的規章制度是什麼

第一節 總則 《婚紗影樓攝影部的規章與制度》

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特製訂本制度。
第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條 本制度適於公司全體員工。
第四條 經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。
第五條 本制度適用於未註明條款的其他各項規章制度。

第二節 獎勵

第六條 本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；
2、獎金獎勵；
3、晉升提級。

第七條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2、一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3、完成計劃指標，經濟效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司採納；
5、全年無缺勤，積極做好本職工作；
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
8、節約資金，節儉費用，事突出；
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書；
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。

第八條 獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經理店長進行審核；
3、總經理或店長批准。

第三節 處罰

員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

第九條 有下列行為者罰款10元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會遲到者；
3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛生檢查不合格者；
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；
9、打卡後吃早餐者；
10、下班後自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。
11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條 有下列行為者罰款20元：

1、未經許可而無故不列席公司會議者；
2、未經許可而私自帶人進入工作場所者；
3、離開工作崗位未辦理代班手續者；
4、安排任務未及時完成者；
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等

第十一條 有下列行為者罰款50元：

1、未經主管同意外出者
2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、列印機、復印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條 有下列行為者罰款100—500元：

1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。

第十三條 有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒製造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調動者。
2、在外散布謠言，製造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。

第十四條 有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：

1、私自偷取公司產品（包括毛片、加洗、壓膜、復制光碟等）與顧客產生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。

第四節 考勤制度

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班後，不得無故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批准簽字，每月不能超過兩次.主管月底把公文整理後統一交予會計

第十六條 忘打卡每人次處於二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七條 員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鍾三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.

第十八條 員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條 考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則

第二十條 每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤後方可計算工資。

第二十一條 員工請事假、病假、公假等，必須到前前台領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字後，然後在急時送回前台。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批准後，做好交接工作方可離開崗位；
2、如因突發事件不能到崗者，須立即託人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部；
3、員工因病（事）請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鍾頭數，按比例扣發當日部份工資，並扣除當月滿勤獎金；
4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批准，超過三天者須報總經理批准；
5、部門經理(主管)請假必須報總經理批准；
6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未准便離開工作崗位，按曠工論處；
7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發事可以在8點之前打電話.8點之後無效
8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；
9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批准，給予公假，工資照發；
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字後生效.簽字時間往後推30天才可以正式辭職.

(以上規章制度全體員工簽字即日生效) 《《我找了好長時間才找到，希望是你滿意的答案》》

Ⅵ 影樓門市需要注意什麼

我發現現在的服務業最缺少的就是服務態度，還有你要換位思考。表現得真誠點這樣子。不要一味地給新人推薦價格高的，關鍵是要適合他們自己。打個比方：你推薦一對新人高價格的片子，但是這個效果又不適合他們。最後他們肯定會對周圍的人不但價格貴還拍的難看服務又不好。這樣子一來你要做下去就難了。PS：攝影師和修圖師也是相當重要的。。。。。。。

Ⅶ 如何建立影樓的管理制度

你問的問題不僅僅出現在你的企業面前``現在在許多企業都存在這些問題`要有高的效益！解決這點很重要！獎罰制度要根據你企業的具體情況去做具體的分析！看他給你企業帶來的效益，看員工在你企業里所存在的價值（長久的價值和遠在的價值）！他的價值高，那就要給員工以高的工資回報！所謂，多勞多得！就是這個道理！
建立完善的管理制度：需要你長久的學習，總結！要完善它，就必須要發現它的不足！

Ⅷ 影樓攝像部規章制度

攝影師每天工作流程

1.每天上班早會後首先到前台查閱當天攝控流程表，對自己將拍的的客人有適當了解.

2.攝影師每天拍攝之前主動與化妝師，客人溝通，了解拍攝客人喜歡的風格，並以自己的專業判斷提供准確的適合風格。

3.拍攝之前檢查設備（相機設置，燈光 ），在客人進棚之前，背景道具燈光基本到位。沒有開單的不可以拍照。（違者10點）

4.每套服裝拍攝完畢後，由自己親自或是助理送至化妝部.並和化妝師溝通。（違者一點）

5.拍攝完畢及時存檔，並在下班之前再次確認有否遺漏。（丟失數據部門所有人承擔損失）

6.每天拍攝完畢，督促助理打掃衛生，歸位道具，並最後確認所有電源關閉。（電腦，空調）（違者2點）

7.拍攝次日修片，第三日早把企劃書交數碼部主管。違者一點。

8.攝影師交單前必須倒片至佰創。違者扣一點

9.備份拷盤必須在當天下班前。違者罰款5點

10.致客人不滿意重拍的，5點起扣。（化妝，攝影都有）

攝影師及攝影助理職責

1.無條件支持公司及部門主管的工作，並積極配合其他部門的協調工作。不得頂撞，戲弄上級主管。發生爭執爭吵，違者（扣十點）

2.在公司應嚴格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求，注意本身之品德操守，潔身自愛。（違者扣一點）

3.攝影期間須注意其本身的言行舉止，應避免製造出引起新人不快或不滿的情緒，影響攝影效果和進度。（違者五點起扣）

4、每人認領部分的設備器材，包括相機，燈光，道具，要精心保管使用，人為損壞及丟失需予以賠償。使用故障要填寫單據及時保修。通知本 部門主管
5.影棚內禁止吸煙，（違者一點起扣）。

6.公司任用期間內，如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽的事項時，或者工作失誤致使公司損失的。公司有權立即予以開除並視情節嚴重性保留法律追述權。