國家已廢止的規章

① 已經廢止的部門規章是不是就不能再用了

是的
宣布在法律上不再生效;完全取消；大都說的是新條例的頒布，完全作廢原來的條例。 造句：如果在法律上廢止了，原告將無權控訴。

② 截止2010年底國家廢止的法律法規行業標准有哪些

廢止的標准就會被新的標准代替，樓主尋找標準的話可以到萬維標准網免費查詢，只需要在網站上輸入標准號或者關鍵字就可以查詢到了。

③ 已廢止的勞動和社會保障的規章

防止矽塵危害工作管理辦法

防止矽塵危害工作管理辦法
勞動部/衛生部/全總

第一條 為了加強對防止矽塵危害（以下簡稱防塵）工作的管理，保護職工的健康，制定本辦法．
第二條 本辦法適用於一切在生產中產生含游離二氧化矽百分之十以上的粉塵的國營、公私合營廠礦企業和事業單位（以下簡稱企業單位）．
第三條 企業單位必須採取有效的防塵措施，使矽塵作業場所每立方米空氣中含游離二氧化矽百分之十以上的粉塵，經常保持在二毫克以下．
第四條 在採掘礦石、岩石及其他鑿岩工程中，必須採取濕式鑿岩、噴霧灑水和加強通風等防塵技術措施．因缺乏水源，採取濕式鑿岩措施確有困難的，可以採取乾式捕塵的措施．
第五條 企業單位使用石英粉原料，有條件的應該盡量採用天然石英砂．
企業單位的破碎、碾壓、篩選、輸送、攪拌含矽原料時，以及在噴砂、翻砂等工藝過程中，應該採取濕式作業的技術措施．因限於技術條件，不能採取濕式作業的，可以採取密閉吸塵的措施．有些作業場所還可以同時採取濕式作業措施和密閉吸塵措施．
第六條 在新建、擴建、改建有矽塵作業的企業時，設計部門必須按照國家計劃委員會和衛生部聯合發布的《工業企業設計衛生標准》中對防塵的要求進行設計，施工部門必須嚴格按照設計施工．企業主管部門或企業單位在審查設計和驗收工程時，應該吸收本單位安全技術部門、衛生
部門的幹部參加，發現有不符合防塵要求的，一律不準施工和投入生產．
第七條 施工、生產部門在採掘礦石、岩石或進行其他鑿岩工程時，必須在施工組織設計和採掘技術計劃（或作業規程）中提出防塵措施，並經同級安全技術部門審查同意後，方可施工和進行生產．
第八條 企業主管部門和企業單位應該根據防塵工作的需要，設立專管機構，或指定適當的機構、人員管理日常防塵工作．
第九條 企業主管部門和企業單位應該加強對防塵工作的領導，建立和健全防塵工作的責任制度，把防塵工作列入企業管理的議事日程．各級生產領導人員都要負責做好防塵工作，在安排生產的同時安排防塵工作．各有關的專業機構也要在各自的業務范圍內做好防塵工作，保證防塵措
施的實現．
第十條 一切防塵設備都應該有人負責維護．企業單位必須定期檢修防塵設備，並將檢修項目列入設備檢修計劃之內．
第十一條 一切防塵設備，不得任意拆除或挪作他用．對任意拆除和挪用防塵設備的，企業主管部門或企業單位應該根據情節輕重，給予批評教育或適當處分．
第十二條 企業單位每年必須制訂防塵措施計劃，所需設備、材料和經費應該納入安全技術措施計劃．企業主管部門應該督促所屬企業單位實現其防塵措施計劃．
第十三條 企業單位應該將有關防塵的技術措施和操作方法分別納入工藝規程和操作規程，並且認真貫徹執行．
第十四條 企業單位應該建立定期測塵制度，指定一定的人員負責測塵工作．對於每個矽塵作業場所的矽塵濃度，每月應該至少測定一次，含矽量高的至少測定兩次．如果自行測塵確有困難，企業主管部門和當地衛生部門應該予以協助．企業單位應該將測塵結果及時向職工公布，並於
每季度末報告主管部門和當地衛生、勞動部門．
第十五條 企業單位應該加強對職工的教育，使其了解矽塵對人體的危害，並學會和掌握有關防塵的操作規程；對於初次從事矽塵作業的職工，必須經過防塵教育以後，才能允許其操作．
第十六條 企業單位應該根據從事矽塵作業職工的需要，發給防護用品和保健食品．食堂、宿舍應該同車間或工作地點有適當的距離．
第十七條 企業單位對准備從事矽塵作業的職工必須進行健康檢查，末經檢查和經過檢查發現有結核病等禁忌症的，都不得從事矽塵作業．對從事矽塵作業的職工還必須進行定期的健康檢查，發現患有矽肺病或結核病等禁忌症的，應該及時調離．
第十八條 企業單位應該每半年將從事矽塵作業的人數、矽肺病人數和患矽肺病死亡人數向企業主管部門和當地勞動、衛生部門報告一次，同時抄報當地工會組織．
第十九條 對矽肺病人，應該根據他們的健康狀況和勞動能力分配力所能及的工作，或者組織療養、休養，不要讓他們從事繁重的體力勞動，也不要作退職處理．自願回家休養的，可以允許．
第二十條 企業單位應該根據需要舉辦療養所，供矽肺病人脫產療養或業余療養．各地衛生部門和工會管理的療養院，應該有計劃地吸收一部分矽肺病人輪流脫產療養．療養院、所應該將單純患矽肺病的同患結核病的人嚴格隔離．
第二十一條 勞動部門和衛生部門應該對當地企業單位的防塵工作進行監督檢查，對不採取防塵措施的企業單位，應該要求其限期改進；如借故不改而矽塵危害又很嚴重的，應該停止其生產．勞動部門和衛生部門應該參加有矽塵作業的新建、擴建、改建企業單位的工程驗收工作，對於
不符合防塵要求的工程，應該制止其投入生產．衛生部門還應該對企業單位的測塵工作和矽肺病醫療工作進行督促檢查及技術指導．
第二十二條 工會組織應該協助企業行政對職工進行防塵的宣傳教育，組織職工不斷改進和維護防塵設施，並發動職工群眾對防塵工作進行監督．
第二十三條 商業部門應該按規定及時供應從事矽塵作業職工的防護用品、保健食品．
第二十四條 縣、市人民委員會應該加強對有矽塵作業的集體所有制企業的領導，督促其參照本辦法採取防塵措施、使矽塵濃度降低到本辦法第三條規定的限度；對過於分散的有矽塵危害的同企業，應該適當集中，並督促其切實進行防塵管理；對矽塵危害嚴重而又無法採取防塵措施的
企業，應該停止其生產．被停止生產的企業，在停產以前應該事先通知用戶，建立新的協作關系，避免影響用戶生產．
第二十五條 生產中產生含游離二氧化矽不到百分之十的粉塵或其他有害粉塵的企業和事業單位，應該參照本辦法的精神，採取防塵措施，使空氣中的含塵量達到」工業企業設計衛生標准」的要求．
第二十六條 本辦法經國務院批准後由勞動部、衛生部、中華全國總工會聯合發布施行．過去有關規定中與本辦法有抵觸的，應該按照本辦法執行．

1963年9月28日

企業職工獎懲條例

1982年4月10日，國務院

第一章 總 則
第一條 根據中華人民共和國憲法的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，特製定本條例．
第二條 企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務．
第三條 企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來．在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則．
第四條 本條例適用於全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工．對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批准許可權和審批程序按照《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理．

第二章 獎 勵
第五條 對於有下列表現之一的職工，應當給予獎勵：
（一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的；
（二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
（三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的；
（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；
（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；
（六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；
（七）一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；
（八）其他應當給予獎勵的．
第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號．在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金．
第七條 記功、記大功、發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定．發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支．
通令嘉獎，由各級人民政府或者企業主管部門決定．
授予勞動模範稱號的辦法，另行制定．
第八條 對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，並按照第七條規定的許可權辦理．職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案．
第九條 對職工中有發明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發給獎金．
第十條 經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規定辦理．

第三章 處 分
第十一條 對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：
（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的．
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處．
第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款．
第十三條 對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，並報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案．
第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年． 留用察看期間停發工資，發給生活費．生活費標准應低於本人原工資，由企業根據情況確定．（註解：關於留用察看人員待遇問題，現按一九八四年十一月七日《勞動人事部關於解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》執行．）留用察看期滿以後，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除．
第十五條 對於受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別．
給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級．
第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十．
第十七條 對於有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失．賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少．
第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名．
第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定．
第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月．
職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案．
第二十一條 在批准職工的處分以後，如果受處分者不服，可以在公布處分以後十日內，向上級領導機關提出書面申訴．但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行．
第二十二條 職工被開除或者除名以後，一般在企業所在地落戶．
如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理．
符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系．遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明，辦理落戶手續．遷回農村的，生產隊應當准予落戶．
第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以後，受到撤職處分的職工在滿一年以後，受到留用察看處分的職工在被批准恢復為正式職工以後，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待．
第二十四條 對於弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分．
第二十五條 對於濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任．

第四章 附 則
第二十六條 各省、市、自治區人民政府和國務院各部門，可以根據本條例的規定，制定實施辦法．
第二十七條 各級勞動部門有權對執行本條例的情況進行監督檢查．
第二十八條 本條例自發布之日起施行．

中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發《關於發揮離休退休專業技術人員作用的暫行規定》的通知

1986年10月6日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳

《關於發揮離休退休專業技術人員作用的暫行規定》，已經中央書記處、國務院批准，現轉發給你們，請遵照執行。

中央組織部、中央統戰部、勞動人事部，中央宣傳部、國家科委、中國科協、總政治部關於發揮離休退休專業技術人員作用的暫行規定（1986年9月19日）
近幾年來，我國實行幹部、職工離休、退休制度和執行高級科技人員離休、退休規定，全國離休、退休的專業技術人員日益增多。他們長期在社會主義建設事業中表現了強烈的愛國心、事業心和很高的社會主義覺悟，作出了重要貢獻。目前，許多人身體尚好，還能繼續從事一些力所能及的工作，渴望在晚年能繼續為我國的社會主義現代化建設和祖國統一作出貢獻。我國專業技術人員本來就不多，離休、退休專業技術人員仍是我國一支重要的專業技術力量。為了繼續發揮他們在四化建設和實現祖國統一大業中的作用，特作如下規定：
一、支持和幫助離休、退休專業技術人員繼續發揮作用，要從工作需要和他們的實際出發，堅持自願和量力而行的原則，形式要多樣。
各單位因工作需要，可以聘請離休、退休專業技術人員從事講學、翻譯、指導研究、人才培訓、技術開發和技術咨詢服務等專業技術活動。聘請單位安排工作應適量適度，關心他們的身體健康，一般不要擔任行政、技術領導職務。對行醫、建築工程設計等涉及人身安全或重大技術經濟責任的專業技術工作，按有關主管部門規定辦理。
黨政機關的離休、退休專業技術人員到企業任職或經商、辦企業，按中央、國務院有關規定執行。
二、離休、退休專業技術人員應聘從事專業技術活動，可以取得報酬，其離休、退休費照發，並繼續享受應享受的生活待遇。個人收入達到納稅數額的，應依法納稅。
離休、退休專業技術人員參加專業性學術團體的活動和其他科學技術活動，其差旅費和其他費用，由派出單位或邀請單位按規定報銷。
離休、退休專業技術人員受聘到外地工作，可以保留原地戶籍。在外單位受聘期間，如發生工傷事故，聘用單位應按本單位人員待遇負責妥善處理。
三、對離休、退休專業技術人員繼續發揮作用，要提供條件和方便。應允許他們繼續在原單位借閱圖書資料。為聘請單位服務，需要使用原單位的設備、器材以及未公開的技術資料、圖紙等，須經原單位批准，並按規定交納費用。
四、對於離休、退休專業技術人員在工作上作出顯著貢獻的，應當予以表彰和獎勵。科技成果符合國家自然科學獎、發明獎、技術進步獎等條例規定標准或有關獎勵標準的，由聘請單位申報。
五、離休、退休專業技術人員應當模範地遵守國家法令，執行有關政策，發揚優良傳統，講究職業道德，維護原單位和聘用單位的技術、經濟權益。
六、支持人民政協、民主黨派、有關人民團體和各種學術團體充分利用各自的有利條件，積極開展對離休、退休專業技術人員的工作，以多種方式，組織他們在四化建設和促進祖國統一大業中繼續發揮作用。
七、各級黨的組織、宣傳、統戰部門和各級科委、勞動人事部門以及科協應加強協作，研究解決有關的政策問題和實際問題，為離、退休專業技術人員繼續發揮作用創造條件。
八、離休、退休高、中級專業技術人員集中的單位，要有專人負責此項工作。
九、軍隊離休、退休專業技術人員在軍內外受聘，也按本規定辦理。
過去的有關規定與本規定有不一致的，以本規定為准。

《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》因篇幅限制，見：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=7822

④ 廢止的法規還能適用嗎

以前年度還沒有抵扣的稅款已經形成了滯留票（抵扣期限是自開票之日起180天），不但不能抵扣而且還要補交未抵扣的稅款及滯納金。

⑤ 已廢止的部門行政規章還能適用嗎

已廢止的部門規章制度肯定沒用了
一般在廢止舊規章制度前會出台新的規章制度，按新的規章執行
與法律相沖突的規章制度以法律法規規定的為准
也就是說只要規章制度與法律法規沖突，那規章制度肯定也不適用

⑥ 已經廢止的標准文件是否可以繼續使用

已經廢止的標准文件是不可以繼續使用。

標準的有效期指的是自標准實施之日起，至標准復審重新確認、修訂或廢止的時間。按照我國的國家標准管理辦法規定，我們的國家標准有效期一般為5年。

根據《中華人民共和國標准化法》的規定，制定標準的部門在標准實施後，應當根據科學技術的發展和經濟建設的需要適時進行復審，確認現行標准繼續有效或者予以修訂、廢止。

在法律廢止中規定製定新的法律文件代替相同內容的原有法律文件，使原有法律文件自然失效，標准文件同上。

(6)國家已廢止的規章擴展閱讀

技術標准分類：

按照標准化對象，通常把標准分為技術標准、管理標准和工作標准三大類。

1）技術標准包括基礎技術標准、產品標准、工藝標准、檢測試驗方法標准，及安全、衛生、環保標准等。

2）管理標准包括管理基礎標准，技術管理標准，經濟管理標准，行政管理標准，生產經營管理標准等。

3）工作標准一般包括部門工作標准和崗位（個人）工作標准。

⑦ 如何查詢已經作廢的法規

國家各級稅務局網站，政策法規一欄上有這方面的文件；如：財稅[2009]17號：關於公版布若干權廢止和失效的增值稅規范性文件目錄的通知
政策類別：稅收法規 增值稅 效力區域：國家法規 所屬行業：不限
發文單位：財政部 國家稅務總局 發文字型大小：財稅[2009]17號 發文時間：2009-2-26
……

⑧ 國家法律、規章文件是否廢止怎麼查

最方便的辦法是購買資料庫，所有法律法規包括已廢止的都可以查看，一目瞭然，但是要支付費用。
另一辦法就是根據目標法規的頒布機關，到機關網站上查看。

另外也可以網路搜索你目標法規，有些民間網站也有相關法規。