合作社的規章制度和法師

❶ 如何引導成員參與合作社的管理和監督

引導成員參與合作社的管理和監督，一要完善組織機制，確保成員充分享有權利。合作社是成員所有、成員民主控制的互助性組織，所以合作社組織機構設置應當維護成員作為合作社所有者的地位，確保成員充分享有成員權利。具體說，維護成員權利原則包括：第一，成員行使最高決策權原則。成員大會是合作社的權力機構，成員通過成員大會行使最高決策權。合作社一切重大事項如章程的修改、理事的任免、合作社的合並與聯合、合作社分配、重大經營方案批准等，都必須由其作出決議。第二，一人一票原則。成員在行使表決權時，不管出資多少，原則上實行一人一票表決制度。第三，成員權利救濟原則。當成員（代表）大會、理事會的決議違反法律或章程或者理事、監事執行職務時違反法律或合作社章程，侵犯成員權利時，成員能夠依法獲得相應的救濟途徑。二要完善激勵機制，鼓勵成員參與決策。規范合作社的盈餘分配，通過降低成員購買生產要素的價格、對成員提供生產經營的特殊服務以及改善小范圍的市場環境等來提高成員的積極性。

此外，除了合作社日常管理活動，為了加強成員之間的交流和團結，合作社還可以開展素質拓展活動和業余文娛體育活動，豐富合作社的文化來加強成員的主人翁意識，提高成員的合作意識和民主管理意識，使成員養成參與民主決策的習慣。

❷ 農民專業合作社管理制度包含哪些

農民專業合作社理事長崗位責任制

一、認真貫徹黨的十六大和中央農村工作會議精神，加強強化財務建設，搞好合作社的經營管理。

二、組織本社人員認真學習，不斷提高政治素質和業務水平。

三、認真執行上級文件精神，抓好本社財務管理，著重抓好財務管理的規范化建設。

四、堅決執行各項財務制度，嚴格財經紀律，全面掌握本社財務狀況，發現重大問題，及時向上級反映，並提出合理化建議。

五、加強內部管理，制訂工作計劃和崗位責任制，調動本社人員工作積極性，強化「合作社」工作職能，促進本社財務規范化、制度化。

六、組織本社人員，努力完成上級主管部門和黨委政府下達的各項工作任務。

農民專業合作社經理崗位責任制

一、服從本社成員大會的決議，認真服從理事會的領導及時向成員大會和理事會或理事長匯報工作。

二、積極工作，以為本社成員增加收入為工作己任，按時完成合作社制定的各項經濟指標。

三、對外協調各部門關系，積極爭取資金，招商引資來促進合作社大發展。

四、遵守各項財務制度，及時向理事長匯報，不得擅自支出現金。

五、接受執行監事監督和審計部門的財務審計。

六、完成理事會交辦的其他工作。

農民專業合作社會計核算員崗位責任制

一、按照《財務會計制度》的規定建帳、登帳，執行上級有關文件規定，按《會計法》的要求做好財會工作。

二、定期與社出納對帳、結帳，並進行盤庫，做好總帳明細帳，按時上報會計報表。

三、嚴格執行財會制度，對不符合制度規定的有權拒絕入帳，有權反映財務上存在的問題。

四、及時提供本社民主理財小組對本社帳目的審計，並負責解答提出的問題。

五、根據合作社財務公開的要求，做好本社財務公開，及時填寫公開內容。

六、按照檔案管理要求，及時存檔會計資料及營銷、承包經營合同文書資料，妥善保管，不得遺失。

七、做好財務管理和本社財務人員的業務輔導、培訓。

八、做好本社經營項目合同的簽訂、鑒證工作。

農民專業合作社出納員崗位責任制

一、堅持四項基本原則，廉潔奉公，嚴格執行財經紀律，嚴格按照上級有關制度使用現金。

二、做到出納現金嚴格分庫保管制度，嚴格執行庫存現金限額制度。

三、建立現金、存款日記帳，做到記帳及時，每月結帳，收付款憑證，不跨月保管，帳款核對無誤後向「理事長」報出現金存款結報單。

四、堅持制度，嚴格把好原始單據審查關，做到沒有依據、印章不齊、數量金額不符、未經批准、白條白據不付款，對憑證上缺少經手人、證明人、審批人簽字的拒絕入帳。對超越審批許可權的開支票據退回補辦手續。

五、嚴禁公款私存，挪用公款，堅持杜絕因私借款。白條抵庫、庫存現金發生短庫，由出納員自負。因公借款或臨時經手集體現金收付的人員，做到辦完公事後五天結清帳目，前帳不清，後帳拒付。

六、按財務制度規定范圍，使用好收款收據，使用完後，及時向「向領導」交還存根，入檔保管，領交手續齊全。

七、搞好營銷統計，記帳、合同管理等工作。

農民專業合作社民主理財和財務公開制度

一、合作社建立理財小組，小組成員設3名，由社員大會或社員代表大會選舉產生，可由社員代表和理事會分管監事的同志組成的設組長一名。

二、民主理財小組設「麻山區黑土地玉米秸桿青（黃）貯存專業合作社民主理財小組專用章」一枚，由理財小組組長保管。

三、民主理財小組有權監督財務制度的執行情況，重點對財務計劃、收益分配方案、公積金、公益金、福利費的提取和使用、管理人員的工資確定、承包合同及其他經濟合同的執行和實施情況進行檢查；有權檢查現金、銀行存款、物資產成品、因定資產的庫存情況；有權檢查會計帳目。任何人不得妨礙民主理財小組行使上述職權。

四、合作社要組織民主理財小組和財務監督小組開展正常活動，履行工作職責，由會計提供帳簿進行清理、審核，每年不少於2次，審核後的帳、據要蓋章，寫出審核意見存檔。

五、經審核後，按財務公開有關規定利用公開欄向社員群眾公布。

六、公開方式：由財務會計負責抄寫公開內容，合作社負責做好具體公開工和，並負責解釋群眾提出的問題，收集改進財務管理的意見。

農民專業合作社現金管理及開支審批制度

一、一切現金必須由出納員負責管理，其他人員經手的收入應立即交與出納員保管，非出納員不得管理現金。

二、嚴格按照國家《現金管理暫行條例》，實行現金存款分別核算，庫存現金限制在1000元以內。

三、不準以白條抵庫，不準坐支，不準挪用，不準公款私存。杜絕因私借用公款，不準設「小金庫」。因公借款應填寫預領（借支）款項憑單，應在當月結清，因實際情況不能當月結清的，應理事會入帳核算。

四、開支實行一支筆審批和集體討論相結合的制度，嚴禁多頭審批，500元以下小額開支由財務主管一支筆審批；500元以上（含500元）的較大數額開支由合作社領導討論後，再由財務主管簽字，預算外大額開支（2000元以上）須報社員大會或社員代表大會討論決定。財務主管經手的開支須確定其他一名領導交叉審批。

五、一切現金收付必須取得合法的原始憑證和清楚的手續，要有經手人、證明人、審批人簽字，手續不完備的社出納員有權拒付，拒絕入帳。

六、出納員與理事會每月結帳一次，結帳時要填寫現金存款結報單，核對現金和銀行存款，保證帳款相符。

農民專業合作社會計檔案管理制度

一、財務會計應按照會計檔案管理有關規定，妥善保管會計資料及其他文書資料，會計帳簿、收據存根、承包合同等資料要進行專櫃存放，確定專人負責保管。同時必須嚴格執行安全和保密制度，不得隨意堆放，嚴防毀損、散失和泄密。

二、對合作社的會計資料、承包合同等要裝訂成冊，專櫃存檔，由現任出納負責保管。

三、會計檔案的查閱、交接、銷毀必須嚴格按照《會計檔案管理辦法》進行。

❸ 專業合作社怎麼管理和經營

農民專業合作社的基本前提是要有產業基礎、能帶頭致富、有奉獻精神的「領頭羊」、良好的政策環境和社會環境。在這些條件都具備的條件下，還應該遵循《中華人民共和國農民專業合作社法》(以下簡稱《合作社法》)，進行工商登記注冊，注冊後，按照國際合作社原則進行運營。

首先，購買農資和銷售農產品風險較小，由於投入小，回收周期短，經營起來比較容易上手，特別是對於一些農資廠商和經銷商牽頭成立的合作社，更是一舉兩得的事。由於具有規模優勢，合作社就更有話語權，可以以更低的價格購買農資，更高的價格銷售農產品，其中的獲利當年就可以返還給社員，這樣就使合作社的社員嘗到了甜頭，又吸引更多的人加入到合作社，使合作社快速發展起來。
農產品的加工、運輸、貯藏，對於初創期的合作社不是特別適合，因為農產品加工需要建立加工廠，運輸需要建立自己的冷鏈運輸車隊，貯藏需要建立冷庫，以上三項服務前期都需要大規模投入資金，這樣就佔用了合作社有限的流動性，關鍵在於這些項目風險較大，且收益率較低，對剛剛成立的合作社來說，其弊大於利。加工農產品要考慮產品質量控制和銷售市場，這對一般沒有相關經驗的合作社來說，風險極大。運輸和貯藏農產品獲得的收益與前期投入不成正比，可謂費力不討好，不做也罷。
另外，農業技術服務和信息服務，對於大部分剛成立的合作社，一般來說不具備相關服務條件，農業技術集中掌握在農業院校和科研院所，農業信息則處於政府的農業主管部門、農業信息公司等手上，合作社真是心有餘而力不足!當然，如果合作社如果能夠得到這些資源的支持，也可以開展相關服務。
除了以上服務，農民合作社還可以開展資金互助業務。資金互助是國家為了增強農民合作社自我發展能力而提出來的，合作社在社員內部開籌集資金，用於本社成員的生產生活，是一種內部金融制度。合作社開展此項業務，必須要清楚互助資金的性質，把握資金互助的用途和風險，銀監會發文《農村資金互助社管理暫行規定》里對這項業務做了詳細的規定，希望合作社能夠謹慎經營這項業務，把互助資金用對，用好，用在社員內部，做到合法經營，造福社員。

❹ 農村合作社怎樣管理

一、健全財務管理機構，實行獨立核算，自負盈虧。財務管理機構要負責合作社的財務管理工作；核算經濟業務的發生、記錄和反映生產經營活動；編制會計報表，正確反映合作社經營成果；嚴格財經紀律，抵制侵犯、平調、挪用合作社財產。在財務管理機構內部設立財務主管、會計和出納，實行崗位分工，嚴格按照章程和程序辦事，並建立責任追究和監督制度，確保各項職能的發揮和執行。
二、加強財務管理隊伍建設，提高財務管理人員素質。農民專業合作社應配備有專業知識的財務管理人員，挑選思想素質高、業務素質好、責任心強的人來擔任。財務管理人員不僅要熟悉農民專業合作社的有關法規制度，還要熟悉專業合作社的生產經營模式，掌握專業合作社在財務中的各類業務。提高財務人員素質，除了要組織財務人員進行必要的理論學習外，還要提高認識，形成全員搞管理的氛圍，抓好財務管理人員的培訓，提高業務素質和水平，做到持證上崗，努力提高自身素質。
三、建立健全財務管理制度，提高會計核算和管理水平，是加強農民專業合作社財務管理工作的關鍵環節。農民專業合作社在生產、經營活動中發生的貨幣資金收支、經費開支、固定資產管理等各項業務，應當按照《農民專業合作社法》等法律、法規規定，建立健全相應的制度加以制約和監督。農民專業合作社的各項制度主要包括：固定資產和產品物資管理制度；貨幣資金、有價證券管理制度；債權債務管理制度；經費開支審批制度；收益和收益分配製度；成本預算制度；財務管理人員崗位責任制度；財務檔案交接制度；財務審計等制度。
四、健全會計賬簿，搞好會計核算。合作社都要設置相應的賬簿。如「總賬」、「現金日記賬」、「銀行存款日記賬」、「收入支出明細賬」、「成員往來明細賬」、「資產明細賬」、「應收應付款明細賬」、「所有者權益明細賬」等一般賬簿，根據農民專業合作社自身特點設置的「股金賬」、「實物交易量（或工作量）明細賬」等專用賬簿。在核算交易量時，應注意將合作社成員和社外成員的交易額區別對待，分別核算。該專用賬簿可為農民專業合作社盈餘返還提供准確可靠的數據資料。會計賬簿設置健全後，農民專業合作社應當按規定的格式內容、填制方法、審核程序和核算方法使用統一會計科目，統一憑證、統一賬薄，按期把憑證、賬薄、報表等會計資料整理造冊，歸檔妥善保管，切實做好會計核算工作。
五、民主理財與財務公開是合作社實行民主管理的核心。農民專業合作社，應做到每年至少兩次向社員公開本社的財務狀況，包括年度業務報告、盈餘分配方案、虧損處理方案以及財務會計報告等。這些財務會計報告按照本合作社章程的規定按照程序、內容、方式等定期向社員公開，並通過公開會議使社員之間進行全方面的溝通了解，以便接受社員監督，確保實現民主決策、民主監督、民主管理。
六、合作社要定期進行審計，審計結果應當向成員大會報告，對審計中發現的問題，及時給予解決糾正。合作社應將財務公開作為事後審計內容的一部分，通過社員會議進行財務公開，提高財務透明度。
七、搞好農民專業合作社的利益分配特別是盈餘返還，讓農民真正得到實惠，是辦好農民專業合作社的歸宿和目的。搞好了可以取信於民，增強合作社的凝聚力和發展後勁，反之，會失信於民，造成合作社生存困難，影響合作社的發展和團結。合作社應按章程規定的分配比例進行內部利益分配，保證每個社員的公共利益。
打字不易，如滿意，望採納。

❺ 養豬合作社的規章制度，利益風險是如何分配

一、社員(代表)大會制度
一、為了保護合作社社員的合法權益，體現民主管理的原則，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》和農業部《農民專業合作社示範章程》(農業部令第4號)，特製定本制度。
二、社員(代表)大會由全體社員(代表)組成，是合作社的最高權力機構。
三、社員大會職責：
1、審議、修改本社章程和各項規章制度；
2、選舉和罷免理事長、理事、執行監事(或者監事會成員)；
3、決定社員出資標准及增加或者減少出資；
4、審議本社的發展規劃和年度業務經營計劃；
5、審議批准年度財務預算和決算方案；
6、審議批准年度盈餘分配方案和虧損處理方案；
7、審議批准理事會、執行監事(或者監事會)提交的年度業務報告；
8、決定重大財產處置、對外投資、對外擔保和生產經營活動中的其他重大事項；
9、對合並、分立、解散、清算和對外聯合等做出決議；
10、決定聘用經營管理人員和專業技術人員的數量、資格、報酬和任期；
11、聽取理事長或者理事會關於社員變動情況的報告；
12、決定其他重大事項 ．
四、社員代表從全體社員中選舉產生，每10名社員選舉產生一名社員代表，組成社員代表大會。社員代表大會履行社員大會的全部職權，社員代表任期2年，可以連選連任。
五、社員(代表)大會由理事會負責召集，每年至少召開二次。
六、合作社召開社員(代表)大會，出席人數應當達到社員(代表)總數三分之二以上。
七、社員(代表)大會選舉或者做出決議，應當由本社社員表決權總數過半數通過；做出修改章程或者合並、分立、解散的決議應當由本社社員表決權數的三分之二以上通過。
八、遇下列情況，可以臨時召開社員(代表)大會：
1、百分之三十以上的社員提議；
2、執行監事或者監事會提議；
3、理事會提議；
4、社員共同議決的其他情形。
九、社員(代表)大會對有關議案進行表決時，實行「一人一票」制。社員(代表)因故不能參加時，可書面委託社員代理，一個社員最多隻能代理兩個社員。
十、社員(代表)大會所議事項要形成會議記錄，出席會議的社員、理事、監事應當在會議記錄上簽名。
二、理事會工作制度
一、為了規范理事會的行為，促進合作社發展，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》和農業部《農民專業合作社示範章程》(農業部令第4號)，特製定本制度。
二、理事會是合作社的執行機構，對社員大會負責。
三、理事會由3名理事組成，理事會成員由社員(代表)大會從本社社員中選舉產生，任期2年，理事長任期1年，可連選連任。
四、理事會職責：
1、組織召開社員(代表)大會並報告工作，執行社員(代表)大會決議；
2、制訂本社發展規劃、年度業務經營計劃、內部管理規章制度等，提交社員(代表)大會審議；
3、制定年度財務預決算、盈餘分配和虧損彌補等方案，提交社員(代表)大會審議；
4、組織開展社員培訓和各種協作活動；
5、管理本社的資產和財務，保障本社的財產安全；
6、接受、答復、處理執行監事或者監事會提出的有關質詢和建議；
7、決定社員入社、退社、繼承、除名、獎勵、處分等事項；
8、決定聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業技術人員；
9、履行社員(代表)大會授予的其他職權
五、理事會會議的表決，實行一人一票。重大事項集體討論，並經三分之二以上理事同意方可形成決定。理事個人對某項決議有不同意見時，其意見記入會議記錄並簽名。
六、社員(代表)大會從本社社員中選舉產生1名理事長，依照章程的規定行使職權。
七、理事長是本社的法定代表人。主要職責：
1、主持社員(代表)大會，召集並主持理事會會議；
2、簽署本社社員出資證明；
3、簽署聘任或者解聘本社經理、財務會計人員和其他專業技術人員聘書；
4、組織實施社員(代表)大會和理事會決議，檢查決議實施情況；
5、代表本社簽訂合同等；
6、履行社員(代表)大會授予的其他職權。
八、理事會接到監事會質詢或建議的書面通知後，應在10個工作日內做出答復。
九、理事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的理事應當在會議記錄上簽名。
三、監事會工作制度
一、為了規范監事會行為，促進合作社發展，依據《中華人民共和國農民專業合作社法》和農業部《農民專業合作社示範章程》(農業部令第4號)，特製定本制度。
二、監事會是合作社的監督機構，代表全體社員監督合作社的財務和業務執行情況。
三、監事會由5人組成，設監事長一人。監事會成員由社員(代表)大會選舉產生，每屆任期3年，可連選連任，合作社理事、監事不得互相兼任。
四、監事會職責：
1、監督理事會對社員(代表)大會決議和本社章程的執行情況；
2、監督檢查本社的生產經營業務情況，負責本社財務審核監察工作；
3、監督理事長或者理事會成員和經理履行職責情況；
4、向社員(代表)大會提出年度監察報告；
5、向理事長或者理事會提出工作質詢和改進工作的建議；
6、提議召開臨時社員(代表)大會；
7、代表本社負責記錄理事與本社發生業務交易時的業務交易量(額)情況；
8、履行社員(代表)大會授予的其他職責。
五、監事會會議由監事長召集，監事長因故不能召集會議時，可以委託其他監事召集。
六、監事會會議的表決實行一人一票。監事會會議須有三分之二以上的監事出席方能召開。重大事項的決議須經三分之二以上監事同意方能生效。
七、監事會所議事項要形成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。監事個人對某項決議有不同意見時，其意見也要記入會議記錄並簽名。

❻ 如何指導合作社規范化運作

當前，農業部已將合作社的規范化建設和質量提升作為指導合作社健康發展的重要工作內容。從2009年開始，與國家發改委、財政部等11部門聯合印發了《關於開展農民專業合作社示範社建設行動的意見》，工作的重點是要著力加強規范化建設，以示範促規范，抓規范促發展。2010年，頒布了《農業部農民專業合作社示範社創建標准（試行）》，對合作社示範社的組織制度、管理制度、財務管理、利益分配、產品質量、市場准入等提出了更高的要求。2011年，農業部頒布了《關於印發〈農民專業合作社輔導員工作規程〉的通知》，進一步完善各級輔導員工作規章制度，要求合作社輔導員按照職責和任務，幫助合作社建立健全合作社內部規章制度，加強會計輔導，建立成員賬戶，實行財務公開，推動民主管理、民主監督和民主決策，推動合作社沿著規范化、上水平的軌道依法加快發展。2012年5月，農業部辦公廳頒布了《關於進一步加強農民專業合作社財務管理工作的意見》，要求合作社按照農民專業合作社法的規定為每個成員分別建立成員賬戶，及時記錄成員的權益變動和交易情況，按照財會制度和章程的規定製定盈餘分配方案，規范盈餘分配順序，確保盈餘分配合理。實踐中，合作社的規范化建設應當從以下三個方面入手：

（1）根據實際制定章程，章程是決定合作社發展方向的基本制度，社怎麼辦、事怎麼干、誰說了算，都應由章程來規定。當前最大的問題是「千社一章」、「千孔一面」，沒有充分體現產業領域、合作內容、規模大小等特點。因此，要幫助指導合作社根據成員意願，量身打造符合實際的章程。根據章程健全成員（代表）大會、理事會、監事會的「三會」制度和財務管理等制度，以制度促規范。

（2）充分發揮「三會」職能作用，落實成員大會的決定，監督理事會執行好成員大會決定，做到「三會」各自職能有效發揮，同時相互協調、相互配合、相互監督。重大事項實行民主決策，堅持一人一票，尊重成員的主體地位。

（3）認真執行《農民專業合作社財務會計制度（試行）》，幫助合作社聘用專業財會人員，健全各項財務賬簿，做實成員賬戶，將國家財政項目形成的資產平均量化到每個成員提取的公積金，按貢獻大小份額量化到每個成員，做到賬賬相符、賬物相符，維護成員合法經濟利益。

❼ 甘蔗合作社的規章制度怎麼寫

不知道是哪方面的規章制度這個不好回答的。
不同領域的規章制度，有不同的寫法。

企業管理制度大體上可以分為規章制度和責任。規章制度側重於工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規范責任、職權和利益的界限及其關系。

給您提供一些範本參考，希望對您有所幫助！

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特製訂本制度。

文件收發規定
一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成後，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發，屬黨內的由黨支部書記簽發。
業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。
屬於秘密的文件，核稿人應該注「秘密」字樣，並確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印製、報送。
二、已簽發的文件由核稿人登記，並按不同類別編號後，按文印規定處理。
文件由擬稿人校對，審核後方能復印、蓋章。
三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，並報告報送結果。
秘密文件由專人按核定的范圍報送。
四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。
五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，並於接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件後即時報送。
六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，並將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

文印管理規定

七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。
八、列印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心列印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行列印。列印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。
九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。
十一、嚴禁擅自為私人列印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

辦公用品 購置領用規定
十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批後由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核並報董事長批准後辦理。
十三、辦公用品購置後，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。
十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批後，由辦公室統一印製。
十五、辦公用品只能用於辦公，不得移作他用或私用。
十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規定
十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標准如下：辦公室120元/月，投資發展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。
十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節余部分累計到本部門下月話費中使用。

公司管理制度之考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。