勞動紀律是規章制度嗎

① 什麼是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；打架算不算是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

《勞動合同法》第復39條規定了用人單制位單方面解除勞動者的權利。包括嚴重違法用人單位規章制度。對於勞動者是否嚴重違紀的行為，用人單位負有舉證義務。1、規章制度的制定是否程序合法、內容合理；2、勞動者的具體行為是否具有過錯；3、規章制度是否有合理的規定什麼是過錯行為；4、兩者之間是否有因果聯系。如果用人單位不能全部舉證完畢，則解除勞動關系的理由不能成立。
希望我的回答能令你滿意。

② 如何遵守勞動紀律及公司規章制度

企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展專的方向。
二、構屬建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

③ 勞動紀律是什麼

勞動紀律是指人們在共同勞動過程中，為取得行動一致，保證生產 (或工作) 過程實現所必須遵守的行為准則。

它是人們從事社會勞動的必要條件。不論在任何生產方式下，只要進行共同勞動，就必須有勞動紀律。否則，集體生產便無法進行。在不同的社會制度下，勞動紀律的社會性質是不相同的。

農奴制的勞動紀律是靠棍棒維持的；資本主義的勞動紀律是依靠飢餓威脅維持的；社會主義的勞動紀律是勞動者共同利益和意志的體現，主要靠廣大勞動者的高度自覺性，輔以強制性加以維持的。

(3)勞動紀律是規章制度嗎擴展閱讀：

勞動紀律的范疇

1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2、按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

3、根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5、節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6、保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

8、與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

參考資料來源：網路-勞動紀律

④ 勞動紀律的主要內容

法律分析：一、勞動紀律包括哪些主要內容

法律依據：1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。

2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。

3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。

4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。

5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。

6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。

7.遵紀獎勵與違 紀懲罰規則(獎懲制度)。

8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。

從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。

二、單位以違反勞動紀律即時辭退，能獲得賠償嗎

職工嚴重違反企業規章制度的，辭退不需支付經濟補償金。按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(二)規定：職工「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付經濟補償金。

如何確定職工嚴重違反用人單位的規章制度?一般由用人單位在依法制定的規章制度中規定。比如，曠工是嚴重違反勞動紀律行為，規章制度規定曠工3天給予警告處分，15天可以解除合同，那麼，職工曠工對號入座就是了。員工雖然多次違反勞動紀律，但不構成規章制度規定的嚴重到可以解除合同的情形的，企業解除合同就是違法解除合同，需要支付本單位工作年限每年兩個月本人工資賠償金。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指規章制度制定經過了職工代表大會或者全體職工討論，確定有職工代表和工會參與，且經過公示。

勞動紀律涉及到的范圍也比較廣，作為用人單位的一員，自然應當嚴格遵守單位的勞動紀律。而按照我國《中華人民共和國勞動合同法》第39條中的規定，若是勞動者有嚴重違反單位勞動紀律的時候，單位是可以無責將其辭退，此時不需要向勞動者支付賠償金。

⑤ 你是如何看待工作單位的規章制度和勞動紀律的

每個用人單位都有自己的規章制度，這是一個企業順利運行的保障。一般來說，員工應該遵守用人單位的規章制度，如果嚴重違反勞動紀律或者規章制度、用人單位還可以依勞動法的有關規定解除與員工勞動合同。

用人單位的規章制度總是從保障企業運作的目的出發制定的，而不是為了保護勞動者。因此可能對勞動者不利。但並不是所有的制度都對勞動者不利，現在許多用人單位為了企業的長遠發展，願意為自己的員工提供良好的工作環境，因此也制定了許多有利於勞動者身心發展的制度，例如每年安排員工一次免費體檢，安排員工集體出遊等。對於規章制度，員工應以什麼樣的態度來對待呢?以下是幾個原則：

1.規章制度的內容。企業規章制度的內容上不能與國家的法律法規和政府的有關政策相矛盾。如果有矛盾，勞動監察部門有權要其改正。如果損害了員工的利益，員工還可以通過調解、舉報，甚至仲裁或訴訟的方式求得救濟。

2.根據《中華人民共和國勞動法》第十九條的規定，勞動紀律是勞動合同的必備內容，勞動者通過勞動合同對遵守紀律作出承諾，違反勞動紀律同時構成違反勞動合同。而勞動紀律是企業規章制度的重要組成部分。

3.與員工利益密切相關的規章制度應當經職工代表大會或職工大會決議通過，或者徵求工會的意見後制定。《中華人民共和國公司法》第一百二十一條規定： 「公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，並邀請工會或者職工代表列席有關會議。」用人單位單方面解除勞動合同，應事先將理由通知工會或職工代表，否則，單方解除行為無效。如工會認為用人單位的解除行為不恰當的，有權提出意見。如用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理。

4.規章制度必須公開告知全體職工，對於沒有公開告辭的規章制度，職工在不知情的情況下違反了也不承擔後果。

如果中員工違反了用人單位的規章制度，並且用人單位也按照該規章制度給予了員工處分，如員工對此不服，可以按照勞動爭議提起仲裁或訴訟呢?在上海的司法實踐中一般認為，特定性、階段性的不涉及勞動合同的解除、變更的處分，是用人單位的自主權，是用人單位對勞動者進行正常管理的行為。但是如果用人單位作出的處分決定涉及到勞動合同的變更、解除，或者用人單位的經濟性扣、罰行為影響了員工的基本生活時，勞動仲裁、訴訟等救濟機關才會出面干預。

⑥ 規章制度和勞動紀律對一個企業起什麼作用

企業復的規章制度和勞動紀制律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

⑦ 如何看待企業的規章制度、勞動紀律

企業的規章制度和勞動紀律是一種外在的約束力，其主要作用在於：
一、確立企業發展的方向。
二、構建管理和技術的組織形式。
三、配置資源和維持生產、經營活動的正常秩序。
四、決定取得的經營成果在企業與員工之間的分配比例。
四、是保障企業整體行動一致的紐帶。
五、在行為上，告訴員工應該怎樣做，做得好的，給予獎勵；否則，給予處罰。

⑧ 《勞動法》中對勞動紀律是如何規定的！

來只要公司制定的規章自製度合情合法，就是一部完好的規章制度，對勞動者就有一定的約束；

一、一部對勞動者有約束力的規章制度，必須包括：1，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定；2，要求勞動者本人簽字確認，3，並已向勞動者公示的

二、法律依據《中華人民共和國勞‍動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑨ 勞動紀律規章制度

這個需要根據自己公司的具體情況擬定的，一般可以委託律師提供有償服務!比如，可以與本人個別聯系，包你滿意!

⑩ 如何遵守規章制度和勞動紀律

大致包括以下內容：
1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）內。
容2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。