人口與計劃生育條例產假

1. 條例全文實施細則，計劃生育條例規定產假陪產假多少天

合法生育一孩和二孩，國家規定女方的產假是98天（難產增加15天），各地計生版政策還規定有產假獎權勵天數，以及規定男方的護理假天數，各地不一樣，以當事人所在地區計生政策規定為准。
例如：國家規定是《女職工勞動保護特別規定》：

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
地方政策如《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》：
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
《河南省人口與計劃生育條例》：第十五條 提倡一對夫妻生育兩個子女。
第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

2. 《湖北省人口與計劃生育條例》對產假如何規定的

1、按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假；其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 2、《湖北省人口與計劃生育條例》規定，晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假3...0天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護 理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

3. 勞動法對產假是如何規定的呢

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

4. 《四川省人口與計劃生育條例》陪產假如何規定

四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

1、《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、《四川省人口與計劃生育條例》2017年1月22日(第六次修正)

第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

(4)人口與計劃生育條例產假擴展閱讀：

國家機關、部隊、社會團體實行人口與計劃生育工作責任制，企業事業單位實行人口與計劃生育工作法定代表人責任制，落實計劃生育機構或者專職、兼職人員，做好人口與計劃生育宣傳教育和經常性服務工作，保障實行計劃生育職工的合法權益。

工會、共產主義青年團、婦女聯合會及個體勞動者協會等社會團體應當根據其職責和特點，支持和配合政府做好人口與計劃生育工作。

第十條 計劃生育、教育、科技、文化、衛生、民政、新聞出版、廣播電視等部門應當組織開展人口與計劃生育宣傳教育。

大眾傳媒負有開展人口與計劃生育的社會公益性宣傳的義務。

學校應當在學生中，以符合受教育者特徵的適當方式，有計劃地開展生理衛生教育、青春期教育或者性健康教育。

5. 計劃生育假和產假有什麼不同

1、產假是指因為生育或流產而享受的假期。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、計劃生育假主要指計劃生育手術者假期待遇，各地標准不一樣。一般在各省人口與計劃生育條例中規定。

6. 人口與計劃生育條例中關於男人產假怎麼說法

我國法律規定的產假是針對女職工的，對於男職工的產假問題沒有規定，各地的《計劃生育條例》中有不同的規定。 北京的《人口與計劃生育條例》，沒有規定男職工的產假，但是第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加...獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得 降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。個體工商戶的僱工晚婚、晚育的，由僱主按照本條前款規定獎勵。農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉鎮人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。 各單位可以作為一項福利規定本單位男職工的產假。

7. 生育假和產假區別

產假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結扎，放環手術後等，由各地計劃生育條例進行規定的。

從理論上來說，生育假和產假在法律依據上是有所區別的。

產假的依據是《女職工勞動保護特別條例》。生育假的法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》。根據法律規定女職工生育享有98天產假。其中產前可以休息15天。生育假為60天。也就是現在上海的女職工，可以享受158天的帶薪懷孕假期。

需要注意的是：

第一個、產假和生育假原則上要連續休，中間不能中斷，不能由女職工自行選擇。

第二個、女職工休上述假期的工資是由生育保險基金提供的生育津貼，生育津貼的發放標準是按照用人單位上年度月職工平均工資的標准，而不是職工的平均工資。

生育假由30天延長到60天

11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議，表決通過《北京市人民代表大會常務委員會關於修改<北京市人口與計劃生育條例>的決定》，自公布之日起施行。

《修改決定》完善生育支持措施，調整本市與生育相關的假期。按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產假十五日。

建立與子女數量相關的家庭養育補貼制度，未成年子女數量較多的家庭申請公共租賃住房的，可以納入優先分配范圍。獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過十個工作日護理假。

以上內容參考 中青網－北京：生育假由30天延長到60天 多舉措支持生育、養育

8. 違反計劃生育的員工有權休產假嗎

依據勞動法女職工生育享受產假，只是對於違反計劃生育的，各地的勞動法規一內般都不支持容產假工資待遇。

違反計劃生育的員工不適用《女職工勞動保護規定》，《人口與計劃生育法》也並未規定相關情形，具體在各省市的人口與計劃生育條例中會有明確規定，適用當地的勞動法規，按相關規定處理。

《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。

《女職工勞動保護規定》第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

(8)人口與計劃生育條例產假擴展閱讀：

休產假有的法律規定：

女職工產假分別按下列情況執行：

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

9. 最新《湖北省人口與計劃生育條例》對產假及陪產假是如何規定的，現在開始實施98天的產假了嗎

目前只是草案，具體規定和實施待定。

10. 最新人口與計劃生育法關於產假是怎樣規定的

全國規定的產假是98天，難產的增加15天，多胞胎的每增加1個增加15天。各省還規定了延長產假，天數不等，具體要看單位所在省的人口與計劃生育條例的規定。