信用社員工規章制度

① 你有最新的河南省農村信用社員工違反規章制度處理暫行辦法么你回答那不是的

有這個辦法？

② 如何做一個合格的農村信用社新員工

記住單位規章制度，熟讀崗位手冊和工作職責，然後一切按照公司的規章制度行為准則辦事，以感恩，忠誠和敬業的心態對待自己工作，認真做好日常工作中的每一件事！這是做一個合格的員工需具備的最基本的素質！

③ 信用社管理人員崗位的基本規范是什麼

事業，有強烈的事業心。
嚴格熱愛信合遵守農村信用社內部的各項規章制度。
研究新情況、新動向，以科學的態度認真實踐
堅持原則，明辨是非。
關心員工，與下級員工保持經常的溝通。

④ 廣東省農村信用社員工管理的原則是什麼

近年來，農村信用社積極踐行科學發展觀，內部改革不斷深化，服務功能日趨完善，營運能力持續增強，管理水平不斷提高，在支持社會主義新農村建設過程中各項業務得到了快速發展。但是，因為農村信用社經營地域環境、服務對象和歷史因素等多方面影響，農村信用社仍面臨很多突出問題，既面臨外部的信用風險、市場風險，同時又存在著內部操作風險、道德風險。如何控險防案，是農村信用社實現可持續健康發展必須解決的重要問題。筆者認為，以人為本，圍繞思想、制度、監督、激勵、約束幾條主線，協調聯動，是構建農村信用社控險防案的長效機制的關鍵所在。

一、加強思想教育，增強全員控險防案意識

思想是行動的先導。當前，農村信用社很多風險的產生都是源於信用社員工責任意識差，沒有愛崗敬業；道德意識差，利用職務崗位之便謀己私利；風險意識差，漠視崗位之間的約束控制；法紀意識差，意氣用事違規操作。從思想教育入手，切實解決信用社員工存在的思想問題是信用社控險防案的思想基礎。各級信用社領導者要做愛崗敬業的表率，做遵守職業道德的楷模，做遵章守紀的典範，用自己的實際行動引導帶動全體員工。要積極開展有針對性的不流於形式的思想政治教育、職業道德教育、風險警示教育、法規法紀教育，不能把教育活動看作可有可無，可做可不做之事，不能把教育活動只掛在嘴上而不落實在行動中。要通過多形式多途徑的教育，讓員工真正樹立「社興我榮，社衰我恥」的理念，激發員工的事業心責任感和主人翁意識，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀、事業觀，培養員工良好的職業道德和敬業愛崗精神，強化員工風險意識和法規法紀觀念。同時要為思想教育提供足夠的物質支撐，讓員工真正對信用社事業忠誠負責，真心願意為信用社發展盡心盡力。

二、著力內部控制，強化各項規章制度執行

沒有規矩，不成方圓。經過近些年的改革發展，農村信用社已經建立了比較完備的規章制度體系。但是，制度執行力仍有待加強。一是要樹立制度先行的理念。凡事預則立，不預則廢。新產品的經營，新業務的拓展，都必須先有規章制度，在制度設計的框架內運行。二是要對現有的規章制度進行梳理。根據有關法律法規，結合信用社經營形勢的變化和業務發展需要，規章制度該廢止的要及時廢止，該修訂完善的要及時修訂完善，讓制度做到與時俱進，力求制度設計科學合理。三是要細化崗位職責、業務操作規范和行為管理辦法。讓幹部職工明確自己的權力和職責，明白自己應該做什麼，應該怎樣做；不應該做什麼，做了會有什麼後果；使各個部門、各個崗位、各個工作環節、各項業務操作有章可循、有規可依；真正形成責權明確、制約有效、獎罰分明的高效控制體系。四是要強化制度執行。現在發生的很多案件，不是因為沒有制度，而是因為制度沒得到有效執行，制度流於形式，成為擺設。要強化員工的制度執行力，不能用同志之間的信任代替了規章制度；要樹立執行制度既是對自己負責，同時也是對別人負責觀念，樹立正確的同事觀、朋友觀；讓規章制度在思想上、行動上落到實處，發揮其控險、防案、保安全、促發展應有的效能。

三、突出防控重點，加強風控薄弱環節控制

要抓事物的主要矛盾和矛盾的主要方面。當前農村信用社面臨的風險很多，但有兩個方面的風險控制應進一步加強。一是信貸風險。農村信用社面臨的信貸風險，既有政策方面的，又有市場方面的；既有道德因素，又有操作因素；既有外部信用環境層面的，又有內部管理層面的；信用社經營環境和服務對象的特殊性，增加了信用社信貸風險管理和防控的難度。要解決好信用社信貸風險，關鍵還是在於人的因素，在於各級管理幹部和重要崗位人員的配備，特別是信用社主任的配備。相同的經營政策，類似的經營環境，不同的信用社主任卻可以得出完全不同的經營結果。以代縣農村信用社為例，全縣共設有16個分支機構，而農村信用社的大部分資源，包括人力資源、貸款和存款業務等，大都分布在這16個機構中。試想，一個信用社的核心人物「主任」不配備好導致管理不到位、經營不善，信用社會面臨多大的經營風險？一個合格稱職的信用社主任，輔之以制度規范、檢查監督和有效的激勵約束，信用社的信貸風險應該能得到有效防控，業務也能得到有效拓展。二是網路科技風險。隨著業務的快速發展，網路科技已廣泛運用於信用社各項工作之中，如信用社支付系統，會計核算系統，還有很多的應用系統等等。相對於傳統業務風險而言，網路科技產生的風險對信用社有更大的殺傷力。當前對網路科技風險關注度不夠，但就網路科技現狀及其可能產生的破壞力而言，是信用社風險防控的薄弱環節，應作為當前控險防案的重點。
四、推進崗位監督，提升內部審計監督效能

監督是為了更好的執行。現在農村信用社有多種監督形式，除了外部有關職能監管部門的監督外，還有信用社內部上級對下級的包點監督，分業務線條的督導監督，專業內審隊伍的審計監督，崗位之間的制約監督，本機構負責人的管理監督等等，逐步形成了橫向到邊、縱向到底的立體式、全方位監督格局。為提升監督效果，有兩個方面要進一步強化：一是崗位之間的制約監督。這種監督應是信用社監督工作的核心，必須用力推進，增強其有效性。

崗位監督是我們工作中最常見的監督，也是最有效的監督，能夠實現時時監督，連續監督。要明確崗位職責，建立崗位自我約束制度；規范崗位之間的銜接程序，建立崗位互控制度。要激發各崗位之間的互控意識，規范崗位之間的制約監督行為，發揮崗位制約監督效能，特別是增強信用社一線業務崗位制約監督的有效性，是我們的當務之急。崗位監督到位了，同時就節省了信用社大量的監督管理資源。二是專業內審監督要抓重點，提升監督效能。現在地市聯社按照10個信用社配一名審計員，縣聯社按2-3個信用社配一名審計員的標准，分別成立有稽查中隊和小隊。這一支隊伍應當是監督工作的一把利劍，突出重點，不能面面俱到；要掌握監審工作的主動性，不能當臨時的救火隊員；要做信用社經營管理的醫生，發現問題，解剖問題；通過有效監審促合規穩健經營。

五、打造企業文化，建立健全正向激勵機制

控險防案需要正向激勵。正向激勵是要在「以人為本」的前提下，通過物質、精神等多層面的方式方法，全面激勵員工積極性和主動性，實現企業和員工價值的提升。當前，農村信用社要以打造企業文化為核心，對現有的正向激勵政策進行系統化，完善化。一是思想工作機制。思想工作是管理要素之一，應受到充分重視。要將員工思想工作科學化、程序化納入信用社管理工作的主要內容，不要為應付檢查而做些流於形式的思想工作。要切實幫助員工提高工作能力，改善工作習慣，妥善解決員工工作中的困難和思想上的問題。培養員工團隊意識，激勵員工奮發向上。通過民主生活會、座談會、徵求意見等多種形式，傾聽員工對信用社經營管理的想法，讓員工真正感覺到自己是信用社的主人。二是獎懲工作機制。按照實事求是、標准統一的原則，以德、能、勤、績為主要內容，對員工進行內部評價。對成績突出、工作創新、管理規范的單位、部門和個人給予精神上、物質上和政治上的多重獎勵。對有違規違紀行為，有失職瀆職行為的，要給予精神上、物質上和政治上的多種懲罰。三是人才培養、選拔和任用機制。培養人才和選拔人才是激勵人的重要手段。作為基層信用社最重要的是做好人才的發現和推薦工作，給員工以提拔升遷的機會。建立信用社與員工「共同成長、共同發展、共創未來」的機制，最大限度地發揮員工的主觀能動性；實行公開選聘、競爭上崗，完善淘汰、辭職、解聘等制度，形成能進能出、能上能下充滿活力的用人機制。將能做事、敢做事、做好事的年輕人安排到重要崗位上學習業務經營與管理，讓他們有緊迫感、責任感，為信合事業盡職盡責；要積極鼓勵年輕人到艱苦的地方去鍛煉，磨練他們意志，培養吃苦耐勞精神。對於那些表現突出，有強烈事業心和責任感、有進取精神的年輕人要大膽提拔、破格起用，為其施展才華創造條件、提供機會。四是績效工資機制。理想的工資制度不僅有助於吸引人、留住人，而且能在合理成本的基礎上激勵員工取得良好的績效，也使信用社獲得更大的利益。五是構建員工權利保護機制。維護員工利益，更是激勵機制的重要組成部分。各級信用社要引導員工正確處理國家、集體和個人的利益，依法保護員工各項權益，讓員工對信用社有歸宿感。

六、嚴格責任追究，嚴肅處理各類違規違紀

有章必行，違章必究。一方面，要科學制定風險責任認定及處理的辦法，力求責任追究的科學性。對出現的風險問題和違規違紀問題應該追究哪些相關人員的責任，對不同風險情況、不同的違規問題和不同的責任人員應如何追究、如何處理，都要有明確的標准和程序，並讓全體員工所熟知。另一方面，要加大對違規違紀行為的查處力度，保持責任追究的嚴肅性。對經營中出現的各類違規違紀行為，必須依據有關規定及時進行嚴肅處理；對重大案件，特別是形成重大風險、造成重大損失的，堅決追究有關責任人、有關管理部門和有關管理人員的責任。同時要把案件防範納入對各級領導班子的考核范圍，與其評級、晉升和效益工資掛鉤。要通過加大案件的查處力度和實施嚴格的風險問責，促進廣大幹部員工增強依法合規經營的意識，增強按章規范操作意識，有效防範農村信用社的案件風險。

七、加強隊伍建設，全面提高員工整體素質

信用社要控險防案，實現可持續發展，關鍵是要造就一支紀律嚴明，作風優良，業務過硬的幹部職工隊伍。一是加大人才引進和培養力度，為農村信用社的發展做好人才戰略儲備。通過營造優厚的政策環境吸納優秀人才，留住高素質專業人才，不斷優化農村信用社員工隊伍的知識結構和專業結構。二是加強現有員工隊伍教育培訓，提高隊伍整體素質。建立科學化、制度化的培訓教育體系，制定教育培訓的長期規劃和近期目標，採取多種形式，分類別多層次地強化員工的培訓，建立員工輪崗、交流、上掛下派等管理制度。有針對性地開展對員工政治思想教育、職業道德教育，提高員工的政治思想覺悟、道德修養和敬業愛崗意識。三是充實基層農村信用社員工隊伍。通過向大專院校和社會招工、幹部員工下派交流等方式，把一些思想素質好、有進取心的同志吸收補充到基層營業機構之中，不斷夯實農村信用社隊伍基礎。

⑤ 信用社出納工作的基本制度有哪些

全國銀行出納的基本制度是：

①堅持錢賬分管、雙人經辦。即一切現金、金銀業務，必須堅持管錢不管賬、管賬不管錢的制度，由出納管錢、會計管賬;現金出納工作必須堅持雙人監櫃、雙人管庫、雙人守庫、雙人押運的制度;

②堅持復核。堅持及時復核，切實做到收款時要換人即時復點，付款時要換人即時復核，保證現金收付安全、准確。

③堅持有疑必復原則。在辦理現金收付工作中，如產生疑點應立即自復，經辦員和復核員不能相互依賴。

④堅持交接和查庫原則。出納人員交接款項或調換工作時，必須辦理交接手續;對庫房管理，除雙人守庫、雙人守庫外，還要堅持定期和不定期的查庫制度。

(5)信用社員工規章制度擴展閱讀:

農村信用合作社財務管理實施辦法

第一章總則

第一條為適應社會主義市場經濟需要，規范農村信用合作社財務管理，根據《企業財務通則》、金融企業財務制度及稅法等法律、法規規定，制定本辦法。

第二條本辦法適用於經中國人民銀行批准設立的農村信用合作社、農村信用合作社縣級聯合社(以下簡稱信用社)。

信用社附屬的獨立核算的非金融企業，按有關行業財務制度執行。

第三條信用社應實行獨立核算、自主經營、自負盈虧、自擔風險。其財務管理應當以提高經濟效益為中心，建立健全內部財務管理制度，規范財務行為，如實反映經營狀況，維護投資者和債權人的合法權益。

第四條信用社的財務工作實行主任負責制，同時接受廣大社員的民主管理和監督。有關重大財務事項須經民主管理組織研究決定，並定期向社員代表大會報告其財務狀況。各級農村信用合作管理部門對信用社財務工作負有管理、指導、監督職責。

第五條信用社應遵守國家法律、法規和財政、金融政策，並按現行稅收法律、法規的規定，依法計算和繳納國家稅收，接受稅務機關的稅收、財務監督管理。

第六條信用社收入、成本、費用的確認，應遵循權責發生制原則(國家另有規定者除外)。

第七條信用社的財務部門應認真履行財務管理職責，努力做好各項財務收支的計劃、控制、考核和分析工作。

第二章所有者權益和負債

第八條所有者權益是投資人對信用社凈資產的所有權，包括實收資本、資本公積、盈餘公積和未分配利潤。

第九條信用社的實收資本是指信用社社員繳納的股本金和信用社公積金按法定程序轉增形成的資本金。

信用社股權設置必須按《農村信用合作社管理規定》、《農村信用合作社縣級聯合社管理規定》、《農村信用合作社市(地)聯合社管理規定(暫行)》的有關規定辦理。

⑥ 誰能告訴我農村信用社的基本規章和內容

農村信用社制度匯編大全（共100個制度）

1人事教育部工作職責

2人事教育部部門經理工作職責

3信用社主任、員工崗位競聘實施方案

4重要崗位輪換制度(試行)

5主辦會計委派制實施細則

6會計輔導員委派制實施細則

7審計稽核員委派制實施細則

8委派審計稽核員工作考核實施細則

9推薦後備幹部的實施辦法

10勞動合同制管理實施細則

11工資制度改革方案

12職工教育管理辦法（試行）

13專業技術職務評聘管理辦法（試行）

14青年崗位能手獎勵辦法

15勞動用工管理制度（試行）

16「三定」工作改革實施方案

17貸款風險管理制度

18信貸人員離崗交接制度

19農村信用社貸款管理辦法（試行）

20貸款審查委員會工作制度實施細則

21待處理抵債資產管理實施細則

22農村信用合作聯社農業聯保貸款管理辦法（試行）

23農村信用社信貸授權、授信管理實施細則

24農村信用社信貸人員違規行為經濟處罰辦法

25農村信用合作社聯合社信貸營銷部工作職責

26信貸營銷部經理崗位職責

27農村信用合作社聯合社辦公室工作職責

28辦公室工作職責和任務

29文秘人員崗位責任制

30經費會計崗位責任制

31駕駛員崗位責任制

32職工食堂管理制度

33打字文印人員崗位責任制

34後勤人員崗位責任制

35聯社辦公室保密工作守則

36采購管理實施細則(暫行)

37農村信用社車輛使用與管理辦法

38農村信用合作聯社公有房屋管理暫行辦法

39農村信用合作社聯合社機關行政經費管理暫行辦法

40駕駛員管理辦法

41金融研究與宣傳報道用稿考核獎懲辦法

42檔案管理人員崗位責任制

43農村信用社印章保管與使用規則

44農村信用社職工公費醫療管理辦法

45農村信用合作社聯合社財務會計部工作職責

46股本金管理辦法及相關會計核算手續（試行）

47農村信用合作聯社重要空白憑證及有價單證管理實施辦法

48會計工作規范化等級管理實施細則(試行)

49主辦會計崗位責任制

50對公記賬員崗位責任制

51記賬復核員崗位責任制

52同城票據交換員崗位責任制

53儲蓄記賬員崗位責任制

54儲蓄復核員崗位責任制

55出納員崗位責任制

56出納復核員崗位責任制

57機動崗崗位責任制

58農村信用合作社聯合社會計檔案管理實施細則

59會計輔導工作月度考核實施細則（試行）

60農村信用聯社會計核算事後監督實施辦法（試行）

61內部工作人員月度綜合考核實施細則

62信用聯社黨風廉政建設八項規定

63農村信用合作聯社關於加強工作人員八小時以外活動監督管理的辦法(試行)

64信用合作聯社紀檢監察信訪工作制度

65農村信用合作社聯合社監察審計部工作職責

66農村信用合作聯社離任、離職稽核制度

67農村信用合作聯社稽核審計工作規范

68領導幹部談話制度的意見

69信用聯社審計工作規范

70信用聯社廉潔審計和審計過錯行為責任追究制度

71基層紀檢監察通訊員工作職責(試行)

72基層紀檢監察工作考核評比辦法(試行)

73信用社中層幹部廉政檔案的實施意見

74信用社計算機工作管理辦法

75信用社計算機工作考核細則

76聯社信息科技部中心機房運行管理制度

77聯社信息科技部安全培訓制度

78聯社信息科技部中心機房工作制度

79聯社信息科技部中心機房工作手冊

80農村信用合作社聯合社信息科技部工作職責

81農村信用合作社聯合社資金營運部工作職責

82安全保衛部工作職責

83農村信用合作聯社槍支管理辦法

84臨櫃人員對安全保衛工作的職責

85信用社主任對安全保衛工作職責

86押運員守則

87守庫員守則

88電腦監控設備使用與維護工作制度

89農村信用合作聯社工作人員違反安全保衛規章制度的處理細則

90監控室安全值班制度

91守庫工作的基本要求

92押運工作的基本要求

93守庫、押運人員在執行任務中使用武器的規定

94分管安全保衛工作的主任工作職責

95安全員工作職責

96職工待崗、分流實施辦法

97農村信用合作聯社機關月度考核辦法

98退休人員醫葯費管理辦法(討論稿)

99資產保全部工作職責

100營業部工作職責

⑦ 內蒙古自治區農村信用社管理人員廉潔從業行為准則

1、對臨時存款帳戶使用的最長有效期限為三年。（×）兩年2、活期存款的結息日為每年的6月30日。（√）存、貸等按年計息的，每年12月20日為結息日；按季計息的，每個季末的20日為結息日；活期儲蓄存款，6月30日為結息日；利隨本清的，存、貸款到期日為結息日。。3、中間業務：是指不構成表內資產、表內負責、形成非利息收入的業務。4、農村信用社的資金來源主要有資本金、存款、金融市場籌資等三個部分。5、農村信用社信貸管理的原則：安全性、流動性、盈利性。6、資產負債綜合綜合管理的基本原理有：（ABCD）A、規模對稱原理 B、結構對稱原理 C、償還對稱原理 D、目標對稱原理7、風險權數為10%的資產有：（ BCD ）A、存放聯社款項 B、存放其他同業款項 C、調出調劑資金 D、拆放銀行業E、存放農業銀行款項8、在貸款質量指標中，逾期貸款比例不超過（ B），呆滯貸比例不超過（ ），呆帳貸款比例不超過（ ）。A、5%、8%、2% B、8%、5%、2% C、8%、2%、5% D、5%、2%、8%。9、按貸款方式分為（ ABCDE）A、信用貸款 B、保證貸款 C、抵押貸款 D、質押貸款 E、票據貼現貸款10、貸款管理責任制的內容：（1） 實行主任負責制（2） 貸款人各級機構應建立主任和有關部門負責人參加的貸款審查委員會，負責貸款的審查（3） 建立大額審貸分離制（4） 建立貸款分級審批制（5） 建立和健全信貸工作崗位責任制（6） 建立離崗審計制11、流動比例越低，反映企業短期償債能力越強，債權人的權益越有保證。（×）12、對借款人的信用分析有（ABCDE ）A、借款品格 B、借款人能力 C、借款人資本 D、借款人擔保 E、借款人經營環境13、農戶小額貸款採取一次核定、隨用隨貸、余額控制、周轉使用的管理辦法。14、農戶小額信用貸款客戶應具備的條件：（1） 居住在信用社的營業區域之內（2） 具有完全民事行為能力、資信良好（3） 從事土地耕作或其他符合國家產業政策的生產經營活動，並有合法、可*的經濟來源（4） 具備清償貸款本息能力15、農戶聯保貸款的基本原則是多戶聯保、按期存款、分期還款。16、抵債資產：是指在借款人確實不能以現金方式償還信用社貸款本息的前提下，信用社通過合法途徑取得的用於抵償貸款本金和利息的借款人、擔保人或第三人的合法有效的資產。17、抵債資產管理按照合法取得、妥善保管、及時變現、正確核算、確保農村信用社利益的原則。18、質押與抵押的不同之處：（1） 擔保物的佔有權是否發生轉移不同（2） 擔保物的種類不同（3） 合同生效的時間不同（4） 能否重復設置擔保權不同19、下列可以做為保證人的有（BC ）A、 學校 B、個體工商戶 C、自然人 D、醫院 E、幼兒園20、《擔保法》規定：「當事人在保證合同中約定，債務人不能履行債務時，由保證人承擔保證責任的，為連帶責任保證。」 （ ×）為一般保證。21、抵押物的處分方式有拍賣、轉讓和兌現三種方式。22、下面財產不能作為抵押的有（ ACDE ）A、土地所有權 B、房產所有權 C、社會公益設施 D、學校 E、社會團體的教育設施23、貸款風險：是指由於多種不確定因素的影響，使金融企業貸款不能有效增值和安全歸流，從而蒙受損失的可能。24、貸款五類風險分類法按風險等級分為正常、次級、關注、可疑、損失五類。（ ×）---關注、次級---。25、呆滯貸款真實性認定標准：（1） 呆滯借款是指逾期（含展期後到期）超過90天（不含90天）仍未收回的貸款（不包括呆賬貸款）（2） 貸款雖未逾期或逾期不滿90天，但生產經營已終止或項目已停建的貸款，應作為呆滯貸款。26、以改制為名，逃廢信用社債務的類型有（ABCDEF）A、 分立型 B、承包、租賃型 C、資產重組型 D、破產型 E、拍賣型 F、政府背債型27、商業匯票：是出票人簽發的，委託付款人在付款日期無條件支付確定金額給收款人或持票人的一種票據。28、貨幣市場包括同業拆借市場、票據貼現市場、回購市場和短期信貸市場。29、貨幣市場是指證券融資和經營在一年以上中長期資金借貸的金融市場。（×）資本市場30、會計核算的基本前提是會計主體、持續經營、會計分期、貨幣計量。31、賬簿：凡是相互聯結在一起的具有一定格式，用來記載各種經濟業務的動態和結果的帳頁。32、借貸記帳法：是以資產總額等於負債總額加所有者權益的平衡原理為依據，以會計科目為記帳主體，以「借」、「貸」為記帳符號，以「有借必有貸、借貸必相等」的記帳規則，記錄和反映資金增、減變化過程及其結果的一種復式記帳方法。33、下列分戶帳中設有借貸方發生額和借貸方余額四欄的是（ C ）A、甲種帳 B乙種帳 C、丙種帳 D丁種帳。34、會計核算的「五無」是指：帳務無差錯、結算無透支、計息無事故、記帳無積壓、存款無串戶。（×）35、重要空白憑證：是指由信用社或單位填寫金額並經簽章後即具有支取款項效力的空白憑證。36、編制會計報表的要求是：內容完整、數字真實、計算準確、字跡清晰、按時報送。37、資產利潤率=利潤總額/資產余額×100%（×）資產平均余額38、會計檔案定期保管分為（ BCE ）A、 二年 B三年 C五年 D十年 E十五年39、若某信用社所有者權益貸方余額為1000萬，所有者借方余額為500萬，貸款呆帳准備金為10萬，入股聯社資金為50萬，呆滯貸款為200萬，呆帳貸款為100萬，那該信用社的資本凈額是（D ）A、 140萬 B、160萬 C、340萬 D、360萬40、憑證整理的順序是：現金憑證在前，轉帳憑證在後，先現金付出憑證後現金收入憑證，先轉帳借方憑證後轉帳貸方憑證。（×）先現金收入後付出41、會計分錄：根據借貸平衡原理，通過借貸科目記錄、反映經濟業務來龍去脈的專門記帳方法。42、營業終了的結帳步驟：（1）編制科目日結單（2）登記總帳（3）填制計算余額表（4）核對總分帳務（5）編制日報表43、現金出納工作規定：錢帳分管，先記帳後收款，先付款後記帳。（×）44、票幣整點的要求：張數點准、殘幣挑凈、小把墩齊、大捆捆緊、蓋章清楚。45、庫房管理的質量要求：無火災、無霉爛、無蟲蛀、無鼠咬、無盜竊、無差錯事故。（√）46、洗錢：是指犯罪分子通過銀行或其他金融機構將非法獲得的贓款通過轉移、兌換、購買金融票據或直接投資而掩蓋其非法來源和性質，使其非法資產合法化的行為。47、洗錢的行為有：（1） 提供資金帳戶（2） 協助將財產轉換為現金或金融票據（3） 通過轉帳或其他結算方式協助資金轉移（4） 協助將資金匯往境外（5） 以其他方式掩飾、隱瞞犯罪的違法所得及其收益的性質和來源48、目前信用社可辦理的結算種類有（ ACDE ）A、 銀行匯票 B、本票 C、支票 D、匯兌 E、委託收款 F、托收承兌49、結算的原則是：（1）恪守信用、履約付款（2）誰的錢進誰的帳，由誰支配（3）銀行不墊款50、背書：是指在票據背面或粘單上記載有關事項並簽章的票據行為，背書是支票、本票和匯票共有的行為。51、票據行為包括（ABCDE ）A、 出票B、背書C、承兌D、保證E、付款52、計算機網路的主要功能是資源共享和信息交換53、電子設備的基本工作環境要求（ABCDE ）A、 防高溫B、防塵C、防潮D、防火E、防靜電54、計算機資源：計算機硬體（包括各類計算機及相關外部設備、數據通信設備、機房環境支持方面的硬體設備等）、軟體及技術服務等。55、公文:是本系統在經營管理中普遍普遍的具有行政約束力和規范體式的文書，是依法經營和進行公務活動的重要工具。56、收文辦理的一般程序：簽收、登記、擬辦、承辦、批辦、催辦、傳閱。（×）57、農村信用社「十二大工程」建設的主要內容是「四個三」：實施三大管理創新工程、展開三大業務創新工程、啟動三大基本建設工程、推進三大文化建設工程。58、實施三大管理創新工程：風險的管控體系、充滿競爭和激勵的幹部人事制度、嚴格與績效掛鉤的結構薪酬制度。59、展開三大業務創新工程：信貸品牌工程、拓展中間業務工程、資金有效營運工程。60、啟動三大基本建設工程：信息化工程、網點標准化改選工程、綜合服務中心的建設。61、推進三大文化建設工程：系統黨建工程、企業文化建設工程、隊伍素質提高工程。62、農村信用社改革與發展的三大目標：風險防範更為有效、經濟效益進一步提高、各項業務得到更快更好的發展。63、企業文化：是企業信奉並付諸於實踐的價值理念。64、CI策略包括：MI理念識別系統、BI行為識別系統、VI視覺識別系統。65、企業文化的作用：（1） 對企業有「實用價值」（2） 具有對企業靈魂的導向作用（3） 具有實現企業振興的激勵作用（4） 具有團隊精神建設的凝聚作用（5） 具有企業創新活力的推動作用（6） 具有企業行為規范的約束作用66、企業文化建設主要包括（BCD ）A、 企業思想文化 B、企業精神文化 C、企業行為文化 D、企業形象文化67、塑造企業文化有（ABCDE ）A、 制度化B、實踐化C、教育化D、獎懲化E、系統化68、什麼是企業精神，農村信用社的企業精神是什麼？企業精神是指企業在長期的生產經營活動實踐中逐步形成，並成為全體員工所認同的理想、價值觀和基本觀念。農村信用社企業精神是：勤奮、忠誠、嚴謹、開拓。69、農村信用社員工行為規范的總體要求是什麼：是誠實、條理、熱忱和執著。真心誠意待人，博得他人信任；有條不紊工作，有效發組織自己的行動；熱情的言行舉止，具有強烈的說服力和感染力；有堅定的信念和明確的目標，永不放棄。70、農村信用社經營管理人員崗位的基本規范是什麼：熱愛信合事業，有強烈的事業心。嚴格遵守農村信用社內部的各項規章制度。研究新情況、新動向，以科學的態度認真實踐堅持原則，明辨是非。關心員工，與下級員工保持經常的溝通。71、重要空白憑證管理堅持證印分管、證押分管的原則。72、貸款發放時遵守的基本程序：建立信貸關系、客戶申請、經營社受理、貸款業務調查、審查、貸審會審議、審批（或按許可權咨詢）、與客戶簽訂信貸合同、發放貸款、貸款發放後的管理、貸款收回。73、商務談判中應掌握的基本技巧有（ACDE）A、 陳述 B、傾聽 C、答復 D、說服 E、發問74、員工服務道德規范（1） 執行政策、遵守法紀、堅持制度、廉潔奉公（2） 愛崗敬業、忠於職守、尊重儲戶、恪守信譽（3） 堅持原則、鑽研業務、文明禮貌、保護國家財產安全、維護儲戶的合法權益（4） 牢固樹立存款、信譽、儲戶、服務第一的觀念，促進儲蓄效益的提高。75、設立銀行業金融機構或從事銀行業金融機構的業務活動應經過中國人民銀行批准。（×）中國銀行業監督管理機構76、我國的貨幣政策目標是：防止貨幣貶值，防止通貨膨脹。（×）保持貨幣幣值的穩定，促進經濟增長。77、商業銀行與客戶的業務往來應遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則。78、定期儲蓄存款在存期內遇有利率調整，那麼計算利息時應分段計付儲戶利息。（×）

⑧ 對信用社規章制度的缺失和不足提出具體意見或建議

抓合規，努力實現「四個轉變」。一是從單靠約束轉變為約束和以人為本相結合。以加強對員工的教育和管理為根本，堅持把理論和實踐有機結合起來，引導員工通過實踐、思考、討論和反饋加深理解，確保規章制度的有效貫徹和執行。二是從被動防堵轉變為建立防控機制。繼續推進制度建設，建立防控機制，重點強化內部控制力度，切實做到「提示在前，預警在先」，從源頭上堵塞漏洞。三是從規范行為轉變為自覺行為。從深層次上改變員工的行為習慣、思維方式和價值理念，使員工從過去的被動執行轉向主動學習和自覺執行制度，進一步夯實管理基礎，築牢安全防線。四是從迴避檢查轉變為歡迎檢查。要讓每位職工深刻認識到檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更深層次的保護，是對單位、對員工的一種高度負責，早發現早糾正就會避免更大問題的發生。從而由迴避檢查轉變為歡迎檢查，將案件及時消滅在萌芽狀態。（三）嚴管理，加大查處力度。一是業務主管部門既要當好監督檢查的「主角」，又要抓好條線業務的輔導，還要搞好規章制度的管理監督。重點是健全和完善內部授權授信、工作程序、業務操作流程、業務崗位上崗標准，並緊跟科技發展步伐，對系統操作、證券買賣、匯兌結算等高科技、高風險業務，制定嚴密的跟蹤措施，嚴防利用高科技手段作案。二是稽核監察部門要切實履行「保護、懲處、監督、教育」職能，堅持常規稽核與專項檢查相結合的方式，提高檢查的深度和廣度。同時，狠抓整改落實，確保整改到位。稽核人員要前移監督關口，邊檢查邊輔導，逐一對照整改，防止前查後犯。三是依法治理，加大對違規違制的查處力度。對違規行為做到發現一起、查處一起，從嚴追究相關人員的責任。通過查處，促使員工自覺規范行為，維護規章制度的嚴肅性和權威性。（四）謀發展，加大科技投入。一是加大門櫃業務系統和監控網路建設力度，規范系統操作管理。重點加強對業務交易授權、身份密碼識別、大額資金匯劃等渠道和環節的制約，禁止混崗、串崗作業。同時，提高系統稽核科技含量，監督櫃面業務的真實性、賬戶使用的有效性、賬表數據的准確性和檢測軟體的正確性。二是加大基礎設施建設力度。有計劃、有步驟地對營業網點進行整合、改造和裝修，逐步打造精品網點和標准化網點。同時，嚴格按照「三定」要求，確保各崗位人員到位，進一步強化崗位監督。三是加大安全防衛設施建設力度，並提高物防能力。

希望能幫的上你！

⑨ 信用社基層人員的職責內容、目標任務、操作規程

http://www.hlrcc.cn/viewthread.php?tid=2356 農村信用社會計基本制度（txt格式）
http://www.xysnx.com/news/ShowClass.asp?ClassID=15信用社崗位制度建設
信用社各崗位工作職責

信用社主任計算機管理職責

一、抓好計算機操作員的職業道德教育、政治思想教育、法紀法規教育，定期組織學習有關法律、法規和規章制度。
二、做好計算機操作崗位定崗及輪崗工作，並按上級文件或制度組織、制訂相應崗位考核細則。
三、督促信用社計算機管理人員認真履行管理、檢查職責，對其職責履行情況定期、不定期進行抽查、考核。
四、不定期對各崗位操作情況、計算機運行情況及設備保管情況進行檢查，對存在的問題責令限期整改。
五、負責與其他部門聯絡、協調。

信用社會計主管計算機管理職責

一、負責轄內各網點計算機運行的日常管理，監督各操作員按規操作，及時發現和糾正存在的問題，定期向聯社報告本單位計算機系統的運行情況和存在的問題。
二、定期開展電算化業務的事後監督，保證賬務「五無六相符」，審查計算機輸出的賬、表、證、單內容是否完整，資料裝訂是否及時，保管是否合規。
三、當計算機系統發生故障，在短期內不能恢復時，應及時組織有關人員採取應急措施，並向聯社報告。
四、按計算機設備保管制度建立計算機設備使用保管登記簿，指定使用保管責任人，並督促責任人認真做好計算機設備的維護。
五、督促操作員登記計算機運行日誌，每日開機前做好設備檢查，並認真做好檢查記錄。
六、根據人員變動情況，及時向聯社上報需刪除、追加和調整的相關資料。
七、在聯社管理員的指導下處理力所能及的業務問題和技術故障，保障計算機系統安全運行。
八、對特殊業務的處理予以書面授權。

計算機操作(復核)人員職責

一、正常開、關計算機。開機前認真檢查電源電壓及機器接線是否正常，開機時，先接通電源，打開UPS，打開主機顯示器，開啟主機，再打開終端、列印機；關機時先關列印機、終端，再關主機和主機顯示器，最後關UPS。
二、正確錄入數據。根據審核無誤的會計憑證或原始憑證錄入數據，不得輸入與業務無關的數據。輸入計算機後認真審核屏幕顯示內容及列印內容，做到原始憑證與所錄入信息完全一致。
三、各項業務必須實時處理，做到日清月結。
四、及時、完整地列印賬、表、簿資料，列印資料必須序時整理，裝訂成冊，歸檔保管，保管年限按會計檔案管理的規定執行，不準外借；對廢棄資料要及時徹底銷毀，嚴防丟失和泄密。
五、認真登記計算機運行日誌。
六、離崗必須簽退，嚴禁在計算機處於工作狀態下脫崗或交給他人使用。
七、保管好自己的操作號，並對密碼嚴格保密，定期更換，對本人操作號經辦的所有業務及結果負責。
八、錄入操作與復核操作換人進行，不得越權處理會計業務。
九、嚴格執行交接手續。
十、嚴守機密，不向本單位外的任何人和本單位未授權的人講授計算機系統的操作方法，不得允許本單位的任何人上機調試程序或檢索系統。

信用社會計主管職責
一、檢查各項規章制度的執行情況，保證「五雙一交叉」、「兩堅持」和會計印、押、證分管等內控制度的貫徹落實，督促會出人員交接手續完整合規。
二、抓好崗位責任制實施，搞好勞動管理，開展優質服務，按月做好會計工作質量考核和員工工效考核。開展會計、出納工作達標升級活動。
三、認真履行崗前五查，崗後四查，檢查有無遺留帳務和待辦事項。
四、搞好內勤各工種之間、銀企之間協調工作。
五、認真抓好業務過程中的事前審查，事後監督工作，搞好內部資金和財務、財產管理，按季分析資金和財務運行收支情況，提出改進方案。
六、檢查現金、有價單證、印、押、證的管理，檢查往來對帳和查詢、查復工作情況，按月搞好內部帳務核對。
七、每月組織一次思想法制教育，每月組織二次業務學習教育，學習做到有計劃、有內容、有記載、有形式、有考核、有效果，負責職工業務技術的培訓和考核。
八、搞好帳務組織與帳務處理，堅持按日扎帳，總分核對，帳務記載要達到「五好」標准。
九、正確使用會計科目，認真搞好帳戶管理，建立健全各項登記簿，檢查登記簿記載是否完整合規。
十、准確、及時編制各類報表和統計資料，報表質量要達到五好標准。
十一、及時整理裝訂會計檔案，做到管理合規，需要查閱會計檔案的，要執行調查閱制度的規定做到手續合規，絕對安全。
十二、堅持雙人管庫。實行庫房鑰匙兩分管，平行交接，督促搞好印、押、證的嚴格分管。
十三、加強財務核算和管理，嚴格執行一隻筆審批制，財務開支要做到「七無」，固定資產、器具要建帳、建卡，做到帳實相符。
十四、參與資金的管理與決策，提出合理化建議和方案，改善經營管理。

編押崗崗位職責

一、做到印、押、證三分管，並監督印章管理員和憑證管理員按規辦理業務。
二、端正思想，遵守結算紀律，熟練掌握編押技術，根據結算憑證正確加編或核對密押，並簽章負責。
三、按規定正確使用編押機，不私自向其他人授權（所有密押必須自編自復，不得委託他人編制或復核），不向其他任何人講授編（核）押知識，擴大知押范圍。
四、無論匯兌金額大小，都使用編押機加編密押或核對密押。
五、不隨意放置編押機和臨櫃編押，編（核）押完畢後立即關閉編押機，並鎖入密碼箱內，營業終了放入保險櫃內或入庫保管，保證每一時刻都有明確的責任人。
六、為編押機設置開鎖密碼，並妥善保管，承擔因開鎖密碼泄漏而造成的經濟損失和責任；
七、愛惜編押機，不使編押機摔壞、浸水、生霉，對不能使用的編押機及時交聯社處理，不擅自拆卸維修或請社會人員維修。
八、對編押機交接、調整工作時間等必須認真及時登記密押使用保管登記簿。
八、承擔因編（核）押問題造成的經濟損失和法律責任。

重要空白憑證管理崗崗位職責

一、負責做好本社重要空白憑證管理工作，做好各類憑證的清點、整理、調配工作，及時向會計主管反饋信息。
二、嚴格執行印、押、證分管制度，做到重要空白憑證管理人員不保管業務印章及編押機。
三、按月做好重要空白憑證使用、結存報表的編制，並按月盤點庫存重要空白重要結存，確保帳實相符。
四、做好重要空白憑證使用、保管工作，及時銷號。定期做好與聯社憑證庫重要空白憑證領用情況核對，做到領出、領入一致，做到無遺失、無去向不明等現象發生。
五、按重要空白憑證管理辦法處理作廢憑證，接要求裝訂在當日傳票後備查。
六、定期做好憑證櫃（庫）內的清潔、通風，做到憑證櫃（庫）內無灰塵、憑證無霉爛、無鼠咬等現象。

聯行記帳崗崗位職責

一、嚴格按計算機操作規程辦理聯行業務操作，下班按規定將所保管聯行結算憑證入庫保管。
二、按規定編發聯行報單，編前應對原始憑證進行認真審核，看手續是否完備，編制的報單要素是否齊全。
三、按規定時間和要求傳輸和接收電子匯兌往來數據（包括匯兌、匯出匯款、查詢查復、聯行對帳及反饋信息）。
四、進出口聯行憑證、信件、電報都必須換人復核，並認真記載。
五、認真記載聯行往來業務，聯行憑證和票匯登記簿，要保證資金帳戶逐筆核對一致，聯行結算憑證逐份使用銷號。
六、認真做好匯差軋計，及時、正確反映軋計聯行匯差，為資金清算和管理提供依據。
七、嚴格遵守結算制度和紀律，認真按規定解付和轉匯。
八、認真搞好查詢查復工作，做到「有疑必查、有查必復、復必詳盡」。
九、執行結算原則，遵守結算紀律，按規定解付和轉匯。

聯行復核崗崗位職責

一、嚴格按計算機操作規程辦理聯行復核操作，認真審查錄入憑證的真實性、合規性。
二、按規定編發聯行報單，編前應對原始憑證進行認真審核，看手續是否完備，編制的報單要素是否齊全。
三、必須認真、及時對所錄入的聯行業務進行復核，對有疑問的記帳憑證在查清前不得復核錄入。
四、按規定裝訂保管各種帳表單證。在帳務處理之後，應及時將帳表、單證（含結算憑證）進行裝訂保管，確保由帳務處理有根有據。
五、認真進行帳務核對，在復核業務處理完畢後，應根據有關帳表證單，及時與各科目帳戶的發生額和余額進行認真核對和檢查，保證聯行帳務的完整、正確。
六、加強操作密碼管理。對操作密碼，要嚴格管理，不得泄露操作密碼，不得委託他人進行操作，不得擅自輸入其他軟體，錄入與聯行業務無關的數據。

業務印章保管崗崗位職責

一、認真保管好各類業務印章，做到人離章收、下班入庫保管。確保各類業務印章無丟失、無去向不明等事故的發生。
二、按規定使用印章，嚴格按業務類型加蓋印章，不得違規用印，不得在空白憑證上預蓋各類業務印章。
三、對需加蓋印章的業務憑證要認真審核，審檢憑證是否合法，合規，經辦、事由等要素是否齊全。對不用途不明，事由不清的業務憑證堅決不予加蓋印章。
四、堅持印、證分管制度，堅持印章交接制度，不得為任何單位和個人簽發空頭回單和一切結算擔保證明。
五、印章保管員不得私自將業務印章帶出，如需外出辦理有關業務，必須報經主任同意並派員一同辦理。
六、其它工作人員因工作需帶業務印章外出辦理業務時，必須經主任同意，並出具臨時借條，並登記業務印章使用登記簿後方能交出。

出納(出納復核)崗崗位職責

一、嚴格執行「五雙一交叉」制度，遵守操作規程，堅持雙先制度，做到現金付出先記帳，後付款，現金收入先收款後記帳。
二、辦理現金收付時，要認真審查憑證要素，對未經復核的付款憑證不得付款，收入現金時應做到當面點清、一戶一清。
三、票幣整點要及時，一切現金都要經過復點後，才能付出或上調，票幣整點要達到「五好」錢捆標准。
四、認真記載各種登記簿，做到帳帳、帳款相符，中午、晚上營業終止，一切現金、有價單證、印章必須掃數入庫保管，現金箱應上雙鎖。
五、宣傳愛護人民幣和做好反假幣工作，發現假幣要沒收，並在票面上加註「假幣」字樣，集中送交人行。
六、領導查庫時應先索要介紹信或查庫證，並做好登記，查後共同復核、簽章。
七、按規定處理出納款，杜絕白條、單據抵庫和貪污、自盜、挪用等違紀違法現象。

儲蓄（記帳）崗崗位職責

一、堅持雙人臨櫃制度，密切注意櫃面動態，做好櫃面優質服務。
二、受理憑證要認真審查各項會計要素，審查憑證的合法、合規性。受理支票業務要認真核對預留印簽。所有業務嚴格執行實時記帳制度。
三、遵守操作規則，現金付出先記帳後付款，現金收入先收款後記帳，轉帳業務先記借、後記貸，收妥抵用，一切票證內部傳遞。
四、堅持大額現金支付登記制度、存款實名制等制度，嚴格審核掛失、加辦、撒銷密碼等特殊業務手續，對不符合要求的堅決不予辦理。
五、所有帳簿記載，憑證要堅持復核，憑證使用准確、規范。
六、堅持按日總分核對，內外帳務按月核對。
七、做好櫃面業務交叉復核工作。收、付利息計算做到准確無誤。

會計檔案管理崗崗位職責

一、加強檔案管理業務理論學習，堅持四項基本原則，認真貫徹上級有關檔案工作的方針、政策和法規，刻苦學習，不斷提高政治和業務水平，適應會計檔案管理工作需要。
二、負責收集、整理有關信用社工作的各項文書檔案，並做好信貸、會計檔案資料的後期管理工作。
三、按要求編制檢索工具，積極主動地做好檔案保管、利用工作。
四、嚴格實行會計檔案調（查）閱登記制度，對調（查）閱單位必須按規定辦理審批登記手續手後，方可查閱。
五、保持庫房環境整潔、衛生、通風，做到檔案資料無鼠咬、無霉爛、無損毀等現象。
六、認真執行各項制度，嚴格遵守《檔案法》、《保密法》，不得玩忽職守

安全專管員職責

安全專管員在信用社主任的領導下負責轄內所有營業網點的安全保衛工作。其職責如下：
一、認真做好中心社的安全保衛工作，並全權負責。
二、對本轄區的職工每月至少要進行一次以上的安保常識教育，認真執行上級關於安全保衛工作的有關規定。
三、對所轄網點每月至少要進行一次以上的安全工作檢查，發現問題要及時整改和上報。並做好文字記錄，並將檢查結果於次月5 日上報聯社保衛科。
四、要經常檢查本轄區安保器材的質量、數量和管理情況，按要求配齊有關安保器材。器材不足和已損壞的要及時向保衛科報告，保證安保器材質量的數量的完整性，防止意外事故的發生。
五、對本轄區存在的安全隱患和案件要及時上報，不得隱瞞，有案不報，安全專管員要負經濟和行政責任，造成重大經濟損失的還要負法律責任。
六、建立健全各種規章制度，對安保工作方面的資料要進行搜集整理。
七、做好本單位左鄰右舍的聯防聯保工作，並簽訂好聯防協議。

守庫人員職責
一、努力學習時事政治和業務技術，熱愛本職工作，提高警惕，常備不懈，確保國家財產安全。
二、嚴格遵守法紀，按時進崗，堅守崗位，不得擅離職守。
三、夜間值班守庫，要檢查庫房周圍環境的安全情況，門窗是否關閉上鎖，報警器具要進入警戒狀態。發現問題必須採取措施加以處理。嚴防盜竊、縱火等破壞活動。
四、要堅持雙人守庫，互相配合，共同負責，禁止外人進入守庫室。
五、值班時間不準飲酒，不準搞娛樂活動，要保持守庫室及周圍的安靜。
六、經常檢查防火、防盜等安全設施，並注意當地社會治安情況，發現問題隨時向領導反映。
七、守庫鑰匙要雙人分管，嚴禁放置辦公桌內。要建立嚴格的守庫、交換登記制度。如有異常情況，必須詳細記載並及時向領導報告。充分利用庫內保險密碼、金庫門密碼，嚴禁只圖簡單方便。
八、要以對國家財產高度負責的精神，臨危不懼，敢於同犯罪分子作斗爭，勇敢機智地保護國家財產。

信用社主任崗位責任制

一、負責組織信用社人員認真貫徹執行黨和國家的經濟金融方針、政策，遵守法律、法規，在上級聯社的領導下組織管理本社的業務和經營管理活動。
二、主持本社的經營管理工作，提出本社內部管理制度草案和發展規劃、經營計劃草案以及本社年度財務預算、決算方案。
三、制定本社工作制度和措施，合理安排人員，組織開展對員工的政治思想教育，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，做到愛崗敬業。
四、組織全體人員開展優質服務，改善服務態度，提高服務質量，提高工作效益。
五、及時掌握各項存款和各項貸款變化情況，加強調查研究，認真搞好信息的收集，開拓存款工作的新領域，更好地完成各項任務。
六、加強安全保衛和案件預防工作，每月必須做好轄內營業網點的內控檢查，搞好本社內控制度管理，努力提高員工的政治、業務素質，搞好人防、案防和技防工作，確保信用社大安全。
七、加強民主管理，關心職工生活，解決員工的特殊情況，最大限度地調動全體員工的工作積極性，努力完成上級領導交辦的各項工作任務。

信用社副主任崗位責任制

一、協助主任貫徹落實黨我國家的方針、政策以及上級聯社制定的各項管理制度、規定，組織完成分管的各項工作任務。
二、根據分管的業務，組織擬定工作目標、經營責任制和各項工作計劃，並負責組織落實。
三、加強經營管理，做好內部各專業、崗位之間的組織與協調。
四、遵守財經紀律，加強內部財務管理工作，提高經營效益。
五、在社主任領導下，負責落實本社決定的各項業務經營工作。
六、負責組織職工的崗位培訓，開展文化和業務學習，抓 好技術練兵活動，不斷提高職工技術素質。
七、負責制定、組織、落實本社安全保衛工作制度，做好安全防範工作。
八、負責組織完成領導交辦的其它各項工作。

信貸員崗位職責

一、認真貫徹黨和國家經濟、金融方針，嚴格執行信貸政策，牢固樹立的職業道德和支持地方經濟發展的觀念。
二、負責貸前調查，貸時審查和貸後檢查，全面實施各項貸款管理制度。
三、負責對轄內貸款按期結息、按期催收，堅持按貸款管理期限管理貸款。實現貸款無逾期、無違章、無風險。
四負責轄內貸款勞動營運狀況的調查與反映，為領導當好參謀。
五、負責建立和管理貸款資料檔案，匯總各類信貸統計報表。
六、完成領導交辦的各項工作任務。