規章制度牌素材

⑴ 求技術部門的管理制度！！！

《技術部職責許可權》職責
一、下達技術准備計劃
1產品設計。
2、審圖。
3、編制工藝。
4、工裝模具設計。
5、資料復制。
二、協調生產技術問題
1、傳遞技術信息。
2、組織解決重大技術問題。
3、參加新產品技術質量鑒定。
4、召開技術工作會議。
三、綜合技術管理
1、審核編制技術計劃。
2、參加驗收技術革新。
3、組織技術情報交流及活動。
4、組織推廣新工藝、新技術。
5、組織編制、管理全廠工藝規程。
6、組織編制、審查、發放各類技術標准、圖紙、工藝文件。
四、技術資料管理
1、資料發放、借閱、管理。
2、圖紙裝訂、登借閱。
3、曬圖、裁圖、登帳。
4、技術資料收集、處理。
五、管理企業技術中心工作
1、技術中心的主要任務：解決投資與技術分離的的問題，促進企業創新技術的產業化、商業化和收益最大化。
2、技術中心的主要功能：負責企業重大、關健前瞻性技術項目的研發和產業化；創新技術投資決策與咨詢； 整合企業內外部資源；企業技術
創新體系建立與完善；產學研合作與對外交流；構建多元化激勵機制。
3、技術中心的職能：負責企業技術創新戰略制定和體系建設，並為企業重大投融資決策提供咨詢、評估等服務。
4、技術中心日常的設計和工藝開發、工藝裝備設計和開發、產品中間試驗和檢驗、研發費用管理、人員機構組織設計、人員培訓。

許可權：
1、有權教育、批評部內成員，對有貢獻的員工有權建議獎勵和晉級，對違反紀律和工作不聽指揮的成員，有權提出處理意見並有權要求得到公司領導的支持。
2、有權調整各安排部內人員的使用，業務分工和內部機構的調整。
3、對部內業務工作或技術問題處理上發生的任何爭執意見有決策權。
4、有權制止違反技術標准和技術管理制度的人和事、對制止不聽者，有權提出處理意見各向上級申訴。
5有權處理生產中出現的技術問題
6、有權代表公司簽定技術協作合同和參加有關部門召集的技術會議。
7、有權參加與審批技術革新，和一般的技術改造項目
8、有權要求主管領導幫助解決工作上遇到的困難
9、有權對全公司技術人員組織業務學習和部內人員進行考核評定。
10、有權下達設計、工藝等技術准備任務
11、有權拒絕圖紙不符規定，要求不明確的技術任務
12、有權根據技術力量和任務急緩向生產部門提出調正有關技術准備項目的進度要求
13、有權提出改進技術管理的意見和措施。
14、有權對違反持技術標准和工藝紀律的行為進行勸阻和制止，必要時向主管領導反映。
15、有權對不經總經理批准私自向公司外任何單位和個人泄露本公司技術和經濟情報的個人和部門提出處理建議。

希望上述資料對您有所幫助!

⑵ 以「我是中學生」為素材的板報

其實黑板報上寫不了多少字的，以下資料你可以選用，或者只用標題，我常這樣的...

1、怎樣文明用語？
文明的環境需要文明的語言，讓文明語言把我們裝扮，讓我們的生活更美麗！不講臟話粗話是對我們每個中學生提出的警言，我們文明少年應像棵棵茁壯的白楊。請像啄木鳥清理身上的蛀蟲一樣，時時改正我們身上的壞習慣。因為，臟話粗話就像一把利劍，斬斷同學們友誼的紐帶。列舉3-5例，說明在不同的場合，應怎樣文明用語？在當今社會有許多的語言垃圾，許多粗話臟話、網路語言，無厘頭語言等，不但不符合語言規范，在思想上也是不健康的，讓學生了解其危害性，文明用語。

2、如何尊敬父母長輩？
父母是一棵大樹，為我們撐起一把愛的保護傘。我們在父母的呵護下快樂成長，我們要做孝敬父母的孩子。在家庭里如何尊敬父母長輩？

3、在升國旗時應遵循什麼禮儀？
通過討論讓學生了解參加儀式的目的意義。（1）使學生明確五星紅旗是我們國家的國旗。愛護國旗就是熱愛祖國，維護國家利益的標志。（2）使學生明確，升旗不但是一種制度，而且是進行愛國教育的一種方法。（3）使學生掌握升旗儀式的整個程序及要求，為未來參加工作後組織儀式打基礎。

4、我們應如何做一個文明中學生？

1、曉之以理的理論說服教育。
文明禮儀教育首先應該是理性教育，即說理教育。要從觀察事物開始，逐步提高認識，形成觀念，然後才能對行為起支配作用。在活動過程中特別注意了這一點，做了規章制度、文明禮儀知識展示，列舉了各種規章制度，深刻地分析了文明禮貌、禮儀在社會、家庭、學校中所處的地位和作用。使學生明確了文明禮儀是道德的外在表現形式，是一個人人格的具體反映，藝術地處理各種關系，減少沖突，避免磨擦，從而更快地提高學習的效率和質量。

2、動之以情的情境感染教育
在活動過程中運用情境感染教育，積極創設能夠感染，陶冶情感的氣氛，並貼近學生的生活和學習，把學生引入各種情境之中，使其為情境所感動，產生情感的共鳴，進而上升為理性認識，自然而然的接受文明禮儀的教育。通過主題班會形式，以小品、朗誦的形式進行表演，並做了藝術加工，不但鍛煉了學生的口語能力和表演能力，而且學生改正了平時不禮貌的行為和不良的習慣。

3、良好行為習慣的養成教育。
「播種行為，收獲習慣，播種習慣，收獲性格，播種性格，決定命運」，這是一名很有哲理的印度名言，它說明良好的行為訓練，對形成習慣，培養性格，把握命運非常重要。在本次活動中，學生從生活和學習中的每一環節里都有逐漸滲透著文明禮儀的內容，自覺的修身養性，完善自我。

我也是中學生，給你點參考
1、衣著整潔、得體、協調、樸素、大方，不得穿奇裝異服，不得穿不符合通中學生身份的時裝，提倡平時穿衣服，參加升旗儀式和重要集體活動，一律穿校服。一律佩戴校徽。
2、男生理學生式、西裝式頭發，不留長發（頭發不遮住耳朵）和鬍子，女生扎辮子或剪童花頭、短發，不留披肩發。男女同學都不許燙發、染發，不得化妝。
3、到校穿皮鞋或運動鞋，不得穿拖鞋、高跟鞋（一般不超過2厘米）、冰鞋等不適合在校穿著的其他鞋子。
4、帽子要戴端正，不得把帽舌戴歪。上課、參加集會一律脫帽。
5、雨衣雨傘要裝入塑料袋中，以免雨水滲出淋濕地板、地面。購物、作客、乘坐公共汽車要脫下雨衣，以防沾濕他人和座位。要注意拿傘姿勢，以免戳傷他人。
6、男女同學都不得騎高檔車，不得穿名牌服裝和名牌鞋，不得戴名牌手錶，不得戴墨鏡。
7、每天佩戴校徽，團員還要佩戴團徽、校徽，團徽佩戴於左胸前校徽下。
8、男女同學一律不得佩戴任何飾件，不佩帶手機。
9、進校門主動下車，接受門衛和值勤同學的迎接和檢查，不在校園騎車。
10、進出校門或進出其他單位應主動出示出門證，受到門衛檢查時，不得作出粗暴的反應或其他不良表現。
11、在路上和老師相遇時，應主動向老師問好；進出門口、上下樓梯，遇到老師，要讓老師先走；在校外遇到老師時，應主動和老師打招呼，不得故意迴避。
12、預備鈴響後，坐在位置上作好課前准備，靜候老師上課。遲到了要喊報告，經老師允許後，才能進教室。
13、老師示意上課後，班長號令「起立、立正」，老師喊「同學們好！」同學們喊「老師好！」待老師示意坐下後方可坐下。老師示意下課後，班長號令「起立、立正」，老師喊「同學們再見！」同學們喊「老師再見！」待老師示意解散後方可休息。有老師聽課，讓老師先離開教室。
14、舉手發言，起立回答，表情要大方，不得故作松垮姿勢或引人發笑的舉止。
15、對老師在課堂上的提醒和批評，不得頂撞。如有意見，可在課後與老師交換。
16、校園內禁食口香糖，提倡勤儉節約，用好一日三餐，嚴禁在食堂以外的地方吃零食喝飲料（教室內飲用純凈水除外）。
17、要適時理發，經常梳洗，勤剪指甲，勤換衣服。
18、認真打掃環境衛生，不亂扔紙屑雜物，不隨地吐痰，不在教室里打球打撲克等其他體育活動。
19、遵守用膳制度，排隊購買飯菜，注意用膳衛生，不浪費糧食。用膳時不講話，用膳完畢及時離座並將餐盒擺放到指定位置。
20、文明用廁，愛護衛生設施。
21、不許吸煙、喝酒、賭博、看黃色影視、書刊，不得進營業性游戲機房、網吧，不參與迷信邪教活動。
22、放學後及時回家，不在小攤點上購物，不在馬路邊吃東西。
23、與人交談、態度要誠懇，語調要親切、溫和，公共場合不與他人大聲交談、打鬧。
24、向別人問話時，要和氣大方，吐字清楚，意思明白；回答別人時，應謙和、朴實、含笑、耐心。
25、要自始至終聚精會神地傾聽對方的談話，並做出必要的表情或語言呼應。不要輕易打斷別人的談話或突然強行轉換話題。
26、交談中要注意站相和坐相。不做任何損害個人形象的小動作。
27、長者到場要用短暫的起立以示敬意，有人給你沏茶，應略為欠身以示謝意。
28、公眾場合中，要盡量避免發自體內的各種聲響如打哈欠、咳嗽等，如果患感冒打噴嚏、咳嗽時，應用手帕掩住口鼻。
29、要注意使用「請、您好、謝謝、對不起、再見」等常用禮貌語。
30、對殘疾人要尊重、扶助、禮讓，不要指指點點、議論紛紛，不要給他們起綽號。
「人之初，性本善」，天地萬物之產是，無論何物的伊始，都是純潔而美好的，人也是一樣，然而隨著年齡的增長，有些人的思想已被社會上的不良風氣所污染，變得污濁不堪，經常耳聞眼見，一些不法分子在光天化日之下偷、搶行人的東西，在人群中猖狂作亂，但是大多在場的群眾先是看到不法分子作案，後是看著他們奪路而跳，卻始終沒有一個必站出來伸張正義，任憑他們違非作歹，干願作一個麻木不仁，不關自己，高高掛起的人。

當然，學校作為社會的一部分，一些歪風邪氣也不可避免地侵入到校園中來，但是無論校領導，班級老師怎樣地悉心教導，那種「黑暗之風」似乎在某些同學的思想中已根深蒂固，揮之不去。

「六月飛雪」只有在《竇娥冤》里出現過，曾幾何時，我們校園里也出現過這種現象，相信同學們都還記得去年六月的「雪花事件」吧！一些初三年畢業生不珍惜他人勞動成果，不保持校園衛生，肆意將書本、試卷撕毀不說，還從樓撒向樓下，整個校園成了紙屑的汪洋，掃了又扔，扔了又掃，花費了相當長的一段時間才把這些紙屑弄乾凈，這不是偶爾的一位或幾位同學所為，而是成群的學生，可見這股邪氣已侵入到了人骨之中。

遠的不說，就近而言，學校為了保持校園衛生，讓我們在一個優雅的一半內生活、學習，購置了40個垃圾箱，這原本是一件好事，可有的同學卻絲豪不考慮垃圾箱的作用和校領導們的良苦用心，任意毀壞公物，將垃圾箱踢下，從此事看來，這不僅僅是個人的思想道德和素質問題，更重要的是一種邪氣在同學們中間已逐漸漫延開來，我想，這種邪氣將是一種比任何病毒都厲害的東西，它將會深入你心將你的精神，你的靈魂一點點腐蝕，到那時，邪氣占據心靈的你難道不會成為「人人喊打的老鼠么？」要不然，怎麼在學校的再三強調下，依舊沒有同學去主動承認自己的錯誤，負應有責任呢？

不僅僅是這兩件事，校園內發生的各類學生與老師發生沖突，學生之間糾結斗毆，學生照抄作業等事件，都已層出不窮，在很多同學眼中，盲目地追星，穿時髦，伴帥裝酷，不聽老師家長的話即是新時代中學生的形象，但是同學們，你們這是在縱容邪氣的滋生，你們知道嗎？

邪氣不除，正氣不來。正義感對於同學們來說不是件容易的事，但也不見得它很難，從古到今，正氣凜然的人們未曾少見，屈原一位著名的愛國詩人，為了喚醒沒睡的人民，為了拯救即將危亡的國家，為了改變「世人皆醉，我獨醒」的亡國因素。他屈原，一位多麼偉大的愛國之士，竟跳江而死！是的，屈原的死讓我們感覺到了一種力量，一種正氣，是的，不同時代，有著不同目標，然而正義卻永不變，那麼就請這個新時代的我們都來做個正義之士吧！

從謙遜有禮，以禮相待，講文明，講素質，到有思想，有道德，有風度，這對於我們這群剛剛長出豐翼羽毛雛鳥來說，是不難的，就讓我們來比一比，看誰能弘揚正氣，做一個合格的中學生！

⑶ 我與零差錯

幫你找了一下，沒找到．應該是一個總結類的文章．找了一些素材，先看看吧．
質量是企業的生命。在現代國際社會，企業的競爭實質上是產品的競爭，而產品的競爭力主要體現在質量上。世界著名企業之所以具有強大的競爭力，很重要的一點，就在於它們始終圍繞產品質量既是挑戰又是機遇這一主題，改善經營管理，發展新技術，從而生產出質量更高的產品。
（1）美國摩托羅拉公司運用西格瑪公式控制產品質量。
美國摩托羅拉公司於80年代中期將西格瑪管理公式應用到質量管理之中。西格瑪是一個統計學符號：標准偏差值。把這一概念應用到質量管理上就成了：西格瑪指標越高，則達到質量標準的產品所佔比例越高或次品所佔比例越低。例如，假設公司要生產1mm厚的錫盤，誤差不能超過0．1mm，再假定有95％的錫盤達到了這個標准，按常理說已經很不錯了，但卻只達到2個西格瑪，即每100萬個錫盤中有4．5個厚度誤差超過了0．1毫米，而要達到6個西格瑪，不達標的錫盤只能有3．4個，這對於任何企業來說都是質量管理上的巨大飛躍。目前摩托羅拉質量管理已達到6個西格瑪，也就是說它們生產的每100萬個產品只僅有幾個次品。實行6個西格瑪管理方式的關鍵是收集兩種信息：即顧客需要什麼樣的產品和公司產品的構成。第一項工作一般是通過調查來完成；第二項工作則需要把一個組織的工作分解為具體的過程，然後再測定每一過程的殘次率。摩托羅拉公司在應用西格瑪管理公式中，先培訓一批工人骨幹，教給他們先進的統計技術，然後再由這些工人把這種管理方式推廣到整個公司。西格瑪管理公式使摩托羅拉質量管理方式發生了根本性變化。傳統的質量管理方式是通過檢查最終產品來測定產品質量，而西格瑪管理公式旨在控制整個生產過程。用企業管理的術語來講，實行西格瑪管理意味著從「可接受的管理水平」上升到「統計過程式控制制」的水平上。摩托羅拉產品是由成百上千個元件構成的，把質量控制的焦點從最終產品轉向整個生產過程，大大減少了次品數量，提高了電子產品的精度要求。
（2）杜邦公司的�1％＝�100％質量管理公式。
在杜邦公司的高層決策和經營人員中，流傳著一個公式：1％＝100％。這一看似荒謬的公式，卻直接道出公司對待產品質量的嚴謹態度。他們認為，如果企業100隻產品中99隻優良，只有一隻有差錯，只能算一等品（在杜邦的質量等級上，一等品是列為不良品的），那麼，在買到這1隻有差錯產品的消費者的心目中，你的產品質量並不高，經過他的宣傳，就會有更多的人認為你所有產品都有問題。為此，杜邦公司不斷升級產品質量實現目標。80年代後，杜邦公司提出了實現質量「零差錯」目標，要求以消滅不良品為原則，使所有的杜邦產品100％地達到優良等級。從那以後，他們藉助科學管理，運用先進機械設備，特別是注重引入電腦控制機制，使產品質量優良率不斷上升，很快就實現了「零差錯」的質量目標．
（3）美國％?公司提出「寧願不當第一，但是質量要第一」的質量口號。「寧願不當第一，但是質量要第一」口號的意思是說，在產品開發上，可以不爭先，不超時髦，但是產品的質量一定要保持優良。美國HP公司深深懂得產品的優良是贏得信譽、提高競爭力、占據市場的最有力的武器。為此，公司的質量管理是從產品的設計、研製階段開始抓起，貫徹到生產與銷售的全過程中去，並反饋回設計部門。這種閉路網路狀的管理，要求設計、生產和銷售部門共同對質量負責，絕非檢驗部門一家之責。在設計與生產階段，技術人員常把產品正常工作的溫度、濕度、振動等極限參數加在產品上，有意使產品出現故障，然後分析失效過程與機理，獲得排除產品隱患的重要線索，採取正確措施，使產品在正常的工作條件下質量得到長期的保證。HP公司在世界60多個國家設有180多個經銷處，公司規定必須定期報告對產品質量的反映，提供有關質量分析報告，這些信息很快反饋回設計部門，使新型號產品在質量上更上一層樓。
（4）美國西方電訊公司從客戶的眼光中尋找產品的質量缺點。西方電訊公司是美國電話電報公司所屬的電話設備製造公司，公司對質量的重視程度之高，令人難以想像。產品檢驗經理布雷斯直言不諱地說，必須從產品上找出缺點，才算盡到職責，所謂產品是否有缺點，是由客戶的眼光來決定的，而不是生產者。為此，電訊公司專門僱用1100名檢查人員，監督生產線上的質量管理工作。監察人員定期檢驗產品零件的生產設備，把不合格的送回重修，並把所有發現錯誤的數量，列成統計圖表，以了解產品狀態。如果錯誤太多，監察人員就把這些情形報告督導，督導可以立刻停止生產作業，直到找出症結，加以修整後才恢復生產。監察人員隨時了解生產線上的作業情況，向督導作詳細確定的報告，督導則須負起維護產品質量和產量的雙重責任。質量管理人員檢查過的產品，由產品檢查人員再次做最徹底的檢驗，除質量管理部門外，在喬治亞州的首府還設有維護中心，負責修理和檢驗產品。每5個星期，產品檢驗部門根據檢驗經過，寫出2份報告，一份送工廠主管和執行廠務經理，一份轉送公司總裁。由於產品檢驗制度的完備，客戶們對產品根本不需再次驗收。西方電訊公司本身由於重視改進質量，從而在客戶中建立了良好的信譽。
（5）賓士汽車公司「精益求精」的質量原則。100多年來，「精益求精」一直是賓士汽車公司的經營宗旨。在整個生產、經營過程中，從產品構思、工藝設計、樣車研製、批量生產直至售後服務，「精益求精」四個字一直貫徹始終。為保證產品質量，真正做到不合格的零部件堅決不用、不合格的成品堅決不出廠，在賓士汽車公司，從上到下形成了一個質量控制、監督網，各廠、車間、班組層層設立了質量保證機構，派有專人檢驗質量。在賓士汽車公司的工廠中，搞生產的工人有1燉7是進行質量控制和檢驗的，單一個引擎就要經過42道檢驗。隨著專業化協作的加強，賓士公司許多零部件由協作廠提供，而零部件的質量直接影響到汽車的質量，為此，賓士公司檢查協作廠商所提供零配件的工作人員有1300多名，並規定：如果一箱里有一個零件不合格就全部退貨。由於長期嚴格堅持這一制度，協作廠商都能自覺地提高零部件質量。為幫助協作廠共同提高質量，賓士公司也經常組織技術力量對協作廠開展技術咨詢服務。堅持「精益求精」的原則還體現在賓士汽車公司高質量的售後服務上。
（6）日本精工企業集團的「全球質量保證書」。人們都知道精工牌產品質量好，這與精工企業集團嚴格的質量管理制度是分不開的。精工電子工業公司常務董事長永田保潔說，競爭越激烈，越需要生產出物美價廉的商品，否則就無法生存。精工企業集團從50年代開始實行全面質量管理制度，各個公司和工廠都設立了質量管理機構，從總經理到一般職工，從生產領域到銷售部門都開展質量管理活動。在車間，每8個人組成一個質量管理小組，小組有好的建議，可隨時填寫卡片上報，一經採納，就根據經濟效益給予一定獎金。精工手錶組裝後，要送到實驗室反復進行耐高溫、耐低溫、耐光、耐熱、抗沖擊、防磁、防震、防水和防塵等700多項實用模擬試驗，各種試驗全部通過才算合格。精工企業集團銷售的精工牌產品均附有「全球質量保證書」，它通過世界各地的鍾表維修網點為消費者提供良好的售後服務。
（7）日本松下公司的質量管理系統工程。1984年，英國對歐洲市場上的電視機進行了一次抽檢，結果日本松下公司的產品榮獲第一名，開箱合格率100％。擁有20萬員工、子公司遍布世界各國的日本松下電器公司高度重視產品質量，把公司的各子公司、各事業部、各部門、全體職工組織起來，圍繞公司的質量方針，制訂質量計劃，確立質量目標體系，在產品形成的全過程中實行系統管理，從而有效地建立了質量管理系統工程。松下公司對產品質量的要求是十分嚴格的。一般企業都從經濟意義上來對待質量問題，當次品率從10％降到5％時，經濟效益會大大提高，但從5％降到1％時，經濟上就不一定合算了，可是松下公司卻在達到1％後還要想方設法降到0．1％、0．01％、直到0。松下公司牆上的質量圖表，廢品率不是以百分之幾表示，而是以萬分之幾表示的。松下公司目前的廢品率為0．03％～0．05％，近期目標為0．01％～0．02％，而長遠目標是0。松下公司還始終把產品開發中的質量保證放在極重要的地位。

⑷ 電信營業員管理制度

營業現場管理制度

1． 營業員現場工作制度
(1) 營業員必須提前15分鍾到崗，准備好工作所需用品，以飽滿自信的狀態投入工作。
(2) 所有當班營業員必須服從營業主管及值班長的調度。
(3) 保持工作區域環境衛生的整潔。除工作必須品外，嚴禁將與工作無關的其它物品帶入工作區，茶杯不得放在櫃台上，工作台不得張貼與工作無關的東西，辦公用品擺放整齊，維護好個人辦公桌及周圍衛生,工作時間不允許會客，不允許聊與工作無關的話題。
(4) 營業員未穿制服不得進入工作區域。
(5) 受理業務時，一切行為必須符合營業員行為規范，接受營業主管及值班長監督檢查。
(6) 嚴格遵守工作紀律，不得私自泄露用戶資料，不得隨意查閱、列印用戶詳單。
(7) 努力學習業務知識，准確辦理業務，不懂的業務和不清楚的地方不得隨便處理；遇到無法解決的問題，可提交給值班長請求幫助，不得向值班長重復提交類似問題。
(8) 遇事應經用戶同意後方可離開台席，同時需擺放「暫停服務」的提示牌。
(9) 當客戶所要辦理的業務不屬於本台席時，為客戶准確指明其所要辦業務的台席位置，不得用籠統的語言或不明確的手勢敷衍客戶。
(10) 嚴格落實首問負責制。
2． 管理人員現場工作制度
(1) 熱情迎接客戶，儀容整潔、儀表規范、儀態大方、用語規范、稱呼恰當，手勢到位，充分展示電信公司的良好形象。
(2) 營業主管及值班長要維持營業廳秩序，及時疏導，確保客戶排隊均勻，工作人員無脫崗。
(3) 營業主管及值班長要在營業現場負責監督營業員執行各類服務規范，對營業員出現違反服務規范的行為及時制止並給予糾正，對於重大過失要及時上報上級主管部門。
(4) 主動詢問客戶、引導客戶到所辦理業務的櫃台。
(5) 建立巡視制度，監督營業員服務規范的執行，對服務規范中出現不合格行為或優秀行為給予點評和指導。
(6) 對營業廳的排班應靈活機動，要根據業務受理量，結合本廳內業務的開展情況和營業員的工作量、營業廳內忙閑時制訂排班表。針對出帳期的業務高峰期或突發性的業務高峰，應採取應對措施維持營業現場秩序，如增加臨時台席、調整營業員配備、增加咨詢引導員疏導現場秩序等。
(7) 定期整理相關業務咨詢、客戶投訴（建議）受理處理記錄，作為工作經驗積累，提交相關業務部門或作為班前培訓素材，及時答復客戶意見簿上的留言
(8) 巧妙應對客戶投訴，不以任何借口推諉、拒絕、搪塞客戶或拖延處理時間。面對突發事件，處理靈活有方。
(9) 嚴格落實首問負責制。

⑸ 求照相館用的安全生產制度

照相館各種制度
一、出勤管理 1．各部門新進人員，為促使您提早進入公司的最佳服務狀況，並能熟悉職掌，一開始得連續上全天班七至三十天，而視個人學習狀況而定。 2．公司會議、臨時會議或部門會議需要時，當日得上全日班。 3．上下班勤務作息時間及用餐時間； 4． 員工上下班及中午用餐打卡（可視季節或公司政策公布時間而定）。 5．員工私下代打卡經檢舉或發現，首次罰金，再犯者予以開除。(罰款200元) 6 遲到者罰款(十分鍾內一分鍾一元,遲到半小時以上扣除當天工資)，嚴重者記過，(嚴重記過超過3次經公司商討決定有權開除)，全月全勤者，並給予獎金50元。 7．未經准假不可於上班時間內私自外出，私自外出者罰款10元。 8．員工不可電話請假，電話請假者視為曠工。（將補上病假條） 9 請假未經批准而私自休假，扣三天工資。 10．公司會議聚餐視為重要信息，無故缺席者，視為曠工。 11．員工正常休班，應和主管協商好，保證公司正常工作不受影響的情況下進行輪休， 星期六星期天及重要節假日不準休假或請假，否則視為曠工。 二、薪資發放 1． 公司個人底薪及獎金和主管加級獎金，於每月15號發放。新人到職未滿七天，屬職 前教育期間，若無故離職者，不予核發。 2． 薪資及獎金屬機密性質，公司列為保密條款，員工切勿探險詢他人或自行申張，若因個人行為泄密，而致他人檢舉或申報時，當事人記過處份。
三、服務規章 1． 女性員工務必於上班前10分鍾內打掃衛生及個人化妝、整發、保持儀容之美。 2． 上班穿工作服、戴胸卡，違者罰款10元。
3．門市工作期間切勿在收銀台附近聚眾聊天。或到別的部門。經發現罰款20元每次。
4．公司營業中或於客人面前，請對主管稍呼其職銜。 5． 勿於同事或客人面前談論他人之不是。
6．工作期間禁止打鬧，或在顧客面前不注重禮儀。經發現罰10元。 四、工作精神 1． 永遠秉持「公司客戶皆為衣食父母」的從業心境。 2． 隨時保有「客人永遠是對的」的從業心態。 3． 不隨便答應客戶之無理要求，但允諾之後，則務必實踐，不可食言。 4． 不草率允諾客戶之超出作業狀況的要求，但答應後則務必做到，信譽第一。 5． 「笑容、客氣、有禮貌」是成功的開始。 6． 「活潑、開朗、有信心」是動力的泉源。 7． 「細心、認真、主動」是服務精神的要素。

一、設計部物品管理范圍

1．屬於個人領用影樓的固定資產的工具或物品流失；如工具損壞或丟失等，沒有人

證、物證的情況下，由使用人賠償直接經濟損失；

2．每月屬於個人領用影樓的固定資產的工具或物品必須在月底盤點後交部門主管，

由部門主管上報財務；

3．廢件管理：每日進行廢件的尺寸、數量和金額登記、註明報廢原由、經部門主管

簽字後交財務；

4．每月月初整件員整理核對上月的相片加工輸出的數量，由部門主管、整件員、門

市部人員核對後報財務。

二、整件工作管理

1．整件工作要求

· 將同一天拍攝顧客的文件全部放在一個文件夾，並以日期註明，以便查找和調用；

· 門市選樣後，整件人員應立即從門市部的13或14號計算機→E盤→客片文件→

已選文件中提取相片文件。復制到設計部的A計算機→G盤→成品製作，整件員

必須看清流程相袋上的內容，檢查套系內容是否與流程相袋上的內容相符，認真

核對自編號及顧客姓名，要求與流程相袋相符，避免製作時產生錯誤；

· 整件人員在打包時，必須將所選的相片核對清楚，並正確填寫製作清單，在關閉

文件夾前務必再認真檢查一遍，確認是否與流程相袋上一致。然後在傳件輸出登

記本上登記清楚，回件日期要求比實際取件日期提前三天，以避免製作成品時出

現錯誤，耽誤客人的取件；

· 水晶、納米、工藝水晶產品、光碟及整個套系下來只有單片不做任何工序的成品

都由整件人員直接交至門市簽收；

· 整件人員負責催件、清件，不得誤件，如不能及時保障客人取件時，需提前告知

門市部說明原因，不能造成取件客怨。如有類似情況發生罰款20元；

· 回件時，要確定相片的張數、相片的尺寸正確後方可簽收，並在登記本上註明回

件時期；

· 在登記進出件時，應重點注意是否有急件；時間超出回件日期時必須立即向輸出

影樓追件，以免耽擱美工製作和客人取件的日期，否則後果由整件人員負責，並

視情況扣罰5元起；

· 整件人員對回件准確核對無誤後，分件交製作人員製作並登記；

· 整件人員打包完成後應定期將相片文件刻錄光碟備份留底，再另刻錄一張經壓縮

的光碟贈送客人，如遺漏一次扣罰10元；

· 整件人員在整件傳件的同時要檢查修片和設計的質量，如因修片人員未修好或設

計人員在設計過程中沒發現而導至產生廢品時，與之相關的所有責任人全部負連

帶責任；

· 整件人員負責返件或廢件的處理，廢件統一在固定地方放置，不能隨意擺放，違

者扣罰5元。

2．修片工作要求

· 修片人員每天必須修完兩套相片後才能下班，有加急件或件多的情況下由部門主

管安排完成後下班，工作安排沒完成或不服從工作安排者罰款20元；

· 修片人員的修片標準是先初修選樣，選樣後再精修。初修正常時間為3天後到門

市選樣（指接相袋日期起），未按規定時間完成者罰款10元；

· 精修程序：門市部選樣後在統一時間段內交設計部整件人員登記並簽字。交件時

間：15:30-16:00（加急件除外），由專人負責交件；

· 整件人員提件完畢後將初修片發至設計部的A計算機→F盤→修片→精修（相袋

跟隨），限定精修時間為一天；

· 修片人員精修任務超時一天罰款5元，並根據延誤天數倍增罰款；

· 修片人員相片精修完成後附相袋一同交至整件人員。相片文件精修後由整件人員

提至A計算機→G盤→成品製作。未按規范程序工作、文件隨意亂放者罰款5元。

3．設計工作要求

· 設計人員每日的工作任務由整件人員分配，遇加急件或積壓件過多時另行增加工

作任務安排，不服從安排者罰款20元；

· 設計人員須按時間規定完成設計任務，限期3天，延誤時間者罰款10元；

· 設計人員嚴格按張數、風格、尺寸要求設計，注意有無特殊設計要求或特殊地方

需要修飾，以免產生成品製作的錯誤；

· 設計人員設計完成後應當自檢或互檢，重點檢查畫面的細節或細微的瑕疵；

· 設計人員設計完成後再次查閱流程相袋要求，檢查文件號是否相符，正確無誤後

交整件人員檢查（相袋跟隨）、傳輸至輸出影樓輸出製作；

· 整件人員不能截流設計製作好的流程相袋，違者罰款5元。

4．製作人員的工作要求

· 美工人員每日的任務由整件人員分配，按規定完成任務後才能下班。遇加急件或

積壓件過多時另行增加工作任務安排，不服從安排者罰款20元；

· 美工在收件後提前三天交件到門市（正常件），違者罰款10元；

· 美工使用完冷裱膜後立即捲起，以免灰塵進入冷裱膜或弄皺，違者罰款5元；

· 已製作出成品，經質檢發現有質量問題的，不管是前期還是後期及質檢，在整個

製作流程中涉及的責任人負連帶責任，共同攤分因此造成的經濟損失。

三、設計部人員的崗位職責

1．必須自覺遵守影樓的規章制度和有關管理規定，維護設計部正常工作秩序和良好

的工作環境；

2．嚴格履行職責，遵守工作流程、服從領導、努力工作、高效、優質完成上級交給

的各項任務；

3．工作完畢後應及時清理雜物、用具、資料要及時存放，保持工作環境整潔美觀；

4．愛護公共財產、節約費用開支；

5．上班時間不得辦理與工作業務無關的事，外出辦事要向部門主管報告；

6．設計部人員平日應多收集與設計相關的各種信息和資料，保證設計作品的合理性

和創新性；

7．熱愛本職工作，具有強烈責任感，工作積極主動，安排工作任勞任怨、不謀私利，

團結合作等獎勵10元

8．交接時必須簽字，數量、日期、姓名及詳細內容；

9．對不好使用的原材料及時通知部門主管進行調換、不得知情不報、任意浪費；

10．對拍攝的相片文件及時做好備份、工作時無意損壞的相片文件及時報告部門主

管、並請分片員再重調整及時補上、不得故意損壞相片；

11．如每月設計製作損壞相片累計成本超過100元，對超過部分按成本價格賠償；

12．對加急的相片必須認真設計製作，做好、做精、力求完美；

13．對設計製作影集的相片，必須講究色彩統一，搭配協調；

14．設計部人員嚴格遵守影樓制度，在上班時間內會客不得超過10分鍾；

15．設計部全體人員每天要完成規定的任務後才能下班。遇加急件或影樓的臨時安

排下另行安排工作任務，不服從安排者罰款10元；

16．設計部人員休息時須交接工作事務，要求向工作接替者交接明細清晰，因此而

產生問題罰款20元，並承擔一切責任；

17．在上班時間內不能上與工作無關的網站，不能聊私人QQ，違者罰款50元。

四、整件人員的崗位職責

1．熱愛本職工作、盡責敬崗、有較強責任心、禮貌待客、熱情服務；

2．整件人員要嚴格遵守職業道德，一概拒絕影樓員工及外人的相片發放，或產品制

作價格的外泄，違者處以50元起的倍增罰款；

3．交給設計人員的相片送回時檢查相片的質量和數量，如有不符合要求的要及時退

回，要求重新整理以保證質量；

4．如遇設計室遺失相片或其他原因不能正常出片，要立即通知部門主管，由部門主

管告知經理。及時找顧客溝通直協調解決，並要求責任人作一定的賠償；

5．整件員在取件前三天整理好要取件的顧客名單，並進行品質檢查。要求製作人員

將件整理清潔。確實對單檢查，保證無遺漏的件及相冊內相片無錯誤；

6．做好門市部和設計部的溝通工作；

7．熟悉工作范圍內的業務及對相片的分理工作；

8．對每位顧客的相片文件或產品進行妥善保管，不得遺失任何產品，有差錯要及時

通知部門主管，嚴禁故意不報從而耽誤顧客時間；

9．在做任何一個程序的時候都要要求負責人簽字確認；

10．對客人的產品進行保護，不能放在潮濕的地方；

11．在取件前三天把顧客的產品進行質量檢查，如發現問題，及時找製作人員返工，

以確保時間和質量。

五、設計部的衛生要求

1．設計部全體人員在每日上下班前必須打掃清潔衛生，保持辦公區域內的物品擺放

規范整潔，未執行者罰款5元；

2．每周一早上搞一次大掃除，影樓活動或特殊情況下取消外全部門人員積極參加

（除休息人員外），不參與大掃除者罰款5元；

3．設計部全體人員每天在下班前保持檯面的整潔、物品的歸類、工具的擺放、擺放

要統一規范，違者罰款5元。

六、設計部部門制度

1．每天上班打卡前必須佩帶工作牌，每人儀表整潔、淡妝上崗，違者罰款5元；

2．女士個人工作淡妝需在上班前完成，違者罰款5元；

3．不能在影樓吃早餐或零食，違者罰款5元；

4．設計部屬機房重地，在設計部部門區域內禁止吸煙，違者罰款10元；

5．非工作需要其他人員不得進入本部門工作區域，違者罰款10元；

6．工作時不得私自外出，外出有事須提前向部門主管申請，違者寫「書面檢查」另

罰款10元；

7．上班時打掃部門的區域衛生，下班時清理自已所在的桌面衛生，最後走的人員負

責關閉所有用電器，違者罰款10元；

8．上班時不能聚集聊天、吵鬧，不能在影樓議論是非；不能在休閑區逗留、閑坐看

電視，違者罰款5元；

9．不使用客用水杯及影樓一次性紙杯，不把個人水杯放入消毒櫃，違者罰款5元；

10．相互學習、相互提高，2191.cn和其它部門相互配合合作；

11．遵守影樓各項規章制度，服從上級領導的安排，不能頂撞上級違者罰款10元；

12．有義務保護影樓物品，避免物品的損壞和流失，如人為損壞，照價賠償。

3. 本工作室員工應確保業務、技術、商業上的一切機密，如合作影樓，營業額，促銷計劃，設計特色，設計作品小樣等，更不得對外發放公司圖片素材，文字素材，樣片，模板等一切工作室數據及不允許回答一些涉及到工作室作品方面的設計技巧。
4. 工作室員工間應彼此通力合作，互敬互重，不得有謾罵，詆毀，動粗或對工作室經理或主管有不禮貌的行為。
5. 員工之間相處必須本著互信，互諒，互勉之精神，不得聽信謠言，散播謠言。
6. 員工應准時完成工作室安排的各項工作。
7. 未經允許不得無故缺席工作室部門會議、培訓課程。
8. 上班時間不得在製作室閱讀報紙雜志，吃零食，不得喧嘩，嬉戲，唱歌，更不得長時間QQ聊天，上網，語音聊天任何時間都應該保持小聲音，避免影響他人。
9. 愛惜工作室一切財物，工作室之器具，應同己物，不得任意破壞或佔有。
10. 因工作失誤或操作不當造成的損失，承擔相應的賠償。
11. 有私自通過網路傳播工作室各類文件的，與顧客及員工發生爭吵斗毆事件，根據情節輕重給予處罰或除名。造成損失的原價賠償。（扣150點或視情況而定）。
12. 因工作需要加班不得找借口推辭，請假、換班、調班需提出書面申請經主管同意後，將申請書交至工作室備查[有事情需要上班時間外出請通知工作室管理人員]。
13. 員工按時上下班不得遲到或早退遲到，遲到一次扣5點；
14. 接聽外來電話第一句應主動，熱情的說：「您好，原色數碼！」
15. 員工在工作室會見私人朋友會見地點一律不得在公司製作室。
16. 任何人在工作時間內不得使用BT下載電影等大文件，不得觀看電影，因為嚴重影響硬碟和其他員工工作心情
17. 辭職需要提前1個月時間，以避免因個人原因影響到工作室正常運作
18. 本條款也適應於工作室的任何管理人員，包括股東！

本條例規定事項由主管執行，按每條扣5點，情節嚴重者或屢教不改者視情況另行處理，所有違章處理均由主管開扣點單一式二份，其中一份交總台，並登記在扣點登記簿中，於發薪日扣除。
[每點1元] 以上所謂上班時間為：10：00-18：00

1.上班時間不得喧嘩，嬉戲，唱歌，不準吃東西。尤其在顧客面前,不準說同事的不對,要保持良好的形象;
2.員工上班時間接打私人電話不可超過3分鍾，手機調至震動檔;
3.上班時間不得辦理與工作業務無關的事，外出辦事需報告;
4.在上班時間內不能上與工作無關的網站，不能聊私人QQ;
5.接聽外來電話第一句應主動，熱情的說：「您好，鑫亞兒童攝影！」
6.不準把情緒帶入工作中,並且影響其它同事.快速調整心情,進入工作狀態.
同事之間要互相體諒,互相幫助.有意見當面提出.當時解決.對待要換種角度考慮問題.
7.員工在店內會見私人朋友不得超過10分鍾，會見地點一律在大堂，禁止進入攝影棚;
8.工作完畢後應及時清理雜物、用具、資料要及時存放，保持工作環境整潔美觀;
9.愛護公共財產、節約費用開支;
10.在取件前三天把顧客的產品進行質量檢查，如發現問題，及時返工，以確保時間和質量;
11.午休時間不得超過半小時;
12.每天值日人員嚴格按照規定執行,店內人員有義務協助值日人員;
1接收照片登記並詳細核實照片的數量與帳單符合,價錢是否准確;
2發現有質量問題的片子,登記並當天退回;
3隨時保持店內及攝影棚製作部的衛生整齊;
4下班之前把店內打掃干凈整齊.關掉一切電源;
13.每天總結工作內容，匯報問題，及時發現提出問題並及時解決;
14.每周一下午搞一次大掃除.

工作精神 1． 永遠秉持「公司客戶皆為衣食父母」的從業心境。
2． 隨時保有「客人永遠是對的」的從業心態。
4． 不草率允諾客戶超出作業狀況的要求，但答應後則務必做到，信譽第一。
5． 「笑容、客氣、有禮貌」是成功的開始。
6． 「活潑、開朗、有信心」是動力的泉源。
7． 「細心、認真、主動」是服務精神的要素。
以上條例員工必需遵守,違者罰值日一個星期.

⑹ 「說普通話，寫規範字」主題的手抄報素材.急呀！！！

中華人民共和國國家通用語言文字法》還指出:「為推動國家語言文字的規范化、標准化及其健康發展，使國家通用語言文字在社會生活中更好地發揮作用，促進各民族、各地區經濟文化交流。」為此，成都航天小學少先隊還組織學生開展了「提倡文明用語、書寫規範字體」的實踐活動。同學們在老師的帶領下，走上街頭，到商家、店鋪去糾正錯別字和不規範字，使同學們在活動中提高識別規範字的能力，同時也使學生從中了解不正確使用規範字給市場經濟和商家經營帶來的危害性和社會影響。如：在一次活動中同學們發現，一麵食店的招牌上寫著「包 」（也叫抄手），一碗3元，又聽到一個小孩問媽媽：「包 的 為什麼裡面的筆畫沒有了」？媽媽回答說：「因為老闆把心都留著自己吃了」。小孩聽後便說：「那我們就不吃包面算了，還是吃2元一碗的便宜面條吧！」 使媽媽當時就啼笑皆非，不知所措。同學們聽完，也都哈哈大笑起來。這難道不是老闆的疏忽和不使用規範字造成的後果和引出的笑話嗎？在活動中同學們還抄回不少錯別字、生造字，不規範字。如「 廳」、「環保 七」、「錄相帶」、「家庭 院」、「網巴」、「午廳」、「冰高」、「高糧 九」等不規范用字，這些字的出現不僅給市場造成混亂，也影響了城市形象。

隨著市場經濟的迅猛發展，國家要求在「信息處理和信息技術產品中使用的國家通用的語言文字應當符合國家的規范標准」。在商品廣告和商家招牌上，使用任何生造字、不規范簡體字都是違反《中華人民共和國國家通用語言文字法》的行為。作為每一位中國公民，都應該自覺使用國家規定的規範字，這是推廣普通話、使用規範字的自覺行動，也是熱愛祖國的具體體現。

使用普通話和規範字，是國家語言文字發展的必然，是中華厚重文化發展的呈現，是時代賦予我們的又一重任。作為中華子孫，我們必須肩負起這一新的歷史使命，讓普通話的推廣和規範字的使用為新時代、新經濟的發展鑄造新的輝煌！
請說普通話 請用規範字

說好普通話、用好規範字是社會發展的要求。信息化時代的到來，必須大力加強信息技術教育。中文信息處理是我國信息技術發展的重點，語言文字規范化、標准化是中文信息處理的先決條件，普及普通話和用字規范化有利於提高語言文字信息處理和交換的效益和水平。師生員工只有說好普通話，用好規範字，才能適應信息技術教育的需要。

說好普通話，用好規範字是校園精神文明建設的要求。普及普通話和用字規范化是國家一項重要的語言政策，是建設社會主義精神文明的一個重要內容。學校是精神文明的前沿陣地，肩負著建設社會主義精神文明標兵的任務。因此，學校普及普通話和用字規范化，加強校園精神文明建設，提升師生的語言素質和綜合人文素質刻不容緩！

為了響應國家說好普通話用好規範字的號召，營造一個活潑文明的校園氣氛，實施素質教育工程，學校向全校師生員工發出倡議 :

一、說好普通話、用好規範字是合格教師的必備條件之一。教師的語言面貌、語言文字素質直接關繫到教師的教學效果。教師要適應時代發展的要求，努力提高綜合素質，不斷提高教育教學質量，更好地履行教師的神聖職責，教師首先要說好普通話、用好規範字。

二、大學生應成為說好普通話、用好規範字的典範。說好普通話，用好規範字，提高本民族語言應用能力，是素質教育的一項重要內容。提升語言素質和綜合人文素質，掌握科學文化知識，培養創新精神和實踐能力，繼承和弘揚中華民族優秀的傳統文化，培養愛國主義情操，增強民族凝聚力，大學生也要說好普通話，用好規範字。

親愛的老師們、同學們，讓我們從現在做起，從自己做起，說好普通話，用好規範字，樹立 「 說普通話，用規範字，做文明人 」 的形象，形成說普通話和用規範字的良好風氣，使普通話和規範字成為校園語言，共同為創建特色鮮明的研究型大學而努力奮斗 。

⑺ 誰有動漫城的管理制度

國務院辦公廳關於推動我國動漫產業發展若干意見的通知 ……………………………………………………………………………… 國辦發〔2006〕32號 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 財政部、教育部、科技部、信息產業部、商務部、文化部、稅務總局、工商總局、廣電總局、新聞出版總署《關於推動我國動漫產業發展的若干意見》已經國務院同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。 國務院辦公廳 二○○六年四月二十五日 關於推動我國動漫產業發展的若干意見 財政部 教育部 科技部 信息產業部 商務部 文化部 稅務總局 工商總局 廣電總局 新聞出版總署 動漫產品是廣大人民群眾特別是未成年人喜愛的文化產品。發展動漫產業對於滿足人民群眾精神文化需求，促進社會主義先進文化和未成年人思想道德建設，推動文化產業發展，培育新的經濟增長點都具有重要意義。近年來，我國動漫產業發展較快，一批動漫企業嶄露頭角，但也要看到，我國動漫產業的發展與人民群眾不斷增長的精神文化需要和不斷發展的市場需求之間還有很大差距，與動漫產業發達的國家差距更大。為推動我國動漫產業健康快速發展，現提出以下意見： 一、推動動漫產業發展的指導思想、基本思路和發展目標 （一）動漫產業是指以「創意」為核心，以動畫、漫畫為表現形式，包含動漫圖書、報刊、電影、電視、音像製品、舞台劇和基於現代信息傳播技術手段的動漫新品種等動漫直接產品的開發、生產、出版、播出、演出和銷售，以及與動漫形象有關的服裝、玩具、電子游戲等衍生產品的生產和經營的產業。 （二）指導思想。按照繁榮和發展社會主義先進文化與構建和諧社會的要求，促進弘揚中華民族優秀文化、內容積極健康、貼近群眾的動漫產品的創作，滿足人民群眾精神文化需求，為未成年人健康成長營造良好氛圍。按照發展社會主義市場經濟的要求，逐步形成產業體系相對完整、結構布局日趨合理、整體技術水平先進、市場競爭有序、經濟效益顯著的動漫產業發展格局。 （三）基本思路。立足我國動漫產業發展實際，按照社會主義市場經濟發展和社會主義先進文化建設的特點和規律，努力消除影響動漫產業發展的體制、機制和制度性障礙，為動漫產業發展營造良好的社會環境和市場條件。採取切實有效措施，增強我國動漫產業自主良性發展的能力。重點支持國內企業自主研發，具有我國自主知識產權的動漫圖書、報刊、電影、電視、音像製品、舞台劇和基於現代信息傳播技術手段的動漫新品種等動漫直接產品的開發、生產、出版、播出、演出和銷售。鼓勵與動漫形象有關的服裝、玩具、電子游戲等衍生產品的生產和經營。 （四）發展目標。通過政策推動，逐步形成藝術形象創作、動漫產品生產供應和銷售環環相扣的成熟動漫產業鏈；打造若干個實力雄厚、具有國際競爭力的大型動漫龍頭企業，培育一批充滿活力、專業性強的中小型動漫企業，創造一批有中國風格和國際影響的動漫品牌。力爭用5至10年時間，使國產原創動漫產品的生產數量大幅增加、產品質量明顯提高、技術創新能力持續增強、精品力作不斷涌現，動漫產業創作開發和生產能力躋身世界動漫大國和強國行列，在逐步占據國內主要市場的同時，積極開拓國際市場。 （五）建立扶持動漫產業發展部際聯席會議制度。部際聯席會議由文化部牽頭，教育部、科技部、財政部、信息產業部、商務部、稅務總局、工商總局、廣電總局、新聞出版總署等部門負責同志參加，辦公室設在文化部。 二、加大投入力度，重點支持原創行為，推動形成成熟的動漫產業鏈 （六）中央財政設立扶持動漫產業發展專項資金。專項資金主要用於支持優秀動漫原創產品的創作生產、民族民間動漫素材庫建設，以及建立動漫公共技術服務體系等動漫產業鏈發展的關鍵環節。有關地方人民政府要採取有效措施，加大投入，積極支持動漫原創行為，推動形成成熟動漫產業鏈。 （七）建立優秀原創動漫產品評選、獎勵和推廣機制。設立國家級動漫原創大獎，獎勵內容健康、藝術性強、創新度高、深受群眾喜愛的我國動漫原創產品。支持和鼓勵動漫原創產品的播出、演出、出版，通過舉辦各種動漫原創大賽和展覽等活動，推廣動漫原創產品。 （八）鼓勵動漫出版和播映機構增加國產動漫產品的出版、刊載和播出比例，採取有效措施增加對出版、刊載、播出和演出的國產動漫產品的成本補償。 三、支持動漫企業發展，增強市場競爭能力 （九）加大投融資支持力度，鼓勵動漫企業建立現代企業制度。消除阻礙社會資本進入動漫產業的各種障礙，鼓勵利用中小企業創業投資有關基金加大對動漫產業的風險投資，鼓勵我國有實力的大型企業通過參股、控股或兼並等方式進入動漫產業，鼓勵非公有資本平等地投資和參與各類動漫產品的研究開發和創作生產。按照《外商投資產業指導目錄》和文化領域引進外資有關政策，引導外商投資各類動漫產品的研究開發和創作生產。政策性銀行對符合條件的動漫企業要提供融資支持。將具備條件的動漫中小企業納入「科技型中小企業技術創新基金」資助范圍。優先安排符合條件的動漫企業境內上市融資。 （十）經國務院有關部門認定的動漫企業自主開發、生產動漫產品，可申請享受國家現行鼓勵軟體產業發展的有關增值稅、所得稅優惠政策；動漫企業自主開發、生產動漫產品涉及營業稅應稅勞務的（除廣告業、娛樂業外）,暫減按3%的稅率徵收營業稅。享受上述優惠政策的動漫產品和企業的范圍及管理辦法，由財政部和稅務總局會同有關部門另行制定。 （十一）經國務院有關部門認定的動漫企業自主開發、生產動漫直接產品，確需進口的商品可享受免徵進口關稅及進口環節增值稅的優惠政策。具體免稅商品范圍及管理辦法由財政部會同有關部門另行制定。 四、支持國家動漫產業基地建設，促進動漫「產、學、研」一體發展 （十二）積極支持建設集人才教育與培訓、技術研發與服務、龍頭企業集約發展、中小型企業孵化以及國際經濟技術合作等多功能一體的國家動漫產業基地。部際聯席會議要做好國家動漫產業基地的布局和規劃，制訂基地相關標准，負責基地的認定，建立有關評估機制。 （十三）新認定的國家動漫產業基地建設，要優先與高新技術開發區和軟體園區建設相結合，充分利用已有的政策、技術、服務、場所等條件。 （十四）國家動漫產業基地實行優勝劣汰機制，每三年進行一次評估和調整。 五、支持動漫核心技術研發，為動漫產業發展提供技術保障 （十五）科技、信息產業等部門要通過現有渠道加大對動漫產業發展中基礎性、戰略性和前瞻性核心技術的研發和產業化支持力度，積極推動動漫技術設備和公共技術平台支撐服務體系與共享機制的建立。 （十六）鼓勵國內外企業、科研院所、高等院校等通過各種方式，向有關單位提供動漫創作工具和相關服務。 六、支持動漫人才培養，增強動漫產業發展後勁 （十七）發揮國內教育與培訓資源優勢。要把動漫人才培養納入國家文化藝術類人才培養規劃並給予適當支持。按照市場需求和動漫產業發展趨勢，完善動漫人才培養成本分擔機制，擴大人才培養規模，改革人才培養模式，積極利用職業教育、現代遠程教育等方式培養動漫人才。通過舉辦創作比賽、建立興趣小組等方式，培養和引導公眾對動漫產品的創作興趣和消費習慣，擴大國產動漫產品的影響。充分發揮動漫企業、科研院所、行業協會、高等教育和職業教育等機構和單位的積極性，開展動漫技術與人才培訓。 （十八）積極利用海外優勢教育資源。以動漫產業需求為導向，通過「出國留學經費」等渠道來培養動漫教師隊伍和優秀人才；聘請海外動漫創意、技術和企業經營管理專家來華講學和工作。 七、加強市場監管和知識產權保護，為動漫產業發展營造良好環境 （十九）加強動漫產業知識產權保護。保護知識產權是動漫產業生存發展的根本保障，要積極鼓勵動漫作品著作權登記，依法採取措施重點保護動漫產品的知識產權，加強對動漫運營市場的監管，嚴厲打擊各種走私、侵權和盜版動漫產品的行為。 （二十）加強對引進動漫產品的審查，確保動漫產品內容積極健康。 八、支持動漫產品「走出去」,拓展動漫產業發展空間 （二十一）建立健全動漫產業海外服務支撐體系。支持我國動漫企業開拓海外市場，適當補助動漫產品出口譯制經費。通過「中小企業國際市場開拓資金」渠道，積極鼓勵和支持優秀國產動漫作品和產品到海外參展。中國進出口銀行可以為動漫企業出口動漫產品提供出口信貸支持。積極利用國家出口信用保險促進動漫產品海外市場營銷。 （二十二）企業出口動漫產品享受國家統一規定的出口退（免）稅政策。企業出口動漫版權可適當予以獎勵。對動漫企業在境外提供勞務獲得的境外收入不征營業稅，境外已繳納的所得稅款可按規定予以抵扣。 九、倡導行業自律，推動動漫產業健康有序發展 （二十三）各級文化、廣電、新聞出版和信息產業等部門要對動漫產業實行行業管理和監督。鼓勵根據動漫產業發展的集聚程度成立不同層次的動漫行業協會，支持行業協會配合政府部門制定行業標准和動漫分級制度，暢通企業和政府之間的溝通渠道，保障和促進動漫產業健康有序發展。各級行業協會開展活動所需經費由協會成員共同承擔，也可經過批准接受一定的社會贊助。 十、做好動漫行業標准制定和享受扶持政策的動漫企業認定工作 （二十四）動漫產業行業標准和享受本意見規定政策的動漫企業認定標准由部際聯席會議制定。 （二十五）對享受本意見規定政策的動漫企業實行年審制度。年審不合格的企業，不再享受有關優惠政策。 （二十六）享受本意見規定政策動漫企業的認定和年審組織工作由省級以上文化、廣電、新聞出版、信息產業、稅務等部門具體負責實施。 十一、加強組織領導和協調配合，共同推動動漫產業發展 （二十七）各地區、各有關部門要按照本意見要求，統一思想，提高認識，加強組織領導，把推動動漫產業發展列入議事日程，認真抓好各項政策法規的落實。國務院有關部門要相互支持，加強協調配合，及時研究解決動漫產業發展中的重大問題，共同推動動漫產業發展。 （二十八）各省、自治區、直轄市人民政府和國務院有關部門要按照本意見精神，結合實際，制定配套實施細則和具體政策措施。 不知道你要的是這個嗎？

⑻ 關於法律的手抄報資料（文字的）

同學們聽說過這樣一句話：「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」，意思是說：不要以為這件好事太小了而不去做，也不以為這件壞事太小而去做。《治安管理處罰法》涉及到我們生活的方方面面，比如怎麼樣過馬路，不能打擾別人休息，不能破壞文物，在乘坐交通工具時要注意什麼等等。有很多事情在一些同學看來是不起眼的小事，像隨地吐痰，亂闖紅燈，還有攜帶管制刀具，到了學校拿出來炫耀，實際上這樣做已經是違法了。因此大家要學習法律，增強是非判斷能力，自覺遵守《治安管理處罰法》和其它法律法規。關鍵是要養成良好的行為習慣，從小事做起，從遵守《小學生日常行為規范》做起。

我知道有的同學其實很聰明，但他不用在學習上，而是用在調皮搗蛋上，喜歡逞強好勝，有事沒事惹一下其他同學，比如別人走路時他突然伸出一隻腳將別人絆倒;有些同學喜歡打架，將別的同學打傷;有些同學不愛護公物，故意毀壞公共場所的物品;有些同學以大欺小，沒有錢買東西吃、沒有錢進游戲室就強行向弱小同學索要等等行為都是道德與法律所不允許的，如果情節嚴重的話就要受到法律的制裁，也就是說你這一逞強就有可能將自己玩進班房，影響自己的一生。所以在這里要告訴同學們平時一定要聽老師和家長的話，遵紀守法，什麼游戲室、網吧、舞廳等地方，同學們千萬不要進去，因為那種地方很容易接觸到一些不健康的東西，而小學生明辨是非的能力有限，很容易導致走向犯罪道路。所以在這里我要告訴同學們平時一定要聽老師和家長的話，遵紀守法。

還有些同學會說我現在還不到十四周歲呢，在這里我要告訴你們，如果你實施犯罪行為時年齡雖未達到能追究刑事責任的界限，國家法律還是有懲罰措施的，比如家人監護人承擔民事責任、送工讀學校進行矯治等等。同時我認為一個人走上犯罪道路不是一朝一夕形成的，常言道：千里之提，潰於蟻穴。如從小養成了各種不良習性的話，以後再改正就很難了，平時又不注重學習科學文化知識、不注重規范自己的言行，不按照各種規章制度做事，最後必將釀成大錯，後悔也就晚了。

法制手抄報資料：

社會主義國家根據社會主義民主的原則，建立人與人之間的平等關系和個人與社會之間的正確關系;而社會主義民主的建設，又必須同社會主義法制建設相結合。對學生，通過小學的思想品德課、中學和大學的法律常識課和憲法講座、少先隊和共青團的班級活動，以及課外、校外活動等進行民主與法制的教育。

身邊的法制手抄報資料：

堅持理性教育和情感教育相結合。由於青少年正處於世界觀和人生觀的形成時期。其理性思維比較弱，所以要注重藉助於形象思維的方法，通過舉辦文藝演出、徵文演講比賽、知識競賽、模擬法庭等青少年喜聞樂見的教育活動，提高青少年法律知識水平，強化法律觀念。通過組織撰寫讀後感和編輯《法制小報》，定期召開法制主題班會，舉行升國旗儀工和重大節日慶祝及重要法規頒布周年紀念活動，組織旁聽司法公審大會等，以生動、直觀、形象的活動形式，使青少年從中接受潛移默化的法律熏陶。

⑼ 如何實現安全管理工作規范化

《安全生產法》的頒布實施，對生產經營單位的安全生產工作提出了更加規范、更加具有法律效力的規定和要求。實現安全管理工作規范化，搞好安全生產工作不僅是企業自身尋求生存和發展的客觀要求，更是法律規定的強制性要求，是企業搞好安全生產工作的一項必須常抓不懈的長期性工作，是電力企業刻不容緩的任務。筆者認為要想從根本上實現安全管理工作規范化，就必須從實現安全觀念規范化、安全例行工作規范化、安全裝備規范化、安全管理手段及措施規范化四方面著手。
1 提高認識，實現安全觀念規范化
欲求同心，先求同識。現代化安全管理理念認為，生產事故的發生雖然有其突發性和偶然性，但事故是可以預測、預防和控制的。"預防為主"是現代化安全管理的基本原則。原國家電力公司在"安全生產責任書"中就明確指出："我們相信，除人力不可抗拒的自然災害外，通過我們的努力，所有事故都應當可以預防；任何隱患都應當可以控制。"
1.1 安全系統工程學的觀念
按照安全系統工程學的觀點，導致事故的直接原因是人的不安全行為和物的不安全狀態。而且安全系統工程理論特別強調"管理"，認為安全管理缺陷是根本性的事故隱患。只要各級安全管理到位了，人的不安全行為就可以克服，物的不安全狀態就可以消除，環境的不安全因素也可以改變。所以推行安全系統工程能使我們的安全管理層次提高，使我們能從生產系統的全局出發，全面地考慮規劃、設計、施工、生產、更新等各個階段可能出現的安全問題。
1.2 班組安全的觀念
班組是生產作業的基本單位，是生產經營單位完成各項經營目標的主要承擔者和直接實現者。班組安全生產的管理水平是生產經營單位綜合管理水平的重要體現。班組能否長期保持安全生產的局面，決定著生產經營單位整體的安全生產形勢。因此，班組的安全建設是生產經營單位實現長期穩定安全生產的基礎。
1.2.1 班組的優化組合是保證班組成員工作關系暢通的前提
在作業過程中，人是最關鍵的因素。班組中每一個人都與其他人協作完成任務，如果作業人員組織不合理，不僅影響任務的完成，而且可能會因缺乏應有的協作與聯系而誘發事故。所以在考慮班組人員的搭配上，為使團體行為安全協調，必須研究人員結構效應，考慮班組成員氣質互補、性格互補、業務技術互補、價值傾向搭配等。
1.2.2 班組成員良好的精神狀態是安全作業的基礎
影響作業安全和生產效率的因素除了物質條件以外，還有人的工作狀態。從生理學的角度來講，每一個人都有自己的生理周期，在一定時間段內會出現精力、情緒和體力等方面的低谷期，這是影響狀態的內因；外因也會影響狀態，如與人爭吵，父母或孩子生病等。當內因與外因同時起作用時，就會影響作業的安全。
1.2.3 綜合考慮人、物、環境因素是安全生產的保障
電力生產及基本建設中的無數事實已經證明，安全是與生產過程中的許多環節和條件發生聯系並受其制約的，不考慮這些聯系和制約關系，只是孤立地從個別環節或在某一局部范圍內分析和研究安全保障，是難以奏效的。
1.3 預防事故的觀念
提到事故預防，不難想起"多米諾骨牌"理論。該理論認為，一種可防止的傷亡事故的發生，是一系列事件順序發生的結果，就好像是一連串垂直放置的骨牌，前一個倒下，引起後面的一個個倒下，當最後一個倒下時，就意味著傷害事故發生。而從骨牌順序中移走某一個中間骨牌，就可避免以後骨牌的倒下，同樣在電力生產過程中，只要盡可能消除掉人的不安全行為和物的不安全狀態，則事故就不會發生。這就要求廣大生產者和管理者必須具有淵博的學識，能及時發現和辯識生產過程中潛在的危險和隱患，然後再採取措施加以消除和防範。倘若人人都做到了"三不傷害"，就杜絕了差錯與違章，就能消除事故。
2 堅持完善安全例行工作規范化
原國家電力公司《安全生產工作規定》中例行工作標准主要有班前班後會、安全日活動、安全分析會、安全監督及安全網例會、安全檢查以及安全簡報工作等。安全例行工作是夯實安全管理基礎的基礎，在安全生產管理中起著舉足輕重的作用，看起來簡單，真正規范存在一定難度。
2.1 班前班後會
班前會是接班開工前，結合當班運行方式和工作任務，作好危險點分析，布置安全措施，交代注意事項。班後會是總結講評當班工作和安全情況，表揚好人好事，批評忽視安全、違章作業等不良現象，並做好記錄。班前會的效果將直接影響當天工作的安全和順利，能提高班組成員之間的團結協作精神，增強對危險的敏感性、識別能力和預知能力，增強生產人員獨立思考安全問題、消除危險隱患的能力；開好班後會，不但能總結、檢查安全生產情況，而且能及時糾正班組內錯誤的作業行為，並提出整改意見，同時能喚起班組成員對安全的重視，避免重犯。
2.2 安全日活動
班(組)每周或每個輪值進行一次安全日活動，內容應聯系實際，針對一周安全狀況進行分析、講評、總結以及布置下周安全工作重點；結合年度安全目標和措施進行對照檢查，提出問題和整改要求，開展月度安全評價分析、事故預想演習以及安全技術知識考問、學習安全文件、事故通報、規章制度；進行安全工器具、勞保用品、現場設施檢查並提出防範措施等。班組安全日活動是安全管理工作的一項重要內容，工區(車間)領導應參加並檢查活動情況，提出指導意見，利用安全日活動建立起與一線職工溝通聯系的紐帶與橋梁。
2.3 安全分析會
每月進行一次由安全第一責任人親自主持召開的安全分析會，綜合分析安全生產趨勢，及時總結事故教訓及安全生產管理上存在的薄弱環節，研究採取預防事故的對策。
2.4 安全監督及安全網例會
企業應每月召開一次由安監部門負責人主持，安全網成員參加的安全網例會。各生產單位負責人必須認真履行安全職責，積極行使安全監督權，帶頭開展現場安全稽查工作，查禁違章、處理違章手不軟，做到領導到位、次數到位、現場到位、獎罰到位，並記錄稽查台帳，充分發揮安全生產監督體系的作用，激勵班組實現"零違章"的目標。
2.5 安全檢查
應根據情況結合季節特點和事故規律開展定期和不定期的安全檢查。檢查內容以查領導、查思想、查管理、查規程制度、查隱患為主，對查出的問題要制定整改計劃並監督落實。
2.6 安全簡報
收集編寫簡要安全生產情況的書面材料，要立足於客觀事物的發展進程，把握安全生產的現狀，如實反映有哪些特點，哪些問題業已解決，還有哪些問題需要進一步研究解決，並要根據素材，提煉出一個醒目的標題，使人一目瞭然。
3 加大安全投入，確保安全裝備規范化
《安全生產法》明文規定"應保證安全生產所必需的資金投入"。"生產經營單位新建、改建、擴建項目的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。安全設備投資應納入建設項目概算的規定"。"生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標准或者行業標準的勞動防護用品，應當安排用於配備勞動防護用品的經費"。生產經營單位應按《安全生產法》的規定要求，全面消除裝置性違章和安全裝備的隱患缺陷，加大投入、捨得花錢，確保安全裝備的規范化，以達到控制事故的目的。
3.1 "三同時"原則要規范執行
安全設施的設計必須符合有關法律、法規、規章和國家標準的要求，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，企業必須為設備安全運行創造良好的環境條件，安裝必要的防護、保險、防潮、防腐、保暖、降溫等設施以及配備必要的測量、監視、防誤閉鎖裝置等安全裝備，同時將安全設施的投資納入建設項目概算。
3.2 勞動防護用品的合理投資
勞動防護用品是保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防禦性裝備。生產經營單位有義務為勞動者提供符合國家標准或行業標準的勞保用品。對於生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品、防毒面具、防塵口罩等職工個人特殊勞動防護用品，必須根據特定的工種要求配備齊全，並保證質量。安全工器具和勞動防護用品質量的可靠性、到位性直接關繫到勞動者的生命安全和設備安全問題。
3.3 做到現場安全標志設施規范化
應按照《電力生產企業安全設施標准化手冊》要求，做到現場各種設備標志完整准確，安全警示齊全醒目，安全通道暢通無阻。
3.3.1 現場安全遮欄的規范化
變電設備檢修作業現場設置安全遮攔，一些特殊檢修場所必須按標准加裝固定式安全圍欄等。
3.3.2 現場安全工器具定置管理的規范化
班組配置統一的安全用具櫃、接地線櫃，使用前檢查其確在試驗周期合格範圍內，對接地線按編號實行定置管理存放，以便檢查接地線的使用情況，防止帶接地線誤操作發生。
3.3.3 設備及安全標志牌規范化
對變電站等重點消防部位按原電力部頒《電力設備典型消防規程》的要求進行配置和定置管理，變電站的設備及輸配電線路的安全警示標志要齊全醒目，便於巡視人員、檢修作業人員對操作檢修設備的辨識，以便有效防止五誤等人為責任事故的發生。
4 狠抓安全管理手段及措施的規范化
4.1 積極推行企業安全文化建設
安全文化建設既包括安全科學、安全教育、安全管理、安全法制等精神層和軟科學的領域，同時也包含安全技術、安全工程、安全環境建設等物化條件和物態領域。它是以提高企業全員的安全素質為主要任務，通過創造一種良好的安全人文氛圍和協調的人機環境關系，對人的觀念、意識、態度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產生控製作用，以達到減少人為事故的效果，因此安全文化建設是預防事故的一種"軟"對策，是預防事故的"人因工程"，是一項基礎性、戰略性的工程。
4.2 實施基建項目勞動安全衛生預評價工作
為了做到項目安全措施、安全技術裝置在技術上可行、經濟上合理，避免事後再來彌補，建設主管單位應自覺進行建設項目(工程)勞動安全衛生預評價工作。這樣能有效提高安全設計工作的質量和建設項目投產後的勞動安全衛生水平，能全力促使安全設計與工藝設計有機結合，為建設項目的總體安全設計提供基本保證，從而提高勞動安全衛生投資的效果，同時，促進建設項目"三同時"的落實。
4.3 逐步建立職業安全健康管理體系
實施職業安全健康管理體系的目的在於控制各類風險，改善用人單位職業安全健康績效。危險辨識、風險評價和風險控制的策劃是職業安全健康管理體系的基礎。電力安全生產的一系列方針、政策以及確保安全生產的具體措施、工作程序、實施與運作、檢查與評審等，都在職業安全健康管理體系17個具體要素的范疇之內。因此，圍繞電力職業安全健康方針，建立OSHMS並予以實施與運作，必將有利於消除、降低和避免各類危險、危害及事故風險，確保電力企業安全生產目標的實現。
4.4 積極開展安全生產質量體系認證貫標活動
ISO9000和ISO14000系列已是國際上應用最廣泛的質量管理體系標准，通過積極開展安全生產質量體系認證貫標活動，會有效地促進企業的安全生產工作，大力改善電力安全生產的局面，豐富現代化企業制度的內容，增強企業競爭力，並促進企業管理工作與國際慣例接軌。
4.5 積極開展安全性評價工作
安全性評價以實現系統安全為目的，應用安全系統工程原理和方法，對系統范圍內的設備設施、勞動環境、安全生產管理等存在的危險性進行定性和定量的分析，落實措施以尋求最低事故率、最小的事故損失和最優的安全效益。事實證明，積極開展安全性評價工作，全面實行安全性評價制度化，形成企業內部邊自查邊整改的運作機制是提升企業安全管理規范化的一種有效手段。

⑽ 高效管理時間的方法

以下是高效管理時間的方法
01 列出當日重要的任務
多數人一天都是渾渾噩噩的，晚上臨睡前都不知道自己白天幹了什麼，好像做了很多事，又似乎沒做什麼重要事。
要擺脫這種「混日子」的狀態，最好是把每日最重要的任務列出來，寫在手帳本，備忘錄，清單上都行，可以隨時增加和刪減，完成一件就劃掉一件，不要刪除，千萬別小看這一步，它會清晰地告訴你一天內究竟做了多少事。
記下當天的任務：To Do List
比如我平時手帳本不在身邊，我就在印象筆記中建立靈感收集站，每月每天隨時收集要處理的事情，以及突發的靈感。
可以實時同步，讓我能在恰當的時間做出最佳選擇，避免選擇，克服畏難，收集信息，行動當先。
靈感收集站
02 尋找屬於你的高效時段
每個人都有屬於自己的高效時段，有的人是早上，有的人是晚上，有的人是中午或下午。要提升自己在單位時間上的使用效率，就該先找到自己的高效時段。
試著將同一任務放在不同時段簡單測試下就能知曉。比如我發現早上對於我就適合寫文，晚上嘈雜，適合讀書，運動，一般就要這樣安排。
明確了自己的高效時段以後，盡量把每日最燒腦或最希望完美收尾的任務放到這一時段來完成，以保證腦力的高效利用。比如要修煉的核心硬本領就要這個時間段來完成。
03 遠離干擾，保持專注
在工作進行時，手機總是我們的天敵，我們很難對「叮咚」的聲音充耳不聞，很難對閃著小光點的黑屏手機視而不見。
結果忍不住會刷刷微博、看看微信群、翻翻朋友圈？不知不覺時間就過去了，怎麼辦呢？
建議工作時，手機遠離身邊或保持靜音，放心，有急事會電話聯系你的。最近我新使用forest的這個軟體，感覺很不錯，推薦給大家。
forest專注軟體
每次設置種樹的時間是30分鍾，在這30分鍾之內，不要玩手機，樹就一直在長大，如果切換頁面，刷手機，樹就枯死了，一般你就不忍心去玩手機了。
很多事情都是利用整塊時間來完成的，這么做的目的就是讓自己得以保持長時間的專注，避免好不容易聚攏的思緒被突然扯斷，增加時間的無效損耗。
04 合理利用碎片時間
很多人都說我每天都很忙，有很多想做的要做的事情，卻沒有時間去做。
其實我們每天除了整塊的工作和自我學習時間，還有很多碎片的時間，比如等車、坐車、飯後午睡前、各種排隊等，這些碎片時間我們就可以用來處理一些碎片事情。
比如微信回復信息，給某某轉賬，找繪畫、圖片素材，打一個電話等等。時間是有彈性的，我們不能創造更多的時間，但是我們可以選擇哪段時間適合干哪一件事情，因為時間是一種選擇。
長久利用碎片時間來處理碎片事情，就可以節省下想像不到的驚人的整塊時間來干整塊時間需要做的事情，比方專注讀書，創作，陪小孩。
05 降低切換頻率
很多人喜歡在某個時間段同時干兩件事，如果兩件事互不幹擾，無可厚非。
但如果你的大腦中央處理器的處理能力不夠強大，建議盡量減少切換的頻率，因為統籌很重要，損耗的規避也很重要，需要自己找平衡。
比如我做手帳裝飾，有人感覺很浪費時間，其實平時我是不做的，裝飾是在周末，邊看節目邊進行。
開始集中記錄，最後統一裝飾
這里運用的就是采銅《精進》裡面提到的圖層工作法，跟PS的工作原理是一樣的，就是把同質的事情放在一起做。
這樣做的好處是，減少不同質工作間的轉換消耗，也是高效使用時間的一種典型方式。
06 明確任務目的
人是天生的多線程動物，因此，我們在處理任務時常常會「跑偏」。
比如開會就要有一個會議主題和要解決的問題，不然討論了半天也沒個所以然，最後還是草草結束，沒有一個明確的解決方案。
做事，一定要明確任務目的——我來這里做什麼，當下的主要任務是什麼，我做到了哪裡，清楚明白後，思緒就不容易被轉移，更容易高效專注地做好當下的事情。
07 勇敢地學會說不
生活，工作中，經常會遇到不屬於你的事情，別人讓你幫忙去做，因為面子，不好意思拒絕，就幫忙做了，一做不要緊，以後就得你來維護和跟蹤，本來不屬於自己的事情，最後反而變成了不屬於對方的事情，而成了你的事情。
根源就是因為自己不會勇敢地說不，結果這只猴子就爬在了你的背上，甩都甩不掉。
作為成年人，我們要明白最重要的應該是效率，而不是面子，我們要在適合的時候學會說不，不要在一些無謂的事情上浪費時間。
08 擠擠，為自己留下時間
當很多人說「我沒有時間」的時候，並不一定意味著真的沒有時間，而是他們不願舍棄或減少做A事的時間去做B事，但事實上當真的有更緊急也更重要的C事出現時，那些每天看似忙得焦頭爛額的人還是能擠出時間去完成的。