展覽公司規章範本
❶ 公司規章制度範本
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。
二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。
五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。
員工守則
一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
二、 維護公司聲譽，保護公司利益。
三、 服從領導，關心下屬，團結互助。
四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、 不斷學習，提高水平，精通業務。
六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。
(1)展覽公司規章範本擴展閱讀
企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。
我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」
《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。
根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。
❷ 展覽展示工廠規章制度
規章制度範本+貴公司的實際情況=本公司規章制度
然後法務部門審核後OK
❸ 跪求公司規章制度範本，謝謝
將所需制度列出目錄，逐一在網路知道查詢，結合本企業實際情況修正制定。
比較完整的企業管理制度目錄
1、公司總經理職責
2、公司副總經理工作職責
3、公司辦公室職責
4、公司人事部工作職責
5、公司財務部職責
6、公司總務部職責管
7、公司營銷部職責
8、公司采購部職責
9、公司生產管理部職責
10、公司技術工程部職責
11、公司質量管理部職責
12公司產品開發部職責
13、公司儲運部工作職責
14、公司工程維修部職責
15、總經理助理工作職責
16、辦公室主任、副主任職責
17人力資源部經理崗位職責
18、銷售部經理崗位職責
19、公關部經理崗位職責
20、發展部經理職責
21采購部經理崗位職責
22、會計主管崗位職責
23、工程師崗位職責
❹ 公司管理制度範本
安防制度的組成，以下內容是安防制度里的幾個重要組成部分：
計算機上機管理制度
計算機上機管理制度討論和定義了公司計算機資源的正確使用辦法。應該要求用戶在開設賬戶時閱讀和簽署這份協議。用戶有責任保護保存在其里的信息資料、這一點必須在協議里寫清楚。用戶的個人電子郵件的使用級別也要在協議里寫清楚。這項制度要回答以下幾個問題：
·用戶能否查閱和復制自己有訪問權仍不屬於他們的文件；
·用戶能否修改自己有寫許可權但不屬於他們的文件；
·用戶能否復制系統配置文件（如etc/passwd和SAM）供個人使用或復制給其他人；
·用戶能否使用.rhosts文件。可以設置使用哪幾個數據項;
·用戶能否共享帳戶；
·用戶能否復製版權機軟體。
用戶賬戶管理制度
用戶賬戶管理制度給出的是申請和保有系統賬戶的要求。大公司里的計算機用戶經常會在好幾個系統上有賬戶，所以這個制度對它們來說非常重要。批閱讀和簽署這份協議做為申請開設賬戶的一項手續是個比較好的辦法。用戶賬戶管理制度需要問答以下幾個問題：
·誰有權批准開設帳戶的申請；
·誰（員工、配偶、兒童、公司訪客等）被允許使用公司的計算機資源；
·用戶能否在一個系統上開設多個賬戶；
·用戶能否共享賬戶；
·用戶都有哪些權利和義務；
·賬戶都會在什麼時候被禁用和歸檔；
遠程訪問管理制度
遠程訪問管理制度規定了公司內部網路的遠程連接辦法。這個制度對今天的企業有很重要的意義，因為用戶和網路可能分布在廣大的地域上。這個制度應該把允許使用的遠程訪問內部資源的手段都包括進來，比如撥號（SLIP、PPP）、ISDN／幀中繼、經過網際網路的Telnet訪問、有線電視數據機／DSL，等等。這項制度需要回答以下幾個問題：
·哪些人有權使用遠程訪問服務？
·公司支持哪幾種連接方法（比如只支持寬頻數據機／DSL或撥號）；
·內部網路上是否允許使用向外撥號的數據機；
·遠程系統上有沒有額外的使用要求—比如強制性的殺毒軟體和安防軟體；
·員工家庭里的其他成員能否使用公司的網路；
·對被遠程訪問的數據是否有限制。
信息保護管理制度
化息保護管理制度規定了用戶在處理、保存和傳輸敏感數據時的正確做法．這個制度的主要目的是要確保受保護信息不會被在非授權的情況下被修改和公開。公司的現有員工都必須簽署這份協議，新員工在崗位培訓時必須學習這項制度、信息保護管理制度需要問答以下幾個問題：
·信息的敏感級別是如何設定的；
·哪些人可以訪問到敏感的信息；
·敏感信息是如何保存和傳輸的；
·哪個級別敏感信息允許在公共列印機上列印出來；
·如何從存儲介質上刪除敏感信息（碎紙機、硬碟整理、軟盤消磁等）。
防火牆管理制度
防火牆管理制度規定了防火牆硬體和防火牆軟體的管理辦法，規定了改變防火牆配置、的時的審批手續這項制度需要問答以下幾個問題：
·哪些人有防火牆系統的訪問權；
·如果需要改變防火牆的配署情況，需要向誰提出申請；
·如果需要改變防火牆的配置情況，申請將由誰來批准；
·哪此人可以看到防火牆的配置規則和它的訪問清單；
·防火牆配置情況的檢查周期是多長時間。
特殊訪問許可權管理制度
特殊訪問許可權管理制度規定了系統特殊賬戶（根用戶賬戶、系統管理員賬戶等）的申請和使用辦法。這項制度需要回答以下幾個問題：
·特殊訪問許可權需要向誰提出申請；
·特殊訪問許可權需要由誰來批准；
·特殊訪問許可權的口令字規則是什麼；
·多長時間改變一次口令；
·什麼理由或情況會導致用戶的特殊訪問許可權被取消。
網路連接設備管理制度
網路連接設備管理制度規定了給網路增加新設備的要求，它需要回答以下幾個問題：
·哪些人有權在網路上安裝設備；
·安裝新設備需要由誰來批准；
·安裝新設備時應該通知哪些人；
·網路設備的增減情況由誰來記錄；
·對網路上新增加的設備有沒有安防要求。
商業夥伴管理制度
商業夥伴管理制度規定了企業的商業伙計公司都應該具備什麼樣的安防條件。隨著電子商務的發展，公司內部網路對商業夥伴、顧客、供應商的開放程度越來越大，商業夥伴管理制度也就越來越重要。這方面的規定在每一份商業夥伴協議里都會有很大的變化，但它至少需要回答以下幾個重要的問題：
·是否要求每一個商業夥伴公司都必須有一份書面的安防制度；
·是否要求每一個商件夥伴公司都必須有個防火牆或其他網路邊界安防設備；
·通信交流是如何進行的（網際網路上的VPN虛擬專用網、租用專線、等等）；
·如果想訪問商業夥伴的信息資源，應該如何提出申清。
其他重要規定
你可能還需要制定其他幾項規章制度，比如說：
·無線網路管理制度—幫助加強無線網路的安全防護措施，內容包括哪些設備可以無線接入、需要採取哪此安防措施，等等；
·實驗室管理制度—如果企業里有一個測試實驗室，就要用這項制度來保護內部網路免受其影響而降低安全性。最好是讓測試實驗室另外使用一條完全獨立的同特網連接，使它與公司內部的業務網路沒有什麼連接通路。
·個人數字助理（PDA）管理制度—這項制度明確了是否允許PDA設備連接到公司的內部網路、怎樣建立連接、是否允許把PDA軟體安裝在公司的系統上等問題。這些設備會給你的技術支持部門帶來許多支持和混用方面的問題。
顧客管理制度
有些公司還向顧客、潛在顧客、和商業夥伴們提供其安全防護體系的概括性討論報告。這有助於展示企業對安防環境的重視和經驗。
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❺ 公司規章制度範本
好的管理制度首先是依法管理，但是企業自己又不能因為依法管理而把自己給管死了。其實勞動法給了企業很多的可操作空間，不過是企業由於種種原因而不會利用罷了，現在就有這樣為企業著想的規章制度，網路上查下「勞傑士勞動合同書介紹」 就能找到，這是專家們專為企業管理的便利和效能提高80%而設計的，幾乎不用你修改，拿來就能用。
❻ 求一份演出公司的公司規章制度範本 謝謝了！！！
你的思路是對的，隨著社會分工越來越細，象製作管理制度這樣的事情應該交由專業人士製作，現在有這樣的成品能幫你解決問題，讓你拿來就能直接用，用了就贏在起跑線上，後面的事情也就一勞永逸了。你可以在GOOGLE上搜：「298勞動合同書與配套規章制度 」去找到這個成品。90%的風險和工作疏漏都幫你規避掉了。