2017北京計劃生育條例

A. 2017年男職工陪產假是有多少天

國家沒有統一規定男士陪產假天數，各省、直轄市都有各自的規定，以下列舉幾個省、直轄市的陪產假規定：

1、《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條 符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

2、《重慶市人口與計劃生育條例》

第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低於當年本市最低工資標准。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

3、《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

4、《河南省人口與計劃生育條例》

第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

5、《山東省人口與計劃生育條例》

第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

6、《貴州省人口與計劃生育條例》

第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

B. 2017北京生育津貼必須在3個月內申領嗎

生育保險報銷時間的規定【報銷時間說明】生育保險報銷有時間限制，勞動者可以向相關單位申請報銷。錯過了生育保險報銷時間，是沒有補辦申請的。由於各省市大部分會針對當地實際情況而制定相關條例，所以各地生育保險報銷時間都有所不同，生育保險報銷時間應當以當地的社保中心規定為標准，時間長的可在18個月內報銷，但部分地區及城市限制於6個月內，詳情請咨詢：12333。【報銷時限】（逾期申辦相關機構將不予受理）1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。【特別提醒】用人單位在職工生育30日內憑《登記表》、《出生醫學證明》、出院小結等證明材料到社保經辦機構辦理手續。社保經辦機構將職工生育津貼、護理假津貼撥付給用人單位。用人單位必須將其用於職工在產假、護理假期間內應享受的工資及福利待遇。因繳費基數低於工資收入，造成職工生育貼、護理假津貼降低的，差額由用人單位補足。（時限為嬰幼兒出生半年內申請）

C. 北京產假國家規定2017 男士15天陪產假是連續的嗎

是連續的，根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

(3)2017北京計劃生育條例擴展閱讀：

陪產假在實踐中出現的被「縮水」或有假難休等問題，是認識問題，更主要的是執行保障未跟上的問題。但這兩個問題是相互作用的，提高了認識，執行自然就有保障；加強了執行保障，自然可以提高思想認識。

地方立法已經做出了相關規定，認識不到位不應也不能成為不執行法規的理由，「沒有收到文件」更非拒絕批假的理由。要使陪產假落到實處，還需工會和勞動行政部門兩方持續發力，工會可以通過集體協商的形式，將陪產假記入與企業簽訂的集體合同中，監督企業落實陪產假。

也可以通過工會勞動法律監督意見書和建議書制度，使工會與企業就陪產假協商形成書面的正式函件，既為企業落實陪產假制度提供書面建議，也為下一步企業如果不能陪產假、提請勞動行政部門處理時留下了證據，便於勞動行政部門對企業陪產假落實不到位予以糾正和處罰。

D. 2017陪產假規定包不包括周末

2017陪產假規定包括周末。

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

廣東：陪產假15天

根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條：

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

四川：護理假20天

根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 ：

符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」

湖北：護理假15天

根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條：

對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

江西：護理假15天

根據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條：

符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

山西：護理假15天

根據2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 ：

依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。

婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

(4)2017北京計劃生育條例擴展閱讀：

1、北京陪產假15天

北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、上海陪產假10天

上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

3、廣東陪產假15天

廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

4、廣西陪產假25天

廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

5、寧夏陪產假25天

寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

6、山西陪產假15天

山西新計生條例第二十五條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

7、江西陪產假15天

江西新計生條例第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

8、湖北陪產假15天

湖北新計生條例第三十三條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

9、浙江陪產假15天

浙江新計生條例第三十條規定，2017年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一) 女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡; 用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

10、安徽陪產假10天

安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

11、天津陪產假7天

天津新計生條例第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。

12、遼寧陪產假15天

遼寧新計生條例第二十五條規定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

13、四川陪產假20天

四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

14、福建陪產假15天

福建新計生條例第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

15、山東陪產假7天

山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

16、河北陪產假15天

河北新計生條例規定，依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假15天;符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天，並給予配偶護理假15天。

E. 2017年北京市生育津貼報銷需要結婚證嘛

2017年北京市生育津貼報銷條件及流程
一、生育津貼
1、所需材料：
《結婚證》原件及復印件一份;
《生育服務證》原件及復印件一份;
嬰兒出生證明原件及復印件一份;
醫學診斷證明書原件及復印件一份;
《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。
註：以上復印件必須用A4紙。
2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。
3、經辦流程：單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。
符合享受晚育(滿二十三歲)獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《北京市申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。
夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《北京市申領生育津貼人員信息登記表》;女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《北京市申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)並進行申報工作。
二、生育醫療費用(產前檢查)
1、所需材料：
《生育服務證》原件及復印件一份;
嬰兒出生證明復印件一份;
醫學診斷證明書復印件一份;
所有收據、處方(中、西葯費)原件，按日期先後順利整理齊，(診療費4元可報銷);
《北京市生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份(須用黑色簽字筆填寫)。
2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。
3、經辦流程：參保單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育醫療(產前檢查)費用。
三、計劃生育手術醫療費用(住院費)
1、所需材料：
《生育服務證》原件及復印件一份;
嬰兒出生證明復印件一份;
醫學診斷證明書復印件一份;
所有收據、處方(中、西葯費)、住院費用明細、住院結算清單的原件，按日期先後順序整理，(診療費4元可報銷);
《北京市生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份(須用黑色簽字筆填寫)。
2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。
3、經辦流程：單位經辦人持以上材料於每月1-20日上報社保中心，受理審批後30個工作日支付計劃生育手術醫療費用。
2017年北京市生育津貼領取條件材料及流程
為貫徹落實《人口與計劃生育法》和新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》，進一步完善生育保險政策，保障參保人員的合法權益，結合本市實際，現就生育保險有關問題通知如下：
一、根據新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》增加生育獎勵假30天，取消晚育假30天的規定，本市參加生育保險人員按規定生育的，增加享受生育獎勵假30天的生育津貼，取消晚育假30天的生育津貼。其享受的國家規定的產假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標准支付。
參保人員在2016年1月1日後生育，且在本通知印發前按原規定已領取晚育假的生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。
二、參保人員申領生育保險相關待遇，或因分娩辦理住院手續時，應當出具以下證明：
1、本市戶籍參保人員，符合兩孩以內規定生育的，按照《北京市衛生計生委關於兩孩以內生育登記服務工作的通知》的規定，應當提交本市衛生計生部門出具的《北京市生育登記服務單》。符合再生育規定生育的，根據《北京市衛生計生委關於再生育行政確認工作的通知》，應當提交由區衛生計生委蓋章確認的《北京市再生育確認服務單》。
2、外埠戶籍參保人員,根據《北京市衛生計生委關於流動人口生育服務登記工作的通知》，符合兩孩以內規定生育的，應當提交由鄉鎮(街道)出具並蓋章的《北京市流動人口生育登記服務單》;符合再生育規定生育的，需提交由鄉鎮(街道)出具並蓋章的《北京市流動人口再生育服務單》。
三、參保人員在申領生育保險待遇時，所提供的本通知第二條規定的相關證明只能使用一次。
社會保險經辦機構為參保人員辦理完申領生育津貼手續後，應在上述相關證明上加蓋「已申領生育津貼」印章。
四、參保人員在新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》實施以前辦理的《生育服務證》，以及在本通知印發前辦理的《北京市外地來京人員生育服務聯系單》，在本通知印發後可繼續作為領取生育待遇的證明。
參保人員按照本通知第二條規定領取了相關證明，享受了生育保險待遇的，再次生育時原持有的《生育服務證》和《北京市外地來京人員生育服務聯系單》不能繼續使用。
五、本通知自2016年3月24日起執行。此前規定與本通知不符的，按本通知規定執行。
2017年北京生育津貼計算
1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數
2、生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
3、生育醫療費用
一次性分娩營養補助費
(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%; (2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
備註：生育津貼要在生小孩後，五個月內辦理。
北京生育津貼怎麼領?
懷孕後，帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。注意需要辦理准生證生育時，將就醫登記表帶到醫院。這樣使得社保局、醫院核對後，便於使用生育保險結算。生完寶寶後攜帶相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
所需材料：
1、《結婚證》原件及復印件一份;
2、《生育服務證》原件及復印件一份;
3、嬰兒出生證明原件及復印件一份;
4、醫學診斷證明書原件及復印件一份;
5、男女雙方二代身份證正反面復印件;
6、外埠職工須提供《北京市工作居住證》及《北京市外地為京人員生育服務聯系單》原件及復印件一份;
7、《北京市生育登記表》一式兩份;

F. 2017年對於2016年之前出生的二胎有什麼政策

現在還沒到2017年，也沒有這方面的信息。
如果是在兩孩生育新政策正式實施前違法生育子女的，你應該作好繳納社會撫養費的思想准備。
國家衛計委明確表示：修訂後的《人口與計劃生育法》施行之日，就是全面兩孩政策正式實施之時。在此之前，各地各部門都必須認真執行好現行的人口與計劃生育法律法規，維護良好的生育秩序，不得自行其是。
這就意味著此前的違法生育子女的行為，還會按現行各省的《人口與計劃生育條例》的規定進行處理的。你可查閱該條例。
希望我的回答能對你有所幫助。

G. 2017最新陪產假規定是多少天

您好，陪產假來的規定自由省、自治區、直轄市根據全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規定。所以不同省份天數是不同的。

已經修訂的人口與計劃生育條例的省份,參照原條例中有關公民晚婚晚育假期的規定,均制定了延長生育假、配偶陪產假獎勵等具體的政策措施。

具體的政策措施由省、自治區、直轄市根據全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規定,已經修法的省區市均明確了生育假延長的天數,有的是延長30天,有的是延長60天,並制定了7至25天不等的配偶陪產假,就是婦女生孩子期間,丈夫可以享受7到25天不等的陪產假。

山西省以30天排在婚假榜榜首，福建產假最長為180天，廣西、寧夏的陪產假都是最長的25天。而山東的婚假為3天、陪產假為7天，在13個省份中都最少。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

H. 獨生子女費發放新規定2017發多少

獨生子女費發放新規定:

1.屬於城鎮居民的獨生子女從領證開始每個月有10塊錢的保健費。

2.在職職工的單位負責發放保健費，如果無職業則由當地政府發放。

3.獨生子女的父母男的滿了60周歲女的滿了55周歲可以領取計劃生育獎勵金。

4.農村戶籍獨生子女一次性獲得補助金，由當地政府發放。

5.獨生子女如果發生亡故，而父母未再生育的可以申請扶助金。

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵。法律、法規或者規章規定給予獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女發生意外傷殘、死亡的，按照規定獲得扶助。在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，按照規定應當享受計劃生育家庭老年人獎勵扶助的，繼續享受相關獎勵扶助。

I. 2017國家法定陪產假是多少天

陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。

比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

各地男人陪產假規定

一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。以下列舉部分城市的規定供參考。

l 上海陪產假規定：陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就沒有這個假期。上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議於2016年2月23日表決通過關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。[2]

l 深圳市勞動法關於男士陪產假的規定：女職工滿23周歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話，男方沒有護理假。

l 河北：晚婚晚育給予男方護理假十天，《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定： 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。 按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，並給予男方護理假十天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

l 重慶：護理假15天，《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定：符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

l 廣東省：男方看護假10天《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》（粵勞薪[1997]115號第六條規定：「女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產35天，產假期間給予男方看護假10天。」

l 江蘇省：晚育護理假15天 ，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章規定：獎勵與社會保障 第二十七條：自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。[3]

l 湖南省 《獨生子女父母光榮證》護理假15天職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假 和護理假視為出勤。

l 河南 晚育護理假30天第二十七條：國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

l 內蒙古 《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條：公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產假三十日，並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

l 陝西 晚育護理假10天 職工實行晚婚的，增加婚假二十天；實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。

l 山西 晚育護理假15天第五章優待和獎勵 第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日；產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。

l 山東 晚育護理假7天 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

l 遼寧 晚育並領取《獨生子女父母光榮證》 護理假15天職工晚婚的，婚假增加7日；晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。

l 湖北 晚育護理假10天第三十一條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。

l 安徽 晚育並領取《獨生子女父母光榮證》 護理假10天第五章 獎勵與社會保障 第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。 國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵： （一）晚婚的初婚者，延長婚假20天； （二）晚育的初產婦，延長產假30天； （三）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。

l 四川 晚育護理假10天 第五章獎勵與社會保障 第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

l 江西 晚育護理假15天第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

l 北京市人大常委會於2016年3月24日通過了《北京市人口與計劃生育條例》的決定。變更後，刪除了有關「晚婚晚育，延長婚假」的規定，更改為「依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚嫁外，增加假期7天」。這使得婚假的總體天數也沒有改變。北京市女職工生育後享受的假期，除國家規定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假；同時，女職工經所在機關、企事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。並且，增加配偶陪產假；北京女職工生育後，其配偶可享受陪產假15天。對於再婚夫妻，規定婚前只有一個子女，婚後已育一個子女的，或者婚前有兩個子女，婚後未共同生育的，可以要求再生育一個子女；對於子女病殘生育，《決定》規定，夫妻共同生育兩個子女，其中一個經鑒定未非遺傳性病殘不能成長未正常勞動力的，可以再生育一個子女。參考自贛州律師http://www.lawtime.cn/ganzhou

各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規定的。

29省份已明確陪產假期限 最短為7天最長有1個月