定的規章制度要營業員簽字嗎

㈠ 公司的規章制度沒有員工簽字有效嗎

從法律上來講，沒有經過勞動部門審批蓋章的合同都屬於無效合同，但公司內部也有權利給員工制定規章制度，如果你簽名了，就代表你同意接受此制度的懲獎！

㈡ 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

建議讓員工學習並簽字，防止後期員工違背規章制度的時候說跟沒沒有培訓過，導致不必要的麻煩，希望能夠幫到你！

㈢ 公司所有規章制度是不是都需要每個人簽字確認後才能通過並生效，才能實施啊

實際上流程是這樣的，但是總的來說一把手簽了字的，其他人敢不簽嗎？

㈣ 員工進入一家公司，看完管理規章制度都要簽字，以表同意公司的管理規定。請問員工簽的這個是什麼，謝謝

一般情況下，公司的規章制度都是勞動合同的副本之一，讓員工簽署是為了表明這個規定公司已經向員工傳達，不存在對方不知道的情形。以避免將來在是否傳達上過多糾纏。

㈤ 關於規章制度簽字確認是否有效

可以在制度末尾添加批准、簽字，或者給制度做一個封皮上面設計批准和版簽字，涉及到多個部權門的就要做審批單了，就和合同評審時一樣的意思。
涉及到其他部門的一定要徵得相關負責人同意，要不然以後執行起來很困難。也就是說要保證你的制度是切實可行的，保證它的適宜性。
再說了你自己編了一套制度不經過相關部門的同意總經理也不會批吧，就算批了也很難執行起來，因為會涉及到很多人的利益，你自己定了大家根本不聽，除非你職位很高，要不然的話你制定總經理批准這么簡單的模式不可行。

㈥ 公司一個小部門領導給員工定的規章制度員工不簽字屬於什麼行為

公司一個小部門的領導制定的規章制度，員工不簽字，這種情況可能是制度制定的不合理有待商榷。員工不簽字，這說明有改進的地方。

㈦ 公司章程的建立必須要經過每個職工簽字同意才能施行嗎

有一個小公司人數不多（全國不到10個人），規章制度一直不健全。現在想要完善規章制度內，容比如考勤制度，休假制度等。但是聽說，訂立制度必須召開職工大會，必須每個職工都同意建立規章制度並在上面簽字同意，這個制度才能成立並執行，如果有一個人不同意都不行。那這種情況下，如果員工都不同意或者有員工缺席職工大會，是不是這個公司就永遠不可能有規章制度？誰想幾點上班都行，想不上班就在家呆著也行？另外，這個公司有一個職員自稱得了抑鬱症且有醫院開的病假條，已經連續休假2個月，但不提供假條原件，只掃描了個復印件用電子郵件傳給公司，這樣的情況公司怎麼辦？能不能按照北京市的有關規定，發給基本工資的70%作為病假工資？而且，假條原件應該什麼時候給到公司？

㈧ 關於公司規章制度在員工入職後新制訂，是否需要員工簽字，對脫崗是否公司人事有最終解釋權

如果用人單位因為這個原因，解除合同的，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付解除合同的經濟補償金 。

㈨ 公司規章制度及員工崗位職責是否需要員工簽字

不需要員工復簽字 但需要公示，制或者告知勞動者。

中華人民共和國勞動合同法
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。