舞蹈學規章制度

Ⅰ 你好 請問舞蹈培訓班的管理制度如何寫 包括請假制度教師管理 考勤 謝謝

一、培訓班學員本著資源的原則，並對舞蹈有著濃厚的興趣。
二、按時上課，不能遲到早回退，如確實有答事需向領隊或班長請假。
三、嚴格按照舞蹈劃分的要求進行訓練。
四、注意課堂紀律，不要大聲喧嘩，如有與課堂有關的問題可向老師或領隊通過正常渠道反映。
五、培訓費用：自己數據。
六、培訓時間：自己數據

Ⅱ 舞蹈隊規章制度

···這篇咋看下 以為是入黨要注意的呢··

你們是跳什麼舞的先？

那出去也要注意自己的人品啊行為啊 因為他如果出去就代表你們了嘛 不得做出影響舞團聲譽的行為 違者看實際情況給予處罰 最嚴重就T出舞團

Ⅲ 我想知道一般音樂學院的規章制度，具體看問題補充

我是學音樂的主修音樂學也就是音樂教育專業，但畢業好幾年了什麼規章制度都忘了內。學的課程有很容多，專業方面的有：聲樂、鋼琴、視唱練耳、樂理、舞蹈、即興伴奏、西方音樂史、鋼琴藝術史、中國音樂史、和聲學、復調、曲式與作品分析等等（有些想不起來了，應該是不怎麼重要的）。還有其他的公共課就是所有的大學生基本上都學的了。
聲樂和鋼琴考試的時候是一個一個的考的，舞蹈是分小組考試。我們音樂教育專業在大二期末的時候會分主副項，主修聲樂或鋼琴或其他。主修聲樂的就不用學鋼琴了，主修鋼琴的也就不用學聲樂了，主修舞蹈的也就不用學聲樂和鋼琴了。
大一大二的時候還會選修一門樂器，到大三就不學了。
音樂表演專業或作曲專業又和我們有些不太一樣，我也不是很清楚了。
而且每個學校也不太一樣，你就當做參考吧！

Ⅳ 急求一篇關於舞蹈社團的章程，，簡單點的，。500字左右'，謝謝了。

舞蹈社章程
本社團日常規章制度如下幾條：
一、課程期間，
除該社團成員與老師外，
其他人員不得無顧在舞
蹈教室逗留；
二、禁止在舞蹈教室內吸煙、吐痰、亂扔雜物，注意文明用語及
個人言行；
三、妥善保存個人物品，如有遺失，恕不負責；
四、場地的使用：不得隨意帶人上課，如需使用場地，必須事先
與負責人說明；
五、社團活動和上課期間不得穿不便於活動的衣、褲、鞋，如：
緊身牛仔褲、高跟鞋等；上課期間不得佩戴任何首飾，如：戒指、項
鏈、手錶。以免傷到自己和他人；
六、在舞蹈教室內不準打鬧、追逐；請愛護室內一切設施設備，
用完後將其設備放回原位；
七、上課與活動期間，不可早退、不顧缺席，如在上課或活動時
遲到，應說明遲到的原因。
因故不能來上課者，應事先向老師或負責
人請假。每個到場人員都必須簽到，不得代簽，一個月請假不可超過
三次。
八、上課時，要以認真、刻苦的態度對待，不可嬉戲打鬧，不可
做與上課無關的事；
九、參加學校里的演出時應注意自己的言行舉止，
不得做有損學
校和社團形象的事；
十、維護社團形象，在學習中生活中，社團成員要團結友愛、相
互學習、相互幫助，以達到共同進步；
十一、堅持衛生值日制度，
每天打掃教室，
保持室內的清潔衛生，
由社團負責人每天監督檢查；
十二、成員必須遵守此規章制度。

Ⅳ 遠東舞蹈學校規章制度

遠東,體育舞蹈,國際標准舞,拉丁舞,摩登舞,標准舞,芭蕾,學校,教育,培訓,教師,協會,比賽,交誼舞,華爾茲,恰恰恰,探戈,狐步,維也納,快步,桑巴,倫巴,鬥牛,牛仔

Ⅵ 舞蹈社團的規章制度和進社團的制度

舞蹈部活動章程

一、 每一位團員必須熱愛舞蹈事業，要求嚴格遵守規版定的訓練時權間，不得遲到、早退、缺勤，若因病、事不能到者須提前一天向隊長請假，如三次不到者作為自動離團處理。

二、 團員在每次進入排練場地時請備齊舞蹈用品。

三、 團員進入訓練場地後，能全身心地投入，放鬆情緒，認真訓練、相互交流，以提高排練的效率和節目質量。

四、 每一位團員都必須服從舞蹈教師的安排，不得擅自離隊或半途而廢。

五、 在任務重時，會增加訓練時間，大家盡力配合，克服訓練與學習生活之間的沖突，顧全大局。

六、 大家生活在這樣的大家庭里，盡量施展自己的才華，使自己得到更深一層的藝術熏陶，以創我部的輝煌!

七、 此條例在公平自願基礎上產生，解釋權於藝術團辦公室

Ⅶ 舞蹈老師工資規章制度

有按課時發的，也有按提成的，也有底薪的。

課時的看在什麼城市啊，一般城市越大課內時費越高。北容京上海的話，一節課最少是200以上。這種方式簡單直接啊。

提成就是全部的學生，然後按百分比給老師提成。比如每個學生提40%，那如果一個學生的學費是400一個月，那老師就拿到160塊。。如果工作室總共有20個學生，那麼一個月下來，老闆拿到4800塊，老師拿到3200塊。。這種方式就是學生越多，老師賺的越多，老闆賺的也越多。不然的話大家都虧損。

底薪的話，一般是全職老師咯，專門在一個地方教課，然後不管每個月多少節課、多少學生，會拿到幾千塊的固定工資。這個也是看城市來的，一般大城市的底薪會高很多。

手打的啊，希望能幫到你。

Ⅷ 舞蹈俱樂部的管理制度

聽人閑談中戲言，現在最好找的工作就是健身教練，因為只要形象莊重一點就可以當健身，也因為健身教練的底薪普遍較低。在國內最低是每月800元，最高是3000元但極個別，大部分底薪都在1000-1500元左右。在國內健身服務業內，這樣的現實是存在的。http://hi..com/%B2%DC%B2%D9%D6%AE%D3%C7/blog/item/814b4206b806867302088184.html
健身俱樂部的教練主要分為四類：退役的運動員、高校體育教師、院校畢業的體育人才以及健美愛好者。在這四類教練當中，有兼職教練，有「走穴教練」，教練隊伍的整體素質參差不齊。私人教練為會員提供的是一種「一對一」的服務，它可以根據會員的實際身體情況及鍛煉目的為會員制定一套安全而行之有效的訓練計劃，根據計劃引導會員正確地訓練、休息並提供科學的飲食建議，從而幫助會員在一段時間內安全地達到自己最終的訓練目標。通過與會員互相配合讓會員正確理解健身，並把健身養成一種生活習慣去堅持。
然而健身教練並不是一個單純懂得解剖學，懂得生理就可以完成得漂亮的工作，更重要的是還要懂得人際關系，需要懂得心理學，因此它是綜合素質的體現。比如現實中始終存在的一些突出問題是，一些銷售能力很強的健身教練能賣出私教課，但他本人上不了課——培養一個私人教練是不容易的，不是一兩天就可以培養出來的。賣完課上不了老闆最發愁，因為健身俱樂部的老闆是不會給會員退錢的，因此解決途徑只能是給那些能上課的教練做急就章培訓，只是抱佛腳的培訓是沒有辦法給客戶提供好的私教服務的，結果形成了惡性循環。
其實健身教練在賣私教課程的時候，實際上同時也為他所在的專業健身機構被上了很大的經營包袱，這是一個潛在的巨大問題，但是目前很多健身房還沒有很清晰地意識到：倘若一個健身教練沒辦法給他的會員提供貼心的服務，這位會員幾乎不會再去買這位教練的課程了，但是他在和夥伴描述起這次糟糕的服務時，他幾乎對那位健身教練的抱怨隻字不提，只會說某某健身俱樂部和他的私教服務都不行，這樣的口碑傳遞，意味著他周圍8-10個潛在會員將不買私教課程。
而在健身教練所能提供給會員服務的黏性和美譽度為多少這一環節上的問題，將直接影響到健身俱樂部中長期的經營狀況。時下由於健身圈內的「跑馬圈地」，健身俱樂部的區域局限性未來只會越來越強，這意味著健身俱樂部將來最多隻能輻射周圍半徑為4-5公里的范圍內的健身群體，那麼如今整個行業15%的平均會員保有率帶來的「後患」遲早將被放大——每年把85%的會員從名單上除去，意味著健身俱樂部與市場溝通的那扇門被關閉，有時更不只是關上一扇門那麼簡單。還是以私教課程為例，會員買了私教課程，但健身俱樂部如果沒有能力給他提供良好優質的服務，私教課程的流失率將是多少？客戶的支持率將迅速下降多少？似乎這個行業還沒有出過這樣的完整統計，恐怕這也將是一個恐怖的數字。