工廠規章制度和員工手冊一樣嗎

A. 規章制度與員工手冊的區別

規章制度與員工手冊的區別主要體現在內容、功能作用、編寫原則（程序）上的不同。

1、內容不同：

（1）員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。

（2）規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

2、功能作用不同：

（1）「員工手冊」是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。

（2）制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要，制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要，企業的規章制度是完善」勞動合同制」，解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

3、編寫原則（程序）不同：

（1）在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

① 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例

② 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等

③ 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點

④ 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

⑤ 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛徵求大家的意見，對好的意見和建議要積極採納。

（2）制定規章制度或者決定重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

所以，這個程序分為兩個步驟：

① 第一步是經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見；

② 第二步是與工會或者職工代表平等協商確定。一般來說，企業建立了工會的，與企業工會協商確定；沒有建立工會的，與職工代表協商確定。這種程序，可以說是「先民主，後集中」。

B. 1、企業（生產製造型工廠）的規章制度可否同員工手則2.規章制度必須包含哪些內容謝謝

規章制度不同於員工手冊，但有部分重疊。
規章制度是對企業方方面面的重要規定的書面約束材料，有針對普通員工的，應該也有針對管理層的。既然是制度，就要求嚴謹，經得起推敲，一旦制訂，不能隨意改動。
員工手則則是針對員工（特別是新員工）制訂的，形式可以寬松一些，放一些員工會經常用的、基本的制度，再加一些宣傳的東西，比如企業文化，比如一些細節的交代（制度里可能沒講得這么細、這么具體）。

C. 公司內部管理制度和員工手冊一樣嗎

不完全一樣，公司內部管理制度涵蓋的范圍更大、涉及面更廣。
員工手冊：可以包含部分針對員工要掌握和了解的公司的與個人行為、規范、權益等有關的內部制度，如員工考勤、費用報銷、工資發放、獎罰、資料保密、生產安全制度等於其中。

D. 企業規章制度與員工手冊有什麼區別

員工手冊應是公司規章制度的一種具體形式,它側重於對全體員工紀律方面的要求,員工手冊下發給員工應視為公司對員工的告知,拒簽的意義不大,但如員工手冊的規定與<勞動法><勞動合同法>的規定不符,則應自動失效.

E. 公司規章管理制度和員工手冊一樣嗎

不一樣。公司規章管理制度應該就是所謂公司章程，公司章程的內容大致是企業的基本情況，經營范圍和高級管理人員相關的內容。員工手冊只是針對員工的。

F. 員工手冊、規章制度、作業指導的區別

規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
員工手冊是對員工行為的規范，針對人員而定的規則。作業指導，或者說工作流程規范是針對工作本身的操作制定的。這兩個都可以做成小冊子，並且都屬於規章制度的一部分。

G. 員工手冊和規章制度有什麼區別嗎

一般來說，規章制度只是員工手冊的一部分。員工手冊還應當包括公司的簡介，企業文化等等。
員工手冊是公司形象或文化的重要載體。它對內示是新進員工了解公司的重要媒介，對外則是企業形象的「宣傳冊」。

H. 請幫忙解答下，公司各種規章制度，和員工手冊，什麼關系區別在哪裡

各司的各種制度是公司實施管理的核心內容，涉及公司人、財、物管理的方方面面，就是說制度形成之後，公司的管理都是按照制度來執行。員工手冊，一般是對於員工的基本要求的規定，是最低的、通用的要求，如日常的出勤、請銷假等，而對於不同的部門員工的細致的規定要由公司的管理制度來規定，如司機的管理制度就沒有必要要求財務人員去掌握。

I. 員工手冊與規章制度一樣嗎

規章制度涵蓋組織所有（對部門和對個人）的規范，如財務制度、營銷部管理制度、安全制度等。

員工手冊只是企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容。