企業工會工作條例主線

1. 為什麼要頒布《企業工會工作條例》

簡單的說就是為了能更好的讓企業各方面的發展，讓這些條例有法可依有理可尋不再是一紙空文啦，讓企業和員工都得到了更有利的保障啦。
復雜的說那麼你就要好好了解這些那麼就很容易的明白了自己看看吧：「作為新時期加強企業工會工作的重要指導性文件，《條例》明確了企業工會的地位、企業工會工作的指導思想、基本任務、工作目標，明確規定了企業工會組織建設、工會主席職權、幹部隊伍建設、企業工會的工作機制、制度、載體和活動方式，以及企業工會的經費與財產、工會幹部保護等方面的問題，為企業工會開展工作提供了政策依據和制度保障。它的頒布施行，是貫徹落實「三個代表」重要思想的重要舉措，是全國各族職工群眾政治經濟生活中的一件大事，它標志著加強新時期工會工作、建立和諧穩定的勞動關系，進一步完善職工維權機制建設又邁出了重要一步；對於深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針、加強企業民主政治建設、更好地履行工會依法維權的基本職能、全面推進企業工會組織建設、促進經濟建設和社會和諧穩定，具有十分重要的現實意義。各級工會要充分認識制定、施行《條例》的重要性、必要性，切實抓好《條例》的學習宣傳活動，為《條例》的貫徹施行營造一個良好的輿論環境」。希望能給你能滿意這個答案。

2. 《企業工會工作條例》是根據什麼制定的

作為新時期加強企業工會工作的重要指導性文件，《條例》明確了企業工會的地位、企業工會工作的指導思想、基本任務、工作目標，明確規定了企業工會組織建設、工會主席職權、幹部隊伍建設、企業工會的工作機制、制度、載體和活動方式，以及企業工會的經費與財產、工會幹部保護等方面的問題，為企業工會開展工作提供了政策依據和制度保障。它的頒布施行，是貫徹落實「三個代表」重要思想的重要舉措，是全國各族職工群眾政治經濟生活中的一件大事，它標志著加強新時期工會工作、建立和諧穩定的勞動關系，進一步完善職工維權機制建設又邁出了重要一步；對於深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針、加強企業民主政治建設、更好地履行工會依法維權的基本職能、全面推進企業工會組織建設、促進經濟建設和社會和諧穩定，具有十分重要的現實意義。各級工會要充分認識制定、施行《條例》的重要性、必要性，切實抓好《條例》的學習宣傳活動，為《條例》的貫徹施行營造一個良好的輿論環境。
各區工會要組織力量深入到企業，尤其是改制、非公有制企業做好對《條例》的宣傳工作，要幫助職工理解和掌握《條例》的主要內容和精神實質。要把《條例》的學習宣傳同《勞動法》、《工會法》的學習宣傳結合起來，同推進工會各項工作結合起來，全面形成學習宣傳貫徹《條例》的良好局面。

3. 單位工會工作職責

什麼是工會，工會性質是什麼？

《中華人民共和國工會法》第二條規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各級工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。」

《中國工會章程》總則部分第一段明確闡明了中國工會的性質、身份和任務，即：「中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。」《企業工會工作條例（試行）》第二條規定：「企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。」

建立工會組織的法律依據是什麼？

《中華人民共和國工會法》第三條規定：「在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。」

《中國工會章程》第二十五條規定：「企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區和行政村可以建立工會組織。」

《山東省實施<中華人民共和國工會法>辦法》第六條規定：「企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織依法組建工會。上級工會有權派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。對新建的企業、事業單位、機關、社會團體和其他組織，上級工會應當幫助和指導職工在六個月內組建工會，所在單位應當予match以支持，並提供必要的條件。

工會的基本職責是什麼？

《中華人民共和國工會法》第六條第一款規定：「維護職工合法權益是工會的基本職責。」《中工會章程》總則部分第四段規定：「中國工會的基本職責是維護職工合法權益。」主要履行以下職責：

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益；工會依照法律規定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督；工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務；工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想品德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

4. 企業工會的工作有哪些

《企業工會工作條例》第十八條就明確規定，企業工會基本任務有十個方面。

執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定；組織職工依法通過職工代表大會或職工代表大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行；幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全生產、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同、並監督集體合同的履行。調解勞動爭議；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術改革、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動；組織培養、評選、表彰勞動模範、負責做好勞動模範的日常管理工作；對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動；協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好睏難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作；收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。

5. 工會活動有哪些企業工會活動又有哪些

工會活動有野營、知識競賽、社區服務活動、老年趣味活動、環保活動、群眾文化活動等。

企業工會活動有文體活動 勞動（知識）競賽 扶貧救助、團建活動、化裝舞會等項目。

(5)企業工會工作條例主線擴展閱讀

企業工會的活動方式原則如下：

第十九條堅持群眾化、民主化，實施會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決 定；工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

第二十條按照會員和職工群眾的意願，依靠會員和職工群 眾，開展形式多樣的工會活動。

第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要佔用生 產時間的，應當事先徵得企業的同意。工會非專職委員佔用生產或工作時間參加會議或者從事工會 工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

第二十二條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工 作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧 企業。

6. 貫徹落實《企業工會工作條例》的自檢自查報告

一、深入學習宣傳

在學習宣傳階段，首先抓了集團公司領導班子的學習，每位班子成員都發了一份《條例》。工會提出了工會主席帶頭學、工會幹部認真學、全體職工普遍學的具體要求。各單位也分別採取集中學習、重點輔導、知識競賽等多種方式，並輔以廣播、閉路電視、板報櫥窗等形式，開展了大規摸的學習宣傳活動。同時，集團工會還選派五個公司的工會主席參加了市總學習《條例》專題輔導和系列講座，並作為小教員在工會系統和職工中對《條例》進行了學習講解，從而使廣大職工充分了解了《條例》的內容，全面把握了《條例》的精神實質。為了進一步深入學習宣傳，集團工會正在准備全體職工《條例》知識答卷和宣傳板報櫥窗評比等活動，並計劃明年春節後開展以《條例》為主要內容的工會幹部培訓工作。

二、對照查找問題

集團工會要求各權屬單位在學習《條例》的基礎上，搞好兩個對照，查找存在問題，組織好對基層的檢查，制定好目標措施，形成正式報告上報。兩個對照：一個是基層工會委員會要逐條對照，一個是分廠、車間工會要逐條對照。查找存在問題是從公司實際考慮的，因為從集團整體工會工作看，基本比較好，但不是沒問題，也不可能沒有問題，因而要克服自我感覺良好，自認沒有問題或無大的問題的思想，堅決防止查找不認真不深入，走形式走過場。對此，集團工會要求基層工會認真填寫《工會工作自檢表》。在此基礎上，抽查部分單位的情況，針對查出的突出問題，制定整改目標和措施。到目前，基層各單位都完成了對照檢查。集團工會還檢查了昊華公司、長溝峪礦、木城澗礦、昊煜公司、熱電廠、金泰恆業公司、宣武煤炭公司、西城公司、物業公司九個單位學習落實《條例》的情況。從檢查匯總來看，公司工會系統基本上達到了《條例》的相關規定要求，而且在職代會建設、職工之家建設、外來務工人員入會、廠務公開民主管理、群眾性生產保護工作、群眾性文體活動等方面近幾年還有新的突破，充分體現和結合了企業特點。如在職工建家方面，集團工會結合新形勢新情況新特點，去年新修訂了《建家考核細則》。在外來務工人員入會方面，近幾年一直做為重中之重來抓。因為這項工作有難度、有阻力，既有承包頭頭不願建工會的問題，也存在外來工不願入會的問題，同時在開始階段也存在不願抓這項工作的思想。在這個問題上，集團工會通過抓認識，抓典型，做深入細致的工作，開展活動吸引，幫助承包頭頭解決問題等多方面工作，推進了外來務工人員入會工作。在職代會建設方面，集團工會始終堅持了每年各專業委員會和職工代表的檢查、巡查、調研、座談等活動，各組每年不少於兩次。近三年來，在職代會上做董事會、經理層、工會職代會報告、業務招待費使用情況報告的基礎上，又都做安全生產、職工三險繳納情況、集體合同履行情況的報告。關於領導班子成員收入方案，集團公司在職代會聯席會上做報告，基層多數在職代會上做報告，如化工廠還在廠務公開欄里公布。在群眾文化活動方面，集團工會從滿足職工精神文化需求、維護精神文化權益入手，開展了大量活動，行政也給予了不少資金支持。

集團工會通過貫徹《條例》初步查找出的問題：一是部分人員較少的單位，工會幹部兼職過多，從時間和精力上不能全身心的投入到工會工作中來；二是一些工會幹部專業知識缺乏，阻礙了工會作用的有效發揮；三是自身交流和發展的機率低，影響了工作的積極性。

三、抓實健全規范

對於新形勢下企業工會工作如何開展，2004年12月全總《關於進一步加強工會工作的決定》下發以後，集團工會經過認真思考，把「加強工會工作規范化，提升工會工作上水平」和「創建學習型、服務型、創新型工會」作為去年和今年工會工作的主線。

兩年來，集團工會在工會規范化建設上作了大量工作，先後修改、補充、完善了《職代會工作條例》、《廠務公開民主管理實施辦法》、《職工之家建設考核細則》等相關工作制度，同時還制定了聯系基層制度，建立了綜合考評機制，出台了分級管理若干規定，下發了創建學習型、服務型、創新型工會的實施意見，明確了拓寬民主渠道了解群眾意願等制度。今年7、8月份，經集團公司黨政工研究決定，下發了《關於創建和諧勞動關系單位、履行集體合同、執行廠務公開三項工作自檢和抽查的通知》，要求各權屬單位認真自檢，並上報自檢報告。在自檢的基礎上，集團公司由黨委副書記白書元、工會主席張強、副總經理范路、副總經理潘振芳四位集團領導帶隊，由集團公司黨政工多數部門領導和工作人員參加的四個組，對12個單位進行了抽查。這三項工作檢查、抽查的內容都重點涉及了企業工會工作。

《條例》下發以後，集團公司工會又進一步明確了今年年底前，一定要取得四項成果，以進一步規范工會工作，即形成四個手冊：工會工作手冊、工會分支文化手冊、廠務公開質量管理手冊和安全群監員工作手冊。

依據這次宣傳學習、對照檢查查出的問題，初步制定了幾個努力整改的措施：1.提高工會幹部素質，制定加強隊伍建設的制度。2.加強自身學習的提高，建立學習型工會。3.以安全保護、外來工維權、幫扶困難職工、和諧勞動關系、集體合同、職代會公開民主為重點，履行基本職責，發揮工會作用。4.梳理建立工會工作制度、手冊，進一步規范工會工作。

《條例》的發布實施，既給企業工會工作指明了方向，同時對集團工會的各項工作也提出了更高的要求，公司工會將以此為契機，對各項工作特別是工作中存在的問題進行認真的研究和思考，並且准備制發《關於進一步加強工會工作的決定》，對工會的各項工作按照《條例》規定提出明確要求，從而使工會工作走上程序化、法制化、規范化的發展軌道。

7. 企業工會的基本任務是什麼

根據《企業工會工作條例》，企業工會的基本任務如下： 執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定； 組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行； 幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同，並監督集體合同的履行，調解勞動爭議； 組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動； 組織培養、評選、表彰勞動模範，負責做好勞動模範的日常管理工作； 對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質，辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動； 協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行，參與勞動安全衛生事故的調查處理，協助企業辦好職工集體福利事業，做好睏難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事； 維護女職工的特殊利益； 加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作； 收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。

8. 公司工會是做什麼的

【法律分析】
企業工會的主要職責（基本任務）
1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。
3、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，並監督集體合同的履行。調解勞動爭議。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。
5、組織培養、評選、表彰勞動模範，負責做好勞動模範的日常管理工作。
【法律依據】
《企業工會工作條例》
第二條 企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。
第三條 企業工會以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實「組織起來、切實維權」的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。