違反公司規章制度處罰

⑴ 員工違反公司規章制度可以罰款嗎

罰款？你來們工資是多少？
我想請問源你，罰款的目的是什麼，我希望你的答案是確保員工可以遵守這個制度；確保員工繼續遵守這個制度，要通過的途徑，只有罰款嗎？
看樣子你也算是管理人員吧？你覺得罰款合適嗎？
如果有別的途徑可以讓員工們繼續遵守這個制度，你會考慮採取其他方式嗎？
窮則變，變則通。

⑵ 違反公司規定（規章制度）是否可以罰款限度是多少有什麼依據

公司的規章制度應當在法律框架內以不違法為前提結合單位實際情況制定，對於獎勵的公司可以自由制定，對於處罰的，罰款不得超過該職工月工資的20%。制度制定好後應當向全體員工告知，比如以員工手冊的形式人手一份，或者入職時讓其閱讀後簽字確認，或者在公司內部醒目的地方如公告欄里張貼告示。 即便是員工嚴重違反公司規章制度而被開除，其上班期間的工資還是要按照法律規定支付，不得扣押、扣除。涉及到違約金要求員工支付的，公司應當另外與員工結算。

⑶ 員工違反規章制度，被罰款，開除要怎麼處理

班長沒有按公司規定隨意給員工罰款

⑷ 公司違反規章制度怎麼辦

老處復罰批評根本解決不了制問題，面談很重要，首先要肯定員工的工作業績，讓員工感覺自己還是被公司所重視的，然後再指出其不足之處，說明罰他並不是針對他個人，而是要嚴肅公司制度，具體了解是什麼原因讓他再三違紀，然後從中給與一定的幫助。

⑸ 違反公司規章制度，公司是否可以對員工進行罰款

可以的！但是單位訂立的規章制度不得與法律相抵觸，同時經過本單位職代會通過，可以對專違反規章制屬度的職工進行適當罰款處罰。
在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有一個「在職職工最低工資標准」，職工每月實際領取的工資不得低於這個標准。即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標准。
法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。

⑹ 員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎

可以罰款處理。

企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟版實體，對特定的人實施的經濟處權罰行為。

基本特徵

企業罰款的基本特徵是：

（1）企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。

（2）對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具有懲罰性而不具有對經濟損失的賠償性。

(6)違反公司規章制度處罰擴展閱讀

《勞動法》第11條規定：「對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的。

⑺ 因違反公司規章制度，公司罰款過高怎麼處理

單位訂立的規章制度不得與法律相抵觸，同時經過本單位職代會通版過，可以對違反規權章制度的職工進行適當罰款處罰。

在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有一個「在職職工最低工資標准」，職工每月實際領取的工資不得低於這個標准。即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標准。

法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。