青協規章制度

⑴ 上班時間必須交手機合理嗎

上班上交手機是否合理，法律法規並沒有明確細致的規定，但如果這項規定被明文寫入公司的規章制度中，並且經過集體研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的員工應當遵守。

至於個人隱私的問題，譚律師表示，如果上交統一保管的過程中，手機沒有被開機，也沒有人翻看手機里的內容，就不構成侵犯個人隱私；若手機在下班時原樣返還員工，也不構成侵佔個人財務的問題。

(1)青協規章制度擴展閱讀

很多青年職工，都用手機看電子書、聊天，甚至玩游戲，領導來就把手機藏起來，走了就拿出來看。並且振振有詞，認為看手機並沒有耽誤正常的工作。很多老總很困惑，因為現在招人不容易，不能因為手機就辭了一個其他各方面都合適的員工。

有些企業花大力氣整治在工作時間用辦公電腦玩游戲、看電影、打牌、炒股、網購等工作作風問題，已初見成效。但卻發現，這些現象有從單位辦公電腦的「大屏幕」轉移到手機「小屏幕」的趨勢，上班時間、工作場所，「低頭族」對企業和員工所造成的隱形危害日益凸顯。

美國研究人員發現，人們專心工作、學習時如果被電話打斷，需要最多15分鍾才能重新投入。更嚴重的是，如果因電話鈴聲大作，人們不得不放下工作接聽，則會對人的工作效率和心情造成嚴重影響。研究顯示，工作中手機鈴聲對人的干擾可能會降低人的創造力和記憶力。

手機對「低頭族」的危害還不止於此。工作時間玩手機會在客觀上助長「庸懶散」之風，耽誤工作，影響工作質量和效率。尤其像文中企業之類的行業，安全生產大於天。在生產操作現場玩手機，影響精心操作和緊急狀態下的措施應對，容易釀成各類質量和生產事故，或導致事故進一步擴大。

從法律上來說，企業並沒有權力沒收職工的手機，但通過制度，用管理的手段來改變一些不利習慣，在不侵害隱私的情況下，保障職工的人身安全，也是對職工個人、家庭負責的做法

⑵ 5S管理的內容是什麼

5s管理目前作為各行各業基礎管理模式之一被廣泛應用。說到5s大家都知道，但至於其詳細內容，想必並不是所有人都能脫口而出。那麼，企業5s管理內容是什麼？華天謀5s管理專家介紹：5s起源於日本即整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seikeetsu)和素養(Shitsuke)。具體詳情如下：
一、「5S」活動的含義
「5S」：整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seikeetsu)和素養(Shitsuke)
這5個詞的縮寫。因為這5個詞日語中羅馬拼音的第一個字母都是「S」，所以簡稱為「5S」，開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養為內容的活動，稱為「5S」活動。
「5S」活動起源於日本，並在日本企業中廣泛推行，它相當於我國企業開展的文明生產活動。「5S」活動的對象是現場的「環境」，它對生產現場環境全局進行綜合考慮，並制訂切實可行的計劃與措施，從而達到規范化管理。「5S」活動的核心和精髓是素養，如果沒有職工隊伍素養的相應提高，「5S」活動就難以開展和堅持下去。
二、「5S」活動的內容
（一）整理
把要與不要的人、事、物分開，再將不需要的人、事、物加以處理，這是開始改善生產現場的第一步。其要點是對生產現場的現實擺放和停滯的各種物品進行分類，區分什麼是現場需要的，什麼是現場不需要的；其次，對於現場不需要的物品，諸如用剩的材料、多餘的半成品、切下的料頭、切屑、垃圾、廢品、多餘的工具、報廢的設備、工人的個人生活用品等，要堅決清理出生產現場，這項工作的重點在於堅決把現場不需要的東西清理掉。對於車間里各個工位或設備的前後、通道左右、廠房上下、工具箱內外，以及車間的各個死角，都要徹底搜尋和清理，達到現場無不用之物。堅決做好這一步，是樹立好作風的開始。日本有的公司提出口號：效率和安全始於整理！
整理的目的是：
①改善和增加作業面積；
②現場無雜物，行道通暢，提高工作效率；
③減少磕碰的機會，保障安全，提高質量；
④消除管理上的混放、混料等差錯事故；
⑤有利於減少庫存量，節約資金；
⑥改變作風，提高工作情緒。
（二）整頓
把需要的人、事、物加以定量、定位。通過前一步整理後，對生產現場需要留下的物品進行科學合理的布置和擺放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有效的規章、制度和最簡捷的流程下完成作業。
整頓活動的要點是：
①物品擺放要有固定的地點和區域，以便於尋找，消除因混放而造成的差錯
②物品擺放地點要科學合理。例如，根據物品使用的頻率，經常使用的東西應放得近些（如放在作業區內），偶爾使用或不常使用的東西則應放得遠些（如集中放在車間某處）；
③物品擺放目視化，使定量裝載的物品做到過日知數，擺放不同物品的區域採用不同的色彩和標記加以區別。
④生產現場物品的合理擺放有利於提高工作效率和產品質量，保障生產安全。這項工作已發展成一項專門的現場管理方法－－定置管理（其內容將在第三節中進一步介紹）。
（三）清掃
把工作場所打掃干凈，設備異常時馬上修理，使之恢復正常。生產現場在生產過程中會產生灰塵、油污、鐵屑、垃圾等，從而使現場變臟。臟的現場會使設備精度降低，故障多發，影響產品質量，使安全事故防不勝防；臟的現場更會影響人們的工作情緒，使人不願久留。因此，必須通過清掃活動來清除那些臟物，創建一個明快、舒暢的工作環境。
清掃活動的要點是：
①自己使用的物品，如設備、工具等，要自己清掃，而不要依賴他人，不增加專門的清掃工；
②對設備的清掃，著眼於對設備的維護保養。清掃設備要同設備的點檢結合起來，清掃即點檢；清掃設備要同時做設備的潤滑工作，清掃也是保養；
③清掃也是為了改善。當清掃地面發現有飛屑和油水泄漏時，要查明原因，並採取措施加以改進。
（四）清潔
整理、整頓、清掃之後要認真維護，使現場保持完美和最佳狀態。清潔，是對前三項活動的堅持與深入，從而消除發生安全事故的根源。創造一個良好的工作環境，使職工能愉快地工作。
清潔活動的要點是：
①車間環境不僅要整齊，而且要做到清潔衛生，保證工人身體健康，提高工人勞動熱情；
②不僅物品要清潔，而且工人本身也要做到清潔，如工作服要清潔，儀表要整潔，及時理發、刮須、修指甲、洗澡等；
③工人不僅要做到形體上的清潔，而且要做到精神上的「清潔」，待人要講禮貌、要尊重別人；
④要使環境不受污染，進一步消除混濁的空氣、粉塵、噪音和污染源，消滅職業病。
（五）素養
素養即教養，努力提高人員的素養，養成嚴格遵守規章制度的習慣和作風，這是「5S」活動的核心。沒有人員素質的提高，各項活動就不能順利開展，開展了也堅持不了。所以，抓「5S」活動，要始終著眼於提高人的素質。
三、開展"5S"活動的原則
（一）自我管理的原則
良好的工作環境，不能單靠添置設備，也不能指望別人來創造。應當充分依靠現場人員，由現場的當事人員自己動手為自己創造一個整齊、清潔、方便、安全的工作環境，使他們在改造客觀世界的同時，也改造自己的主觀世界，產生「美」的意識，養成現代化大生產所要求的遵章守紀、嚴格要求的風氣和習慣。因為是自己動手創造的成果，也就容易保持和堅持下去。
（二）勤儉辦廠的原則
開展「5S」活動，要從生產現場清理出很多無用之物，其中，有的只是在現場無用，但可用於其他的地方；有的雖然是廢物，但應本著廢韌利用、變廢為寶的精神，該利用的應千方百計地利用，需要報廢的也應按報廢手續辦理並收回其「殘值」，千萬不可只圖一時處理「痛快」，不分青紅皂白地當作垃圾一扔了之。對於那種大手大腳、置企業財產於不顧的「敗家子」作風，應及時制止、批評、教育，情節嚴重的要給予適當處分。
（三）持之以恆原則
「5S"活動開展起來比較容易，可以搞得轟轟烈烈，在短時間內取得明顯的效果，但要堅持下去，持之以恆，不斷優化就不太容易。不少企業發生過一緊、二松、三垮台、四重來的現象。因此，開展「5S」活動，貴在堅持，為將這項活動堅持下去，企業首先應將「5S」活動納入崗位責任制，使每一部門、每一人員都有明確的崗位責任和工作標准；其次，要嚴格、認真地搞好檢查、評比和考核工作、將考核結果同各部門和每一人員的經濟利益掛鉤；第三，要堅持PDCA循環，不斷提高現場的「5S」水平，即要通過檢查，不斷發現問題，不斷解決問題。因此，在檢查考核後，還必須針對問題，提出改進的措施和計劃，使「5S」活動堅持不斷地開展下去。

⑶ 黨支部的工作職責包括哪些

黨支部的工作職責：

1、教育黨員：

緊緊圍繞黨和國家工作大局謀劃推進黨員教育培訓工作，把增強黨性作為第一任務，將理想信念教育和能力建設貫穿始終，堅持黨和國家事業發展需要什麼就培訓什麼，進一步增強廣大黨員貫徹落實中央決策部署的自覺性和責任感。

2、管理黨員：

強化黨員管理，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，及時處置不合格黨員，改進對流動黨員的管理，健全黨內激勵關懷幫扶機制，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，增強黨員隊伍生機活力。

3、監督黨員：

以黨支部為單位召開全體黨員會議，組織黨員開展民主評議。對照黨員標准，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，對黨員進行評議。

(3)青協規章制度擴展閱讀：

高等院校的黨總支工作職責：

一、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模範作用。團結、組織黨內外的幹部群眾，努力完成本單位所擔負的任務。

二、組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習建設有中國特色社會主義的理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學文化和業務知識。

三、對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強黨性，嚴格黨的組織生活。開展批評和自我批評，維護和執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

⑷ 加入學生會的個人計劃怎麼寫

學生會個人計劃書

經過層層選拔我有幸加入學生會組織部，作為學生會的一名成員，我有責任和義務做好學校分配的每一份工作，並且作為一名新成員應該跟隨部長、副部長以及學哥學姐學到更多的東西，為組織部、為學生會、為學校盡一份微薄之力，同時，也應該跟新成員溝通好，相互學習，相互促進。

並制定如下工作計劃：

一、認真完成本職工作

1、寫以紅色經典為主題的演講比賽策劃書，干好本職工作，確保比賽順利進行

2、認真看好以往推優以及黨員、團員的底子

3、當印章到位時，全力以赴完成印章工作

4、認真接受新進幹事培訓，認真負責，做一名合格甚至優秀的新進成員

5、聽從老師、部長、副部長、以及其他上級的指揮並且完成任務，同時與其他部門配合好，方便各項工作順利進行

二、開展的活動4月中旬-下旬開展以紅色經典為主題的演講比賽。希望充實同學們的課餘生活，並且了解紅色文化，學習「革命精神」。充分展示同學們的風采，豐富校園文化，從而樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。

三、工作要求

1、工作認真、仔細、負責

2、有團結精神，記得「聚是一團火，散是滿天星」

3、熱愛自己的部門，深深牢記自己是組織部的一名成員「生是組織部人，死是組織部死人」

4、有禮貌，尊重他人，注意言談舉止，無論是老師、學哥學姐亦或是同屆同學都要尊重他們

5、在工作中積累經驗，提高水平以上是我個人的工作計劃。

組織部的工作可能瑣碎，並且在工作中將遇到許多困難，但是，我將克服困難，迎難而上，堅持靈活、認真的原則，盡努力把工作做好。

⑸ 參加教學能手比賽時要答辯些什麼問題

全國學術文化會議徵文比賽徵稿通知
一、徵稿目的
為了進一步貫徹落實教育部改革的精神，展示全國各地最新的教育、科研成果，挖掘教壇新秀，提升教師的教學水平，教師及學生的學術水平，中國文化產業協會與創新人才教育研究會決定聯合舉辦「全國學術文化會議徵文比賽」。
二、徵稿內容
1.一線教師優秀教學論文；
2.教學設計、教案、教學課件，課堂實錄（註明教材版本、科目、幾年級、第幾冊、第幾單元、第幾課、第幾段）；
3.在校學生的優秀科研成果及優秀論文；
4.中小學生的優秀作文。
三、徵稿對象
一線教師，中小學學生，在校大學生，研究生等。
四、參賽時間
2019年1月1日—2019年12月31日。
五、稿件要求
1.文稿論點明確，無政治性錯誤；立論正確新穎，說理通暢，論據充分，資料詳實，數據可靠。
2.電子稿請發至郵箱[email protected]。來稿請附作者真實姓名、出生年月、性別、籍貫、民族、工作/學習單位、最高學歷/學位、職稱/職務、主要研究領域和詳細通訊地址（包括郵政編碼、電話和電子郵箱等，以便及時聯系）來稿必復，因來稿眾多，建議使用電子稿。
3.來稿文責自負，切勿一稿多投，嚴禁抄襲剽竊。文稿中摘編或引用他人作品，請在參考文獻中列出其作者和文獻來源。
4.課件及課程錄像可以採用附件的形式發送。
六、評選方式
組委會本著「公開、公正、公平」的原則進行評審,獎項為一、二、三等獎，凡獲獎作品均頒發榮譽證書，對成績突出的單位授予組織獎。
1、由專家組成評審小組，對參賽論文、錄像課程、課件進行評審。
2、部分優秀作品或者優秀組織單位將在網站上宣傳和表彰。
如需推薦發表作者，請在文中註明「需推薦發表」。
七、組別設置
本比賽下設論文組，課件組，優質課組，教學設計組，作文組，優秀指導組。
論文組下設幼兒園、小學、初中、高中、中專、大專、大學、研究生專業組；
課件組，優質課組，教學設計組同上。
作文則僅限小學、初中、高中、大學學生參加。
優秀指導獎可以為指導作文，可以為指導活動獲獎。
八、收費標准
初評免費，在初評後確認可進入決賽後，每篇參賽作品需繳納參賽費240元，用於專家評審、通聯、證書製作等。
歡迎各教研室、學校組織教師集體參賽，10人以上參賽單位給組織者頒發「優秀組織獎」證書。
九、稿件發送
參賽作品以電子文檔形式發送，郵件發送至：[email protected]。主題為「xx杯+參賽種類+作者姓名」。

⑹ 怎麼申請做義工

1、義工的申請條件：

年齡在16歲以上，志願從事義務工作，認可並遵守義工家園的一切規章制度者均可成為義工家園大家庭的成員。

2、認證資格：

根據義工可提供時間和興趣愛好的不同，義工家園的義工分為自由派和快樂派，具體內容和認證資格如下：

（1）自由派義工 ：每周抽出至少2個小時瀏覽義工論壇並回復您的信息，您不必參加任何一個功能組，會在需要您工作時在論壇中發出公告召集您參加，請根據您的可控制時間參加，活動前您必須按提示信息報名和服從管理組的分配。當時間可以持續寬裕時您可以申請加入快樂派。

（2）快樂派義工 ：每周可提供5小時以上的時間用於義工工作，您需要選擇下列適合您的組別參加並在規定時間內完成為您派定的工作。當您的工作無法達到您當組組別的標准時您可以申請轉組或轉入自由派。

3、年齡限制：

除一些特別服務項目要求外，義工是沒有年齡上限的。任何人不論年齡大小、只要具備參加義工的基本條件，皆可自願參與不同層次及能力要求的義工服務。

(6)青協規章制度擴展閱讀：

義工應具備的條件：

1、是自願。即主觀自覺選擇，沒有強制性。

2、是不圖物質報酬。即動機上不追求物質報酬，但不否定開展志願服務需要一定的物質條件。

3、是服務於社會公益事業。即服務的內容應是社會公眾的公共利益和困難群體的利益，不是社會非困難群體的小團體利益；同時屬於政府職責范圍內的事情、能夠通過正常的市場交換獲得的服務(困難群體除外)，一般不能作為志願者服務的內容。

4、是奉獻自己的力所能及。奉獻自己的時間、精力、智力、經驗的人是志願者外，出於自願的獻血、捐獻骨髓、捐款捐物的人，也是志願者。

2001年是國際志願工作者年，2005年則是英國志願工作者年。

人們可以志願去做一些具慈善性質的工作，如照顧孤寡老人，孩子、弱勢社群等。有些人則會志願做臨床試驗，甚至也有些人願意在死後捐出自己的身體器官，供科學研究之用。

⑺ 保密工作的五個原則

第一， 堅持黨委統一領導保密工作的原則。

第二， 保密工作歸口管理內，容分級負責的原則。

第三， 保密工作屬地管理與系統管理相結合的原則。

第四， 堅持依法行政依法管理保密工作的原則。

第五， 保密管理與業務管理結合的原則。

⑻ 拜求大學青年志願者協會日常規章制度

青年志願者協會章程
第一章 總則
第一條：本協會全名為「襄樊學院青年志願者協會」。
第二條：襄樊學院青年志願者協會是從事服務事業的襄樊學院學生組成，隸屬於共青團襄樊學院委員會，接受校團委的指導。
第三條：本協會奉行奉獻 友愛 互助 進步的原則，通過組織和指導全校青年志願者活動，促進本校青年學生的全面發展，推進我校精神文明的發展。
第四條：本協會遵守國家憲法，法律，在「襄樊學院社團管理辦法」的指導下開展工作。
第二章 任務
第五條：弘揚中華民族傳統美德，倡導社會公德，為我院的發展創造良好的人文環境。
第六條：培養我校青年學生的公民意識，奉獻精神以及服務能力，促進我校青年學生的健康成長。
第七條：為我校發展，社區建設，扶貧開發，搶險救災以及大型社會活動等公益事業提供志願服務。
第八條：規劃 組織 協調我校青年志願者開展活動。
第九條：培訓我校青年志願者。
第十條：開展與我校其他學生組織及社團交流。
第三章 會員
第十一條：本協會實行個人會員制。
第十二條：凡遵守校紀校規於青年志願者事業，承認本協會章程並提出申請的我校青年學生，經理事會審理通過即可成為本協會成員。
第十三條：會員權利
（一） 了解本協會的活動情況；
（二） 對本協會工作提出建議，批評和進行監督；
（三） 請求本協會決議精神，參加本協會開展的活動。
第十四條：會員義務
（一） 遵守本協會章程，執行本協會決議。
（二） 參加本協會活動，完成本協會委託的任務。
（三） 向本協會理事會匯報個人思想情況。
第十五條：本協會實行入會和退會志願原則。
第十六條：會員如有違反國家法律及學校有關紀律或協會章程的行為，由理事會決定撤消其會員資格。
第十七條：理事會根據會員自願原則，將推薦工作時間達標，服務態度合格的會員注冊為「中國青年志願者」。注冊者交納一定的工本費，由協會配發全國統一編號的注冊證及胸章。
第十八條：理事會將表彰和獎勵在志願服務中表現突出的會員。
第四章 組織
第十九條：本協會權力機關為協會理事會。
第二十條：襄樊學院青年志願者理事會由秘書處，組織部，宣傳部，外聯策劃部，編輯部，女工部，網路部及各院分會組成。各部 各分會負責人由協會內部推舉產生，理事會表決通過。
第二十一條：理事會職責
（一） 討論並審議協會的活動計劃，審議協會的活動總結。
（二） 負責協會的換屆工作，表決通過下一屆理事會各部，各分會負責人。
（三） 對理事會各部，各分會的工作進行監督和測評。
（四） 審理協會的日常財務賬目。
第五章 經費
第二十二條：本協會的經費來源為校團委撥款，社會捐助及其他合法收入。
第六章 附則
第二十三條：本章程解釋權歸協會組織部。

襄樊學院青年志願者協會工作管理條例
一 襄樊學院青年志願者協會辦公室管理
辦公室主要負責秘書處資料檔案管理，文書起草 內勤等工作。
（一） 日常文秘事務
1 對於理事會或其他重要會議，辦公室指定專人，實用專用記錄本做好會議記錄；
2 辦公室對協會開展的主要 ，專人負責以「大記事」形式記錄，做好對日常資料的整理和積累；
3 協會開展日常的活動是設計到的文字材料，辦公室及時按要求起草。
（二） 資料檔案管理
資料檔案的管理是辦公室的一項重要工作。資料檔案主要指協會的收發文件，交流材料，日常活動資料，協會成員資料，活動感想，活動照片，活動新聞報道，活動人員名單等。
（三）內勤工作
管理好日常用品，及時准備好協會所需物品。附：襄樊學院青年志願者協會辦公室設在北區15#一樓（與社區管理委員會合用）
二 工作例會制度
1 原則上每次活動前和活動後一個星期召開，若有特殊情況隨時召集開會。但要求各幹事每周都要和部長保持聯系。
2 主要總結前一段時間工作的成績，找出不足，研究補救辦法，制定下一步工作計劃。
3 由部長召開和主持例會，以部門成員討論形式進行會議。
4 各成員可以建議在適當的時候召開會議，若部長需要，可隨時召開。
5 部長對部門工作起決策作用，同時受會長和全體成員的監督。
6 部長接待制度（保持電話聯系，隨時聽取成員建議和意見，回答成員問題，及時處理問題）
三 各部門職責
會長：全面負責協會的統籌工作。
副會長：協助會長管理協會工作。
秘書處：協助會長做好各項工作，負責處理協會的日常事務，包括主持會議，整理會議記錄，為活動開展備案，成員情況備欄，起草各類文件，管理協會賬目，協調各部門之間的工作，並做好上傳下達工作。
組織部：負責每批註冊會員的注冊工作，管理協會檔案，負責每次活動（會議）中參與（到會）人員的登記工作，協助並參與協會各部組織的各項活動。
宣傳部：負責各通知，海報的對外公布 張貼 書寫。配合協會各部門做好各項活動的宣傳工作，每次開展活動，以海報等形式開展宣傳活動，樹立協會良好的外在形象。
外聯策劃部：負責策劃校內外活動，每次活動做到有書面計劃，書面總結。負責本協會與其他社團，組織及社會相關機構的聯系與交流，為協會活動開展尋求社會力量支持，並做好對外宣傳工作，擴大本協會知名度。
編輯部：負責會刊的出版和協會日常活動的宣傳工作。
網路部：負責協會網站建設以及網路維護。
女工部：負責協會的女生工作以及公關禮儀任務，管理協會內部固定財物，協助各部工作，協調人際關系，活躍協會內部氣氛，組織各種文藝活動。負責協會各項活動的攝像工作，保管各項活動照片。
各分會：對各院志願者進行組織管理，協助組織部的注冊工作，參與協會各項活動的方案討論，經協會秘書處批准可自主在各分會組織開展各項活動。
四 理事工作職責
1 在院團委 協會核心領導小組的指揮下，全面負責本部門的思想政治工作及日常管理工作，安排階段性的工作計劃的檢查和落實。
2 組織調查了解成員的思想，學習和生活情況，發現問題及時解決或向協會有關領導或部門反映，安排好經常性的成員思想工作。
3 協助協會領導選聘和培養專 兼職幹部，積極主動開展工作，定期檢查，考評成員的工作情況。
4 認真幫助協會領導選拔 配備和培養 考評部門成員，參加協會理事會，接受秘書處指配的工作。
5 定期召開部門座談會，有針對性地對下一步活動做出必要安排。
6 不斷探索思想政治工作的內容，方法和途徑，認真進行思想政治工作科學化 規范化的研究。
五 幹事工作職責
1 在所屬部部長的領導下，負責全部門的基礎工作。
2 在每次開展活動前出席本部門例會，接受部長分配的任務。
3 在接到活動前一周，拿出具體的活動策劃方案，先由部門內部討論通過，然後在理事會上宣讀本次活動安排。
4 協調幫助有關部門開展活動，接受協會領導以及本部部長的考核，保持與部長的聯系，及時獲取有關活動信息。
5 活動結束後參加本部門例會，總結前期工作成績，找出不足，加以改進，初步制定下一步活動方案。
6 有好的創意以及建議 意見可隨時呈交給部長。
六 部門人員全面量化考核規定
1 理事每次參加活動（會議）時請到秘書處簽到，如不能參加活動（會議）須提前請假，並遞交請假條。無故缺會三次，遲到五次，應該進行自我批評，並遞交書面檢討，如不予配合，自動辭職。
2 理事工作時接受會長及成員監督考評。年終根據各理事的活動（會議）出勤率 平時工作表現進行優秀幹部的評選，並為優秀幹部頒發榮譽證書。
3 幹事以工作時為計量單位。
4 關於理事 幹事考核公布程序。
a.負責考核的人員對當天的情況詳細記載，交由秘書處及各部負責人。
b.深入群眾，了解實際情況，每次例會公布記載情況。
c.每次活動的書面總結，匯總交往秘書處初審後在理事會擴大會議上公布，成員有異議者，必須在公布後一天內提出疑問 意見或建議，其解釋權在協會領導小組。
d.每次活動終審後，抄正公布，然後交由秘書處存檔。
七 開展活動一般程序
為能辦出有品位 有特色 有質量 有秩序的活動，特製定此程序：
1 舉辦活動前必須向有關部門取得協調，必須向秘書處提出書面材料或口頭申請，請求指導。
a.看此活動是否符合實際情況及主題。
b.若有必要舉辦，則初步確定活動規模 預算及注意事項。
c.若暫時不能舉辦，給出合理解釋。
2 制定計劃
a.申請批准後，必須定出全面計劃，計劃內容包括活動時間，場地器械，活動程序，經費開支，人員分工，請求協調，幫助等內容。
b.計劃必須形成書面文字，並提前一周交秘書處或理事會，經討論修改，確定後通知各部實施。
3 中間落實
a.計劃確定後，立即聯系各部門進行宣傳，組織落實工作，各部門必須嚴格按最後制定計劃執行。
b.組織活動時必須思考周密，分工明確，協調有序，保持步調一致。進行活動時，必須有理事會成員到場，對臨時出現的特殊情況進行處理。
4 後期總結
a.每次活動後必須整理好本次活動的所有資料，如通知 計劃 書面總結 獲獎名單 活動照片等。認真總結經驗教訓，鞏固提高活動效果，以備下一次活動借鑒和存檔。
b.活動結束後，部門進行評估，作為學期評優的依據之一，有特別貢獻者存入個人檔案。
5 為擴大活動舉辦影響，一定要搞好活動的總結宣傳和階段性宣傳，海報通知，新聞通訊雙管齊下，讓廣大師生看得見，聽得著，覺得好，辦出品位，辦出特色。

⑼ 團支書的職責

團支書的主要職責是：

1、負責定期召集支部委員會和支部團員大會，認真傳達黨組織和上級團組織的決議和指示，將支部工作中的重大問題提交支部委員會和支部團員大會研究決定。

2、抓好團的思想建設和組織建設。組織團員青年和學生學習，不斷地提高支部團員青年的政治思想覺悟。積極慎重地做好團支部的發展計劃和工作，保證新團員的質量。

3、做好『三會兩制一課』（支部團員大會、支部委員會、團小組會、團員教育評議制度、團員年度團籍注冊制度、團課）工作，定期安排組織支部民主生活會和開展團內主題活動。

4、積極配合所在單位和組織開展工作，並使團員青年們在思想上認識到各項活動的必要性，充分發揮團員青年在科技、文化、專業學習、志願服務和社會實踐等工作學習中的先鋒模範作用。

5、認真了解支部團員青年的思想動態，增強集體的意識和榮譽感，定期與團員青年談心，注意掌握團員青年的最新情況、思想動態，發現問題應立即想辦法解決或及時上報。

(9)青協規章制度擴展閱讀：

團支部書記的要求：

(一)政治上要堅強。具有相應的馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻身社會主義現代化建設事業。

(二)學習要刻苦。帶頭學習政治、經濟、文化、科學技術和現代管理知識，不斷提高思想政治水平和實際工作能力。

(三)工作要勤奮。有強烈的革命事業心和責任感，勤於思考，勇於創新，知難而進，積極主動地在青年中開展工作，努力做出實績。

(四)作風要扎實。朝氣蓬勃，實事求是，發揚民主，敢想敢幹，深入基層，調查研究，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義，不沾染官僚習氣，熱心為青年服務，做青年的知心朋友。

(五)品德要高尚。顧全大局，公道正派，團結同志，助人為樂，誠實謙虛，清正廉潔，有自我批評精神，自覺接受團員和青年的監督。