教師招聘考試法律法規
① 教師招聘考試一般要考教育法律法規嗎都有哪些
相關教育法律法規
《中華人民共和國教育法》
《中華人民共和國義務教育法》
《中華人民共和國教師法》
《中華人民共和國高等教育法》
《中華人民共和國民辦教育促進法》
《中華人民共和國職業教育法》
《中華人民共和國國家通用語言文字法》
《中華人民共和國學位條例》
《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》
《中華人民共和國學位條例暫行實施辦法》
《教師資格條例》
《普通高等學校檔案管理辦法》
《高等教育自學考試暫行條例》
《中華人民共和國中外合作辦學條例》
《掃除文盲工作條例》
《幼兒園管理條例》
《普通高等學校設置暫行條例》
《學校衛生工作條例》
《學校體育工作條例》
《普通高等教育學歷證書管理暫行規定》
《國家教育考試違規處理辦法》
《教育行政處罰暫行實施辦法》
《中小學校電化教育規程》
《中小學德育工作規程》
《少年兒童校外教育機構工作規程》
《流動兒童少年就學暫行辦法》
《高等學校培養第二學士學位生的試行辦法》
《成人高等學校設置的暫行規定》
《廣播電視大學暫行規定》
《高等職業學校設置標准》（暫行）
《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》
《研究生學籍管理規定》
《關於授予具有研究生畢業同等學力人員碩士、博士學位的規定》
《社會力量辦學教學管理暫行規定》
《高等教育自學考試實踐性環節考核管理試行辦法》
《普通話水平測試管理規定》
《高等教育自學考試開考專業管理辦法》
《學校藝術教育工作規程》
《學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定》
《學生傷害事故處理辦法》
《中國漢語水平考試(HSK)辦法》
《中小學校長培訓規定》
《高等學校招生全國統一考試管理處罰暫行規定》
《中小學教師繼續教育規定》
《普通高等學校學生管理規定》
《特殊教育學校暫行規定》
《高等學校校園秩序管理若干規定》
《教師和教育工作者獎勵規定》
② 2020山東濟南教師招聘考試內容是什麼
山東濟南教師招聘考試考試內容以教基和公基為主，周邊區縣涉及到了學科知識的考查，但是城區的幾個區依舊以教基和公基為主。
濟南市教招考試的靈活性比較強，各個地區單獨組織考試，考試內容和考試形式可以根據學科以及學段進行不同的設置。區別於山東絕大多數地市固定的考試流程，考試形式和考試內容多樣。
1、市直屬：採用先面試後筆試再綜合測試的方式。筆試內容為公基30%+教基70%+10道左右學科題目。面試形式為試講。
2、歷下區：採用先筆試後面試的方式。筆試內容為公基30%+教基70%+10道左右學科題目。面試形式為試講。
3、高新區：採用先筆試後面試的方式。筆試內容為教基50%+公基30%+學科20%。面試形式為試講。
4、市中區：幼兒教師和中小學教師分開招聘，幼兒和中小學技能學科是先技能測試後筆試再綜合測試，中小學非技能學科是先筆試再面試。筆試內容方面，幼兒教師考學科，中小學非技能學科考教基+學科，中小學技能學科考教基。面試方式都是微課。
5、商河縣：採用先筆試後面試的方式。筆試內容分學段，高中教師考教基70%和公基30%，小學和幼兒教師考教基30%+公基30%+學科40%。面試形式為試講。
6、天橋區：體育學科採用先技能測試後筆試再綜合測試的方式，其他學科採用先筆試後面試的方式。筆試內容為教基20-30%+學科70-80%。面試形式為試講。
7、歷城區：技能學科採用先答辯後技能測試再筆試再綜合測試的方式，非技能學科採用先筆試後面試的方式。筆試內容為公基70%+學科20%。面試形式為試講。
8、槐蔭區：採用先筆試後面試的方式。筆試內容為教基+學科。面試形式為試講。
9、長清區和平陰縣：採用先筆試後學科測試再綜合測試的方式。筆試內容方面，第一輪為教基+公基，第二輪為學科。面試形式為試講。
10、章丘區：幼兒教師和中小學教師分開招聘，幼兒是只有面試的方式，中小學是先筆試再面試。中小學筆試內容為教基30%+學科70%。面試方式方面，幼兒是說課+技能測試，中小學是說課。
11、萊蕪區和鋼城區：採用先筆試後面試的方式。筆試內容為公基30%+教基70%。面試形式為試講。
12、濟陽縣：採用先筆試後面試的方式。筆試內容為教基+公基+學科。面試形式為試講。
整體上講，濟南更加註重對考生的綜合能力的考查，單純地學習教基、公基和學科三個科目並不足以應付濟南所有的筆試，單純的筆試強也不能在濟南的考試中出彩，結構化面試、答辯、技能測試等也需要進行相應的准備。
山東教師招聘各地市之間存在一定差異，所以在備考時，要首先去了解備考地區的往年考情，包括報名時間、報名條件、筆試時間、筆試內容等，針對性進行復習。獲取這些信息的途徑，可以是各地人社局、教育局網站、各地區教師招聘公眾號、高校招聘會等。
③ 教師招考中的公共基礎知識主要包括哪些內容
教師招聘和事業單位綜合類招聘筆試題目中都有公共基礎知識部分，而且考內察范圍大致一樣，容主要包括時事政治、哲學、經濟學、政治學、法律法規、省情省況、科技常識、歷史常識、文學常識等內容。
拓展資料:
教師招聘考試
教師招聘考試或入編考試：是你具有從事教育行業的能力後（既獲得教師資格證。其中師范生從2016級新生開始不再發放教師資格證，同非師范生一樣也必須通過參加統一考試考取。），進行的競爭上崗考試。
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試，但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行匯總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和面試，有些地區直接筆試，無需面試。
④ 教師招聘都考什麼
教師招聘考試每個地區考的都不一樣，因為總共有三門科目，除了一門必考的《教育綜合知識》之外，可能會在剩下兩門《公共基礎知識》和《學科專業知識》中隨機選擇。所以還是要及時的關注一下你想報名地區的招教公告。
備考的話，其實重點還是放在教育綜合這一門上。這一門考察的都是教育學、心理學等專業層面的理論知識，很多師范生復習起來都挺吃力的。而且這一門特別考驗記憶力，知識點記得越多拿分越高，建議題主選擇一個能幫助記憶的視頻課來幫助自己復習。先跟著講解去掌握基礎知識，老師會舉一些比較生動的例子來解釋教育學的專業理論，很自然就能理解。理解之後，再利用老師講的艾賓浩斯記憶曲線的方法進行記憶，由淺入深，一點都不覺得吃力。看完視頻之後再去做題，畢竟只掌握知識點還不行，還得通過真題訓練，加強我們靈活運用的能力。因為招教的題型不固定，所以一定不能手懶，做的類型越多越好。做題也只是聽起來麻煩，實際上題目考察的知識點我們都懂，費不了多長時間。
⑤ 特崗教師招聘考試部分重點：教育法律法規
【導讀】在特崗考試中，近年來教育法律法規考察的比重居高不下，該模塊知識點比較瑣碎、晦澀，這也就增加了考生的備考難度，通過整理相關重點的教育法律法規的知識點，已期加強考生對於知識的掌握，減輕備考的負擔，接下來我們就具體來學習一下特崗教師招聘考試部分重點：教育法律法規。
重點一：學生的基本權利
(一)受教育權：授完法定年限教育的權利;學習權;公正評價權
(二)人身權：身心健康權;人身自由權;人格尊嚴權;隱私權
(三)財產權：財產所有權;知識產權中的財產權，著作權、專利權中的財產權
實戰演練：
1.下列行為屬於侵犯了學生受教育權的是( )。
A.不讓成績差的學生參加考試 B.私拆學生信件
C.使用學生照片做廣告 D.沒收學生手機
【答案】A。解析：選項A不讓成績差的學生參加考試侵犯了學生的學習權，即也侵犯了學生的受教育權。選項B侵犯了學生的隱私權。選項C侵犯了學生的肖像權。選項D侵犯了學生的財產權。
2.學生將手機偷偷帶到學校在課堂上玩游戲，班主任進行了沒收。放學後學生要求班主任歸還，班主任以耽誤學習為由，拒不歸還，侵犯了學生的( )。
A.受教育權 B.名譽權 C.隱私權 D.財產權
【答案】D。解析：財產權是指所有人依法對其財物享有佔有、使用、收益、處分的權利。題干中手機屬於學生的私有財產，班主任無權佔有，不歸還。
重點二：法律責任
(一)行政法律責任：行為人因實施行政違法行為而應承擔的法律責任，簡稱行政責任。
(二)民事法律責任：由於人們實施民事違法行為所導致的賠償或者補償的法律責任。主要是財產責任，可以由當事人協商解決，既有個人責任也有連帶責任或由相關人員替代責任。
(三)刑事法律責任：由於實施形式違法行為所導致的受刑罰處罰的法律責任。是一種最為嚴厲的法律責任。依據嚴重違法行為，即由犯罪行為引起，其社會危害大。只有審判機關，人民法院按照刑事訴訟才能決定。
(四)違憲責任：教育作為憲法確定的公民基本權利之一，與憲法所規定的教育基本制度密切相關。教育領域內的權利的獲得，均以憲法為根本來源，因此教育活動在一定情況下，產生危險的責任也是可能的。
關於法律責任理解，迅速備考：
法律責任
1.刑事責任:造成重大的人員傷亡和財產損失的
2.行政責任:行政處分(體制內:老師，校長，局長;記過，記大過，降級，撤職，留檔查看)
行政處罰(體制外:小商販，網吧;罰款，吊銷營業執照)
3.民事責任:錢房地和財產有關
教師職務和非職務行為的責任承擔
1.職務行為：與教學活動相關(教師已經履行相關責任，學生負責;教師未履行相關責任，學校負責)
2.非職務行為：與教師個人活動相關(教師本人負責)
實戰演練：
1.可以由當事人協商解決屬於( )的特點。
A.行政法律責任 B.民事法律責任 C.違憲責任 D.刑事法律責任
【答案】B。解析：由於人們實施民事違法行為所導致的賠償或者補償的法律責任。主要是財產責任，可以由當事人協商解決。故選擇B。
2.某一幼兒園的教師，對午休期間沒有及時休息的小朋友進行揪耳朵、扇耳光等體罰行為。後經其他同事舉報到教育局，經調查發現確有此事，對該教師進行批評教育，並給予(
)。
A.行政處分 B.行政處罰 C.民事追究 D.刑事追究
【答案】A。解析：《中華人民共和國教師法》第三十七條【教師不當行為的處理】
教師有下列情形之一的，由所在學校、其他教育機構或者教育行政部門給予行政處分或者解聘。
(一)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的;
(二)體罰學生，經教育不改的;
(三)品行不良、侮辱學生，影響惡劣的。
教師有前款第(二)項、第(三)項所列情形之一，情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。綜上可知，對學生進行體罰變相體罰要承擔行政處分。
以上就是特崗教師招聘考試部分重點：教育法律法規，還給大家整理了對應的練習題，希望大家在進行考點把握的同時，能夠多進行對應考點聯系，更多考點內容，歡迎大家持續關注!
⑥ 2021年廈門教師招聘考試，會考核法律法規相關的內容嗎
2021年廈門教師招聘考試會考核法律法規相關的內容。福建教師招聘考試筆試實行全省統一考試，考試內容分為兩大部分：教育綜合知識和學科專業知識考試(由考生選擇其中一個相應學科專業)。
其中教育綜合知識主要涵蓋時事政治、師德和教育法律法規與政策、教育學、心理學四大模塊。學科內容就是教材教法以及學科專業知識，小學考試內容也會涉及到高考題。幼教的學科考試內容主要是五大領域、幼兒法規和學前衛生學。
具體考試內容，考生可以查看最新的考試大綱。
2021年福建省教師招聘考試備考進行時，學贊教師網將實時為您提供福建教師招聘考試最新動態及備考資料，敬請實時關注！
⑦ 教師招聘考試一般是考什麼
筆試
考察教育學、心理學、教育理論，教材教法、教育政策法規，德育和師德教育，法律法規，班主任常識，教材教法，教師基本素質及所報的專業知識，有些的地區還會出現計算機、公共基礎知識英語以及時事政治的內容。
面試
以試講的形式進行考察，如考生面試的是小學語文教師，那麼面試的題目就是當地小學語文教材中的一篇課文，各位考生可以根據具體的科目進行復習。說課或講課之後考官還會即興提問一些教育類的相關問題，主要考查教師的基礎理論和應急處理能力及對教育事件的看法。
拓展資料：
關於教師招聘考試一般有中小學教師招聘，也就是我們經常所說的國編，還有一種是特崗教師，第三種是三支一扶考試。
一、事業單位教師編
事業單位招聘中，其中就包含教師崗位，同時教師崗是有事業單位編制的。事業單位教師編，相對而言最為穩定，薪資待遇處於處於中等水平，基本報考人數也是最多的。一般招聘教師包含中小學和幼兒園老師，同時考試難度相對高一點。
二、特崗教師招考
特崗教師招考，崗位偏向於基層崗位，包含中小學和幼兒園。特崗入職後，服務期3年，服務期滿入編入崗，薪資待遇享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。在這要說的是，特崗教師的工作地點基本在基層，甚至是相對偏遠的地方，調動相對比較難。
三、三支一扶考試
三支一扶考試，其中就有教師崗位招聘，崗位也是基層崗位，服務期2年，服務期滿可自主擇業，或者學歷提升。針對三支一扶人員，服務期滿，國省考及事業單位有定向招錄。薪資福利每人每年發放3萬元，中央財政給予一次性安家費3000元。薪資待遇，與事業單位教師編、特崗教師相對，略低
⑧ 2018年福建省教師招聘考試筆試內容考什麼
福建省的教師招聘考試內容，根據最新的考試大綱總結：
中小學部分：考的是中小學教育綜合和中小學學科知識；
幼兒園部分：考的是幼兒園的學科知識和教育綜合知識；
特殊教育有單獨的考試內容，包括職業理念和視聽以及自閉症方面的專業知識；
中職學校教師招聘筆試部分一般和中學一致。
其中教育綜合內容細分為：師德教育法律法規內容、教育學、心理學和考前一年的時政熱點內容。
學科內容就是教材教法以及學科專業知識，小學考試內容也會涉及到高考題。幼教的學科考試內容主要是五大領域、幼兒法規和學前衛生學。
具體的考試內容，考生可以查看最新的考試大綱：
2020年福建省教師招聘考試大綱
⑨ 教師招聘考試的公共基礎知識內容
教師招聘考試的公共基礎知識包括：教育理論基礎、政治理論基礎、時事政治、經版濟基礎、權法律基礎、教師職業道德、教育心理學、教育學。公共基礎知識的考試內容一般包括政治、經濟、法律、時事、科技人文、行政管理、公文等。網頁鏈接
⑩ 教師招聘考試幼兒學科考哪些法律法規和職業道德
你好，抄以下可供參考~
1．教育襲法律、法規
（1）《中華人民共和國教育法》（2015年修訂）
（2）《中華人民共和國教師法》
（3）《中華人民共和國未成年人保護法》（2012年修訂）
（4）《幼兒園管理條例》
（5）《教師資格條例》
（6）《幼兒園工作規程》（2016年修訂）
（7）《學生傷害事故處理辦法》（2010年修訂）
（8）《中回小學幼兒園安全管理辦法》答
2．教師職業道德
（1）《新時代幼兒園教師職業行為十項准則》
（2）《中小學教師職業道德規范》（2008年修訂）
（3）《福建省中小學教師職業道德考核辦法（試行）》
（4）《幼兒園教師違反職業道德行為處理辦法》（教師[2018]19號）