廣告公司規章

『壹』 廣告公司應注意哪些法律上的規定拜託各位大神

第一條 為了規范廣告活動，促進廣告業的健康發展，保護消費者的合法權益， 維護社會經濟秩序，發揮廣告在社會主義市場經濟中的積極作用，制定本法。 第二條 廣告主、廣告經營者、廣告發布者在中華人民共和國境內從事廣告活 動，應當遵守本法。 本法所稱廣告，是指商品經營者或者服務提供者承擔費用，通過一定媒介和形 式直接或者間接地介紹自己所推銷的商品或者所提供的服務的商業廣告。 本法所稱廣告主，是指為推銷商品或者提供服務，自行或者委託他人設計、制 作、發布廣告的法人、其他經濟組織或者個人。 本法所稱廣告經營者，是指受委託提供廣告設計、製作、代理服務的法人、其 他經濟組織或者個人。 本法所稱廣告發布者，是指為廣告主或者廣告主委託的廣告經營者發布廣告的 法人或者其他經濟組織。 第三條 廣告應當真實、合法，符合社會主義精神文明建設的要求。 第四條 廣告不得含有虛假的內容，不得欺騙和誤導消費者。 第五條 廣告主、廣告經營者、廣告發布者從事廣告活動，應當遵守法律、行 政法規，遵循公平、誠實信用的原則。 第六條 縣級以上人民政府工商行政管理部門是廣告監督管理機關。 第二章 廣告准則 第七條 廣告內容應當有利於人民的身心健康，促進商品和服務質量的提高， 保護消費者的合法權益，遵守社會公德和職業道德，維護國家的尊嚴和利益。 廣告不得有下列情形： （一）使用中華人民共和國國旗、國徽、國歌； （二）使用國家機關和國家機關工作人員的名義； （三）使用國家級、最高級、最佳等用語； （四）妨礙社會安定和危害人身、財產安全，損害社會公共利益； （五）妨礙社會公共秩序和違背社會良好風尚； （六）含有淫穢、迷信、恐怖、暴力、丑惡的內容； （七）含有民族、種族、宗教、性別歧視的內容； （八）妨礙環境和自然資源保護； （九）法律、行政法規規定禁止的其他情形。 第八條 廣告不得損害未成年人和殘疾人的身心健康。 第九條 廣告中對商品的性能、產地、用途、質量、價格、生產者、有效期限、 允諾或者對服務的內容、形式、質量、價格、允諾有表示的，應當清楚、明白。 廣告中表明推銷商品、提供服務附帶贈送禮品的，應當標明贈送的品種和數量。 第十條 廣告使用數據、統計資料、調查結果、文摘、引用語，應當真實、准 確，並表明出處。 第十一條 廣告中涉及專利產品或者專利方法的，應當標明專利號和專利種類。 未取得專利權的，不得在廣告中謊稱取得專利權。 禁止使用未授予專利權的專利申請和已經終止、撤銷、無效的專利做廣告。 第十二條 廣告不得貶低其他生產經營者的商品或者服務。 第十三條 廣告應當具有可識別性，能夠使消費者辨明其為廣告。 大眾傳播媒介不得以新聞報道形式發布廣告。通過大眾傳播媒介發布的廣告應 當有廣告標記，與其他非廣告信息相區別，不得使消費者產生誤解。 第十四條 葯品、醫療器械廣告不得有下列內容： （一）含有不科學的表示功效的斷言或者保證的； （二）說明治癒率或者有效率的； （三）與其他葯品、醫療器械的功效和安全性比較的； （四）利用醫葯科研單位、學術機構、醫療機構或者專家、醫生、患者的名義 和形象作證明的； （五）法律、行政法規規定禁止的其他內容。 第十五條 葯品廣告的內容必須以國務院衛生行政部門或者省、自治區、直轄 市衛生行政部門批準的說明書為准。 國家規定的應當在醫生指導下使用的治療性葯品廣告中，必須註明「按醫生處 方購買和使用」。 第十六條 麻醉葯品、精神葯品、毒性葯品、放射性葯品等特殊葯品，不得做 廣告。 第十七條 農葯廣告不得有下列內容： （一）使用無毒、無害等表明安全性的絕對化斷言的； （二）含有不科學的表示功效的斷言或者保證的； （三）含有違反農葯安全使用規程的文字、語言或者畫面的； （四）法律、行政法規規定禁止的其他內容。 第十八條 禁止利用廣播、電影、電視、報紙、期刊發布煙草廣告。 禁止在各類等候室、影劇院、會議廳堂、體育比賽場館等公共場所設置煙草廣 告。 煙草廣告中必須標明「吸煙有害健康」。 第十九條 食品、酒類、化妝品廣告的內容必須符合衛生許可的事項，並不得 使用醫療用語或者易與葯品混淆的用語。 第三章 廣告活動 第二十條 廣告主、廣告經營者、廣告發布者之間在廣告活動中應當依法訂立 書面合同，明確各方的權利和義務。 第二十一條 廣告主、廣告經營者、廣告發布者不得在廣告活動中進行任何形 式的不正當競爭。 第二十二條 廣告主自行或者委託他人設計、製作、發布廣告，所推銷的商品 或者所提供的服務應當符合廣告主的經營范圍。 第二十三條 廣告主委託設計、製作、發布廣告，應當委託具有合法經營資格 的廣告經營者、廣告發布者。 第二十四條 廣告主自行或者委託他人設計、製作、發布廣告，應當具有或者 提供真實、合法、有效的下列證明文件： （一）營業執照以及其他生產、經營資格的證明文件； （二）質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件； （三）確認廣告內容真實性的其他證明文件。 依照本法第三十四條的規定，發布廣告需要經有關行政主管部門審查的，還應 當提供有關批准文件。 第二十五條 廣告主或者廣告經營者在廣告中使用他人名義、形象的，應當事 先取得他人的書面同意；使用無民事行為能力人、限制民事行為能力人的名義、形 象的，應當事先取得其監護人的書面同意。 第二十六條 從事廣告經營的，應當具有必要的專業技術人員、製作設備，並 依法辦理公司或者廣告經營登記，方可從事廣告活動。 廣播電台、電視台、報刊出版單位的廣告業務，應當由其專門從事廣告業務的 機構辦理，並依法辦理兼營廣告的登記。 第二十七條 廣告經營者、廣告發布者依據法律、行政法規查驗有關證明文件， 核實廣告內容。對內容不實或者證明文件不全的廣告，廣告經營者不得提供設計、 製作、代理服務，廣告發布者不得發布。 第二十八條 廣告經營者、廣告發布者按照國家有關規定，建立、健全廣告業 務的承接登記、審核、檔案管理制度。 第二十九條 廣告收費應當合理、公開，收費標准和收費辦法應當向物價和工 商行政管理部門備案。 廣告經營者、廣告發布者應當公布其收費標准和收費辦法。 第三十條 廣告發布者向廣告主、廣告經營者提供的媒介覆蓋率、收視率、發 行量等資料應當真實。 第三十一條 法律、行政法規規定禁止生產、銷售的商品或者提供的服務，以 及禁止發布廣告的商品或者服務，不得設計、製作、發布廣告。 第三十二條 有下列情形之一的，不得設置戶外廣告： （一）利用交通安全設施、交通標志的； （二）影響市政公共設施、交通安全設施、交通標志使用的； （三）妨礙生產或者人民生活，損害市容市貌的； （四）國家機關、文物保護單位和名勝風景點的建築控制地帶； （五）當地縣級以上地方人民政府禁止設置戶外廣告的區域。 第三十三條 戶外廣告的設置規劃和管理辦法，由當地縣級以上地方人民政府 組織廣告監督管理、城市建設、環境保護、公安等有關部門制定。 第四章 廣告的審查 第三十四條 利用廣播、電影、電視、報紙、期刊以及其他媒介發布葯品、醫 療器械、農葯、獸葯等商品的廣告和法律、行政法規規定應當進行審查的其他廣告， 必須在發布前依照有關法律、行政法規由有關行政主管部門（以下簡稱廣告審查 機關）對廣告內容進行審查；未經審查，不得發布。 第三十五條 廣告主申請廣告審查，應當依照法律、行政法規向廣告審查機關 提交有關證明文件。廣告審查機關應當依照法律、行政法規作出審查決定。 第三十六條 任何單位和個人不得偽造、變造或者轉讓廣告審查決定文件。 第五章 法律責任 第三十七條 違反本法規定，利用廣告對商品或者服務作虛假宣傳的，由廣告 監督管理機關責令廣告主停止發布、並以等額廣告費用在相應范圍內公開更正消除 影響，並處廣告費用一倍以上五倍以下的罰款；對負有責任的廣告經營者、廣告發 布者沒收廣告費用，並處廣告費用一倍以上五倍以下的罰款；情節嚴重的，依法停 止其廣告業務。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第三十八條 違反本法規定，發布虛假廣告，欺騙和誤導消費者，使購買商品 或者接受服務的消費者的合法權益受到損害的，由廣告主依法承擔民事責任；廣告 經營者、廣告發布者明知或者應知廣告虛假仍設計、製作、發布的，應當依法承擔 連帶責任。 廣告經營者、廣告發布者不能提供廣告主的真實名稱、地址的，應當承擔全部 民事責任。 社會團體或者其他組織，在虛假廣告中向消費者推薦商品或者服務，使消費者 的合法權益受到損害的，應當依法承擔連帶責任。 第三十九條 發布廣告違反本法第七條第二款規定的，由廣告監督管理機關責 令負有責任的廣告主、廣告經營者、廣告發布者停止發布、公開更正，沒收廣告費 用，並處廣告費用一倍以上五倍以下的罰款；情節嚴重的，依法停止其廣告業務。 構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十條 發布廣告違反本法第九條至第十二條規定的，由廣告監督管理機關 責令負有責任的廣告主、廣告經營者、廣告發布者停止發布、公開更正，沒收廣告 費用，可以並處廣告費用一倍以上五倍以下的罰款。 發布廣告違反本法第十三條規定的，由廣告監督管理機關責令廣告發布者改正， 處以一千元以上一萬元以下的罰款。 第四十一條 違反本法第十四條至第十七條、第十九條規定，發布葯品、醫療 器械、農葯、食品、酒類、化妝品廣告的，或者違反本法第三十一條規定發布廣告 的，由廣告監督管理機關責令負有責任的廣告主、廣告經營者、廣告發布者改正或 者停止發布，沒收廣告費用，可以並處廣告費用一倍以上五倍以下的罰款；情節嚴 重的，依法停止其廣告業務。 第四十二條 違反本法第十八條的規定，利用廣播、電影、電視、報紙、期刊 發布煙草廣告，或者在公共場所設置煙草廣告的，由廣告監督管理機關責令負有責 任的廣告主、廣告經營者、廣告發布者停止發布，沒收廣告費用，可以並處廣告費 用一倍以上五倍以下的罰款。 第四十三條 違反本法第三十四條的規定，未經廣告審查機關審查批准，發布 廣告的，由廣告監督管理機關責令負有責任的廣告主、廣告經營者、廣告發布者停 止發布，沒收廣告費用，並處廣告費用一倍以上五倍以下的罰款。 第四十四條 廣告主提供虛假證明文件的，由廣告監督管理機關處以一萬元以 上十萬元以下的罰款。 偽造、變造或者轉讓廣告審查決定文件的，由廣告監督管理機關沒收違法所得， 並處一萬元以上十萬元以下的罰款。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十五條 廣告審查機關對違法的廣告內容作出審查批准決定的，對直接負 責的主管人員和其他直接責任人員，由其所在單位、上級機關、行政監察部門依法 給予行政處分。 第四十六條 廣告監督管理機關和廣告審查機關的工作人員玩忽職守、濫用職 權、徇私舞弊的，給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第四十七條 廣告主、廣告經營者、廣告發布者違反本法規定，有下列侵權行 為之一的，依法承擔民事責任： （一）在廣告中損害未成年人或者殘疾人的身心健康的；（二）假冒他人專利 的；（三）貶低其他生產經營者的商品或者服務的；（四）廣告中未經同意使用他 人名義、形象的；（五）其他侵犯他人合法民事權益的。

『貳』 廣告公司的規章制度怎樣合理

您好！我以前也廣告公司工作過的你看看這個合嗎？
1.部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六、周日為公休。
2.每周一、三、五上午9：00為例會時間，安排工作，務必准時參加。
3.辦公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。
4.不準在辦公室會客，如有業務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。
5.辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦、掃描儀、復印機、列印機等辦公用品。
6．外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。
7.采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。
8．專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業務代表，與客戶簽單後，需將認刊書（原件）、文字材料、照片一並交回主管部門，做為製作版面和依法備案之用。
9.采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙列印，校對無誤後傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。
10.提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票；如客戶支付的是現金，應提前請示主管部門，原則上不能用現金結算。
11.采編人員要嚴格遵守部門的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經發現解除合同，情節嚴重者將追究其經濟和法律責任。
最後我在加一句：規矩是死的，人是有情的對與工作人性化一點比規矩來的更有意思！

『叄』 求一份廣告公司規章制度，謝謝！！

廣告公司規章制度
人事管理制度
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。
l本規章所稱員工、系指本公司僱用之從業人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內-

，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並簽《試用員工協議》，進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿1周者，不發工資。
6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：
l個人身份證明
l人事資料卡（個人簡歷）
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所 本文來自文秘114 http://www.wenmi114.com，轉載請保留此標記。 有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。
6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。
7、完備離職手續：
1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：
（1）到人事行政部領取《離職通知書》；
（2）辦理工作交接事宜；
（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4）清算與公司有關的來往帳目；
（5）待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。
3、如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；
2）由人事行政部審核並呈報總經理批准；
3）《勞動合同書》一式兩份簽定後，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿後續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。
4、簽定合同後雙方權益：
1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；
2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任；
3）嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；
4）如對合同內容存有異議，應在領取合同後1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；
5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：
（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；
（3）被依法追究刑
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『肆』 廣告公司全套規章制度都包括哪些規章制度

一套標準的廣告公司規章制度目錄

一、試用期和正式聘用
二、考勤制度
三、工資制度
四、福利待遇
五、崗位責任制度
六、工作日誌制度
七、呈報制度
八、辦公用品管理制度
九、資料管理制度
十、後勤管理制度
十一、安全保衛制度
十二、保密制度

歡迎您加入··廣告公司！
公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平台，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益「雙贏」的目的。

一、試用期和正式聘用
僱傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。
測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
報到手續：經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度
考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。
每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時間規定
8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）
2、懲罰：
（1）遲到早退一次扣X元(超過x小時扣半天)
3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。
（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
（2）病假需經領導批准後休息。
（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。
（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。
（5）工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理。
（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。
（7）員工請假不得以簡訊或代請方式，應直接向公司領導請假。
（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
4、離職：
辭職員工需提前至少一個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。
5、自動離職：
無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、
6、解僱：
聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解僱，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。
（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）
（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。
（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。
（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。
（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。
（9）、私自動用公司微機軟硬體，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。
（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。
（11）、偷取公司及同事財物。
（12）、利用公司資源（耗材、微機、光碟、列印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
（13）、隱瞞傳染病或其他病症不報。

三、工資制度
公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。
工資結構：基本工資、崗位工資、

全勤獎、績效工資，企業工齡工資。
工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便於管理，公司採用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
1、離職時，未提前一個月提出。
2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。
3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇
各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險後，三個月將退回原抵押的半個月工資。
（1）、人身保險。
1、公司負責員工工作期間的免費午餐。
2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。
3、周日加班者，公司負責餐或餐補。
5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。
6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責任制度
1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日誌。
2、熱誠、謙遜、耐心地服務於客戶。
3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。
4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。
5、及時匯報工作進程及客戶業務。
6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。
7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。
8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。
六、工作日誌制度
要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。
七、呈報制度
1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良後果，應予以處罰。
2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬體。
3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。
4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。
八、辦公用品管理制度
1、辦公用品的申請、耗材（列印紙、墨、光碟、標簽）應提前記錄、隨時查看。
2、節約成本，養成好習慣（列印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。
九、資料管理制度
1、設計作品確認後，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。
2、定時刪除電腦中的垃圾文件。
3、定時查看公司電子郵件並及時處理。
十、後勤管理制度
1、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。
2、門、窗、水、電、氣管理
（1）每位員工應節約水、電的使用，用完後及時關閉。
（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。
3、衛生管理
（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。
（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。
（3）定期為花澆水，為魚換水。
十一、安全保衛制度
1、員工應有安全防範意識。上班期間鎖好公司大門。
2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。
3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。
十二、保密制度
1、專業書籍、圖庫、光碟、文件資料，閱後放回原處，不得帶出。
2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。
3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠於職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。
為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。
是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。

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『伍』 求：廣告公司辦公室規章制度；

東莞市金企廣告有限公司管理制度
為保證本公司在國家法律法規規定的范圍內進行正常的經濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據《廣告法》的規定，制定以下制度。
一、廣告業務承接登記制度
公司對承接的廣告業務應先指定專人負責登記，並根據廣告的內容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規定，收取以下廣告證明。
1、營業執照以及其他生產、經營資格的證明文件；
2、質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件：
3、確認廣告內容真實性的其他證明文件：
4、法律、行政法規規定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關批准文件。
沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。
二、廣告業務審核制度
登記並收取了廣告證明之後，由公司審查人員進行審查。根據《廣告法》第二十七條規定，查驗有關證明文件，核實廣告內容，廣告審查人員要把廣告內容、廣告證明和廣告管理法規進行對照和全面審查。
廣告審查的內容：
1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內容是否符合《廣告法》第二十二條規定，廣告客戶是否真實合法的組織。
2、審查廣告是否真實。
依據《廣告法》第三條、第四條規定，應注意審查以下幾個方面內容：
a．廣告的語言文字要真實，畫面表現也要真實，廣告構思符合客觀事實。
b.注意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相，誇大宣傳。
c.廣告內容不得使消費者產生誤解，以致誤導消費。
3、審查廣告的合法性。注意廣告內容和廣告表現形式是否合法。
a.審查廣告中有無廣告管理法規規定禁止出現的內容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規定中禁止出現的情形。
b.審查廣告宣傳的表現形式是否合法，根據《廣告法》第十三條規定，不得以新聞報導形式發布廣告。
c.審查承攬的廣告是否是規定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規定。
d.審查廣告是否違反其它法律、法規規定。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向廣告監督部門徵求意見，了解有關規定。
e、審查人員審查後提出審查意見，交復查人員進行復查。
4、復查。
廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續齊全的，由負責人簽字，並指定專人負責，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續後，方可投入製作。確認手續不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。
三、廣告合同管理制度
1、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的意見
2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施。
3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內容和種類：
內容：a、數量或質量；b、價款或酬金； c、履行的期限、地點、方式； d、違約責任；e、糾紛的解決方式
種類：a、廣告發布業務合同；b、廣告製作合同；c、廣告市場調查合同； d、廣告代理協議書 。
四、廣告檔案管理制度
1、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案
2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應該管理好如下內容：a、設計、製作、代理、發布的廣告樣件；b、廣告合同;c、承接登記記錄;d、全部有關證明文件和有其有效復製件;e、廣告審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發布效果及反饋的記錄；g、其他與該廣告有關的文件資料。
3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。
4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最後發布之日起保存兩年。

『陸』 廣告公司的管理制度

總 則
一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特製定本制度

考 勤
二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽
三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經准假而不到崗超過4小時者，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經理事前批准；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

加班、調休
五、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。
六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標准發給加班工資。
行為規范
七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。
八、男員工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶誇張的飾品。
九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。
十、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
十三、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前台江總並登記，未完成的需與接班人員交接清楚便於 工作更好的完成。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還培訓押金。
十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標准
一、獎勵
1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。
2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。
3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
二、處罰
1、遲到或早退10分鍾內的每次扣罰10元，30分鍾內的每次扣罰30元，30分鍾以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），並停發當月全勤獎。
4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。
7、由於員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。