信訪條例心

㈠ 對信訪舉報回復結果不服怎麼處理

信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查，對涉法涉訴的信訪案件，走司法途徑通過法律救濟解決。

《信訪條例》

第三十四條信訪人對行政機關作出的信訪事項處理意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內請求原辦理行政機關的上一級行政機關復查。收到復查請求的行政機關應當自收到復查請求之日起30日內提出復查意見，並予以書面答復。

第三十五條信訪人對復查意見不服的，可以自收到書面答復之日起30日內向復查機關的上一級行政機關請求復核。收到復核請求的行政機關應當自收到復核請求之日起30日內提出復核意見。

復核機關可以按照本條例第三十一條第二款的規定舉行聽證，經過聽證的復核意見可以依法向社會公示。聽證所需時間不計算在前款規定的期限內。

信訪人對復核意見不服，仍然以同一事實和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機構和其他行政機關不再受理。
360問答
對信訪舉報回復結果不服怎麼處
具體步驟如下：

1、按照《信訪條例》規定信訪案件三級終結制，第一個受理信訪案件的單位或部門向信訪人出具《信訪事項答復意見書》後，如果信訪人對答復意見不同意，就可以向其上級主管部門或上一級行政單位提出復查。

2、復查應提出書面申請，說明為什麼不同意答復意見及相應的政策依據，以及有什麼要求。復查單位受理後，30日內應出具復查意見。如果對復查意見仍不同意，按照同樣的原則，再申請復查的上一級單位進行復核。如果對復核意見仍不同意，信訪程序就走完了，信訪部門就不再受理了。

3、涉法涉訴類的，走法律途徑，其他的按信訪復查復核來辦。

㈡ 上訪的流程

一、上訪的流程
1、對信訪受理范圍內的事項，公民，法人和其他組織，可以採用書信、電話、走訪等形式，向相應的國家機關反映。
2、對各級人民代表大會以及縣級以上各級人民代表大會常務委員會、人民法院、人民檢察院職權范圍內的信訪事項，應當分別向有關的人民代表大會及其常務委員會、人民法院、人民檢察院提出。
3、通過書信反映問題，需要寫明通訊地址和郵政編碼。告訴、申訴、控告、檢舉信，需要寫清被反映者的姓名、單位、事實和投訴要求。
4、通過走訪反映問題，須到指定的接待室。除有特殊原因或者緊急情況外，應當先向責任歸屬機關或者單位反映。
5、公民、法人和其他組織發現可能造成社會影響的重大、緊急信訪事項和信訪信息時，可以就近向有關行政機關報告。
6、多人反映共同意見、建議和要求的，一般應當採用書信、電話等形式提出；需要採用走訪形式的，應當推選代表提出，代表人數不得超過5人。
7、信訪人應當如實反映情況，不得捏造、歪曲事實，不得誣告、陷害他人。
8、信訪人應遵守信訪秩序，不得影響國家機關工作秩序，不得損害接待場所的公私財物，不得糾纏、侮辱、毆打、威脅接待人員，不得攜帶危險品、爆炸品以及管制器械進入接待場所。
9、走訪不得圍堵、沖擊國家機關，不得堵塞交通，不得攔截公務車輛。
二、注意事項
以下是一些技巧問題，非常重要：
（1）心態一定要平和，不要過於激動，尤其是對工作人員惡語相加。你要知道，你的問題肯定不是普通公務員造成的，他們也沒有權力立刻幫你解決，如果事情辦了好幾次都解決不了，也不要著急，更不能上火，一旦動了火，你的事情基本沒戲。你怎麼知道人家沒為你出力呢？
（2）走出遞材料就批的誤區。有些人覺得我只要給領導遞材料，領導就應該給我答復，如果沒有答復，就是下頭的人沒交給領導。其實這種認識是非常錯誤的，基本上，100封信件能有30%被批就很不錯了。因為，很多事情是很扯皮的，對你來說是大事，在領導眼中不值得批是很正常的。所以提醒一下，不是特別重要和緊急的事情，不要找領導反映，因為領導批了，就等於動用了主管部門的權力，難道主管部門都是擺設？
（3）千萬不要惡意纏訪或組織大規模上訪。《信訪條例》有規定，你可以去看看，這樣搞你就等著坐牢吧。有些事情，上訪者心裡有數，有的礙於歷史、政策，根本不可能解決，還有的完全是上訪者無理取鬧，有關部門也講得明明白白，但你還是經年不斷的上訪，或者貼條子，募捐，甚至進京，你以為政府都不知道？你太低估政府的能力了，只要你有苗頭，你就掛上號了；所以千萬不要以身試法。
綜上所述，我們在進行上訪的時候，一定要注意，要採取合理合法的方式來進行上訪，不可以使用武力暴力的手段來進行。另外，我們在進行上訪的時候，應當如實反映情況，不得捏造、歪曲事實，否則，很可能會造成適得其反的結果，甚至還需要承擔相關的法律責任。

㈢ 淺談如何做好信訪接待工作

• 時刻牢記為人民服務的宗旨

  作為一名信訪接待人員，千萬要端正自己的姿態，以服務者的身份對待來著。不能以一種官老爺的身份和群眾對話，這樣很容易激化矛盾，甚至產生新的問題。

• 把握接訪中的細節動作

  如對方怒氣沖沖的前來投訴的情況，你需要的不是和他對著干，而是應該第一時間招呼對方就坐，然後給對方泡上一杯熱茶，你的熱情會化解對方的怒氣，從而促進下一步的交流。如果對方繼續肆意發揮，你可以不吭聲讓對方繼續說完，或者告訴對方「需要解決問題，光靠發脾氣是解決不了的，耐心的說出您的訴求，我們一起想辦法」，相信再堅強的心也會被你瞬間融化的。

• 做好來訪記錄

  認真傾聽對方反映的訴求，做好來訪人信息，聯系方式，住址，投訴的事件，被投訴人信息等等關鍵信息的記錄工作，越詳細越好，以便向領導報告，並提出自己的參考意見。

• 耐心聽取對方訴求並適當的答復

  所謂適當的答復，是指無需請示上級自己能當場解釋的范疇，而不是隨口給對方承諾或答復，尤其是自己拿不定的，千萬不能盲目表態，以免造成對方的誤解。

• 

• 第一時間轉辦

  大多數的信訪投訴辦理都是有時間限制的，如果在你接待轉辦的過程中能節省一點時間，負責辦理的工作人員就會有更多的處理時間，所以第一時間交辦既是替辦案人員爭取時間，也能讓對方看到你對他訴求的重視程度。

• 注意言辭禮貌

  部分投訴者可能因為投訴的事件，對接待者惡語相向，這個時候你千萬不能和對方互懟，對方越是惡意，你越是要注意善意，說不準對方在打電話前已經按好了錄音鍵，時刻注意自己的言行舉止，不能因為一時沖動，反而讓對方抓住把柄。

• 嚴格按照信訪投訴流程辦理案件

  熟讀信訪接待辦理相關規定，嚴格按照流程辦理，該匯報的第一時間匯報，該轉辦的經領導批准後第一時間轉辦，該回訪的第一時間與投訴人溝通。

㈣ 違反信訪條例規定影響社會穩定的行為主要是指哪些行為

是指公民、法人或者其他組織採用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。

㈤ 信訪條例的文件解讀

信訪，是指公民、法人或者其他組織採用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。通俗講，也叫反映情況，上訪等。
2005年5月1日施行的信訪條例系統地設計了信訪活動的法律程序和有關單位和人員的權利義務。從信訪人的角度講，極大地賦予了信訪人申訴建議的權利。余偉安律師根據多年律師工作經驗，通俗化地總結了以下十條經驗供大家學習交流參考。
1、堅信法律的公正和權威。
信訪案件，往往牽扯多個機關或者部門的利益，被信訪的單位也往往是有權有勢，作為信訪人只有一個武器，那就是法律。所以，信訪人必須堅信法律的公正。
2、熟悉信訪制度受案范圍及程序。
毋庸置疑信訪不能代替司法。所以對信訪制度受案范圍及程序及作用要有清晰的認識。各地信訪接待機構及具體程序又有很多不同。比如，首先應該了解《信訪條例》規定。其次，應該了解當地的信訪規定或者具體行業的信訪規定。比如，工會信訪和公安信訪都有具體的不同規定。在具體的信訪活動中，你要了解接訪單位的主管部門及領導，了解主要領導接待日，做到事半功倍。
3、整理高水平的信訪書面材料。
作為接訪單位，大都有怠惰情緒，如果說你只有口頭信訪，而無書面材料，則接訪單位不會重視，也大都不會有處理結果。信訪書面材料的重要性：一是書面材料是你信訪的物證，接訪單位接收了書面材料則必然要備案要報告。如果不是書面材料，接訪單位有的直接拒絕，有的口頭簡單應付，自然也不會重視上報。二是書面材料能夠清晰的反映信訪事項，比口頭表述更能做到以理服人。三是高水平的信訪書面材料象匕首利劍，真正換來信訪案件的解決。所以，信訪人找專業律師打造高水平信訪材料是非常必要。在這里，要強調的是，信訪不是訴訟，很大程度上信訪人缺乏證據或者本身無法搜集到相關證據，信訪活動的主要目的是啟動接訪單位的調查處理程序，而不是證明對與錯是與非。
4、保持堅不可摧的鬥志和的耐心。
信訪被拒絕被敷衍，那是司空見慣的事情。作為信訪人，要做好打持久戰的心理准備。要理性對待接訪單位的拒絕和敷衍。堅強的鬥志和耐心是必不可少的，也是在信訪活動中可以培養的。
5、合理利用各種法律資源和人脈。
法律是一個體系，信訪是法律體系中的一脈。與法律牽扯的國家各類機關公檢法機關人員、律師和公證員都是法律體系中的參與者，也會成為信訪人可以利用的朋友，訴訟司法勞動仲裁等等一些列程序也可以作為信訪的輔助手段。關鍵在於合理利用。
6、充分利用各種信訪渠道和方式。
書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，都是信訪的合法方式。作為信訪人要充分利用。實踐證明，有時候一個電子郵件也許十次走訪都有效。在這方面，信訪人要充分了解信訪事項和對口的接訪單位。要對有關接訪單位的辦事程序和效力有相應的把握。充分利用各種渠道，可以有效的節約信訪成本，達到事半功倍。
7、象訴訟一樣為信訪准備證據
信訪不是訴訟，但作為信訪人同樣要有證據意識。如果信訪人能夠象訴訟一樣認真地准備證據。反映的情況和要求都有證據支持，那麼對於接訪單位絕對是有力的震撼，勢必達到正式接訪以及時處理的效果。在證據的整理工作方面，可以請律師把關。可以參照訴訟程序中的規范要求來做證據目錄，做證據說明。
8、索要受理回執，避免接訪單位推諉拖延。
信訪接待回執（或信訪案件受理通知單）很重要，信訪人應該索要。如果只有信訪事實沒有回執，有些接訪單位就不能落實信訪案件的調查處理責任，有的接訪單位會一直拖延時間不處理，甚至有的接訪單位由於人員變動或者其他原因對接訪的事實拒不承認，而作為信訪人沒有證據與接訪單位理論。
9、突擊檢查信訪案件受理情況，避免有人作祟
接訪單位和被反映的單位或者人可能會有利害關系，接訪工作人人員也可能存在同樣的情形。所以，信訪人不能一旦被接訪就寄希望於某一個接訪部門或者接訪人員。實踐證明，有時候會存在接訪工作人員表面應承，而實際上卻偏袒包庇或者通風報信從中作祟的情況。作為信訪人，最好的辦法就是以突擊檢查的方式，在第一次信訪後突擊走訪接訪單位以落實信訪案件是否正式受理，落實接訪人員是否有權接訪，是否盡職盡責。從而避免不該接訪的人員接訪，避免不該接訪的部門接訪，避免信訪案件泡湯。
10、依法信訪，不做過激行為。
公民的建議權和申訴權受法律保護，但公民在行使自己權利的同時，有遵守法律法規的義務，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權利。少數人在上訪時，採取過激方式，如圍堵國家機關，攔截公務車輛，堵塞公路、鐵路交通等。如果行為過激違法，輕則行政處罰，重則追究刑事責任，那就適得其反。所以，信訪人一定要熟悉信訪條例賦予自己的權利和義務，做到依法信訪，合法維權。

㈥ 什麼叫纏訪、鬧訪、無理訪

無理訪、違法訪、過激訪的確認標准信訪工作是各級黨委和政府為解決群眾的合理訴求而設置的職能部門，是黨中央親民工程的重要體現，是維護社會穩定，構建社會主義和諧社會的需要。近年來，由於國家對涉法涉訴案件解決力度的加大，一些救濟補助措施的先後出台，給一些上訪人造成了大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決的心理，出現了大量無理訪、違法訪、過激訪，給信訪工作造成前所未有的壓力。那麼什麼情況屬於無理訪、違法訪、過激訪呢？我個人認為：一、無理訪的確認：對經地方黨委、政府，行政機關復議後或經司法機關多個部門認定無理的請求，上訪人繼續上訪的應視為無理訪。上訪人由於對國家政策和法律法規不理解，為達到自己的要求而多次上訪，企望有朝一日各級組織能做出讓步，使自己的無理訪得到解決。甚至有些上訪人由於對地方政府解決問題的能力和滿意度出現偏差，認為地方政府在解決和處理問題方面有袒護之嫌，存在官官相互現象，加之上訪人根深蒂固的思想作祟，導致無理訪的發生，造成上訪案件久息不絕，甚至纏訪、鬧訪事件時有發生，尤其是一旦遇上國家有大的活動，包括召開「兩會」和08年的奧運會，上訪人就會不失時機的立即上訪，認為，只有進省進京給政府施壓才能解決問題，致使大量上訪群眾滯留在省在京，給當地政府正常工作造成很大壓力。二、違法訪的確認上訪人的訴訟請求，經一審、二審人民法院判決或裁定被駁回或上訪人申訴再審後仍被駁回的，上訪人繼續越級上訪的應視為違法訪。有些當事人因對法院嚴重不信任，導致上訪人「寧可信訪也不信法」的現象發生，因此，當判決、裁定結果達不到自己期望值或法律無法滿足當事人要求時，在申訴無果或上訴被駁回的情況下，上訪人會不停的越級上訪。雖然有些上訪人的訴求問題已經過復查、復核，上訴、再審等程序，仍認定上訪人訴求無理的；有的人民法院為此特邀請人民陪審員或各界代表舉行聽證會來公開審理上訪案件，而且處理意見是公正合法的，但上訪人就是不肯息訴罷訪。究其根源就是有一部分上訪人覺得礙於情面不肯息訴罷訪；有一部分上訪人覺得既然已經上訪了就一定要鬧出個結果來；有一部分上訪人採取從眾心理，明知自己上訪的理由不充分，仍不斷的越級訪。三、過激訪的確認上訪人反映的問題有部分合理，但堅持過高要求的，經勸阻仍妨礙公務，沖擊國家機關，干擾國家機關的正常工作秩序和群眾的正常生活秩序的為過激訪。這些年來，國家對過激訪的行為主要是勸誡和疏導，雖然《信訪條例》中對上訪者的過激行為規定可以通知公安機關予以警告、訓誡或制止，但在實際工作中考慮到上訪人上訪的理由存在部分合理及一些錯綜復雜的歷史原因等諸多因素，對上訪人過激訪的行為沒有造成嚴重後果的，各級黨委、政府仍採取寬容、忍讓、剋制的態度，這樣，往往給上訪人造成一種錯覺，認為：各級信訪部門對過激訪沒有更好的解決辦法。加之信訪部門在接訪問題上有著嚴格的規定，首辦負責制、領導責任制等規定使信訪工作尤如高壓線，接訪人在接訪工作中如履薄冰，唯恐把矛盾激化，造成上訪人進省進京上訪，上訪人也因此抓住信訪部門的這種心理，指責、謾罵接訪工作人員，有的甚至砸信訪部門的辦公設施，攔截公務車輛等等。以上種種都給我們正常的工作和生活秩序造成了混亂，給黨和政府帶來了人力和財力上的損失。希望立法機關能盡早立法，使信訪工作有法可依。

㈦ 信訪制度的發展階段

中國現代信訪制度的建立已有五十多年的歷史，並逐漸呈現出法制化的趨勢。主要經歷三個階段：
第一階段（新中國成立至20世紀70年代末）
新中國成立後，中國共產黨作為執政黨，注重傾聽民聲民願，把信訪看成是黨和政府加強與人民聯系的一種方法，這一時期是信訪制度的雛形時期，其主要內容：
1951年6月當時的政務院頒布了《關於處理人民來信和接見人民工作的決定》，這也是新中國成立後的一份關於信訪工作的文件，文件中明確強調，各級政府應為人民群眾做主，要密切聯系群眾，全心全意服務，做好與人民相關的事情，鼓勵人民群眾積極監督政府的工作和相關工作人員，積極反映情況。1957年11月國務院又頒布的《國務院關於加強處理人民來信和接待人民來訪工作的指示》指出各級領導要親自接待、閱批人民來信來訪制度。
第二階段（改革開放至90年代初）
《黨政機關信訪工作暫行條例（草案）》的制定開創了信訪制度新時期，隨著國家改革開放後，「文革」遺留問題被突擊性解決，社會生產和人民生活逐漸恢復正常，針對這一情況，1982年2月國家及時召開了第三次全國信訪工作會議，通過了《黨政機關信訪工作暫行條例（草案）》和《當前信訪工作的形勢和今後的任務》，這也標志著我國信訪制度逐漸走上了正規化道路，進入了一個新的時期。《條例（草案）》共六章二十一條，為信訪機構設置、信訪工作人員的配置、辦理信訪事項的原則和方法提供了依據，省市級以下（包括省市級）黨委和政府可以聯合設立信訪工作機構，也可以分別設立信訪工作機構，各大部委及縣級企事業單位可以設立信訪工作機構，或配備專職信訪幹部」。《條例（草案）》還規定信訪工作要遵循「分工負責、歸口辦理、件件有著落、有結果」的原則，對於涉及到幾個部門、情況又比較復雜的信訪問題，應由黨委或政府負責同志組織有關單位聯合辦理。處理意見不統一的，原則上由黨委和政府出面主持，會商辦理，並設立了國務院辦公廳信訪局。
第三階段（20世紀90年代至今）
為了適應新信訪形勢的需要，更好地保護公民的合法權益，維護信訪秩序，1995年10月28日，是信訪工作標志性的日子，國家頒布了《信訪條例》，這是我國第一部信訪行政法規。《信訪條例》的出台是對建國以來信訪工作中的經驗和做法的一次全面總結和肯定，是國家在信訪工作規范化、法制化方面做出的重要努力和嘗試。從《關於處理人民來信和接見人民工作的決定》到《國務院關於加強處理人民來信和接待人民來訪工作的指示》到《黨政機關信訪工作暫行條例（草案）》到國務院《信訪條例》，信訪制度的發展過程是一個邊實踐探索、邊向法治軌道靠近的過程，國家將致力於建立一套系統而權威的規范信訪活動的法律制度，將信訪逐步推向法治化。

㈧ 信訪工作應遵循哪些原則

五項主要原則

1.方便信訪人的原則。是指各級行政機關要為信訪人提出信訪事項，了解信訪事項的受理、辦理信息等方面提供各種便利條件，促進信訪人反映的情況、意見、建議和投訴請求得到迅速反饋和處理的制度精神。

2.屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責的原則。這條原則是根據現行行政管理體制，在總結信訪工作實踐經驗的基礎上提出來的。主要目的是明確各級政府及其職能部門在處理信訪問題中的責任和分工，處理好「條」、「塊」關系。

3. 依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合原則。「依法」是指要依照有關法律、法規和政策規定解決信訪問題。「及時、就地」是指要盡快、就近解決群眾信訪反映的問題。「疏導教育」是指在處理信訪問題過程中，要有針對性地做好說服、解釋和思想政治工作，解疑釋惑、疏導情緒。

4. 標本兼治、預防和化解相結合原則。這一原則強調信訪工作的主動性和整體性，要求變被動為主動，不僅要及時處理信訪問題，而且要深入分析信訪問題的成因，超前預防，正本清源，標本兼治。

5.責任原則。責任是行政權的核心。責任原則，是處理人民來信來訪是各級政府和政府部門的法定職責，如果不積極履行職責，認真處理信訪事項，造成後果的，要承擔相應的法律責任。責任原則的核心是通過強化責任，建立「事要解決」的長效機制。

(8)信訪條例心擴展閱讀：

信訪，是指公民個人或群體以書信、電子郵件、走訪、電話、傳真 等多種參與形式與國家的政黨、政府、社團、人大、司法、政協、社區、企事業單位負責信訪工作的機構或人員接觸，以反映情況，表達自身意見，吁請解決問題，有關信訪工作機構或人員採用一定的方式進行處理的一種制度。

原則

屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合。

特色

除法律以外的又一種解決問題的辦法，是一種比較直接的利益表達形式。但是，由於信訪的有關信息一般要經過信訪辦公室工作人員的篩選，然後遞交給有關領導、有關機關，所以從這個意義上來講，也是一種間接的利益表達方式。

國務院1996年《信訪條例》規定了辦理信訪的總的原則是「分級負責、歸口辦理，誰主管、誰負責」。2005年新《信訪條例》又強調「屬地管理、分級負責」。其中分級負責、屬地或歸口辦理就產生了一個信訪機關是以辦信為主還是以轉信為主的問題。

國家信訪局局長周占順2003年指出，群眾信訪問題，「80%以上是基層應該解決也可以解決的問題」。所以，「分級負責」意味著，除基層之外，上級信訪部門的主要工作就是向下轉信而不是辦信。

各省市自治區《信訪條例》都對人大、政府、法院、檢察院的具體信訪職能作出了具體規定，最完備的一個歸口管理的規定是中共中央辦公廳《信訪問題歸口分工處理辦法》（中共中央辦公廳〔1991年〕19號通知），其中對黨紀、組織、法院、檢察院、公安、司法、監察等三十五個方面的信訪職責作出了規定。

上級工作以轉信為主，這些信訪轉到基層，基層無法再轉，無口可歸，有的地方就形成一個以黨政領導為主要責任人的工作格局。

「分級負責」、「屬地管理」、「歸口辦理」，最終落實在地方黨政領導人身上，專門的信訪部門和信訪工作人員則負責信訪信息上下左右的轉送。正是這一點引起了「信訪部門是二郵局」、「信訪制度是典型的人治」的詬病。新《信訪條例》賦予信訪部門更多的協調、督辦權，但其以轉信為主的功能不會改變。

改變信訪向上負責的關鍵是信訪向人大框架轉移。信訪制度是嵌套在中國現行「向上負責、下管一級」的政府體制之中的。在這個體制沒有改變之前，信訪制度仍將發揮不可替代的作用，因此，對信訪的功能，不能輕易否定。

改變「向上負責」的關鍵是完善以人民代表大會制為核心的人民民主制度。如果當地人大能夠監督當地政府，由上級政府來監督當地政府的必要性就降低了。所以，將信訪與人大制度結合，有利於促進信訪制度從向上負責轉變為向下負責。並據此在人大框架內進行調查、聽證，然後對政府提出監督要求。

㈨ 信訪辦都管些什麼事情

信訪辦主要管理一些關於老百姓上訪的一些接待，一些事情的辦理，以及跟進的事宜
第一點，不夠愛你！

先別急著否定這點，因為確實有著這樣的可能！

咱們來換位思考一下，如果你是一個男人，你特別愛這個女人，那你捨得婚後讓她看著別人成雙成對，而只有她形影單只，獨自寂寞垂淚嗎？你不會擔心她積累失望後，對你和你們的感情心灰意冷嗎？你能忍心不陪伴她嗎？

你那麼愛她，你因愛而生的佔有欲，會願意她的私人時間全都分配給朋友，或她自己嗎？你能接受得了你倆相處的時間寥寥無幾嗎？你能忍受她不陪伴你嗎？

你足夠愛她，對她患得患失，那你一定會在百忙中抽出時間來陪伴她！因為你害怕她習慣了無法參與的生活，你擔心她因不需要你而離開你！你會接受沒有她的生活嗎？

你滿心滿眼都是她，那你一定會擔心自己不足以滿足她的需求，因而更多的用陪伴來撫慰她，必定會傾盡所能給她自己所能給予的全部。你不會擔心別有用心的人有意滿足她所需求的價值，使她離開、拋棄你嗎？你能袖手讓事態發生而不作為嗎？

你一定不會！因為只要你對其有愛情、有愛意，那你一定無法接受上述這些發生。你一定會做出陪伴之舉，一為抓住其心，二為看住其行，三為斷絕其雜念。

如果他不夠愛你，請及時洞察他的需求，並使自己具備滿足他這些需求的能力。 你一定要想辦法、用手段讓他愛上你！這樣才能守護你們的感情。如果你無法准確洞察他的需求，請讓學長來幫你！

第二點，不懂均衡事業與愛情！

這種情況下的『工作狂難』 ，他其實是很愛你的。他擔心在疫情下不拼勁全力工作，會被淘汰下去！從而失業、失去金錢來源，讓你跟他吃苦受罪，喝西北風。

他往往深愛你，卻又不懂溝通與表達。既說不清狀況，無法讓你了解到真實境地，又表達不明對你的愛意和關心。

之前引起網上熱議的『搬起磚我抱不了你，放下磚我養不起你』 ，其實熱議的就是『我集中精力工作，就無法全心全意、無時無刻的關心陪伴你。降低工作的投入度，在如今競爭強勁的社會下，可能會失去足夠的金錢，從而無法養你。』

這種情況下，只有及時、准確、有效的溝通，才能帶來夫妻間的實時理解與共情，才能維系住夫妻間的情感。即使再忙，也是可以做到擠出幾秒的空閑時間，發幾個安慰、關心的話語給她；在加班回家後的睡前，溫柔的親吻她，幫她倒杯水放床頭；在睡前給她手寫幾段留言，讓她明天看到後暖心一整天；努力加強業務能力，做到事半功倍，盡力留出哪怕周末半天的時間陪她，她也是會理解而滿足的。

在無法挪出時間陪伴她身側的時候，一定要學會溝通，學會交流的技巧，盡力陪伴她的心。用另一種形式，盡可能的均衡事業與愛情。

第三點，事業心高於一切！

不得不說，確實存在著貨真價實的工作狂魔！

事業在他心裡是最重要的！工作已經超越了你的重要性，甚至還能超越了他父母的重要性。

你是否看過和充氣娃娃結婚的、和吊燈結婚的、和大樹結婚的「奇葩」新聞？若不是他父母逼他結婚傳宗接代，要是他有自主選擇權，那他很有可能會和工作『結婚』 ，且至死不渝的專一！女人什麼的，只是工作之餘的調劑，用作錦上添花吧！

如果你覺得你還需要他的價值，他還足以滿足你的需求，那你不妨努力一把！工作對他而言足夠有價值，那你也一定要讓他發現你的價值，並逐漸變得不可或缺你的價值。這個過程需要一些技巧和方法，需要根據他的具體情況來進行有針對性的行動。

想改變工作狂男人，那就必須要立即改變自己，提升自己的價值和被需求感。請記住，能改變自己的人，才能去改變別人。

當你改變了自己，自身價值不斷升高，他才會願意為了你主動做出改變！因為人都有趨好之心，人都有佔有美好的天性，他自然會為了留住足夠有價值的你，而甘心為你改變。一定要相信，你能在變得更好的同時，一並收獲令你滿意的他！

㈩ 違反國務院信訪條例怎樣處理

查看條例規定不就行了。