勞動法規定生產不良品扣工資
❶ 在廠里幹活，把產品做報廢啦！老闆說要扣我工資，按勞動法規定該扣百分之幾
最多扣20%，預留80%，預留工資且不低於當地最低工資標准。
如果說你一個月工資為3000，每個月則至少給你發2400。，如果當地的平均工資為最低工資為2500，則按照最低工資標准發放發2500，每個月扣500，扣到和報廢產品金額相當為止。
❷ 勞動法有沒有員工意外做的不良品就被罰款
這個一般的情況下，勞動法他並不規范，那麼全，但是你每個公司都有公司的制度，一旦你觸犯了規定，他也會扣你錢的。
❸ 勞動法對員工違反公司規定,工資扣除怎麼規定
如果當時勞動合同有相應的規定那麼就按照合同來進行處罰，否則則根據平常的規章制度進行。
❹ 勞動法對剋扣工資的規定是什麼
《勞動法》對剋扣工資的規定是如果用人單位有剋扣工資這一侵害勞動者合法權益的行為的，由勞動行政部門責令單位限期向勞動者支付工資報酬，並可以責令其支付賠償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❺ 勞動法剋扣工資規定
《工資支付暫行規定》發布日期：1994.12.06實施日期；1995.01.01發文字型大小；勞部發《1994》489號時效性內；現行有效效容力級別：部門規章。從中可以看出，《工資支付暫行規定》現行有效。
在1994年，我國勞動部就發行了《工資支付暫行規定》。這份《工資支付暫行規定》，主要針對關於勞動報酬，工資支付等問題的法律而發行的。
❻ 在廠里幹活，把產品做報廢啦！老闆說要扣我工資，按勞動法規定該扣百分之幾
勞動法沒有規定，如果你在廠期間沒人給你講過或沒有資料證明你知道做出不合格品要扣工資，工廠就違法，可以不給或者告他，你是肯定贏得。
❼ 勞動法工資扣除標準是什麼
一、剋扣工資找誰解決
1、找用人單位的老闆
2、找工會
3、找勞動爭議仲裁委員會。
二、剋扣工資的相關法律規定
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
三、剋扣工資的內容
是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定
(3)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准)
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
四、拖欠工資的法律後果
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。