公務員檔案管理條例

1. 鄉鎮公務員檔案在哪裡保存

法律分析：公務員檔案存放在檔案局或者組織部。

法律依據：《幹部檔案工作條例》 第六條 幹部檔案管理實行集中統一和分級負責的管理體制。縣以上（含縣）機關、單位的幹部檔案要按照幹部管理許可權集中統一管理；縣以下機關、單位的幹部檔案實行由縣委組織部集中管理，或由縣委組織部、縣人事局等單位相對集中管理。不具備保管條件或檔案很少的單位，其幹部檔案由上一級單位管理。幹部檔案被納入綜合檔案室管理的單位，其幹部檔案要固定專人管理，業務工作要接受本單位組織人事部門的領導和上級有關業務部門的檢查指導。

2. 幹部人事檔案工作條例中嚴禁違規轉遞,接收,查借閱幹部人事檔案是什麼意思

幹部人事檔案工作條例中，嚴禁違規轉地接收查閱，幹部人事檔案是什麼意思？是指在沒有正規轉借閱手續的情況下，不允許私自進行檔案的轉遞和借閱查看，必須在有正常的手續下進行，比方說對方持有人力資源部門出具的轉遞檔案的商調函以及查閱檔案的介紹信等等，而且必須是工作人員進行查閱，本人無權查閱本人的人事檔案。

3. 幹部職工檔案管理規定

4. 武漢市人事檔案管理條例及細則

摘要 武漢市檔案管理條例

5. 幹部人事檔案工作應當遵循的原則

法律分析：幹部人事檔案管理工作的基本原則是：根據幹部管理許可權和范圍，實行集中統一、分級負責管理幹部檔案，維護幹部人事檔案的完整與安全，保證利用。包括以下三個內容：

一是按照幹部管理范圍，集中統一、分級負責管理幹部檔案。這是幹部人事檔案管理工作的組織原則，是黨管幹部的原則在幹部人事檔案管理工作中的具體體現。二是維護幹部人事檔案的完整與安全。三是積極為幹部工作服務。

法律依據：《幹部人事檔案工作條例》 第五條 幹部人事檔案工作應當遵循下列原則：

（一）黨管幹部、黨管人才；

（二）依規依法、全面從嚴；

（三）分級負責、集中管理；

（四）真實准確、完整規范；

（五）方便利用、安全保密。

6. 公務員檔案在哪存放是本單位還是人事局

公務員檔案一般在當地的組織部存放，本單位無權存放，人事局一般存放的是事業編制人員的檔案。公務員編制的檔案一般都放在組織部。

檔案是記錄畢業生的主要經歷、政治面貌、品德作風、德才能績、學習和工作表現等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報以及開具考研等相關證明時，需要使用到，是以學生個人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。

包括個人簡歷、工作履歷表、學生檔案（包括學歷檔案）、單位證明、政治面貌材料（例如黨員材料、入團或入黨志願書）、學習成績表、在校期間的一切獎懲材料、畢業離校前體檢表等資料。

拓展資料

公務員事業編制

事業單位是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等，事業編制人員屬於公職人員，但不是公務員。

按照經費來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位。

按照組織機構劃分可分為：國家機關、企業、事業單位、社會團體、其他機構。其中，國家機關包括：國家權力機構、國家行政機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構；事業單位包括：農、林、水利、氣象事業單位、文教衛生事業單位、科學研究事業單位、勘察設計事業單位、社會福利事業單位、城市公用事業單位、交通事業單位等。

按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

如果說，公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下四大方面：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

參考資料：網路-公務員

7. 人事檔案管理規定

法律分析：人事檔案管理條例包括：總則，整理工作的基本要求，檔案材料的鑒別，檔案材料的分類，檔案材料的排序與編目，復制與技術加工，裝訂與驗收入庫，整理工作的注意事項及附則。

法律依據：《人事檔案管理條例》

第四條 整理幹部檔案，須做到認真鑒別、分類准確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

第五條 整理幹部檔案，事先要收集好乾部檔案材料，並備齊卷皮、目錄紙、襯紙、切紙刀、打孔機、縫紉機等必需的物品和設備。

第六條 整理幹部檔案的人員，必須努力學習黨的幹部工作方針、政策和檔案工作的專業知識，熟悉整理幹部檔案的有關規定，掌握整理工作的基本方法和技能，認真負責做好整理工作。

8. 公務員人事檔案管理中知情權保障措施

公務員人事檔案管理期間知情權保障可謂是意義非常，而要想做好這一項工作，可以從以下幾點著手：
1.及時更新公務員人事檔案管理理念 自改革開放之後，社會主義市場經濟體制相較於之前也得到了明顯的發展，而且也初步開始構建出來，形成了較為平開且平等的市場秩序，整個社會競爭可謂是十分的激烈，市場人才流動也因此而變得越發的頻繁。在這種環境下，之前的管理型、權力型政府自然很難為社會經濟發展提供良好的服務，而要想進一步有效推動社會經濟發展，國家相關部門在這一過程中可以積極改革政治體制，樹立起綜合服務行政理念、積極構建出服務型政府，按照為人民服務這一宗旨來實施行政審批程序的有效簡化，同時有效縮短行政審批時限，更好地推進行政服務工作。在這一過程中，可以按照透明行政所提出的要求，來制定出相應的行政職權目錄並且對其進行公開，這樣才能有效保障權利使用公開與透明度。除此之外，還需要在發展過程中積極貫徹落實民主行政理念，及時完善人民代表大會與聽證制度，這樣才能更好地保證公眾能夠參與到社會事務管理工作之中，從而有效提高群_權利與法治認識，讓其能夠自主的參與到民主政治建設活動之中，更加主動自覺的維護自身權利、了解政務相關信息。總之，全新的人事檔案管理理念能夠更好地發揮出公務員人事檔案存在價值，為人事檔案知情權提供強有力的保障。
來源：蘭台內外 (2020年12期)

9. 公務員檔案可以借出嗎，法律有相關規定嗎

無法律規定，但有中共中央組織部國家檔案局印發的有關規定：《幹部檔案工作條例》的通知（組通字[1991]13號）。

第七章 檔案的提供利用
第三十一條 因工作需要查閱和借用幹部檔案，須遵守下列規定：
（一）查閱單位應填寫《查閱幹部檔案審批表》，按照查閱幹部檔案的規定辦理審批手續。不得憑借調查調查證明材料介紹信查閱幹部檔案；
（二）檔案管理單位，要根據規定，確定是否提供和提供什麼材料；
（三）凡查閱幹部檔案，利用單位應派中共黨員幹部到保管單位查閱室查閱；
（四）檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經過主管部位負責人批准，並嚴格履行登記手續，限期歸還，不和擅自轉借他人；
（五）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案；
（六）各級幹部檔案管理部門，應制定查閱注意事項。查閱檔案，必須嚴格遵守保密制度和閱檔規定，嚴禁塗改、圈劃、抽取、撤換檔案材料。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內容，違反者應視情節輕重，予以批評教育直至紀律處分。屬於假公濟私者，按違反《中華人民共和國檔案法》處理；
（七）借用、查閱檔案的單位或個人，不得摘自拍攝復制檔案內容。因工作需要從檔案中取證的，必須請示幹部檔案主管部門審查批准後才能復制（拍攝）。
第三十二條 各級組織、人事部門，應根據上述原則結合具體情況，對本單位管理的幹部檔案的借閱范圍、批准許可權、登記、歸還手續等作出具體規定。