山東省人口與計劃生育條例2018
❶ 2018年計劃生育新政策
2018年計劃生育新政策
1、關於計劃生育政策的計劃生育知識
關於計劃生育政策，我國的相關法律是《中華人民共和國人口與計劃生育法》，此外，每個省級行政地區還有相應的《某某省人口與計劃生育條例》，因此，需要全面落實二孩政策，需要將以上的法律修訂方可。
二孩政策於2016年1月1日生效，至於具體的實施措施，地方人大將對修訂《計劃生育條例》，對二孩的政策的執行進行細化規定。全面放開二孩後，也要等相應的地方性法規正式實施後出生的「二孩」才是合法的。如果夫妻雙方都不是獨生子女，想要二孩，可要算好時間。
2、計劃生育知識包括二孩政策不等於二胎政策
為促進人口均衡發展，堅持計劃生育的基本國策，完善人口發展戰略，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，積極開展應對人口老齡化行動。此次全會公報允許一對夫妻生育兩個孩子，也就是說，允許「二孩」而不是「二胎」，例如已經生育雙胞胎的夫妻就不能再次生育。
3、計劃生育知識包括再婚生育二胎新政策
根據我國最新修訂的《人口與計劃生育法》第十八條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。
(1)山東省人口與計劃生育條例2018擴展閱讀：
計劃生育知識中的再婚夫妻生育規定：
以北京為例，北京市十四屆人大第26次會議24日舉行，當天審議《北京市人口與計劃生育條例修正案》（草案），內容如下：
1、根據草案，對於再婚夫妻，婚前只有一個子女，婚後已生育一個子女的，或者婚前有兩個以上子女，婚後未共同生育的，可以要求再生育一個子女。
2、草案規定，對於子女病殘生育，夫妻共同生育兩個子女，其中一個經鑒定為非遺傳性病殘不能成長為正常勞動力的，可以要求再生育一個子女。
3、另外，基於維護再婚家庭穩定的考慮，草案增加了一款，規定對於再婚夫妻按再生育政策生育的唯一共同子女有非遺傳性病殘且不能成長為正常勞動力的，可以再次要求生育一個子女。
參考資料：中國宜城市政府網-2018年計劃生育新政策
❷ 再婚家庭獨生子女費怎麼領女的55男的60
摘要 各地規定不同，建議咨詢各地衛生健康委員會以及各省的《某某省人口與計劃生育條例》，以山東省為例，獨生子女父母是非退休職工的，父母雙方年滿60周歲每人每月從村委或街道辦領取80元，直至死亡。是退休職工的，退休時由所在單位一次性給予獎勵，根據《山東省人口與計劃生育條例》（2016版）第二十六條（二）獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。根據煙台市統計局統計年報，2018年全市城鎮非私營單位從業人員平均工資為74062元。獨生子女父母的一次性養老補助：74062×30%=22218.6，四捨五入是22219元。
❸ 2018年全國取消准生證了，為什麼還需要辦理准生證
一、2018年准生證是否已經取消
根據2016年1月5日《中共中央、國務院關於實施全面兩孩政策改革完善計劃生育服務管理的決定》指出，改革生育服務管理制度，實行生育登記服務制度，對生育兩個以內(含兩個)孩子的，不實行審批，由家庭自主安排生育。改進再婚等情形再生育管理。優化辦事流程，簡化辦理手續，全面推行網上辦事，進一步簡政便民。依法依規查處政策外多孩生育。這是在「准生證」制度實施多年後，我國計劃生育服務管理的重大變革。
由此我們可以得知，今後我國將實行生育登記服務制度，生育兩個以內(含兩個)孩子的，無需審批。目前在全國多個地方，准生證已經廢除，取而代之的是生育服務證，如江蘇生一孩已經不再需要審批。
二、取消准生證的省份具體有哪些
在全面二孩之前，我國已有多個省市已經取消頭胎「准生證」，比如江蘇、黑龍江、上海、山東、湖北等省市就早已取消頭胎「准生證」。2017年《人口與計劃生育法》的修訂實施後，為了全面實施二孩落地，保持與上位法規定一致，目前全國多地也在加快修訂地方計生條例。
此外，率先完成地方計生條例修訂的廣東省已明確取消二孩審批，生育第一個和第二個子女的夫妻，都只需辦理生育登記。《山東省人口與計劃生育條例修正案(草案徵求意見稿)》也提出，生育第一個、第二個子女實行免費登記制度。山西省官方也透露，正在修訂的計生條例中，規定「生育第一個、第二個子女的，實行生育服務登記制度」。
❹ 山東省陪產假規定2022
一、山東陪產假多少天
山東：陪產假7天
根據2018《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。
綜合所述。陪產假一般是針對男性的，自己的老婆在待產前幾天，男方可以申請陪同，工資照樣能有，但是每個地方的規定，每個公司的規定都是不一樣的，假期時不一樣，條件也不一樣。
❺ 陪產假是國家法定的嗎
陪產假國家規定2020 最新陪產假國家規定
陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
陪產假國家規定2018 最新陪產假國家規定(圖片來源：攝圖網)
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西、甘肅婚假達30天，黑龍江、河南、陝西的夫妻參加婚檢可增加婚假天數，重慶女性產假在128天基礎上可延長休至子女一周歲，雲南的男方護理假有30天。
一般而言，男方提交的材料是：
1、自己的身份證;
2、女方單位出具的產假證明。
陪產假為自然日，所以包括周末。陪產假有多少天?國內多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達一個月的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變.
2018年全國各地陪產假規定
廣東：陪產假15天
根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
四川：護理假20天
根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」
湖北：護理假15天
根據2017《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
江西：護理假15天
根據2017《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
山西：護理假15天
根據2017《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
山東：護理假7天
根據2017《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
安徽：護理假10天;夫妻異地生活的，護理假20天
根據2017《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
天津：護理假7天
根據2017《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
浙江：護理假15天
根據2017《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2017年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
廣西：護理假25天
根據2017《廣西省人口與計劃生育條例》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
寧夏：護理假25天
根據2017《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條 對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
福建：男方照顧假15天
根據2017《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
上海：配偶陪產假10天
根據2017《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
❻ 山東省產假規定2022
一、山東陪產假多少天
山東：陪產假7天
根據2018《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標准來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標准，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標准來支付。
在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。
綜合所述。陪產假一般是針對男性的，自己的老婆在待產前幾天，男方可以申請陪同，工資照樣能有，但是每個地方的規定，每個公司的規定都是不一樣的，假期時不一樣，條件也不一樣。
❼ 為什麼非婚生育子女要徵收社會撫養費
2018非婚生子女社會撫養費是否要繳納
未婚生育必須繳納高額社會撫養費
根據《人口與計劃生育法》，超出國家規定生育子女的，應當繳納社會撫養費。哪怕是第一胎，未婚生育也需要被收費。這是一筆數額不小的罰款，通常與各地人均年可支配收入掛鉤，各地標准並不一樣。以江蘇省為例，在達到法定結婚年齡且未曾生育的情況下，非婚生育一個孩子的，按照孩子出生上一年份人均可支配收入的零點五倍至兩倍繳納社會撫養費;如果實際收入超出人均收入，對其超出部分還會徵收一倍至二倍的社會撫養費。
我國《人口與計劃生育法》第十七條 公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。因此未婚生子違反了我國的計生法規，具體處罰辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
2)社會撫養費需要交多少
法律規定的社會撫養費數額：《北京市社會撫養費徵收辦法》第五條
對違反規定生育第二個子女的夫妻或者非婚生育子女的公民(以下統稱當事人)，按照市統計部門公布的城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的3至10倍徵收;
對違反規定生育第三個子女及三個以上子女的當事人，按照本條第(一)項規定的徵收標准加倍徵收;
對非婚生育第一個子女的當事人，按照市統計部門公布的城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的1倍徵收;
對符合規定生育第二個子女的當事人，女方生育時不滿28周歲或者距生育第一個子女的間隔不滿4年的，按照市統計部門公布的城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的五分之一徵收。
對違反規定生育子女的當事人，其前一年實際年人均可支配收入、實際年人均純收入或者前三年實際人均可支配收入、實際人均純收入的平均值(以下簡稱實際收入) 高於市統計部門公布的城鎮居民年人均可支配收入或者農村居民年人均純收入的，以其實際收入為基數，按照本條前三項規定的徵收標准徵收。
❽ 二胎准生證辦理流程2018
舉例：
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第二十一條
符合本條例第二十條規定再生育子女實行生育審批制度。申請再生育子女的夫妻，
應當在妊娠前
到一方戶籍所在地或者居住證申領地的鄉鎮人民政府或者街道辦事處申請辦理生育證。
申請辦理生育證時應當提交生育申請書，並提交下列證件和證明：
(一)雙方的居民身份證、結婚證，在居住證申領地申請辦理生育證的，還應當提交居住證;
(二)具有本條例第二十條第一項至第五項規定情形之一的證明。