勞動法規定的工作環境

1. 勞動法關於工作環境的要求就溫度低於多少度算低溫

《勞動法》沒有對工作環境的最低溫度作出規定，僅在第六十條規定：不得內安排女職工在經期從事高容處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。國家技術監督局1994年頒布了《GB/T 14440-1993低溫作業分級國家標准》，具體如下：

此標准規定了低溫作業環境冷強度大小及其對人體機能影響程度的級別，適用於對低溫作業實施勞動保護分級管理，簡單地講就是溫度越低，每日工作時間越長，低溫作業級別越高。不同單位以此為基礎可以制定相應的勞動保護措施。

所以您所提出的問題《勞動法》沒有具體答案，不同的低溫作業有不同的分級，單位有責任制定勞動保護措施，也有權確定低溫作業級別補助。如果需要勞動維權幫助，可通過www.nengsifa.com自助申請勞動仲裁,智能獲取法律文書，以及獲得仲裁流程指引、准備材料指導，消除法律專業壁壘，節省聘請律師的費用。

2. 勞動法中關於高溫環境作業的規定

《防暑降溫措施管理辦法》安監總安健[2012]89號第八條

在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：

（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

(2)勞動法規定的工作環境擴展閱讀

高溫津貼的具體標准為

室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。

其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。

享受高溫津貼的范圍

從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；

發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。

也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。

而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

參考資料來源網路 防暑降溫措施管理辦法

3. 勞動法對勞動者工作環境要求

勞動法對公司變換工作環境並沒有進行詳細規定，但用人單位提供的勞動條件版惡劣、環境污染嚴重權，給勞動者身心健康造成嚴重損害的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

4. 勞動法對工作環境溫度的規定

法律分析：在高溫天氣期間，用人單位應根據下列規定，合理安排作息時間，確保員工勞逸結合、有足夠的休息時間。但因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益的需要必須緊急處理或及時搶修的情況除外。（一）日最高氣溫達到40℃時，當日應停止工作；（二）日最高氣溫達到38℃時，當日工作時間不得超過4小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

5. 工作環境有害，勞動法怎麼規定

工作環境有害，勞動法規定：

根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條規版定：勞動者拒絕用人單位管理權人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十八條規定：

用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

2、違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

4、勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

(5)勞動法規定的工作環境擴展閱讀

根據《勞動保障監察條例》第九條規定：

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

6. 勞動法有沒規定勞動者的工作環競是否達到環保規定

工作環境和我們所說的環保方面的環境是兩個概念。
勞動者的工作環境標准，是我們通常所說的職業健康標准，比較常用的是GBZ2.1和GBZ2.2，企業應該每年邀請有資質的單位進行職業危害因素檢測，目前一般行業還沒有監督性監測。
環保的都是對環境方面的影響，不著重考慮對人的影響，標准也是排放標准，這個政府還是監管比較嚴格，一般對水、氣都有例行的監督性監測。有排放超標的投訴時，也會進行抽測。

7. 勞動法有沒有規定工作環境溫度不能低於

用人單位應當來為員工提自供適當的工作環境和工作條件，如溫度、勞動保護措施等，如果用人單位未能提供該工作條件的，職工可以向勞動監察部門舉報，並要求用人單位足額發放工資。例如，冬天在廠房內工作不供暖的。
但是，如果你是女職工的，在經期、孕期可以拒絕用人單位安排的低溫工作環境。

8. 工作環境噪音勞動法

法律分析：法律規定工業企業的總平面布置，在滿足主體工程需要的前提下，應將產生高雜訊的車間與低雜訊的車間分開。

工業企業雜訊衛生標准規定：工人工作地點雜訊容許標准為85dB，根據等能量的原則，如果接觸時間減少一半，標准容許放寬3dB。

如果單位不符合要求，又沒採取其他改善措施，那麼它本身就是違法的。

法律依據：《中華人民共和國環境雜訊污染防治法》

第一條 為防治環境雜訊污染，保護和改善生活環境，保障人體健康，促進經濟和社會發展，制定本法。

第二條 本法所稱環境雜訊，是指在工業生產、建築施工、交通運輸和社會生活中所產生的干擾周圍生活環境的聲音。

本法所稱環境雜訊污染，是指所產生的環境雜訊超過國家規定的環境雜訊排放標准，並干擾他人正常生活、工作和學習的現象。

第三條 本法適用於中華人民共和國領域內環境雜訊污染的防治。

因從事本職生產、經營工作受到雜訊危害的防治，不適用本法。

9. 工作環境有害，勞動法怎麼規定

環境有害只要做好相關防護措施即可，如果得了職業病，可以申請工傷認定。

10. 勞動法規定工作環境溫度多高需要安裝空調

《勞動法》沒有規定工作環境溫度多高需要安裝空調。
衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關於進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》：
四、落實用人單位責任
(一)用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。
(二)用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。
(三)凡工作場所存在高溫、高濕作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衛生標准》(GBZ1-2002)、《職業性中暑診斷標准》(GBZ41-2002)等規定的各項防暑降溫措施。
(四)用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
(五)用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫工作場所作業。
(六)用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
(七)用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。
五、進一步做好防治高溫中暑服務保障工作
(一)職業衛生技術服務機構要加強對用人單位預防高溫中暑的宣傳工作和對高溫作業場所的檢測技術服務。
(二)醫療單位要切實加強醫療救護一線力量配備，改善就診環境和條件，加強對中暑患者的救治，對診治的中暑病例要及時向衛生行政部門報告。
(三)取得職業病診斷資質的醫療衛生機構和職業病診斷鑒定委員會要積極為勞動者進行職業性中暑的診斷、鑒定。
(四)在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，並經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。