情侶規章制度

『壹』 怎樣才能徹底忘掉一個人

在感情之中可以說雙方都是非常的投入，但是有的時候可能真的沒有辦法走到最後，至於原因可能是多種多樣。或許是一時的沖動，或許是一些無法調和的矛盾，但是分手了我們卻久久不能夠釋懷，實在是當初愛得太深，而現在痛得太狠。

那麼我就來分享一下，如何在分手之後快速的忘記曾經那個最愛的人吧。

那麼想要忘記舊人的話，最快的方式就是找一個新人。因為你開啟一段新的感情的話，他會將你所有的注意力全部吸走，那麼你自然而然的也就不會再去想前任了，但是在這個時候我們有一個事情一定要注意，那就是不要把現任當成前任的替代品。

首先來說的話，這會讓你忘不了前任，會讓你更加的痛苦，同時對現任來說也是非常不好的事情，畢竟誰願意去當對方的替代品呢同時如果說你將現任當成前任的替代品的話，你們的感情之中還會埋下一個禍根，很可能會成為以後你與現任分手的一個原因。

『貳』 為什麼辦公室不允許談戀愛

辦公室戀情一向是職場大忌，你知道這是為什麼嗎？

01 偷偷摸摸的戀愛模式，這是你想要的嗎？

王喵喵有了一個男朋友，可是大家從來沒見過她在朋友圈曬過合影，也沒有一起參加過任何聚會。正常情侶的相處模式，比如約著一起吃晚飯啦，接送上下班啦，在她這里完全見不到。

公司同事偷偷議論王喵喵的感情生活：「她是不是給人家當小三啦？」閨蜜更是腦洞大開的問：「你是不是在和明星地下情？」其實並不是的，她只不過是談了一個同公司的男朋友，不巧這人是部門的業務總監而已。

還在蜜戀期的王喵喵，已經感覺到了很多不適應：不但不能像其他戀愛中的女生那樣秀個恩愛，平時在公司中遇到男朋友，還要一本正經的公事公辦，感覺自己要精分了。

02 辦公室戀情里，身份差距越大，遇到真愛的可能性越低

灰姑娘打工遇到高富帥老闆，兜兜轉轉發現居然是自己的真命天子，於是兩個人開啟幸福美滿的生活——與其說這是很多人對職場戀情的想像，不如說更像是晉江愛情小說給大家灌輸的模式。

現實生活遇到這種案例，大家的第一想法永遠不是送上祝福，而是暗戳戳的湧起很多陰暗的小心思，是不是有利益輸送啊，有沒有什麼背後的故事啊……

趙麗穎和馮紹峰結婚的消息能讓微博癱瘓，王喵喵和總監的戀情，也能承包公司半個月的熱搜。這也是為什麼很多公司乾脆就一刀切，不允許辦公室戀情的原因。是不是不夠人性化？是的。但是對公司管理來說，沒毛病。

王喵喵很郁悶，為什麼大家這么看衰，我就不能和公司高層來一場真愛嗎？

能。但是在一個有層級的系統里，身份相差越是懸殊，遇到真愛的可能性就越低：你愛上的不一定是他這個人，很可能是Ta的頭銜或是權威光環。女員工可能因為男上司幫忙處理難題而內心激動小鹿亂撞，男員工也可能被女上司展示出來的強大的工作能力所傾倒，後面要是有機緣巧合，沒准就想把好感升華一下。但若是給見多識廣的吃瓜群眾評論，他們多半會說，這還不都是因為見識少鬧的，工作強度再大一點，KPI再提升一檔，下次遇到同樣情況多半就不會胡思亂想了。

03 一強一弱的模式已經不再流行，勢均力敵的愛情是潮流

身份不匹配的兩個人，產生的愛情也很難持久。

職場上下級之間的愛情，通常被兩個類型把持：一種是霸道總裁愛上女下屬，女下屬從此隱退職場，洗手作羹湯；一種是結成互助小組，相互扶持，共同上位。

『叄』 電影《辛德勒的名單》好在哪

《辛德勒的名單》之所以優秀，在我看來，以下三點最為重要。

《辛德勒的名單》好在配樂，配色和劇情。

劇情編的太好，能夠讓每一個觀眾為之動容，其實不需要什麼大人物，也不需要什麼超級英雄，普通人更好，更貼近於我們，更能感同身受。主人公原本是個軍火販，把武器賣給納粹賺得金盆缽滿，就是因為這個小女孩，主人公做出了轉變，他將之前自己賺的錢全部用來拯救猶太人，能救一個是一個，這種人物的轉變是最能打動人心的，就像《我不是葯神》里的程勇，《荒野大鏢客2》中的亞瑟·摩根。曾經是壞人，擁有一切，為了好事，做個好人，再次失去一切，但是內心得到了救贖。

以上三點讓該片獲得無數殊榮，成為了影史中一顆璀璨的星。

『肆』 後備情人的規章制度是什麼

後備情人的規章制度是什麼？
要不然 她會介意你有老婆
會和別的男人好
然後不鳥你
會恨你 女人要是恨一個人 絕對比男人恨一個人更厲害
所以說 沒有好的目標 千萬別找其他後備情人

『伍』 情侶應不應該在同一家公司一起工作

在一家公司里，侶會讓人覺得你們就是一個整體，一旦一方出現問題，會讓人認為另一方肯定也知道，或者也參與了進來。公司在進行投票或者意見分歧的時候，夫妻或者情侶往往是最團結的，這樣其實也是比較麻煩的事情，很難將一碗水端平，讓其他的同事也很難公平公正地做出抉擇。騎牛看熊認為公司出現一對情侶後，沒有多久會有越來越多的同事談朋友，公司可能就不是一個工作賺錢的地方，而變成了談情說愛的場所了。
情侶如果在同一家公司上班，某一方在公司受氣了，肯定會告知另一方自己受到欺負了，這樣會導致同事之間的矛盾深化，甚至會出現「強出頭」的不好現象。公司遇到經濟危機要裁員或者降薪，在同一家公司的情侶可能受到的影響會較大，相當於是公司好一起好，公司不好一起不好。騎牛看熊認為情侶在同一家公司，還要小心之後鬧得不開心分手的情況，在抬頭不見低頭見的辦公環境里，應該如何面對曾經的情侶呢？這其實也是一件非常尷尬的事情。
在同一家公司的情侶，一旦確定了戀愛關系，男方再與其她女性同事多說幾句話，會被認為是過於曖昧，情侶之間往往會因此而發生嫌隙。從公司的角度來看，情侶很容易出現假公濟私的問題，而且一旦離職或者跳槽往往是一起走，公司一時間少了2個人很難「補位」。騎牛看熊認為同一家公司的情侶，下班後的話題也會過於單一化，聊來聊去還是工作上的事情，說來說去還是平時見到的同事，這樣也會顯得過於無聊。最關鍵的是對方的一舉一動都了如指掌，沒有自己的個人空間，畢竟情侶之間「距離產生美」，上班、下班、回家都是看到對方也會審美疲勞的，也容易發生矛盾。

『陸』 怎麼才能經營好一個KTV

以小迪9年的行業經驗來看

一家KTV想要經營的好，其實籌備的工作是至關重要的！

基礎打得好，開業以後反而就水到渠成了，相信這個道理你一定能明白。

那麼，KTV籌備期該做好哪些工作呢？

一、明確定位

定位對於KTV的重要性就如同職業規劃對於上班族的重要性，直接決定了未來的發展方向和投資收益，是KTV籌建的第一步也是最重要的一個環節。

明確定位主要該做的就是明確自己的現有的資金量、行業的資源優勢和核心競爭力，以及自己的KTV應該針對哪個細分市場、面向什麼種類的人群。明確了這些問題，KTV的定位也就水到渠成了。

二、確定選址

明確了KTV的定位，下一個需要重視的就是KTV的選址。要充分考慮商圈的穩定度和成熟度以及人流量、車流量、人流動線等關鍵信息。

從過往的選址經驗來看，以店址為中心，若3-5公里半徑內有20萬以上的消費人口，那投資就有了賺錢的保證。此外，對於有地鐵的城市，靠近地鐵出口一邊的地段人流也會比較多，如體育場、公園前等，都是旺地。

三、包廂打造

對於KTV來說，包廂是核心區域，它的優劣很大程度上影響了顧客是否能成為回頭客。KTV投資人要根據自己的定位和選址位置來確定包廂的吸引力或是主打特色。

包廂設備要捨得花錢，功能和硬體技術都要與時俱進。如果資金允許，可以考慮提高包廂的裝修檔次或是打造主題包廂；如果資金緊缺，那麼包廂的干凈度和舒適度一定要保證。

四、辦理證件

辦理KTV相關證件也是KTV籌備環節的關鍵一環。在KTV開業之前，一定要把該有的證件都拿到手，一定不能存有僥幸心理，否則很容易使自己陷入到這樣的境地：

開業沒多久，就迎來了消防、公安等部門的光顧，營業額沒多少，交罰款卻交了不少......

五、制度和管理

KTV行業的從業人員一般學歷和文化水平都不高，如果開業前沒有建立成體系的管理方案和規章制度，開業後很容易出現各種各樣讓你焦頭爛額的狀況。

良好的開始是成功的一半，雖然你在開業前制定的管理方案和規章制度可能存在很多不完善的地方，但這些都是可以在經營過程中慢慢調整優化的。

『柒』 找工作，你選擇單休還是雙休

有人說，選錢多的，別說剛畢業，就是現在，如果每個月給我10k單休我也做了。不為別的，我缺錢，我就想多掙錢，為此我可以犧牲我的休息時間。直到現在，雖然我是雙休，但我周末除了必要的局，一般我都能推則推，對於我來說，周末不是拿來玩的，而是換個地方掙錢的。剛畢業那會兒的周末，我基本上全用在學習上了。因為在我們這一行不學習是會被淘汰的。再後來學習之餘，會接一些私活來賺點外快，到現在每個周末都要寫稿子。做這些不為別的，就是為了錢。短期是為了現在多掙點錢，長期是為了以後能掙更多的錢。我為什麼這么喜歡錢？因為我吃過沒錢的虧，現實真的很殘酷，有時候讓你很無奈的。你覺得呢？看看其他人都是怎麼說的。

網友說：在我看來，應屆生找工作沒必要在雙休或者單休上較真，而應該看中公司的平台。因為作為剛畢業的應屆生而言，精神狀態最佳，精力最為旺盛，所以這種情況下根本無需考慮工作是單休還是雙休，奮斗和成長才是最關鍵的，因而要把重點放在公司的選擇上面，也就是說選擇一個更大的發展平台才是重中之重。簡而言之，如果雙休的公司發展平台更大，那就選擇雙休的公司，如果單休的公司發展平台更大，那就選擇單休的公司。同樣，我認為應屆生找工作也沒有必要在工資3000還是工資5000上較真，而應該看中崗位的發展前景。

也有人說，我覺得剛畢業的本科生在社會工作經驗不足的情況下，要多努力多做事來提升自己，所以剛出社會不要怕累，也不要太在意薪資。等你積累了一定的閱歷和經驗以後，如果有更好更大的發展平台，可以抓住機會，去新的平台鍛煉和發展，就會有更好的待遇。畢業前三年是一個瓶頸，如果你能在這段時間內好好利用公司資源去培養自己，月薪5000單休那個可能會是一個好的選擇。如果你一出社會就想著生活安逸和雙休，那你不如直接在大學的時候考公務員，然後一直抓著這個鐵飯碗，各種福利都不錯。但如果你是有遠期更大目標的人，我勸你放棄安逸，選擇奮斗和打拚！未來可期！

網友說：我從數學的角度來分析，但就差異的這兩點來看，月薪差異2000元，一個月多上4天半，你每多上一天班也就是500元。雙休並不代表不需要加班，這是兩個概念。月薪3000的話，大概一天也就140塊錢，如果需要加班雙倍也才280元。你選擇3000的公司，每周六加班一個月大概也就4000元左右。顯然，從這個角度來看，選擇5000元單休是對你有利的。

還有人說，畢業的本科生，是學歷會有一個尷尬的境界，大企業看你的能力技術，小企業看你要的薪資水平，我覺得還是要考慮好自己以後的從業中心是什麼，是想提高學歷來增加自己勝任高福利工作，還是想提高專業技術來給自己提供行業內的大拿地位。如果現在單單看到休息時間和工資水平的話，這樣還是有些盲目的，你這個問題其實還是想著辦公環境是輕松還是壓力大的，那我給你的建議就是還有考慮一下工作內容是否對自己的發展有利。

網友說：應該選單休五千的工作，因為剛出來工作就是要鍛煉自己，剛畢業能有五千的工作還是有很多東西可以學習的，上升空間大，自己的生活也可以改善。如果選擇輕松的工資低的工作，衣食住行費用除去後基本沒錢剩，工作是輕鬆了，生活就難受了！以為剛畢業沒關系，時間久了生活不易需要換工作的時候，想著要找輕松的工資比這次高的就不簡單了，你已經習慣了輕松的工作，只要下一份工作比這次的相對沒那麼輕松的時候，你就不想做了，因為我是過來人吶！一開始找了雙休的工作，但是工資低，之後換工作發現我找到的工資高的基本沒雙休的，用了一年時間才適應了單休這個事實。所以要明白一個道理從儉入奢易，從奢入儉難。

網友說：每個人的選擇都不一樣，看個人的職業規劃，如果這個公司剛好是你喜歡的行業，那就應該腳踏實地的努力奮斗。如果覺得並不是自己喜歡的行業，可以選擇騎馬找馬，靈活一點，給自己多點空餘的時間去學習別的東西，不一定我們以後會從事哪一行業。可以多行業選擇

『捌』 情侶之間的十大規定

1.戀愛時別老拿分手威脅對方
「分手」二字是戀愛中的大忌，把分手天天掛在嘴邊會讓對專方產生「原來在屬你心中分開也無所謂啊」的想法，變得心灰意冷，到時候想挽回都晚了。

2.情侶相處要信任對方
戀愛相處時，不經意間流露的信任總會讓彼此覺得溫暖，相反很多矛盾的起源就是不相信對方。因此，建立起信任是情侶間和睦相處的基本准則。

3.給彼此一些私人空間
戀愛要保持新鮮感，千萬不要一天24小時粘著對方，每個人都需要私人空間的，給對方足夠的空間才不會讓人喘不過氣來，要知道感情是用來培養的而不是逼迫的。

4.不要打著愛的旗號傷害對方
別舉著愛的旗號來解釋自己自私的行為，愛你的人只會離你越來越遠。愛一個人要做到尊重，你需要考慮對方想要什麼，需要什麼，而不是將自以為的好的強加在對方身上。