鏈家規章制度

『壹』 在北京鏈家地產怎麼樣 工作時間怎麼樣求牛人解答

您好，北京鏈家地產是北京二手房經紀公司最具潛力的公司也是目前最大的二手房交易公司。您不妨從建委的官網看下網簽數據。

北京鏈家有公平的競爭機會和晉升機制，大家都使用一個共同的SE系統「公房私客」即房源大家都能看到，客戶只能自己看到。北京鏈家的規章制度嚴格，冬季和夏季的作息時間稍有不同一般的工作時間為早9點到晚10點。每天都有固定的工作量，加入北京鏈家就是選擇了一個不同其他的工作團隊，在鏈家團隊協作大於個人單打獨斗。

就本人而言，鏈家員工的競爭不是來自其他公司而是其他組面。不過您也不用擔心，新人入職有專職的師傅帶。後期有各類培訓，因為市場變化快好多培訓不能去大的培訓室集中培訓，一般都是在組面。北京鏈家推行的培訓制度為"做中學，學中用」。

二手房銷售是一個非常具有挑戰性的職業，非常適合剛入社會的新人。當然了，出來走社會都是為賺錢的就目前的市場而言一個業績優秀的經紀人收入在1-10W不等。高薪的代價也很明顯就是工作壓力非常大，您需要有很好的抗壓能力和有效釋放壓力的能力。雖然工作時間比較長但真正的工作時間並不多，帶客戶看房、簽約、跑單。當然了這個職業也需要很好的人際溝通能力和社交能力，為客戶保密責任。

『貳』 鏈家地產在合肥有多少家，待遇怎麼樣，和上海鏈家工作時間一樣嗎

合肥鏈家現在在合肥有100多家分店了。時間是早上9點半到晚上9點左右！具體看店面情況！待遇和上海不一樣！第一個月能拿2500左右把！看業績拿提成的！

『叄』 北京鏈家地產罰款制度如何

北京鏈家地產罰款制度具體如下：

《鏈家地產獎懲管理規定4.0》

1.目的

為倡導公司企業價值觀，規范員工行為，營造良好的企業文化氛圍，杜絕違反公司制度行為的發生。

2.處罰標准

處罰標准按情節及行為後果的嚴重程度分別設為嚴重違紀、一級過失、二級過失、三級過失、四級過失，同時對應相應經濟處罰，並在公司內網中進行通告，根據不同懲處情況，分有標准如下：

2.1 嚴重違紀（對應處罰：辭退處理，不再錄用）

2.1.1 在職期間違反國家法律法規、規章制度被刑事、行政拘留者（包括但不限於醉酒駕車、肇事逃逸、偷盜、吸毒、聚眾賭博、嫖娼等行為），或有其他違反社會道德規范、公序良俗行為，造成不良影響者；

2.1.2 在任何情況下，以任何形式對客戶、同事進行打罵、威脅、恐嚇、誹謗、欺詐和侮辱，或與同行業發生肢體沖突者；

2.1.3 利用職務之便侵佔、損害他人或公司利益；

2.1.4 利用公司資源謀取個人利益，私自操作公司業務，謀取公司正常收費范圍之外的錢款，向顧客索要好處費，或將公司業務轉介他處者；

2.1.5 違反與公司簽署的《保密協議》中相關規定，具體行為包括但不限於：

2.1.5.1 未經公司事先書面同意，私自泄露、傳播、公布、發表公司制度、人力資源信息（如人員信息、薪酬信息、業績數據）、業務資源（包括網簽數據、成交信息、市佔率等）商業秘密者；

2.1.5.2 員工在職期間不得與其他公司存在僱傭關系；

2.1.5.3 員工在職期間擔任與公司有競爭關系或利害關系的企業的股東、合夥人；

2.1.6 弄虛作假，包括但不限於向公司、客戶、相關機構提供虛假信息、證明文件，協助客戶向公司、相關機構提供虛假證明文件，代替客戶簽署合同、業務文件，偽造、冒用他人簽字，做假網簽，上報至公司的合同與客戶業主實際簽署的不一致，以及員工、店組、區域之間違規挪單、挪業績等行為；

2.1.7 在任何情況下，以任何方式傳播、散布有損公司利益的信息、謠言，對公司進行詆毀者；

2.1.8 探問、透露和討論薪資收入狀況者；

2.1.9 惡意報復，使用不正當方式對待客戶、同事，或者串通一方損害另一方利益者；

2.1.10 私藏房源，信息資源故意不錄、錄入錯誤、晚於當日錄入者；

2.1.11 未經公司同意，私自與同行業合作，私自與客戶或業主簽署補充協議且未上報者；

2.1.12 一年內同一經紀人五次發布問題房源或被舉報八套及以上問題房源者；

2.1.13 一年內兩次被處以一級過失者；

4.3 受理原則

4.3.1 內部投訴本著實事求是原則；

4.3.2 內部投訴者實行實名制原則；

4.3.3 投訴必須有理有據,採取誰主張，誰舉證的原則；

4.3.4 投訴人有故意捏造事實或惡意侮辱、誹謗被投訴人的行為，一經查實，視情節輕重，按《鏈家地產員工獎懲管理規定》相關處罰條款進行處罰；

4.4 受理流程

4.4.1 員工投訴向人事績效部投訴專員提出，投訴專員在接到投訴後填寫《內部投訴調查處理表》，同時聯系當事人及其所在部門負責人進行調查核實；

4.4.2 被投訴人所在部門的負責人在接到人事績效部需要協助調查的《內部投訴調查處理表》（詳見附件二）後，應在一個工作日內回復人事績效部核查結果；

4.4.3 人事績效部根據事實調查結果，依據《鏈家地產員工獎懲管理規定》處罰相關責任人，並且通知雙方處理結果，同時被投訴人及其直接、隔級領導需在《內部投訴調查處理表》上簽字確認，投訴程序結束；

4.4.4 被投訴人或投訴方對處理意見不滿意時，有權在兩個工作日內向人事績效部經理提出書面申訴，填寫《員工申訴表》(詳見附件一)；

4.4.5 人事績效部經理應在收到《員工申訴表》後兩個工作日內組織相關人員進行面談，並回復申訴結果， 此答復為最終結果，該投訴即告終止，申訴程序結束，相關資料存檔；

4.4.6 涉及人事績效部的內部投訴由人事績效部經理直接受理，受理結果為最終結果。

『肆』 北京鏈家地產哪個區發展比較好,待遇好點的

聽說過21世紀不動產，沒聽說過1
2聯合不動產。要看是在哪個城市，鏈家在北京做得好，不見得在外地做的也好。最起碼要看看這家店的規模和從業人數就知道了。

『伍』 鏈家是否有權辭退員工

任何企業都有權利辭退員工。

不過被辭退員工可以根據情況，向企業申請用工賠償。

當然，員工自身違反工作紀律，相關法律法規，違反企業規章制度被辭退，是沒有任何賠償的。

『陸』 鏈家轉正的業務員離職時沒業績有沒有工資

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者當月沒有業績，勞動者離職，用人單位應當支付不得低於當地最低工資的待遇，通常沒有業績不需要按照制度業績提成。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

『柒』 鏈家離職後開發商的獎勵

鏈家離職後，一般是不會有什麼獎勵的。當但是月的工資會正常發放，下月剩餘未發的工資則需要把離職單遞交總部，才會正常發放。而且即便離職，工資和提佣也都會正常發放，但是不同分公司對於離職緩發的發放方式會有不同，具體情況還需與所在分公司人事績效部門確認。畢竟每一個分公司也是單獨管理的，他們的規章制度也會有所不同。如果你離職後的權益沒有得到保護，可以利用法律程序來維權，只要是正當離職，勞動法是會保護每一位勞動者的權益的。