遵守公司規章制度
⑴ 遵守企業規章制度保證書
××(市)××有限公司員工保證書
本人已經閱讀並自願遵守××(市)××有限公司制回訂的各項規答章制度，包括已經頒布的《勞動組織辦法》、《勞動管理辦法》、《產品質量管理辦法》、《管理人員行為規則》、《銷售管理辦法》、《采購工作管理規定》、《檔案管理辦法》、《倉庫管理工作規定》、《監察工作規定》、《促進合理化建議規定》、《生產統籌管理規定》及其他有關制度。本人承諾，自願遵守，認真執行。即使今後新頒布的規章制度，本人亦願遵守。
保證人：×××
××××年××月××日
文書要點
企業員工保證書是員工向企業作出的願意遵守企業規章制度的書面文件。有的企業要求錄用員工填寫保證書，也有的企業在勞動合同中專門列出一章規定員工的義務，其中就包括遵守企業的規章制度的內容。
特別提示
企業規章是企業的生命，每個員工都應當遵守、執行，違反規章，不僅可以構成企業解除勞動合同的理由，也可以是構成刑事犯罪的要件。因此，員工應當嚴格遵守企業的規章制度。保證書的內容主要是列明員工應當遵守的規章制度的名稱和主要內容。
⑵ 如何遵守公司的規章制度
一.
自覺遵守來工作紀律，做到按時自上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。
二. 努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
三. 勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。
四. 外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
五. 愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。
六. .辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
七. 節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
八. 同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象
⑶ 如何遵守公司規章制度
現市場關於佳僱主評選種佳僱主評選企業品牌知名度薪酬市場水平評選主要指標；企業佳僱主、亞洲企業佳僱主評選員工敬業度評選主要指標員工敬業度反映企業所提供薪酬水平、制定員工發展通道、提供培訓等物質精神雙重激勵策略員工吸引度基於評選結看評選佳僱主基本型企業 根據筆者咨詢工作經驗觀察房產企業其特特點且同發展階段企業都吸引、留住才同則定型、熟企業才吸引力同發展階段靠吸引留住才我認企業文化起至關重要作用 企業文化建設其內規律同發展階段企業文化內容、表現形式等都員工理影響同 起步階段：企業文化板文化或者總文化 目前我數房產企業都經歷創業熟發展程經歷種程企業板數腦清醒、勤奮、工作認真具定領導能力能夠召集共同打團隊僅能夠快速掌握家各種影響房產企業發展政策且能夠及掌握哪些素影響住宅價格期板做事風格、處世決定房產企業發展速度由於種情況公司管理基本靠管理治企業能夠市場站住腳跟並逐步發展板能團隊員認、崇拜且願意死塌跟板干所板舉公司旗幟、向標企業文化板文化 案例：西北某房產企業 起初企業總家型企業員工負責企業非主營業務管理企業些酒店等物業由於經營物業盤利潤低導致企業位低總拓展房產原力加外打拚經歷利用效幾十萬啟資金發樓盤並取功 隨著家房產政策斷引導我房產市場風雲起企業總利用第桶金快速市場站住腳跟資產規模幾十萬幾十億跳躍前進員規模十幾發展現幾百房產企業集團位斷提高創造效益逐漸集團認惟點沒變企業總做事、處世風格使企業能夠快速發展程盡能打破企業限制全城市、名校引進團隊核才 比期發程遇非瓶頸——營銷瓶頸企業總三顧茅廬海邀請名才擔任營銷總監由於西北氣候、文化等素影響差點使位自海才打道府終留且企業服務超四其主要原提位總魅力總拼勁十足事情親歷親；二總視野闊能根據全市場變化及採取針性策略；三總真才、慷慨尊重 案例告訴我起步階段企業板魅力及其影響企業文化吸引企業發展核才重要素些核才往往企業起步階段骨幹團隊層級少總與員工能夠經直接溝通使團隊員覺尊重能實現價值 階段企業能讓員工樂意其口宣傳主要總總文化家所認說總文化起步階段期企業佳僱主第要素 快速發展階段：制度文化主導企業文化 企業進入快速發展企業資產規模、項目規模、產品類型、員規模、管控模式、組織架構、權責體系都發變化沒套完整內部管理制度企業遇諸問題比權責明確導致工作推諉扯皮現象辦事效率低終公司能按照板意圖同步行事公司利潤率降種現象公司進入快速發展階段通病企業快速發展階段建立制度文化內素 企業制度文化包括企業領導制度文化、組織制度文化管理制度文化企業快速發展階段突制度文化組織制度文化管理制度文化企業起步階段進入快速發展階段企業規模斷壯必產物企業規模斷擴其組織規模斷擴層級設置斷增；員數量斷增垂直管理線條斷拉企業總與員工間距離斷拉隨系列管理問題沒套行效制度難各項工作順利推進引發諸內部矛盾留住優秀才 遇種瓶頸少企業向咨詢顧問公司尋求幫助我遇另案例 案例：三角區知名房產企業 該企業處於快速發展階段企業內部稱第二創業階段企業員工數量已經超600業務涉及住宅發、商業產發、商業經營管理等種物業類型企業已經套比較完善組織制度管理制度組織制度按照總部加城市公司組織架構同商業經營管理與城市公司平級按照發系統、商業管理系統進行組建組織架構管理制度套完善與薪酬掛鉤績效考核制度、員工培訓制度、薪酬制度、招聘制度、晉升制度等管理制度 套已經基本完善組織制度管理制度保障公司快速運轉並已進入全房產企業前列知名度名列前茅比負責公共關系部門負責提與政府打交道程少遇麻煩且效率非高點令作公司員工備自豪 公司薪酬制度具強競爭力保證員工工資處於市場高位同提供福利 公司招聘制度非靈於核才公司部門領導親自拜訪且通各種關系勸說些才加入公司比公司商業產業務剛剛起步商業產機電設計面既缺乏經驗更沒領軍核才尋找才公司通各種途徑終另外城市找合適選其公司更條件公司領導親自拜訪並向其說明公司未發展目標及戰略規劃終請所需要才 公司績效制度非性化雖每月進行考核進行排名同等級才尤其核才工資面並參照績效考核數公司領導主要考慮公司處於快速發展階段績效考核未熟面促進員工努力工作形積極工作態度同讓員工壓力太 公司晉升制度給予各層級員工明確奮斗目標比名員工2005進入公司助理銷售員2010已經營銷經理短短五該員工實現五級跳 該企業制度文化逐漸公司主導文化制度文化促進員工積極工作同能夠安撫企業快速發展階段程員工浮躁態 總體說房產企業進入快速發展階段要想員工目佳僱主必須優化公司制度文化讓員工明白企業發展程自應該做才企業共同 熟階段：精神文化吸引力建設 本階段佳僱主主要指經快速發展階段熟房產企業般規模、員現代化型企業階段企業文化各面制度都已經完善員工工作章循要付定努力基本能夠實現員工物質需求短期自我價值 企業遠發展吸引力說需要建設企業精神文化讓員工精神享受僅工作候快樂要讓員工非工作間享受目前市場所評選研究佳僱主數類型知名企業本文闡述 總言房產企業同發展階段都能夠同類型才佳僱主市場才所追求每種才都自目佳僱主喜歡些規模卻發展潛力公司；喜歡能夠快速彰顯能力、實現價值公司；希望能獲取觀收入公司或者能夠獲精神滿足公司同才所追求內價值同房產企業同發展階段要根據市場發展自身特點形自特企業文化都能夠特定群佳雇
⑷ 員工怎樣嚴格遵守企業的規章制度
在辦抄公室里，往往會有一些規章制度掛在牆上，或印成小冊子。作為一名職員，應該時時事事遵守這些規章制度。企業制度是企業的秩序和規范，是確保企業有效健康運行的法則，如果法則遭到破壞，就會擾亂企業的正常秩序，企業的健康發展就會受到影響。員工嚴格遵守企業的制度，有利於企業的正常運行。
任何企業的各項規章制度都不能成為擺設，企業常以有效的手段保證其得以貫徹落實，一旦發現有人違規犯戒，就會受到懲處，絕不姑息遷就。有責任是一種生活態度，不負責任也是一種生活態度，作為企業的一名員工，有責任遵守企業的一切規定。
⑸ 如何遵守公司的規章制度
自覺遵守抄工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應按照學院部規定的相關制度辦理。
努力學習，提高自身的業務水平。工作認真負責，保質、保量按時完成各項任務。
勤思考，善總結，為公司發展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業務量。
外出聯系業務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。
愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內容不健康的網站，做到相互督促。
辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。
節約用電，注意安全。人離室及時關空調、日光燈、飲水機，下班時要關好門窗。
同事之間互相關心、幫助，團結協助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。九. 講文明，有禮貌，不講粗話，樹立並維護個人和公司的良好形象。
⑹ 在企業為什麼要遵守規章制度
原因其實很簡單，從古到今，我們人類都沒有離開過權力，權力的產生，引發了權力的分配，而企業的規章制度就是為了更好的鎖定部分硬性的權力，使統治者更好的控制自己的下屬。
⑺ 嚴格遵守公司的規章制度講了些什麼
任何一個公司都有保證其正常運行的規章制度。這些制度的設立是為了約束組織成員的行為，以達到一個團隊的通力合作、協調進步。作為公司中的一員，應該嚴格遵守各項規章制度，以保證公司日常工作的順利進行。這對於一個自律能力很強的員工而言也許根本算不了什麼，但對於一個自律能力差的員工來說，就有點受約束的感覺。不過，作為員工應該明白一點：自覺地遵守公司的規章制度是提高自己自律能力的有效途徑，也是讓自己更優秀的基本保證。
在工作中，公司的規章制度，首先體現在要求員工遵守工作時間的問題上。你如果不能嚴格遵守上下班的時間，必然會造成上司對你責任心不強的評價，特別是由於你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。
無論你的公司如何寬松，也不要忽視了自律、放任自己。可能沒有人會因為你早下班15分鍾而斥責你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情，而習慣性的遲到、早退，更不能讓人原諒。也許你認為稍稍遲到一下，沒什麼好大驚小怪的。但經常性的遲到不僅是上司，可能連同事都對你心生厭惡。
辦事准時、守時是獲得別人信任的手段，也是一個人有無素養的標志之一。如果一個人不守時就等於浪費自己和他人的生命，那麼，別人會怎麼評價他就可想而知了。
《商業周刊》曾經做過一次成功經理人的專訪，對象全部是知名的企業家，其中有一個人談到他成功的秘訣時說，他成功憑借的全是實踐他祖母的一句話：「要當那個早晨第一個到辦公室，晚上最後一個離開的人。」這句話看起來毫無學問，但當你仔細琢磨後，才能體會到這句話的含意。你即便不能第一個到辦公室，也不要當最後一個姍姍來遲的人。
在星期一早上，職員們總是不約而同地比平常來得晚，而且顯得非常疲憊，好像讓員工星期一工作是件不應該的事。如果你能比其他人都早到一些，並且打扮得神采奕奕，喝一杯濃縮咖啡，即使只是趁別人還沒有進辦公室之前查查自己的電子郵件，或者整理一下辦公桌，都會讓自己提早進入一周的工作狀態，同時跟四周的人比起來，你的精神顯得那麼煥發，你絕對是當天最讓上司眼睛一亮的員工。
你就算不能最後一個下班，也不要在所有人都還埋頭工作時揚長而去。即便你的工作效率可能真的比別人高，你也應該注意到這樣做會給其他員工帶來很大的壓力。這時的你最好能幫助那些工作比較吃力的員工完成工作任務，這樣不僅會使你的幫助對他起到積極的效果，而且也鍛煉了自己的業務能力。
不要經常請假，應考慮到自己的缺席給他人帶來的影響，如果真的需要請假，一定要如實申報。
也許，公司里還會有一些其他的規定，比如上班時間嚴禁使用手機或者禁止互竄辦公室等，如果是這樣，你就該嚴格執行。如果公司要求保守機密，你就更須責無旁貸地遵照執行，只有這樣，公司的工作才能更好地開展。
對於如何處理那些不遵守規章制度的員工，曾經有一位管理者這樣說：「遇到那些不遵守公司紀律的員工時，我的第一個行動，是同這個員工商量，採取哪些具體措施可以避免類似問題的再次發生，我提出建議並規定一個合情合理的期限。這樣，也許會獲得成功。不過，如果這種努力仍不能奏效，那我必須考慮採取對員工和公司可能都是最好的辦法。當我發現一個員工不遵守紀律、工作老出差錯時，就決定不要他!因為遵守紀律沒商量。」
任何優秀企業的規章制度都不可能成為擺設，公司常常會以有效的手段保證其貫徹落實，一旦發現有人違規犯戒，就絕不姑息遷就。
因此，與其讓自己去充當一個公司懲罰制度的實踐者，倒不如自律、自製，嚴格遵守公司的各項規章制度，這不僅有利於公司，更有利於自身的提高和發展。