勞動法規定周工作時間

Ⅰ 勞動法規定一周工作時間

法律分析：按現行法律規定，勞動者每周至少休息一天，工作時間不超過40小時。國家目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

Ⅱ 法律規定勞動者一周的工作時間是多久

法律規定勞動者一周的工作時間是不超過四十四小時。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條
人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅲ 勞動法規定一周工作幾小時

法律分析：法律規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

Ⅳ 勞動法關於每周工作時間的規定

法律分析：勞動法規定，平均每周工作時間不超過四十四小時。，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅳ 勞動法一周工作時間多少小時

勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

Ⅵ 新勞動法規定一周的工作時間為不超過多少小時

一周不超過40小時。如果你們星期六上班公司付加班工資或者上六天班不超過40小時的話，公司是不違法的。

Ⅶ 勞動法2021新規定每周工作多少小時

勞動法規定我國員工每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間為40小時。超過則需要算加班費。原則上，加班時間每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。