規章制度具有什麼特點

1. 軍事行政管理法規制度的特點有哪些

所謂軍事行政管理法，是指由國家機關和軍事機關制定認可的，規定國家和軍隊進行軍事行政管理、調整軍事行政管理活動中各種軍事社會關系的法律規范的總稱。其內容和形式包括以下三個方面：

(一)有關軍事行政機關組織和活動原則、方式方面的法律規范，其內容包括軍事行政機關的組織、法律地位、基本任務、職責許可權、活動原則、工作方式、基本方法以及軍事行政機關設置、變更和撤銷的程序等。

（二)有關軍隊和軍人管理方面的法律規范，其內容主要包括：(1)關於軍隊的日常管理、如軍事工作管理、政治工作管理、後勤工作管理、內務管理、保密管用、紀律管理、隊列管理等。(2)關於軍入管理教育和獎懲。(3)關於武器裝備的使用與保管、軍需物資的管理和供給、軍事徵用原則、軍費供應要求等。(4)關於軍事行政訴訟的原則、范圍、審理軍事行政訴訟案件的機關以及案件的裁決與執行等。

(三)有關軍事行政管理活動范圍內的權利和義務，其內容包括軍事行政機關、其他國家機關、企業事業單位、社會團體和公民在軍事行政管理活動中的權利和義務。

軍事行政管理法作為國家行政法體系的一個分支部門，其表現形式包括法律、法規和規章以及地方性法規等；而作為軍隊內部管理依據的軍事行政管理法，其形式主要是軍事法規和軍事規章等。

2. 規章制度的特點

規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和專。也稱為屬內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
規章制度的主要功能是:

1. 規范管理, 能使企業經營有序,增強企業的競爭實力.

2. 制訂規則, 能使員工行為合矩,提高管理效率.

3. 它的重要意義是:

制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要.

制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要.

企業的規章制度是完善」勞動合同制」,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。

3. 我國憲法對先發監督制度的規定具有哪些特點

現行憲法對憲法監督制度的規定主要體現在以下方面。
（一）明確宣布了憲法的根本法地位和最高的法律效力。序言最後一段規定：「本憲法以法律的形式確認了中國各族人民奮斗的成果，規定了國家的根本制度和根本任務，是國家的根本法，具有最高的法律效力。全國各族人民、一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業事業組織，都必須以憲法為根本的活動准則，並且負有維護憲法尊嚴、保證憲法實施的職責。」（二）規定了憲法監督的總的原則。第5條規定：「國家維護社會主義法制的統一和尊嚴。一切法律、行政法規和地方性法規都不得同憲法相抵觸。一切國家機關和武裝力量、各政黨和各社會團體、各企業事業組織都必須遵守憲法和法律。一切違反憲法和法律的行為，必須予以追究。任何組織或個人都不得有超越憲法和法律的特權。」（三）明確了憲法監督機關，擴大了憲法監督機關的范圍。現行《憲法》第62條和第67條分別規定了全國人大和全國人大常委會擁有監督憲法實施的職權，從而明確了我國的憲法監督機關。現行憲法增加全國人大常委會同為憲法監督機關的規定，彌補了前幾部憲法只規定全國人大為憲法監督機關所造成的全國人大閉會期間憲法監督機關缺位的不足，使憲法監督活動更具經常性和規范性。不僅如此，現行憲法第70條和第71條還規定了全國人大各專門委員會和特定問題的調查委員會，協助全國人大及人大常委會行使監督憲法實施的功能。（四）建立了逐級監督和保證憲法實施的監督體系。現行憲法規定：（1）全國人民代表大會有權改變或者撤銷全國人大常委會不適當的決定；（2）全國人大常委會有權撤銷國務院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規、決定和命令，有權撤銷省、自治區、直轄市國家權力機關制定的同憲法、法律和行政法規相抵觸的地方性法規和決議；（3）國務院有權改變和撤銷各部委發布的不適當的命令、指示和規章，有權改變或者撤銷地方各級行政機關的不適當的決定和命令；（4）縣以上地方各級人大有權改變或者撤銷本級人大常委會不適當的決定；（5）縣級以上地方各級人大常委會有權撤銷本級人民政府的不適當的決定和命令，撤銷下一級人大的不適當的決議；（6）縣級以上的地方各人民政府有權改變或者撤銷所屬各部門和下級人民政府的不適當的決定。此外，我國現行憲法還規定，省、直轄市的人大及其常委會制定的地方性法規，須報全國人大常委會備案；自治區的自治條例和單行條例須報全國人大常委會批准後生效；自治州、自治縣的自治條例和單行條例須報省或自治區的人大常委會批准後生效，並報全國人大常委會備案。（五）規定了事先審查和事後審查相結合的監督方法。現行《憲法》規定的「自治區的自治條例和單行條例須報全國人大常委會批准後生效；自治州、自治縣的自治條例和單行條例須報省或自治區的人大常委會批准後生效，並報全國人大常委會備案」。「批准後生效」和「備案」顯然是一種事先審查的監督方法。現行憲法規定的「全國人大常委會有權撤銷國務院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規、決定和命令，有權撤銷省、自治區、直轄市國家權力機關制定的同憲法、法律和行政法規相抵觸的地方性法規和決議」。「撤銷」顯然是一種事後審查的監督方法。

4. 法規制度有什麼特徵

法律制度是指一個國家或地區的所有法律原則和規則的總稱。是指在法律調整各種社會關系專時所形成的體屬現社會制度的各種法律制度。它調整了多少社會關系就包含有多少種具體的法律制度，如政治法律制度、經濟法律制度、家庭法律制度、文化法律制度及狹義的法律制度等。

1、當代中國法制體系受到西方化、馬克思主義和中國傳統法律思想和制度三個源流的影響 ；

2、中國法制體系以大陸法系為基礎，但處於向「混合體系」快速演變的過程中；

3、當今中國的法律制度體系缺乏必要的自主性，依然附屬於政治和政府。黨的領導，中國特色社會主義法律制度的特點和優勢

目前以憲法為核心，以法律為主幹，包括行政法規、地方性法規等規范性文件在內的，由七個法律部門、三個層次法律規范構成的中國特色社會主義法律體系已經形成。國家的經濟、政治、文化和社會生活基本的、主要的方面已經做到了有法可依，為全面落實依法治國方略、構建社會主義和諧社會、實現全面建設小康社會的宏偉目標，奠定了堅實的法律基礎。

5. 規章制度的特點

規章制度是用人抄單位制定的組織勞動襲過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經營管理的各個方面。
規章制度的主要功能是: 1. 規范管理, 能使企業經營有序,增強企業的競爭實力. 2. 制訂規則, 能使員工行為合矩,提高管理效率. 它的重要意義是: 制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要. 制定企業規章制度是規范指引企業部門工作與職工行為需要. 企業的規章制度是完善」勞動合同制」,解決勞動爭議不可缺少的有力手段

6. 勞動規章制度的內涵和特點是什麼

一、勞動紀律的范疇：

大致包括以下內容：

1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。

3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4．嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。

從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。勞動紀律的制定應當合理。有些用人單位抱著鑽法律空子的想法，在勞動紀律中制定了一些雖不違法但有違人情的規定。本質上，合理性是合法性的基礎，因此對一些明顯不合理的內容，法官也可依據自由裁量權，裁定無效。如，某企業規定：員工見到上級不主動打招呼的，可處以警告甚至扣獎金的處罰。這一勞動紀律已明顯違反了合理性原則，應屬無效。

7. 行政組織文化相比於正式的組織規章制度的控製作用，它具有什麼特徵

行政組織決策是以(公共權力)為後盾。 行政組織是追求(公共利益的組織專); 行政組織文化具屬有多種功能， 它能把組織成員的思想認識統一起來， 匯合成一股強大的力量， 我們把這種功能稱為(凝聚功能)。 行政組織文化相比於正式的組織規章制度的控製作用，它具有(軟約束性)的特性。 行政組織文化研究的興起源於(人類文化學)和組織文化研究的影響。 行政組織文化主要包括行政制度文化和(行政精神文化)，但是受行政物質文化的客觀影響。 行政組織學習的分類是在(阿吉里斯)關於組織學習方式分類的基礎上提出的。

8. 行政組織文化相比於正式的組織規章制度的控製作用具有什麼特性

行政組織文化相比於正式的組織規章制度的控製作用,具有(軟約束性)的特性。
關於行政權的授予和組織行政機關的法律。大致由行政組織法、行政編製法和公務員法等法律組成。