洗浴規章制度
浴場員工均須有安全意識，為正常經營和賓客的安全盡職盡責，遇到火警，須採取以下措施：
1、保持鎮定，呼喚同事協助，撥打火警119，並講明著火地點及火情。
2、火警消除後，保護現場以被調查。
3、如有不慎，意外致傷，應立即派人送往醫院。
4、如發現不安全的設備，足以引起意外發生的，應立即向領導匯報
5、對易發生危險的地方，應加設危險標志或警告客人不要接近。
6、員工不得將包帶進營業區內。帶包出酒店大門要主動打開包接受門衛檢查。
經營部防盜措施
為保證公司正常經營，預防盜竊事件的發生，結合各部門具體情況，針對內盜和外盜特製定以下措施：
前台
1、前台值班員如發現進店客人有形跡可疑的舉動，應及時通知各班主管和值班經理，加以預防；
2、前台現金必須專人負責，專人管理，完善主收款制度；
3、每日營業款及時上交財務，中班營業由前台收銀員領班與營業部經理核實無誤後存入保險櫃內；
4、存放客人包裹時，必須與客人當面點清包裹內的物品數量，並封存。如客人存放現金，應將現金裝入檔案袋內封存，在封 存處蓋前台章、客人簽字、封存人員簽字，妥善保管；顧客也可在密碼櫃中存放貴重物品，前台人員注意提示顧客。
5、如需要男、女浴備用鑰匙為丟失手牌的客人開櫃，必須由經營部值班經理（向上級請示得到批准後可在辦公室領取備用鑰匙）值班員2人同時在場方可開鎖，否則不可以出示備用鑰匙。
男、女浴
1、夜班服務員每晚2：00留宿客人的手牌號登記在冊，以便詢問客人；
2、更衣服務員在為單獨的某位客人開鎖時必須主動詢問「客人幾位」並與登記在冊的手牌號核對，如正確方可開鎖，不正確應繼續詢問其隨身衣物特徵，如衣物與其說說相符，方可允許其更換衣物，否則及時沒收手牌，並通知值班經理；
3、 更衣服務員在更衣值班時必須保證2人以上，嚴禁更衣室內1人或無人值班。
4、男更衣服務員，固定在2個入口處站位，嚴禁在更衣後排站位或逗留；
5、男更衣碰鎖：在客人鎖好後幫助客人檢查是否鎖好，主動幫助客人檢查鎖芯與鎖邊的標識是否對齊，提醒客人鎖好更衣櫃，如發現有未鎖好的更衣櫃應及時通知領班找到客人鎖好更衣櫃。
6、嚴禁服務員私自用客用手牌開啟賓客更衣櫃。
7、男更衣、二次更衣服務員在本崗位拾到的物品，如：香煙、手錶、手機、手包等物品，應主動上交吧台，嚴禁私自保存。
8、垃圾每天必須固定由組長和一名服務員傾倒，嚴禁由2名以上服務員傾倒。
9、嚴禁將個人衣物裝如紙袋、塑料袋內帶入公司，大件衣物可存在指定位置，只允許穿著工裝進入營業區。
10、嚴禁顧客帶包上樓休息。
11、各組組應做好對班後服務員攜帶物品的檢查，並自查後集體下班。
餐 廳
餐廳服務員在本區內拾行的客人物品如：香煙、手機等物品，主動上交吧台，嚴禁私自保存；
包房、休息廳
1、休息廳服務員應主動增加巡台次數，及時提醒客人將貴重物品存放吧台或自己保管好；對包房過夜的顧客要提醒將房門插好，以防睡後丟失物品和手牌。
2、休息廳服務員應觀察大廳中是否有可疑客人，並多詢問並跟蹤來回走動的客人；
3、在本服務區內拾得客人物品應主動上交，嚴禁私自保存；
4、休息廳各班組組長應做好對下班後服務員攜帶物品的檢查，並自查後統一集體下班。
吧 台
1、每天必須在領班的檢查後方可下班；
2、嚴禁偷吃、偷拿、偷用、借用公司物品；
其 它
1、各部門員工如確需早退，必須經值班經理同意後，值班員方可開門給予離開公司；
2、值班員應配合值班經理做好下班人員的包裹檢查。
各班組員工必須嚴格遵照以上防盜措施，並積極配合組長及值班人員檢查工作。
經營部防火措施
一、各部門積極開展消防演練，組織新服務員學習消防知識，並掌握滅火器的使用方法及一般的火情處理方法；
二、組織員工學習並清楚掌握營業區內各個疏散口、滅火器及消防栓的准確位置；
三、各部門應加強對火險隱患部位的巡視。
男、女浴
1、干蒸房應合理控制溫度，以防溫度過高引起自燃；
2、干蒸房每天在凌晨3：00到上午7點關閉，套間內干蒸房上午7點-凌晨3點開放，大房下午1點-晚1點開放。關閉後檢查干蒸房內是否有異味，如發現異味及時
與維修人員聯系進行處理；
3、每周一定期對桑拿爐線路進行檢修；
4、干蒸房內電器設備較多，打掃衛生時不要將水灑在插座設備上，以免短路發生火災。
5、男更衣室內杜絕客人吸煙，發現客人吸煙應及時提醒客人熄滅，以免發生火災。
餐廳
1、壁畫射燈溫度較高，每天應定時開關燈（開燈時間10：00、閉燈時間凌晨2：30）。
2、閉餐前應檢查電器設備（電視）、電視溫度是否異常，如發現異常及時進行處理，檢查地毯上是否有煙頭，在確認安全後方可下班。
美容間
下班前將所有電器設備斷電，並檢查電熱吹風、美發工具等在其完全冷卻後並檢查無誤存放在遠離可燃物後方可下班。
吧台
1、夜班服務員定時檢查吧台被調光開關是否溫度過高，以防意外；
2、每周一與維修人員共同對吧台內冰箱、冰櫃、微機等長期用電設備進行檢查，以防電路老化引起火災；
3、針對休息廳吧台插座電線較多，應每周一對其電線、電路進行檢查，插座應該固定在牆上，電線該整理的整理。杜絕隱患的發生：如電源插座離水池較近，就建議插座固定上牆；
4、餐廳吧台在凌晨3：00以後將熱水器關閉，將展櫃射燈關閉。
後廚
後廚的爐灶、液化器、蒸車，在下班前與值班經理檢查安全後方可下班。
音控設備
1、每天下班前1小時，關閉所有電器設備，待所有設備冷卻後，並在值班經理檢查後方可下班。
2、每月月底對設備線路進行檢修，及時發現並消除事故隱患；
3、嚴禁在音控室內吸煙。
洗衣房
1、每次用餐時必須關閉熨斗；
2、每月月底定期對洗衣房所有設備進行檢修，以防線路損壞引發火災；
3、洗衣房內嚴禁吸煙。
吧台庫房
1、嚴禁攜帶明火進入庫房；
2、將同類商品歸類堆放，嚴禁將非同類商品碼放在一起，定期對庫房內的物品進行清庫並倒庫；
3、嚴禁庫房內長明燈。
休息廳、包房
1、大廳內注意煙頭，對於較隱蔽的地方如：垃圾筒周圍、床邊、地毯等及時檢查是否有煙頭；
2、休息廳內的電視及射燈在無客人時隨時關閉，主動提醒客人在休息廳和包房吸煙小心。同時不間斷的對休息廳進行巡視；
3、按摩間技師在給客人做完按摩後應檢查茶幾、床位上、地毯上是否有煙頭，如有及時處理；
4、技師休息區的高溫蒸車每天在凌晨3：00以後關閉電源；
5、包房服務員應勤換煙缸；
6、每周一定時對插座、插頭進行檢查，以防插座損壞引以意外；
7、包房內應注意電視溫度，對於長時間開著的電視且溫度較高的電視，應與音控聯系，及時檢查，包房無人時及時關閉電視。
⑵ 酒店洗浴技師管理制度都有那些
技師要持證來上崗，有健自康證，每年定期體檢。
技師不得借服務之名對客戶進行猥褻、淫穢事宜。
技師在服務過程中要注意客戶的需求，不能一味照慣例行事，要適用於客戶。
技師需保證所有器具干凈清潔，不對客戶造成傷害。
技師需要有正確的價值觀和良好的心態，能控制自己的情緒，心理健康。
⑶ 要一份全面的洗浴中心的規章制度
遠離世間的紛爭，沒有恐懼地
在黯幽的鏡中訴說
老人
月光和神秘在此揮灑。
有一個花園
扔進殘心的木匣哈哈
⑷ 浴場衛生管理制度
一、目的
為提高浴場衛生管理工作質量，向顧客提供清新、整潔、衛生的消費環境，特製定本規定。
二、內容
1、衛生管理包括個人衛生管理、物品及設備衛生管理和食品衛生管理三個方面。
2、每一級人員都對各自工作區域的衛生負有保持清潔、進行清理的責任。管理人員對下級的衛生工作負有管理連帶責任。
3、專業衛生清理部門和人員對所負責的區域和工作項目進行專業化清潔與管理。主要指公共衛生清潔，餐飲部膳食部管事、廚房及廚師、醫療部門及其人員。
4、個人衛生管理標准：
（1） 員工儀容儀表和個人衛生。
（2） 掌握必要的衛生知識。
（3） 身體、心理健康，須持《健康證》上崗。
5、洗浴衛生管理標准參見《關於浴場食品衛生的管理規定》。
6、物品及設備衛生管理標准：保持物品及設備表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序。
7、衛生檢查按照員工自檢、班組檢查、部門檢查、職能部門檢查的四級檢查制度，採用常規檢查、專項檢查、暗查、暗訪的方式進行。對檢查出的問題，按照標准追究責任和進行處罰。
三、考核
1、物品、設施設備要求表面平整、光亮、無異味、無損壞、無抹痕，擺放整齊有序，否則根據情節的嚴重程度和造成的影響給予處罰。
（1）毛絮、浮灰、水漬、紙屑等輕微衛生問題，每處給予0.1—0.5元的處罰。
（2）積灰、污漬、油漬、較大雜物、毛發、皺褶等衛生問題，每處給予0.5—2元的處罰。
（3）污垢、有異物、裂痕、損壞、擺放不整齊、錯位、脫落或物品缺少、有異味等環境衛生問題，每處給予2-5元的處罰。
2、凡屬周期性衛生清理工作，因到期沒有清理形成衛生死角的，給予1元分處罰，由此影響到客人的消費或由客人提出的，酌情給予責任部門警告或責任人過失處分。
3、在個人衛生和食品衛生方面違反規定的，按照酒店相關制度進行處罰。
四、本規定自下發之日起執行
⑸ 桑拿管理制度
1、優惠許可權
A、房費（散客），店領導享有櫃台100%以內的優惠。酒店值勤班經理，銷售部和前廳部經理及副經理。由酒店根據其實際情況規定相應的優惠許可權。銷售、預訂、前台工作人員按各季節規定的優惠執行。
B、餐費。店領導享有標准餐費用100%以內優惠。酒店銷售部和餐食部經理及副經理可按酒店規定，享有相應的優惠許可權。
C、康樂中心。店級領導享有標准收費100%以內的優惠，康樂部和銷售部經理及副經理享有酒店規定的相應優惠許可權。
D、商品。店級領導享有標准商品價格100%以內的優惠，商品部經理可按商品成本價或進價以上的優惠處理許可權。
E、車隊。店級領導享有標准收費100%以內的優惠。行政部經理和車隊隊長享有酒店規定的相應優惠許可權。
F、洗衣。店級領導享有標准收費100%以內的優惠。客房部經理享有酒店規定的相應優惠許可權。
2、減出許可權。
已執行優惠價格的客人原則上不再享受費用減出，減出費用均需報總經理審批。
A、房費。店級領導享有全部產生費用的減免權，可授於值班經理、前廳部經理和大堂經理相應的減免許可權。
B、電話費。店級領導享有全部產生費用的減免權，可授於值班經理、前廳部經理和大堂經理相應的減免許可權。
C、商務中心、店級領導有全部產生費用的減免權，可授於值班經理和前廳部經理相應的減免權。
D、客房小酒吧、洗衣、店級領導享有全部產生費用的減免權，可授於值班經理，前廳部經理、客房部經理及大堂經理相應的減免許可權。
E、康樂中心。店領導享有全部產生費用的減免權，可授於值班經理、客房部經理、前廳部經理和大堂經理相應的減免許可權。
F、餐飲。店級領導享有全部產生費用的減免權，可授於值班經理、飲食部經理、前廳部經理和大堂經理相應的減免許可權。
G、商品。原則上不得掛帳，一經掛帳，費用不得減出。（店級領導除外）
H、車隊。公關銷售部聯系的賓客用車，經該部經辦人簽字，掛帳後原則上一律不得減出。（店級領導除外）
I、空過房費或因拔號錯誤引起的電話費。經前廳部經理核實上報後，可簽字減出，同時必須註明減免原因。
3、減出程序（雜項調查）與執行辦法：
A、收款員應本著對客人和飯店負責的態度，積極處理客人提出的對費用爭議的意見或投訴。
B、屬超越收款員許可權范圍的事項可請大堂經理或值班經理處理，簽字減出，凡屬值班經理、大堂經理在求處理品的事件，有關人員必須迅速作出處理。
C、屬超越大堂經理許可權的事項應請事件發生在部門經理處理，並請簽字減出。
D、凡屬超越事件所有部門經理或值班經理許可權的事項，應該部門經理請示店領導處理並簽字減出。
E、簽單人在授權范圍內簽字減出的同時必須註明減出原因和擔當者責任。
F、收款員在執行減出處理時，必須具備有效簽字的減出說明（雜項調查單）和原始單據。對超出許可權的減出單，收款員有權拒絕執行。
G、除店級領導外，任何人無權減免服務費（國家文件規定不收服務費的除外）。
H、凡超出授權，均須上級領導簽字認可。
I、對由於疏忽給客人造成損失的，大堂經理請示店級領導，有權代表酒店送出鮮花，水果或紀念品。
4、客人沒結帳而離開酒店的處理方法。
A、結帳處每日15：30前，將當日客人已離店但沒辦離店手續的房間號，以書面形式通知前廳部辦公室。
B、前廳部辦公室接到通知後，應馬上開始調查。
C、如帳款可追回，可收前廳部經理註明原因並簽字，財務人員協助將帳款先轉入應收帳，並將說明的一聯交還前廳部經理自己追款。
D、確屬跑帳，帳款無法追回。在減出許可權范圍內，由前廳部經理落實各級授權人簽字減出。
從<<中華文本庫>>之<<商業管理制度>>專欄為你上傳<<酒店管理制度>>文本的部分內容.另外,由於時間關系,手中的眾多酒店管理制度還未來得及放到網上(其中包括一整套約10萬字的酒店管理制度).如你需要,且注冊為<<中華文本庫>>的金牌會員或貴賓會員,我將按<<中華文本庫>>有關會員的收費規定及時為你提供相關的文本.
http://www.wenben114.com/ArtDir.asp?ClassID=9
http://www.wenben114.com/ReadArt.asp?ArtID=775
⑹ 洗浴衛生管理制度
公共浴室衛生管理制度
1,公共浴室經營單位必須領取"公共場所衛生許可證"後方能營業,"公共場所衛生許可證"必須懸掛在服務總台顯眼處,並按國家規定定期到衛生監督部門復核.逾期3個月未復核,原"衛生許可證"自行失效.
2,新建,改建,擴建或變更許可項目必須報衛生監督部門審核,驗收合格並取得衛生許可後方能營業.
3,經營場所的衛生條件,衛生設施及用品用具必須符合GB9665-1996《公共浴室衛生標准》的要求.
4,應建立衛生管理制度和衛生管理組織,配備專職或兼職衛生管理人員,應建立和健全衛生檔案.應協助,支持和接受衛生監督機構的監督,監測.
5,從業人員必須持有效"健康證明"和"衛生知識培訓證明"上崗,並按國家規定進行復檢和復訓.
6,空調場所必須有布局合理的通風,排風設施,新風供給應達到衛生要求30m3/人,h.新風入口應設在室外,遠離污染源,空調器過濾材料應定期清洗或更換.
7,衛生間應有有效的自然通風管井或獨立機械排氣裝置.間內應保持清潔衛生,設座廁者必須是使用一次性座廁墊紙.
8,必須設有專用拖鞋洗消間和專用杯具洗消間,洗消設施應有明顯標志,杯具,毛巾,衣物,拖鞋等每客用後必須嚴格按照一洗二過三消毒的程序進行洗消,並做到一客一換一消毒.應設有一次性紙內褲供應.
9,更衣室,浴室,按摩室如需使用毛巾,需設帶門布草櫃,布草類不得露空存放.
10,必須設有專用布草間和雜物間,布草間內應設有帶門專用布草櫃,布草應分類存放.臟布草應有回收室或櫃,不得隨意堆放,嚴禁與干凈布草和其它物品混放.
11,浴池水水質應達到游泳池水質衛生要求,池水游離性余氯量應保持在0.3-0.5mg/1,必須備有餘氯檢測設施和檢測記錄.必須配備專兼職水質凈化,消毒員.
12,禁止患有性病和各種傳染性皮膚病的顧客入內,並有明顯標志.
13,所使用的化妝品及消毒用品必須符合相關衛生要求.
⑺ 一個洗浴中心的管理制度應該怎麼定，
可以網路，也可以找專業人詢問
⑻ 關於洗浴中心開業籌劃、及營業後管理制度
你也太懶了。不可能完全讓別人跟你寫吧。我給你個範本吧，自己修修改改後就是自己想要的。
說明
XX股份有限公司內部擬定之「投資計劃書格式」如附件5-1
附件5-1XX股份有限公司投資計劃書（格式）
XX股份有限公司投資計劃書目錄
1.投資案匯總2.創設公司基本資料3.公司組織4.股權結構5.業務內容6.技術與生產7.財務預估8.投資報酬率與敏感分析9.風險分析與投資管理
*附表一：公司成立後組織系統圖預擬表*附表二：未來五年產品銷貨收入預計表
*附表三：主要產品產制及質檢流程表*附表四：工廠員工人數、薪資一覽表
*附表五：未來12個月現金流量表*附表六：未來5年按年別現金流量表
*附表七：未來5年損益表*附表八：未來5年資產負債表
1.投資案匯總（不超過二頁，給高階人員看的）
1.1. 創立公司後簡介
包括公司經營項目及產品內容，技術來源等，創立後公司經營團隊介紹，經營團隊所佔股權多寡。
1.2. 資金需求與股金預計用途
包括籌備期間費用，技術轉移費用，土地及重要固定資產，設備、周轉金等。
1.3. 投資條件
包括投資金額，股款交納時間，多少董監事席位，非現金出資股東如技術作價，專利作價，資產作價等。
1.4 投資者投資報酬率預估
包括回收期間，未來各年投資報酬率，各年凈值內部報酬率，以年利率12%計算之各年度凈現值，投資者退出年度股價預估並算出退出時間內部報酬率。
1.5. 其他值得介紹項目
如重大采購或銷售合約，損益平衡點，行銷通路，產品與市場等。
1.6. 風險所在
如技術開發風險，產程開發風險，市場變化之風險，集中於某些重要人物之管理風險。
2.創設公司基本資料
2.1. 創設公司的緣起
2.2. 創設新公司之營業內容
2.3. 預計資本額
2.4. 設立公司之各項手續及其日程表
2.5. 聯絡人及地址
3. 公司組織
3.1. 籌備期間籌備處組織
3.2. 公司設立後組織系統圖預擬
3.3. 預定擔任主要經理人資料,包括主要學（經）歷，目前擔任其他公司之職務，約聘條件。
4. 股權結構（此部分剛草擬時資料較少，向外爭取投資者時會漸漸充實）
4.1. 技術、資產、專利等作價之安排
4.2. 現金股股東之權利義務
現金股股東現金出資金額，主要經理人預計現金出資金額。
4.3. 董事、監察人之安排
包括主要現金股股東之董事監察人名額，主要經理人及技術股擁有者之董事監察人名額。
5. 業務內容
5.1 產業市場分析5.1.1. 台灣市場現狀及其增長率概估5.1.2. 世界市場現狀及其增長率概估
5.1.3. 特殊地區目標市場及其增長率概估5.2. 產業之競爭狀況
5.2.1. 台灣競爭廠商概況5.2.2. 世界競爭廠商概況
5.2.3. 特殊地區目標市場競爭廠商概況
5.3. 行銷策略介紹(包括行銷通路與定價策略，重要銷售契約之締結。)
5.4. 未來5年依產品銷貨收入預計表（包括各項假設）
5.5. 為拓展業務之營業預算
包括參加國內外展覽費用，樣品費用，媒體廣告預算等。
6. 技術與生產
6.1. 關鍵技術說明與來源
包括重大技術合作契約，如自行開發時，研究開發經費預算。
6.2. 生產與製造
6.2.1. 主要產品及產制流程(包括進料質量管制流程表、產制流程及質檢流程表)
6.2.2. 主要產品原料來源與其成本6.2.3. 工廠員工人數，學經歷要求，薪資水準一覽表
6.2.4. 廠房設備(包括預計工廠設置地區，土地與廠房面積，主要機器設備，工廠最大產能，以及上述購建經費預算一覽表。)
7.財務預估
7.1. 未來12個月按月別現金流量表（包括假設條件）
如附表五，此部分於投資計劃書草擬初期可能因資料不齊或不確定因素太多，無法正確草擬，但籌備處成立後就可提供較具體較確切的數字。
7.2. 未來5年按年別現金流量表（包括假設條件）
7.3. 資金需求匯總
7.4. 未來5年損益表（包括假設條件）
7.5. 未來5年資產負債表（包括假設條件）
8. 投資報酬率與敏感度分析
8.1. 依據7.4計算投資回收期間
8.2. 依據7.4計算各年度投資報酬率及凈值報酬率
8.3. 依據7.4未來5年以年利率12%計算之凈現值（按各年度分別累計兩行並列）
8.4. 華生出售股權年度股價預估，並算出內部報酬率（股價之預估可以被投資公司每股盈餘乘以本益比12估算）
8.5. 敏感度分析（以銷貨收入達成率80%，60%時分析對報酬率之影響；或以重要產品開發成功與否或產品推出進度遲延對投資報酬率之影響）
9. 風險分析與投資管理
9.1. 技術開發風險，對於6.1關鍵技術開發風險
9.2. 產程開發風險，對於6.2生產與製造開發風險
9.3. 市場風險，對於5.4有關銷貨收入各項假設之評估
9.4. 投資管理，擬請投資者參與之程度。
⑼ 因為廠里沒有明確的規章制度，只寫了不能在車間內抽煙，我在廠區內抽煙，和下班要接點熱水回宿舍洗澡
只有嚴禁火星的廠礦才會重罰，你們廠子是不是一級防火？看情況介回紹，可能不是防答火要求，是工作紀律，因為國家機關都規定：辦公場所不準吸煙，也沒有聽說罰這么重的。既然規定車間內不準吸煙，那麼車間外面兩說，雖然說吸煙不對，也應該有明確的處罰規定，不能沒有根據地亂處罰。在廠區內吸一下香煙，既不違法也不違規，這只能批評教育，2000元的罰款沒有法律和規章制度的依據，是無效和錯誤的，按照行政法，廠內是亂罰款，應當退還和賠償。
⑽ 個人想開養老院，需要什麼手續
根據《社會福利機構管理暫行辦法》：
第八條申辦人申請籌辦社會福利機構時，應當提交下列材料：
（一）申請書、可行性研究報告；
（二）申辦人的資格證明文件；
（三）擬辦社會福利機構資金來源的說明；
（四）擬辦社會福利機構固定場所的證明文件。
申辦人應當持以上材料，向社會福利機構所在地的縣級以上人民政府民政部門提出申請，由受理申請的民政部門進行審批。
香港、澳門、台灣地區的組織和個人，華僑以及國外的申辦人採取合資、合作的形式舉辦社會福利機構、應當向省級人民政府民政部門提出籌辦申請。並報省級人民政府外經貿部門審核。
第九條民政部門應當自受理申請之日起30日內，根據當地社會福利機構設置規劃和社會福利機構設置的基本標准進行審查，作出同意籌辦或者不予同意籌辦的決定，並將審批結果以書面形式通知申辦人。
第十條經同意籌辦的社會福利機構具備開業條件時，應當向民政部門申請領取（社會福利機構設置批准證書）。
第十一條申請領取《社會福利機構設置批准證書》的機構，應當符合社會福利機構設置的下列基本標准：
（一）有固定的服務場所、必備的生活設施及室外活動場地：
（二）符合國家消防安全和衛生防疫標准，符合《老年人建築設計規范》和《方便殘疾人使用的城市道路和建築物設計規范》；
（三）有與其服務內容和規模相適應的開辦經費；
（四）有完善的章程，機構的名稱應符合登記機關的規定和要求；
（五）有與開展服務相適應的管理和服務人員，醫務人員應當符合衛生行政部門規定的資格條件，護理人員、工作人員應當符合有關部門規定的健康標准。
第十二條申請領取《社會福利機構設置批准證書》時，應當提交下列文件：
（一）申請《社會福利機構設置批准證書》的書面報告；
（二）民政部門發給的社會福利機構籌辦批准書；
（三）服務場所的所有權證明或租用合同書；
（四）建設、消防、衛生防疫等有關部門的驗收報告或者審查意見書；
（五）機構的章程和規章制度；
（六）管理人員、專業技術人員和護理人員的名單及有效證件的復印件以及工作人員的健康狀況證明。
（七）要求提供的其他材料。
第十三條民政部門自受理申請之日起30日內、對所報文件進行審查，並根據社會福利機構設置的基本標准進行實地驗收。合格的，發結《社會福利機構設置批准證書》；不合格的，將審查結果以書面形式通知申辦人。
第十四條申辦人取得《社會福利機構設置批准證書》後，應當到登記機關辦理登記手續。
(10)洗浴規章制度擴展閱讀：
根據《社會福利機構管理暫行辦法》：
第二十六條民政部門對社會福利機構的審批和年檢工作實行政務公開，有違反國家有關法律、法規和本辦法規定的，視情節輕重，對直接責任人給予批評教育、行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。
第二十七條社會福利機構有下列情形之一的，由民政部門根據情況給予警告、罰款，直至建議登記管理機關取締或者撤銷登記，並按管理許可權對直接責任人給予批評教育、行政處分。構成犯罪則依法追究刑事責任。
（一）違反國家關於老年人、殘疾人和孤兒權益保護的法律法規，侵害服務對象合法權益的；
（二）未取得《社會福利機構設置批准證書》擅自執業的；
（三）年檢不合格、限期整改後仍不合格的；
（四）進行非法集資的；
（五）未辦理變更手續，其活動超出許可范圍的；
（六）其他違法行為。