格力規章

① 企業招用「空降兵」有利還是有弊

有利有弊：

1、利的方面，在空降過來的負責人眼中，這家企業就是全新的，有哪些優勢、缺點一目瞭然，他會用一種全新的視角來審視這家企業；而空降來的經理人和公司的總裁也會比較和諧，因為必然是這個經理人完全符合總裁的要求才會聘請他。

2、弊端則是，這個舉動會打擊員工的積極性，他們會擔憂自己在公司內的前途，認為老闆不會從內部提拔人員，進而影響到他們的工作效率。

(1)格力規章擴展閱讀：

對於聘請「空降兵」，很多老總都有著不同的想法，格力的老總董明珠就曾聲稱「格力從不用空降兵，骨幹精英靠自己培養」，但事實上很多空降到自身崗位的經理人也為自己公司交出了一份滿意的成績單，比如有「打工皇帝」之稱的唐駿。在經理人越來越職業化的當下，企業「空降兵」的出現只會越來越頻繁。

21世紀，最貴的就是人才，企業對經營管理人才的渴求也導致當下職業經理人越來越多，比如原微軟中國區總裁「打工皇帝」唐駿，原用友總裁何經華，長虹的「手機狂人」萬明堅等等，都是個中翹楚。