人才工作條例

❶ 如何發揮黨委組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用

要做到統籌兼顧，重點突出
從人才工作的角度和人才職業特徵上來看，目前人才隊伍主要包括黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才等三支隊伍。從黨管人才的大局著眼，是廣義人才和各類型人才的管理，充分調動各方面的積極性，著力抓好對高層次人才的管理與服務。我們省為了促進高層次人才隊伍建設，制定了《拔尖創新人才工程實施方案》，在全省實施振興吉林老工業基地六大人才保障工程。中央、省市、縣區人才資源和人才工作的狀況有所不同，工作的重點理應有所側重。做為縣級組織部門，我們認為應重點抓好以下三項工作。
一、以穩定提高為重點，抓好黨政人才隊伍建設
黨政人才是人才隊伍中極其重要的組成部分。組織部門在肩負牽頭抓總、負責統籌規劃和宏觀管理的同時，重點要抓好黨政幹部人才隊伍建設。抓好黨政幹部人才隊伍建設，主要是從機制和制度入手，以建立健全選拔任用和管理監督機制為重點，努力形成擇優進入、能者在職、有效激勵、嚴格監督、正常退出的用人機制和用人制度。
一是把好「入口」。嚴把黨政人才隊伍「入口」關，是造就高素質黨政幹部隊伍的前提和源頭。總體上說，就是堅持「凡進必考」的原則。在考錄實踐中，要堅持公開考錄政策、公開錄用計劃、公開資格條件、公開考試成績、公開錄用結果。要進一步創新完善考試錄用制度，建立制約機制，加強考錄工作的監督檢查。組織部門的領導幹部尤其要增強法律、法規意識，嚴把國家公務員和機關工作者「進口」關，切實把優秀人才選拔進黨政機關。凡是補充擔任主任科員以下非領導職務的工作人員，都必須採取公開考試和嚴格考核相結合的辦法擇優錄用，各級黨政機關不得以任何理由擅開免考口子。凡未經考錄進入機關工作的人員，一律不予承認公務員資格，不辦理公務員錄用手續，不核准擔任公務員職務，不得按公務員考核，不允許從事行政管理或行政執法工作。對調任范圍、條件和程序要作出嚴格限定。對從企事業單位調入黨政機關擔任副科以上領導職務的人員，依照《國家公務員暫行條例》的有關規定辦理公務員錄用手續，堅決杜絕「考不進來調進來」現象的發生。
二是管好「樓梯口」。這個關口主要是選什麼人上的問題。這方面，國家和省市已經出台了一些條例和辦法，關鍵是繼續抓好落實。具體工作中，要嚴格按《任用條例》辦事，堅持按制度選人，並以《任用條例》為指導，積極研究解決幹部人事工作中的新情況新問題，不斷開拓、創新、探索；要繼續推進和規范黨政機關競爭上崗工作，嚴格按程序辦事，改進考試方法，突出考察的作用，注意調動老、中、青三部分人的積極性，使不同年齡段的人都感到，只要好好乾，就會有作為、有前途；要堅持科學的發展觀和政績觀，進一步改進和完善幹部考察的方式方法；要按照中央的要求，落實部分人事任免的表決辦法。
三是暢通「出口」。幹部一進了黨政機關，就捧上了「鐵飯碗」。這個問題不解決，幹部隊伍就會是一潭死水。中央人才決定明確指出，要「建立和完善幹部正常退出機制，實行優勝劣汰，增強幹部隊伍活力」。具體工作中，要建立和實行黨政領導幹部任期制和試用期制；要按照職位的要求，建立科學的幹部考核評價體系，以考核結果為依據，加大調整不稱職、不勝任現職幹部的力度；要繼續抓好《國家公務員辭職辭退暫行規定》的貫徹落實；要認真落實中央關於黨政領導幹部因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職的規定，落實幹部辭職「下海」從事經營活動的限制等規定。

❷ 外國人在中國境內工作管理辦法由什麼規定

《外國人在中國工作管理條例》

是中國2014年開始計劃制訂的引進國外人才方內面的一項法律容法規。

制訂背景：

中國沒有一部專門的引進國外人才方面的法律法規。這與世界上主要發達國家通過成熟完備的法律制度吸引人才的方式存在較大差距，是制約中國事業改革發展的最大瓶頸。

為高層次外國人才來華工作提供良好的法治環境，國家外專局按照中央要制訂《外國人在中國工作管理條例》。

(2)人才工作條例擴展閱讀

制訂進程——

2014年，國家外專局按照中央要求，負責牽頭完成了《關於加強引進國外人才和智力的若干意見》（試擬稿）的起草，待進一步徵求意見、修改完善後，按照程序上報審議。

下一步將積極推動這份意見的出台，強化頂層設計，同時要穩步推進《外國人在中國工作管理條例》起草工作，積極參與《人才工作條例》制定工作，努力為高層次外國人才來華工作提供良好的法治環境。

❸ 研究生是什麼意思

研究生（抄Postgraate）是國民教育的一種學歷襲，一般由擁有碩士點、博士點的普通高等學校開展，研究生畢業後，也可稱研究生，含義為具有研究生學歷的人。

在中國，研究生主要分為學術型研究生及專業型研究生兩種（均有全日制及非全日制兩種學習形式）。全日制研究生是通過高等院校舉辦的碩士研究生和博士研究生招生考試來進行招生，學制最少為2年或3年。

(3)人才工作條例擴展閱讀：

備考方法：

1、進行積極自我暗示

據幫幫了解，不少考生在考試前會受到消極暗示的影響，不利於自己信心的增強。在這里，幫幫建議考生在備考過程中，在考試前後根據自己的情況運用自我暗示來改變自己的心態，來增強自己的信心。例如，心中默念：我有實力，我有能力，我會成功，我一定會成功。這類的語言暗示能起到增強自信心的作用。

2、不要攀比

所謂考試成功就是考生在考試中發揮出自己實際的水平。要多做一些縱向比較，不要經常盲目與他人橫向比較。攀比只能挫傷自己的信心，打擊自己考研的積極性。

❹ 哪些工作屬於穩定的工作

十大最穩定的職業
no.1公務員
在職場人最羨慕職業的調查中，公務員以21.9%的比例遙遙領先高居榜首。截止到2009年1月7日，2009年國家公務員考試報名人數已高達26萬人之多，正是因為公務員具有工作穩定和待遇不錯的特點，故而成為了很多職場人羨慕的工作之一，受關注的指數極高。
no.2律師
隨著人們日益加強的法律意識，各類法律糾紛案件逐年遞增，人們對律師的服務需求也日漸增加，加上律師的職業聲望頗高，一直是被大家所公認的相當穩定的職業之一。
no.3教師
盡管每年的教師考評都較為嚴格，但不管是幼教還是中學、大學教師，與單純的孩子們相處和每年定期的寒暑假卻一直是職場達人們所嚮往的職業，同時因為學校的職場環境有別於商業職場，其競爭壓力相對較小，人員流動性偏低，故穩居2009年10大穩定職業前三甲。
no.4醫生
不管是否有金融危機的到來，醫生是很長一段時間來相當穩定的職業之一。隨著我國對醫療制度的改革，專家型醫生將有更大的發展空間，從業大環境相對穩定，職業前景也被人們所看好。
no.5職業規劃師
隨著就業形勢的嚴峻，全國高校和政府組織對職業規劃的意識有了顯著的提高，職業規劃咨詢行業近年來已經無可厚非地成為了朝陽產業，而職業規劃師則晉升成了該行業中的寶貴人才，全國目前專業的職業規劃人才極度短缺，在2009年職業規劃師將可以更加充分地體現和發揮其職業價值。在就業異常艱難的2009年，職業規劃師能夠及時有效地幫助他人順利解決就業問題，其工作可謂固若磐石，同時也很可能成為2009年的一個最熱門的職業
no.6財務
除非企業倒閉和自身業務水平有限未能順利通過內部考核，否則企業財務人員的流失率是相當低的，加之該職業也屬於越老越吃香的行當，是許多人所嚮往的穩定職業之一。
no.7社區管理者
相當於社區居委會的管理者，管轄對象為城、鎮非農業居民為主，是居民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織成員。社區組織近幾年已逐步發揮著重要作用，是共建和諧社會倡導下的重要民間組織，其職業發展前景相當穩定。
no.8科技產品研發人員
科技產品人性化設計的理念已經被越來越多的企業所認可和接受，那麼如何攻破產品人性化設計這一關，成為了企業生存與發展中亟待解決的問題，故科技產品研發人員成了企業的生存命脈，無論職場生存環境多麼的惡劣，骨乾的核心研發人員依然是最穩定的人才。
no.9石油化工業高級技工
由於石油化工行業的工程技術人員經常出差，尤其是石油石化行業的工程技術人員從事的多是野外勘探開發工作，各項補貼、福利、保險等較高。高級技工仍是市場稀缺資源，供需缺口仍舊較大，從而入選2009年最穩定職業之一。
no.10語言培訓師
隨著中國改革開放的逐漸深入，不論是英語還是其他小語言的知識掌握水平將越來越高，在金融危機影響之下，很多人開始修煉內功，為自己充電，而語言培訓講師則自然成了09年的最穩定職業行列。

❺ 公務員是做什麼工作的

公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工版資福利的工作人員權。 公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。網頁鏈接

公務員應當履行下列義務： (一)忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導; (二)忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益; (三)忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督; (四)忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率; (五)保守國家秘密和工作秘密; (六)帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德; (七)清正廉潔，公道正派; (八)法律規定的其他義務。

❻ 在機關人事管理中，「編制凍結」是何意思凍結後，還可調入人員嗎

編制凍結就是「暫時停止一切關於編制的辦理手續」，即核定該單位編制保持原狀。既不辦理人員增加編制的調入、入職等入編手續，也不再辦理人員減少編制的調離、退出手續。

編制凍結，還有一個重要作用，就是固定該單位人員人數和崗位職數。在凍結時限內，編制不增加，也不減少。

編制凍結均有規定時限，在規定時限內嚴格執行，而在規定時限結束後，編制解凍，與編制有關的工作仍然恢復正常。

編制凍結的管理許可權在各級黨委的編制委員會或中央及垂管單位的人事管理部門。

人事凍結的管理部門管理許可權在各級人事部門或公務員局。領導職數的編制管理許可權在各級黨委組織部。

(6)人才工作條例擴展閱讀：

編制凍結可能造成的影響：

一是影響招聘。凍結時期，行政事業單位招聘會減少或停止。

二是影響就業率。凍結時間如果過長，可能會影響應屆生的就業率。

三是出現內部人員空缺。凍結時期不可招聘新的工作人員，行政事業單位內部人員可能會空缺。

四是影響辦理入職手續。凍結時期，入編手續會過慢，對已經考入行政事業單位編制但還未辦理完入職手續的人員會有一定影響。

❼ 怎麼把戶口和檔案從人才市場遷出

畢業的報道證抄分為兩聯，上聯是給派出所辦理戶口遷移證，你應該是靠這個把戶口掛靠到了人才中心。報道證下聯是學校用來發寄你的檔案的（寄到人才中心）。
現在你是集體戶口，要轉戶口需要
戶口准遷證。
1
買房
2
結婚，夫妻投靠
3
在原籍找工作，然後到當地人才市場（視當地人才市場允許掛靠的規則）
或許你可以試下樓上說的：
1,
到人才市場辦理「戶籍證明」,
「解除關系證明」或「失業待業證明」
2,
持」報到證」到原籍縣人事局辦理報到
3,
帶上述證明,加上身份證,畢業證,老家戶口簿,到原籍派出所填寫落戶申請表,報縣公安局審批.(需要三星期左右)
4,
審批後,持「戶口准遷證明」,到寄檔案的人才市場開戶口遷移證」,拿回原籍辦理落戶.
(只能落在原來遷出去的戶口上)
5,
原身份證如果是在學校辦理的,落戶後,還要重新辦理新的身份,
第2條比較奇怪。感覺第3條可以無視第2條。

❽ 1，查一下地方黨委全會工作條例，多少人到會才可開會，表決須多少人才有效

《中國共產黨地方委員會工作條例》第二十二條全會每年至少召開2次專,遇有重要情況可以隨時召開。全會屬由常委會召集並主持,議題一般由常委會征詢黨委委員、候補委員意見後確定。
全會應當有三分之二以上黨委委員到會方可召開。黨委委員、候補委員因故不能參加會議的應當在會前請假,其意見可以用書面形式表達。根據工作需要,常委會可以確定有關人員列席全會。
表決可以根據討論和決定事項的不同,採用舉手、無記名投票或者記名投票等方式進行,贊成票超過應到會黨委委員半數為通過。未到會黨委委員的意見不得計入票數。候補委員沒有表決權。
對黨委委員、候補委員作出撤銷黨內職務以上黨紀處分決定,必須由全會三分之二以上多數決定。在特殊情況下,可以先由常委會作出處理決定,待召開全會時予以追認。對黨委委員、候補委員的上述處分,必須經上級黨委批准。

❾ 事業單位與工作人員的關系是什麼關系

可以說事業單位工作人員包含了科員和職員。
1、事業單位工作人員：是統稱，事業單位在職的、退休的；編內的、編外的；管理崗的、專業技術崗的，工勤崗的都可以成為事業單位工作人員。
2、科員：在事業單位屬於管理崗工作人員，一般會把他稱為管理崗九級，他下面有管理崗十級辦事員，上有管理崗八級副科、正科等等。
3、職員：稱謂在事業單位來說用的比較少，但如果提及一般會只在編人員。
1、事業單位工作人員5大特徵：
（1）提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
（2）屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。
（3）屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
（4）經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
（5）事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。
2、科員的來源：
直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。
3、職員的3種分類：
（1）簽約職員
簽約職員是指個人在與公司或企事業單位簽訂合約，在一定時間內進行生產，又稱 臨時工。簽約期滿，如無續約，即為開除，僱傭關系結束。
（2） 派遣職員
派遣職員是由派遣公司作為員工的法定僱主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，為用工單位實現「用人不管人，用人不養人，增效不增支」的最大人力資源管理效益。
（3）正式職員
所謂正式職員，並不是法律或成文規定意義上的制度。是市場經濟發展到一定階段的產物，公司的正式職員實行終身僱傭制。