最新公務員條例

A. 《行政機關公務員處分條例》適用范圍是什麼

適用范圍包括行政機關公務員和參公管理事業單位工作人員。

《行政機關公務員處分條例》第一條 為了嚴肅行政機關紀律，規范行政機關公務員的行為，保證行政機關及其公務員依法履行職責，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》，制定本條例。

第二條 行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。

第五十四條對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。

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媒體報道（摘要）：

《行政機關公務員處分條例》實施公務員「行為禁區」劃定

一名行政機關的公務員，如果觸犯刑律，被判處刑罰宣告緩刑，他還可以留在機關繼續工作嗎？在以前，這個問題並不是特別明確，有的單位出於人情關系等方面的考慮，就允許這些人員上班。

現在，這種做法被絕對禁止了《行政機關公務員處分條例》（以下簡稱《處分條例》）明確規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，一律給予開除處分。

有關專家說，《處分條例》的一個重要特點就是具有很強的操作性。《處分條例》的出台，將使長期以來存在的行政懲戒工作隨意性較大的現象得到改變。

令人關注的是，《處分條例》中的不少規定，有著鮮明的現實針對性，是社會關注群眾、反映強烈的熱點問題。

比如：負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的。

再比如：弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良後果的；以毆打、體罰、非法拘禁等方式侵犯公民人身權利的；壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的；違反規定向公民、法人或者其他組織攤派或者收取財物的。

還比如：拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；虐待、遺棄家庭成員的；包養情人的，等等。

可以說，這些是一些公務員身上存在的較為突出的問題，對此做出明確的處分規定，是規范公務員行為的必然，體現著老百姓的要求和願望。

徹底克服行政不作為現象，需要做很多工作，首先要建立行政責任與利益掛鉤的機制，用制度的辦法強化之。《行政機關公務員處分條例》就有這個作用。此外，加強監督制度建設、加強行政機關公務員的教育培訓，做到有法必依、執法必嚴、違法必究，這些也是非常重要的。

參考資料：人民網-《行政機關公務員處分條例》實施公務員「行為禁區」劃

B. 請問公務員曠工處理公務員法第八十三條是予以辭退，但行政機關公務員處分條例十九條又是可以開除是以哪條

《公務員法》第八十三條公務員有下列情形之一的，予以辭退： (五)曠工或者因公版外出、請假權期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。 最嚴重的可以辭退，一般予以行政處分。根據公務員法規定，處理公務員的違紀行為並對公務員的違紀行為作出處分決定時，應採取如下程序進行：（1）調查。應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查。（2）告知。將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。（3）陳述和申辯。公務員有權進行陳述和申辯。（4）作出處分決定。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。（5）通知。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

C. 最新國家公務員條例對於已按職級並軌晉升的如何套改

現在職級並行的問題，關於職級調整意見，不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您咨詢所在單位行政部門

D. 公務員因公負傷條例

中華人民共和國公務員法
第七十七條 國家建立公務員保險制度回，保障公務員在退休、答患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。工傷保險條例
中華人民共和國國務院令 第375號
第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。

E. 國家公務員休假條例是如何規定的

1.有的，具體規定可以咨詢人事部門． 2.公務員法規定：公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退．

F. 急求關於公務員管理的法律、法規、條例、規定等

《新任公務員任職定級規定》08年8月
《黨政領導幹部選拔任用條例》02年7月
《公務員調專任規定》屬08年8月
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》08年8月
《行政機關公務員處分條例》07年4月
其他的可以參見《幹部人事制度改革政策法規文件選編》黨建讀物出版社

G. 國家公務員 處罰條例全文

• 內容太多，無法直接復制回答的，網路答題有總字數要求的，

• 給你提綱，你自己內網上查詢一下容，

• 第一章 總則

• 第二章 處分的種類和適用

• 第三章
  違法違紀行為及其適用的處分

• 第四章 處分的許可權

• 第五章 處分的程序

• 第六章 不服處分的申訴

• 第七章 附則

H. 《行政機關公務員處分條例》規定的處分種類有哪些

一、根據《行政機關公務員處分條例》第二章第六條規定行政機關公務員處分的種類

1、警告

2、記過

3、記大過

4、降級

5、撤職

6、開除

二、第七條規定行政機關公務員受處分的期間

1、警告—6個月

2、記過—12個月

3、記大過—18個月

4、降級、撤職—24個月

(8)最新公務員條例擴展閱讀：

違法違紀行為

1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加非法組織、罷工，違反國家民族宗教政策造成不良後果，非法出境或者違反規定滯留境外不歸等違反政治紀律的行為

2、違反議事規則，拒絕執行上級依法作出的決定、命令，拒不執行交流決定、迴避制度，拒不執行人民法院、監察機關、審計機關和行政復議機關的判決、裁定、決定等違反組織紀律的行為

3、違法設定或者實施行政許可、行政處罰、行政強制措施，不依法履行職責造成重大人員傷亡和財產損失，不依法履行職責的玩忽職守、失職瀆職等違反職責紀律的行為

4、貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款、揮霍國家資財，從事或者參與營利性活動等違反廉政紀律的行為

5、壓制批評、打擊報復、違法攤派、非法拘禁等侵害公民、法人或者其他組織合法權益的行為

6、失密泄密、工作作風懈怠、工作態度惡劣等違法和違反公務員職業操守的行為

7、拒不承擔贍養、撫養義務，虐待家庭成員，組織迷信活動，參與黃賭毒活動等違法和嚴重違反社會公德的行為

I. 最新國家公務員條例對於職級副處實際是科員的如何套改

1、要看你定為科員職是什麼時間。 2、相關文件如下: 中辦、國辦印發了專《關於縣以下機關建立公屬務員職務與職級並行制度的意見》，人社部、中組部、中央編辦、財政部、國家公務員局5部門部署了縣以下機關公務員職務與職級並行制度的實施工作。《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級幹部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級幹部15年未提拔的，可享受正處級待遇。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。 3、由以上政策推算你目前最高可享受正科級待遇。

J. 公務員請假條例，你們其他單位最多能請多長

原則上，公務員請假不能連續超過十五天，一年內累計不得超過三十天。《公務員法》第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退。 1，在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的； 2，不勝任現職工作，又不接受其他安排的； 3，因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的； 4，不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的； 5，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。公務員事假規定首先《職工帶薪年休假條例》規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。由此可知，公務員的年休假天數是根據該《條例》的規定去實施的。該《條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。注意：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 1，職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； 2，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； 3，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4，累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5，累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。