公司規章制度要員工簽字嗎

Ⅰ 公司管理制度對員工不利不簽字沒事吧

解除勞動合同可以啊，公司辭退員工需要支付員工一定的工資，已經過試用期的公司辭退需要額外再支付員工一個月工資，這個是勞動法規定的，公司制度也不能擅自更改說和員工協商過不支付

Ⅱ 員工進入一家公司，看完管理規章制度都要簽字，以表同意公司的管理規定。請問員工簽的這個是什麼，謝謝

一般情況下，公司的規章制度都是勞動合同的副本之一，讓員工簽署是為了表明這個規定公司已經向員工傳達，不存在對方不知道的情形。以避免將來在是否傳達上過多糾纏。

Ⅲ 公司規章制度及員工崗位職責是否需要員工簽字

需要，作為公司入職培訓的一部分，簽字，意味著你培訓並理解，遵守！

Ⅳ 員工沒簽合同，已沒簽公司規章制度，員工沒有簽字，生效嗎

如果是勞抄動合同，員工沒有簽字，但已經開始履行，該合同是有效的，可以要求員工補簽。
如果是公司規章制度，在員工加入公司之前已經制定並且對其他員工有效的，對該員工也應該生效，也可以將制度出示給該員工並要求其簽字。

Ⅳ 關於公司規章制度在員工入職後新制訂，是否需要員工簽字，對脫崗是否公司人事有最終解釋權

如果用人單位因為這個原因，解除合同的，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付解除合同的經濟補償金 。

Ⅵ 公司規章制度需要員工簽字確認嗎

建議讓員工學習並簽字，防止後期員工違背規章制度的時候說跟沒沒有培訓過，導致不必要的麻煩，希望能夠幫到你！

Ⅶ 公司章程的建立必須要經過每個職工簽字同意才能施行嗎

有一個小公司人數不多（全國不到10個人），規章制度一直不健全。現在想要完善規章制度內，容比如考勤制度，休假制度等。但是聽說，訂立制度必須召開職工大會，必須每個職工都同意建立規章制度並在上面簽字同意，這個制度才能成立並執行，如果有一個人不同意都不行。那這種情況下，如果員工都不同意或者有員工缺席職工大會，是不是這個公司就永遠不可能有規章制度？誰想幾點上班都行，想不上班就在家呆著也行？另外，這個公司有一個職員自稱得了抑鬱症且有醫院開的病假條，已經連續休假2個月，但不提供假條原件，只掃描了個復印件用電子郵件傳給公司，這樣的情況公司怎麼辦？能不能按照北京市的有關規定，發給基本工資的70%作為病假工資？而且，假條原件應該什麼時候給到公司？