印刷廠規章制度
㈠ 如何制定印刷廠的規章制度、
第一篇 印刷企業內部管理制度
第一章 印刷企業的行業管理
第二章 印刷企業的目標管理
第三章 印刷企業的營銷管理
第四章 印刷企業的經濟責任制
第五章 設備管理和標准化
第六章 印刷企業職工培訓制度
第七章 印刷職業道德規范
第八章 印刷企業標准化管理
第二篇 印刷品質量評定與標准化管理
第一章 印刷品質量及其測量
第二章 印刷產品的工藝管理
第三章 復制流程質量控制要求
第四章 印刷圖像質量評判規范
第五章 印刷企業情報管理
第六章 印刷品質量儀器方法評價法
第七章 印刷產品全面質量管理
第八章 印刷企業的標准化工作規范
第三篇 印刷企業包裝管理制度
第一章 概論
第二章 包裝管理
第三章 包裝生產管理
第四章 包裝質量管理
第五章 包裝行業管理
第六章 包裝標准化
第七章 包裝管理法規化
第四篇 印刷業質量管理體系與管理範本
第一章 印刷廠質量手冊
第二章 印刷廠程序文件
第三章 印刷廠工作業指導書
第五篇 印刷業財務管理規章制度
第一章 財務管理制度基礎
第二章 財務控制制度
第三章 資產管理制度
第四章 資金管理制度
第五章 收入利潤管理制度
第六章 成本核算管理制度
第六篇 印刷企業辦公管理制度與管理表格
第一章 管理制度與管理標准基礎
第二章 出差管理制度
第三章 會議管理制度
第四章 印信標准管理
第五章 安全保衛管理制度
第七篇 印刷企業人力資源管理制度
第一章 人力資源管理概述
第二章 招聘與西置管理
第三章 培訓與開發
第四章 考核管理
第五章 薪酬管理
第六章 激勵機制
第七章 保障管理
第八章 人力資源規范管理表格
第八篇 印刷企業文化管理
第一章 ISO9000族標准概論
第二章 質量管理和ISO9000族標准
第三章 質量認證制度
第四章 質量管理體系內部審核員制度
第五章 內部質量管理體系及審核的實施
第六章 標准化管理規范
第七章 質量、標准化、計量法律法規
第八章 印刷業實施2000版ISO9000族標準的放證實施
第十篇 印刷行業質量與技術管理國家標准
第十一篇 印刷管理法律法規
印刷廠考勤考紀暫行規定
根據省委校〔1998〕年146號文件精神，為進一步完善校印刷廠的各項規章制度、確立良好的生產工作秩序，制訂本規定。
㈡ 用人單位不簽勞動合同的後果是什麼，打工者如何保護自己的合法權益
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下：
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。
超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
(2)印刷廠規章制度擴展閱讀
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
參考資料來源：中國人大網_中華人民共和國勞動合同法
㈢ 事業編制輔警人民警察警銜指的是什麼意思
警察警銜是由人民警察編制編成的單位內現在擔任人民警察職務的人員，警察建制、警察編制、現任警察職務同時具備的，才屬於評授警銜的范圍，否則就不屬於評授警銜的范圍。
根據《公安部關於印發<首次評定授予警銜若干具體問題解答>的通知》（1992年9月17日），「屬於人民警察建制的在編在職的人民警察，是指經有批准許可權的機關批准，由人民警察編制編成的單位內現在擔任人民警察職務的人員。警察建制、警察編制、現任警察職務同時具備的，才屬於評授警銜的范圍，否則就不屬於評授警銜的范圍。」
「警察專業技術單位、院校、報社、醫院的附屬單位，如出版社、印刷廠、招待所、車隊、護士學校、勞動服務公司、食堂、幼兒園等單位的人員，均不屬於評授警銜的范圍。」
是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，相關經費列入本級財政預算予以保障，參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支持的非人民警察身份人員。
事業編人民警察存在的大前提是因為公安的編制不足，無法滿足正常需要，所以部分地方會招募事業編的人民警察。事業編警察大多是在財政不足，編制不足的地方，在經濟發達地區的人民警察都是公務員編制。事業編警察實際上本質上不是正式人民警察，由於這類人民警察一般都是市一級招錄，所以警銜的最高級別就是一級警司，一級警司是市級公安機關能授予的最高警銜。
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輔警職務職責：
目前關於輔警沒有國家層面的立法，但多數地方法規和規章將輔警許可權和職責歸納為：
（一）治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案（事）件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動；
（二）疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動；
（三）社區管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動；
（四）信息採集、數據統計、文字記錄等警務活動；
（五）專業技術、後勤等警務保障活動；
（六）公安機關確認的其他輔助性警務活動。
㈣ 印刷廠規章制度
第一篇 印刷企業內部管理制度
第一章 印刷企業的行業管理
第二章 印刷企業的目標管理
第三章 印刷企業的營銷管理
第四章 印刷企業的經濟責任制
第五章 設備管理和標准化
第六章 印刷企業職工培訓制度
第七章 印刷職業道德規范
第八章 印刷企業標准化管理
第二篇 印刷品質量評定與標准化管理
第一章 印刷品質量及其測量
第二章 印刷產品的工藝管理
第三章 復制流程質量控制要求
第四章 印刷圖像質量評判規范
第五章 印刷企業情報管理
第六章 印刷品質量儀器方法評價法
第七章 印刷產品全面質量管理
第八章 印刷企業的標准化工作規范
第三篇 印刷企業包裝管理制度
第一章 概論
第二章 包裝管理
第三章 包裝生產管理
第四章 包裝質量管理
第五章 包裝行業管理
第六章 包裝標准化
第七章 包裝管理法規化
第四篇 印刷業質量管理體系與管理範本
第一章 印刷廠質量手冊
第二章 印刷廠程序文件
第三章 印刷廠工作業指導書
第五篇 印刷業財務管理規章制度
第一章 財務管理制度基礎
第二章 財務控制制度
第三章 資產管理制度
第四章 資金管理制度
第五章 收入利潤管理制度
第六章 成本核算管理制度
第六篇 印刷企業辦公管理制度與管理表格
第一章 管理制度與管理標准基礎
第二章 出差管理制度
第三章 會議管理制度
第四章 印信標准管理
第五章 安全保衛管理制度
第七篇 印刷企業人力資源管理制度
第一章 人力資源管理概述
第二章 招聘與西置管理
第三章 培訓與開發
第四章 考核管理
第五章 薪酬管理
第六章 激勵機制
第七章 保障管理
第八章 人力資源規范管理表格
第八篇 印刷企業文化管理
第一章 ISO9000族標准概論
第二章 質量管理和ISO9000族標准
第三章 質量認證制度
第四章 質量管理體系內部審核員制度
第五章 內部質量管理體系及審核的實施
第六章 標准化管理規范
第七章 質量、標准化、計量法律法規
第八章 印刷業實施2000版ISO9000族標準的放證實施
第十篇 印刷行業質量與技術管理國家標准
第十一篇 印刷管理法律法規
印刷廠考勤考紀暫行規定
根據省委校〔1998〕年146號文件精神，為進一步完善校印刷廠的各項規章制度、確立良好的生產工作秩序，制訂本規定。
㈤ 求一份印刷廠廠區車間內禁止吸煙的規章制度
印刷廠可以吸煙，但是必須有專門的吸煙區，要符合消防規定才行，據我所知，有不少回的印刷廠都有專門答的吸煙區，就是一個用玻璃靠牆壘的玻璃屋，裡面有椅子和大型的煙灰桶，並且裡面放有消防器材。印刷廠都是易燃品，屬於一級防火單位，禁止吸煙也理所當然，但是如果吸煙的職工很多，是無法禁止的，如果強行禁止，偷偷摸摸的吸煙造成的危害更大，所以設置專門的吸煙區，更能顯示管理的人性化。
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第一章 勞動紀律
1.工作時間要堅守崗位，不得擅離職守。
2.工作時間內不辦私事，不做私活。原則上不準私人會客，不打私人電話，確有急事時間不宜過長。
3.工作時間內不能吃零食，不能飲酒，工作崗位嚴禁吸煙。吸煙要到指定的吸煙區，不得大聲喧嘩、吵鬧。
4.注意保持工作區域干凈整潔，保持良好的辦公環境。
5.工作崗位上要按規定穿工作服，工作服必需保持清潔、平整，注意著裝禮儀。
6.上班時要保持良好的精神面貌，集中精力進入工作狀態。
7.每天上班到達工作崗位後檢查機器設備是否正常，如發現問題要及時向車間代班主任反應情況。
第二章 考勤制度
1.車間代班主任負責對本部門職工出勤情況進行考核，將病、事、婚、喪等假註明並填寫考勤匯總表。
2.職工因故不能出勤的,本人要提前向代班主任請假。職工之間嚴禁代對方請假。
3.職工出勤不得遲到、早退（當月遲到、早退三次按事假一天處理），應提前十分鍾到崗做好班前的准備工作。
4.職工不按請假制度請假或未得到批准擅離崗位，一律按曠工處理。
5.職工病假一天免獎金50元，病假超過一星期免當月獎金。持有急診證明或持有醫院開據的病休證明的可享受病假。
6.職工事假一天免獎金100元，事假超過三天免當月獎金。
7.職工婚、喪假除國家規定假期外，按事假處理。
第三章 崗位責任制
一.車間主任及帶班組長
車間主任擔負本部門安全生產、日常工作任務組織計劃和管理工作，要有全局觀念、有較強的工作能力和責任心，要遵照印務中心員工守則的要求，處處以身作則。要不斷加強組織領導，關心職工，做好員工的思想和管理工作，重視溝通，強調團隊精神，保持工作的高標准嚴要求，不斷提高員工的思想素質、業務能力和技術水平，帶領車間全體人員保質保量地完成各項生產任務。
車間副主任和各班組長對本車間各項工作能夠熟練掌握，工作責任心強，團結同志，協助車間主任處理日常工作，做好外報單位和其它車間、各科室的配合工作，要具有必定的協調組織能力。上班後應及時向生產調度部了解、掌握當天的生產任務並根據情況作出周密的生產支配，交接班時要向下一個班次的代班主任詳細地交待（要有書面交接記錄或通過計算機存檔）。認真執行廠規廠紀，對有違反操做規定和出現質量差錯的人員要及時指正和做出相應處理，認真履行工作職責，確保各項工作的正常完成。
二.照排工作人員
1、熟悉掌握文件壓縮、拷貝文件、外報拷盤等基本技能，了解設備的設置情況並作好發排曲線的檢測和調整。
2、認真核對付印樣，檢查膠片質量，為上工序查錯堵漏，嚴把質量關，杜絕不合格膠片傳到下工序。
3、仔細閱讀並列印傳（出）版說明文件，凡遇到增減版、套紅、彩色變化等較大生產變化時及時通報車間或生產經營部，認真填寫生產流程單。
4、根據生產任務的輕重緩急，合理支配照排掃片順序，同時抓緊時間，提高出版時效。
三．拼版工作人員
1、負責我廠承印報刊的拼版工作，在接到軟片後遵照操作規程進行檢查核對，如發現問題及時向組長或車間反映；
2、在拼版工作中，要保證顏色不拼錯，規距線套全准確，軟片擦拭乾凈，無臟點污漬，一項工作完成後認真檢查所拼版的質量情況。
3、不損壞遺失原稿，不損壞軟片。片子拼完後，所有原稿要保存好，以便交還。重要廣告的陽圖也要保管好，以便下次再用。
4、在保證質量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影響任務的完成。
5、愛護拼版工具，不丟失，不損壞。要注意節約膠帶等材料。
四．曬版工作人員
1、負責我廠承印報刊的曬版工作；
2、曬版前做好准備工作，曬版式機玻璃要擦乾凈，准備好版材，配好顯影液及各項用品。
3、曬版時檢查規距線、網點是否符合曬版要求。曬完後再次進行認真檢查，不符合質量要求的版不出門。並且和拼版人員配合好，為下道工序打好基礎。
4、曬完處理發的PS版，如不馬上上機印刷，必需擦拭保護液。
第四章 印前車間工藝規程
一、照排工藝規程
1、傳版接收工藝規程
（1）確認接收計算機的狀態。如果是衛星接收，檢查室內單元接收機工作是否正常。
（2）傳版時，注意觀察接收情況，發現異常及時告知對方。
（3）傳版結束後，立即解壓縮，出現問題馬上通知對方重新傳版。同時要認真核對最後傳版小樣文件說明和要求。接收的版面只負責對所傳PS文件的發排、拼版，不得打開版面文件。
（4）解壓縮文件時，應根據不同的壓縮格式正確解壓，如遇文件名相同，要分目錄解壓。如遇補字，嚴格按說明要求釋放補字型檔。
（5）傳版電話及計算機等設備嚴禁外借，不得佔用、改動或用於其它。
（6）接收版面需要打彩樣時，要用原文件打樣後再文合拼版。
2、出片工藝規程
（1）調整照排機的曝光強度，顯影機的溫度，顯影速度使照排圖文清晰密度（網點）合適。要求照排片底灰密度小於0.2,實地密度3.5-4.0。
（2）照排出片時，根據用戶說明選定參數摸版，設定正確的圖片、補字路徑及單色或彩色的參數，點陣生成後檢查如果缺圖或缺字時應停止發排，要查明原因或與客戶聯系解決後出片。
（3）軟片出來後檢查版心尺寸是否規范，規矩線、色標是否齊全，彩色套準是否精確。
（4）認真核對軟片，如有大樣，軟片與大樣對比檢查。檢查報頭、報尾、出版日期、版序、補字等。發現與大樣不符時，及時聯系解決。
（5）認真核對清點軟片數量，填寫生產報表，並將報表、膠片、照排說明文件一並交到下工序。
（6）定期對照排系統的網點線性化進行檢測，當照排機關強變化，顯影條件變更，軟片種類更換時都要及時測定和調整線性化曲線，使圖片和網點的還原率誤差小於1%。
（7）需文合拼版的外報，根據印刷機型、套印方式進行拼版，出片後根據版式進行核對。
二、拼版工藝規程
1、拼版前認真做好准備工作，將准備拼版的報版根據報名找到專用大片，拆去廢片、膠帶，並用酒精將片基擦拭乾凈。對有折印、劃痕及掛釘松動等影響曬版質量的片基，發現後及時進行更換。不定期更換有折印、劃痕及掛釘松動等不適合拼版要求的片子。
2、拼版工序接到上工序及客戶送來的陽圖，要認真核對大樣傳票，如無大樣，要認真核對軟片質量、數量、報頭、報尾、日期、版別，發現問題由帶班組長及時與客戶聯系，並匯報車間值班領導。
3、在拼版工作中，要根據印刷機型、版式、規格尺寸、數量、片基等進行認真核對。遇有特殊版式要求，需按生產通知單的要求進行工作。
4、拼版完成後，要進行自檢、互檢，無誤後交當班組長檢查。
5、期刊台紙中線、角線、切口線要符合客戶及開本對印刷要求，並加上代碼，版別、無四封的期刊，代碼折線拼在可裁切掉部位，以不影響視覺美觀為准。
6、彩色拼版時，注意拼版色Y、M、C、K和使用大片色相一致，版序、版邊線、圖標框是否正確。
7、彩色套印跟蹤點的拼版要求：
（1）跟蹤點放在對開版正中(特殊要求除外)。
（2）跟蹤點貼在距釘眼(紙邊針眼)35毫米的位置,且該距離內與跟蹤點方向一致的地方必需是空白,如有圖網等出血內容時應按規定裁剪干凈，遇特殊情況經批准可放在版邊位置。
（3）如是雙面彩，正背都需加貼跟蹤點，則正背兩面所加貼的跟蹤點不能拼在同位置上，要適當錯開必定的距離。
（4）跟蹤點兩邊必需各留出5毫米以上的空白位置。
（5）在符合上述條件的情況下，跟蹤點盡量拼在空白(沒有出血圖)位置上。
（6）遇有出血的圖、網時，應按規定裁剪出所需空白位置，四個色版的裁剪應盡量一致整齊。空白位不能留下任何內容。
三、曬版工藝規程
1、曬版必需仔細擦拭曬版機玻璃，保證清潔無塵。期刊四封、商業機印175線版及報版中大面積的淺網曬版時不得使用擴散片。
2、對上工序及客戶送來的軟片，要認真檢查，核對刊名、日期、版別、彩色報刊，認真核對Y、M、C、K色標，曬版前須除去軟片夾層臟物，查看膠帶位置對曬版質量是否有影響，無誤後方可曬版。
3、曬版時應用檢測灰梯尺，布魯那信號條操縱曬版，3%網點，95%網點要還原，不損失和擴大。
4、曬版時要注意軟片葯膜面與PS版直接接觸和吸實、保證網點文字光潔，不變形，彩報及彩色期刊須掛釘曬版。
5、各種葯液要按使用常規配用，配製葯液要嚴格遵照已定配方配製顯影液及補充液。
6、曬商業機印刷的印版，每張版上都要附加測試條，並認真檢控網點還原情況。
7、曬出的PS版，要求版面干凈、無臟點、無劃痕、不起包，叼口標准、還原性好、符合印刷的要求。
8、經常檢查曬版機的抽氣情況，及時補充真空泵油，保證設備良好運轉。
㈦ 印刷包裝業的管理制度
《印刷業管理規章制度全集》目錄:
《印刷業管理規章制度全集》
《印刷業管理規章制度全集》
《印刷業管理規章制度全集》
《印刷業管理規章制度全集》詳細資料:
第一篇 印刷企業內部管理制度
第一章 印刷企業的行業管理
第二章 印刷企業的目標管理
第三章 印刷企業的營銷管理
第四章 印刷企業的經濟責任制
第五章 設備管理和標准化
第六章 印刷企業職工培訓制度
第七章 印刷職業道德規范
第八章 印刷企業標准化管理
第二篇 印刷品質量評定與標准化管理
第一章 印刷品質量及其測量
第二章 印刷產品的工藝管理
第三章 復制流程質量控制要求
第四章 印刷圖像質量評判規范
第五章 印刷企業情報管理
第六章 印刷品質量儀器方法評價法
第七章 印刷產品全面質量管理
第八章 印刷企業的標准化工作規范
第三篇 印刷企業包裝管理制度
第一章 概論
第二章 包裝管理
第三章 包裝生產管理
第四章 包裝行業管理
第五章 包裝標准化
第六章 包裝管理法規化
第四篇 印刷業質量管理體系與管理範本
第一章 印刷廠質量手冊
第二章 印刷廠程序文件
第三章 印刷廠工作業指導書
第五篇 印刷業財務管理規章制度
第一章 財務管理制度基礎
第二章 財務控制制度
第三章 資產管理制度
第四章 資金管理制度
第五章 收入利潤管理制度
第六章 成本核算管理制度
第六篇 印刷企業辦公管理制度與管理表格
第一章 管理制度與管理標准基礎
第二章 出差管理制度
第三章 會議管理制度
第四章 印信標准管理
第五章 安全保衛管理制度
第七篇 印刷企業人力資源管理制度
第一章 人力資源管理概述
第二章 招聘與配置管理
第三章 培訓與開發
第四章 考核管理
第五章 薪酬管理
第六章 激勵機制
第七章 保障置管理
第八章 人力資源規范管理表格
第八篇 印刷企業文化管理
第一章 企業文化概論
第二章 企業文化價值觀
第三章 企業道德
第四章 企業精神
第五章 企業形象
第六章 企業環境
第七章 企業文化的運作與管理
第八章 企業文化保證體系
第九篇 質量管理標准化認證實施制度
第一章 ISO9000族標准概論
第二章 質量管理和ISO9000族標准
第三章 質量認證制度
第四章 質量管理體系內部審核員制度
第五章 內部質量管理體系及審核的實施
第六章 標准化管理規范
第七章 質量、標准化、計量法律法規
第八章 印刷業實施2000版ISO9000族標準的認證實施
第十篇 印刷行業質量與技術管理國家標准
第十一篇 印刷管理法律法規
㈧ 與領導溝通工作，學會哪些說話技巧，可拉近彼此的情誼
我覺得你只要一直保持進步，你的上司就會越來越喜歡你。畢竟不會有人討厭一個有能力又上進的人啊，所以說，你就應該投其所好，看看你的上司期待你在哪方面有進步。你就盡可能的去完善你自己順便關心一下領導就可以啦。
嘗試著在你職業生涯的每個階段都做出這樣詳細的評估。你的職責可能在不同職業階段會不同，所以你要確保你了解「職業階梯」里的每一級台階，並且了解他們如何發揮你的優勢以及還有那些方面需要提升。讓你的領導知道你是上進的，即是說已經成為公司的老員工了，單絲還是不斷的在提升自己。