中國黨員問責條例
❶ 中國共產黨員問責條例以什麼為核心
問責條例核心：是提高依規治黨執行力的制度保障
首先，制定和通過《中國共產黨問責條例》，是維護黨章權威和落實擔當責任的硬約束。依 規治黨首先是依章治黨。黨章總綱明確提出「堅持黨要管黨、從嚴治黨」，這是黨的建設的根本方針。黨章第37條規定「黨組織必須嚴格執行和維護黨的紀律」， 這是對主體責任的具體要求。黨的各級組織又根據工作需要通過設立組織、宣傳、統戰等工作部門。黨章第八章規定了各級紀律檢查機關的執紀監督問責職責。貫徹和執行黨章的這些規定，要求各級黨委要在思想認識、方法措施上跟上全面從嚴治黨戰略部署是必要的，但僅如此又是不夠的。隨著問責條例的正式頒布和施行，既 追究主體責任、監督責任，又追究領導責任，要把責任傳導給各級黨組織，分解到組織、宣傳、統戰、政法等黨的工作部門，釋放有責必問、問責必嚴的強烈信號。 今後各級黨委及其工作部門和黨員領導幹部如果不履行全面從嚴治黨的政治責任，那麼，就將被問責。從這個角度說，問責條例的出台，也是在倒逼黨內各個責任主 體在履行責任上只能做出擔當的唯一選擇。
其次，制定和施行《中國共產黨問責條例》，是提高依規治黨執行力的制度保障。依 規治黨是依法治國條件下中國共產黨內部政黨治理的主要任務。如今，中國共產黨已經制定了2部准則、28部條例和若干規則、規定、辦法和細則。制定和通過黨 內專門的問責條例，不僅改變了過去問責規定分散，解決了黨政問責混同問題，整合了問責制度，健全了問責機制，堅持有責必問、問責必嚴，把監督檢查、目標考 核、責任追究有機結合起來，實現問責內容、對象、事項、主體、程序、方式的制度化、程序化，而且實現了問責條例和紀律處分條例等其他黨內法規制度之間的有 機銜接，為提高其他黨內法規的執行力提供了強有力的制度保障。
再次，制定和施行《中國共產黨問責條例》，是對權責對等原則的堅持和運用，也是在推進國家治理體系和治理能力現代化進程中推進政黨現代化理念詮釋和行動證明。有 權就有責，權責要對等。問責不能感情用事，要有規章制度依據和保障。問責條例對問責什麼、誰來問責和怎樣問責做出全面系統的規定，體現了黨中央失職必究、 執紀必嚴的鮮明態度和堅強決心，使黨內問責程序化、規范化、制度化，強化了黨內形成有權就要擔責的價值取向，擊碎只想當官不想盡責的幻想，糾偏只顧爭搶權 力卻無人負責的現象，監督端飯碗卻不幹活的行為，破解只講權力不講責任的難題，推動嚴肅問責落到實處，促使黨內各個責任主體各就各位，履職盡責，失責必問 成常態，在黨內立下問責規矩，對於推進國家治理體系和治理能力現代化進程中發揮引領和示範作用，具有重大的理論價值和深遠的實踐影響。
❷ 《中國共產黨問責條例》有哪幾種問責方式
《中國共產黨問責條例》的問責方式具體如下：
一、對黨組織的問責方式包括：
（一）檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。
（二）通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定范圍內通報。
（三）改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
二、對黨的領導幹部的問責方式包括：
（一）通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報。
（二）誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
（四）紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
(2)中國黨員問責條例擴展閱讀
《中國共產黨紀律處分條例》中規定：
第七條 黨組織和黨員違反黨章和其他黨內法規，違反國家法律法規，違反黨和國家政策，違反社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為，依照規定應當給予紀律處理或者處分的，都必須受到追究。
重點查處黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，政治問題和經濟問題交織的腐敗案件，違反中央八項規定精神的問題。
第十條 黨員受到警告處分一年內、受到嚴重警告處分一年半內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
❸ 中國共產黨員問責條例是舊條例嗎
不是舊條例，是在原有相抄關文件的基礎上，重新修訂和制定的條例。
實行了近7年的《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》即將退出歷史舞台,被新制定的《中國共產黨問責條例》取代。2016年6月28日,總書記主持召開中央政治局會議,會上審議通過了《中國共產黨問責條例》。加上此前今年1月份正式實施的《中國共產黨廉潔自律准則》和《中國共產黨紀律處分條例》等相關文件,中國共產黨治理腐敗的制度籠子已越扎越密實。
❹ 中國共產黨問責條例對黨員問責形式有哪些
對黨組織的問責方式包括：
1、檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。
2、通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定范圍內通報。
3、改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
對黨的領導幹部的問責方式包括：
1、通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報。
2、誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
3、組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
4、紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
(4)中國黨員問責條例擴展閱讀：
2013年11月，《中央黨內法規制定工作五年規劃綱要（2013-2017年）》明確提出：「適時修訂《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，進一步明確問責情形、規范問責方式。
抓緊制定嚴格做好被問責幹部工作安排的有關規定，嚴格被問責幹部復出條件、程序和職務安排等，保證問責制度與黨紀政紀處分、法律責任追究制度有效銜接」。
但從嚴格意義上說，2009年6月30日印發的《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，相當於一個黨內文件，並非一部更具有權威性、系統性的黨內法規。
❺ 中國共產黨問責條例明確指出了問責對象包括哪些
對象為：各級黨委（黨組）、紀委（紀檢組）、黨的工作部門「三類組織」及其領導成員，重點是主要負責人。
根據《中國共產黨問責條例》第四條 ：
黨的問責工作是由黨組織按照職責許可權，追究在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導幹部的主體責任、監督責任和領導責任。
問責對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員，重點是主要負責人。
(5)中國黨員問責條例擴展閱讀：
1、問責主體是有管理許可權的黨組織，追究的是在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導幹部的政治責任，包括主體責任、監督責任和領導責任。問責對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員，重點是主要負責人，突出了「關鍵少數」。特別是對於一把手這個「關鍵少數中的關鍵少數」，更是問責的重中之重。
2、根據《中國共產黨問責條例》第五條問責應當分清責任。黨組織領導班子在職責范圍內負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子其他成員承擔重要領導責任。
❻ 《中國共產黨問責條例》有哪幾種問責方式
1、對黨組織的問責方式
檢查，對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改；通報，對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定范圍內通報；改組，對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
2、對黨的領導幹部的問責方式包括：
通報，對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報；誡勉，對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉；
組織調整或者組織處理，對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施；紀律處分，對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
(6)中國黨員問責條例擴展閱讀：
1、條例制定意義
問責條例是全面從嚴治黨的利器。條例貫徹黨章，堅持問題導向，緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展問責。
要緊緊圍繞貫徹黨的路線方針政策、協調推進「四個全面」戰略布局強化問責，倒逼責任落實，確保黨中央的集中統一領導，確保黨中央政令暢通，確保黨的團結統一。
2、條例問責形式
黨的領導弱化，在推進各項建設中，或者處置重大問題中領導不力，出現重大失誤等情形；
黨的建設缺失，黨組織軟弱渙散，中央八項規定精神不落實，作風建設流於形式等削弱黨執政的政治基礎的問題；
全面從嚴治黨不力，主體責任、監督責任落實不到位，管黨治黨失之於寬松軟等情形；維護黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律不力，特別是維護政治紀律和政治規矩失職等情形；
推進黨風廉政建設和反腐敗工作不堅決、不扎實，管轄范圍內腐敗蔓延勢頭沒有得到有效遏制等情形；
其他應當問責的失職失責情形等。
3、制定過程
2016年1月，十八屆中央紀委六次全會工作報告提出，要把問責作為全面從嚴治黨的重要抓手，研究制定《中國共產黨黨內問責條例》。
2016年6月，王岐山在北京主持召開部分中央部委負責同志座談會，並到遼寧省召開座談會，就制定中國共產黨問責條例徵求意見。
2016年6月28日，中共中央政治局召開會議，審議通過《中國共產黨問責條例》。
❼ 中國共產黨員問責條例適用於黨支部嗎
第四條黨復的問責工作是由黨制組織按照職責許可權，追究在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導幹部的主體責任、監督責任和領導責任。
問責對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員，重點是主要負責人。
解讀：
本條規定了「問責主體和對象」。根據本條規定，問責主體是有管理許可權的黨組織，追究的是在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導幹部的政治責任，包括主體責任、監督責任和領導責任。問責對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員，重點是主要負責人，突出了「關鍵少數」。特別是對於一把手這個「關鍵少數中的關鍵少數」，更是問責的重中之重。
❽ 中國共產黨問責條例規定問責對象有哪些
對象為：各級黨委（黨組）、紀委（紀檢組）、黨的工作部門「三類組織」及其領導成員，重點是主要負責人。
根據《中國共產黨問責條例》第四條 ：
黨的問責工作是由黨組織按照職責許可權，追究在黨的建設和黨的事業中失職失責黨組織和黨的領導幹部的主體責任、監督責任和領導責任。
問責對象是各級黨委（黨組）、黨的工作部門及其領導成員，各級紀委（紀檢組）及其領導成員，重點是主要負責人。
(8)中國黨員問責條例擴展閱讀
《中國共產黨問責條例》的幾個重點方面
《中國共產黨問責條例》是繼新修訂的《中國共產黨黨員紀律處分條例》，以及《中國共產黨廉潔自律准則》之後的又一次黨內制度創新，是深入推進從嚴管黨治黨的有力舉措，是確保實現中華民族偉大復興中國夢的堅強保障。那麼，要抓住「四個突出」，嚴格問責。
首先，突出主體責任。《問責條例》條例是對各級黨組織和黨員領導幹部的問責處罰，「落實責任」是《問責條例》的關鍵。各級黨組織肩負著管黨治黨的主體責任，而黨員領導幹部則是推進管黨治黨的「關鍵少數」，二者相配合、齊使勁，才能真正管好黨治好黨。《問責條例》無疑是把黨組織和黨員領導幹部的紀律規矩挺在了前面，勾勒出黨組織和黨員領導幹部的「底線」。
其次，突出擔當精神。「權力就是責任，責任就要擔當，忠誠干凈擔當是黨對領導幹部提出的政治要求。」「把管黨治黨責任擔當起來」，是《問責條例》的核心。構建權力與責任相適應的問責機制，是制度治黨的必然要求，也是推進新形勢下黨的建設的內在要求。喚醒黨組織和黨員領導幹部的責任意識、擔當意識，找准責任邊界，最終形成責任倒逼機制。
再次，突出問題導向。《問責條例》對於問責的范圍作出了明確劃定，主要圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作等方面開展問責，對失職造成嚴重後果的、人民群眾反映強烈的和損害黨執政的政治基礎的，既要追求主體責任、監督責任，還要追究領導責任。首次從黨的制度層面規定，嚴肅追究三方責任。
最後，突出凝心聚力。《問責條例》的導向需要各級領導幹部牢記使命、忠誠擔當，就沒有過不去的坎。強化廣大黨員領導幹部和黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，必須較真碰硬、傳導壓力。領導幹部要履職盡責，黨員要身體力行，只有心往一處想，才能勁往一處使，只有「步調一致」，才能確保黨中央的集中統一領導，不斷鞏固和加強黨的團結統一。
❾ 中國共產黨問責條例對黨的領導幹部的問責方式都有哪些如何使用
對黨的領導幹部的問責方式包括：
（一）通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定范圍內通報。
（二）誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
（三）組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
（四）紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
(9)中國黨員問責條例擴展閱讀：
《中國共產黨問責條例》制定的意義
問責條例是全面從嚴治黨的利器。條例貫徹黨章，堅持問題導向，緊緊圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨、維護黨的紀律、推進黨風廉政建設和反腐敗工作開展問責。
對於失職失責造成嚴重後果、人民群眾反映強烈、損害黨執政的政治基礎的都要嚴肅追究責任，既追究主體責任、監督責任，又追究領導責任。要把責任壓給各級黨組織，分解到組織、宣傳、統戰、政法等黨的工作部門，釋放有責必問、問責必嚴的強烈信號。
問責條例是全面從嚴治黨的重要制度，制度的生命在於執行。全面從嚴治黨、推進標本兼治，最根本的就在於各級領導幹部要把管黨治黨的責任擔當起來。
各級黨組織都要把自己擺進去，聯系實際、以上率下，敢於較真碰硬、層層傳導壓力，讓失責必問成為常態。要緊緊圍繞貫徹黨的路線方針政策、協調推進「四個全面」戰略布局強化問責，倒逼責任落實，確保黨中央的集中統一領導，確保黨中央政令暢通，確保黨的團結統一。
參考資料來源：中國法院網-中國共產黨問責條例