保姆規章制度

『壹』 工作多年，一直給公司領導開車，有盼頭么

這個要看你是在哪一個公司，給怎樣的領導開車？

放在從前大企業或者大單位，有很多給大領導開車的司機和秘書，因為和領導的聯系比較緊密，很容易獲得提拔，安插在重要的崗位上。

有一些給領導開車多年的司機，有很好的駕駛技術，以及耐心，他們往往會給一些駕照培訓中心做教練。這也是另外一種發展。

感謝你的閱讀，希望我的答案能夠幫到你！

『貳』 職業有哪些類型

職業的類型：

（）技能型

共同特點：願意使用工具從事操作性工作，動手能力強，做事手腳靈活，動作協調。偏好於具體任務，不善言辭，做事保守，較為謙虛。缺乏社交能力，通常喜歡獨立做事。

性格特點：感覺遲鈍、不講究、謙遜的。踏實穩重、誠實可靠。

如：技術性職業（計算機硬體人員、攝影師、制圖員、機械裝配工），技能性職業（木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動）。

（2）事務型

共同特點: 尊重權威和規章制度，喜歡按計劃辦事，細心、有條理，習慣接受他人的指揮和領導，自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況，通常較為謹慎和保守，缺乏創造性，不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神。

性格特點：有責任心、依賴性強、高效率、穩重踏實、細致、有耐心。

如：秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

（3）研究型

共同特點：思想家而非實幹家,抽象思維能力強，求知慾強，肯動腦，善思考，不願動手。喜歡獨立的和富有創造性的工作。知識淵博，有學識才能，不善於領導他人。考慮問題理性，做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域。

性格特點：堅持性強，有韌性，喜歡鑽研。為人好奇，獨立性強。

如：科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員。

（4）藝術型

共同特點：有創造力，樂於創造新穎、與眾不同的成果，渴望表現自己的個性，實現自身的價值。做事理想化，追求完美，不重實際。具有一定的藝術才能和個性。善於表達、懷舊、心態較為復雜。

性格特點: 有創造性，非傳統的，敏感，容易情緒化，較沖動，不服從指揮。

如：藝術方面（演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人） 音樂方面（歌唱家、作曲家、樂隊指揮）文學方面（小說家、詩人、劇作家）。

（5）經管型

共同特徵：追求權力、權威和物質財富，具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心/抱負。為人務實，習慣以利益得失，權利、地位、金錢等來衡量做事的價值，做事有較強的目的性。

性格特點: 善辯、精力旺盛、獨斷、樂觀、自信、好交際、機敏、有支配願望。

如：項目經理、銷售人員，營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

（6）社交型

共同特徵：喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關系，比較看重社會義務和社會道德。

性格特點: 為人友好、熱情、善解人意、樂於助人。

如：教育工作者（教師、教育行政人員），社會工作者（咨詢人員、公關人員、）。

『叄』 出國要辦什麼證件

一般的出國旅行、工作等一定要有的證件：

1、護照。護照是一個國家的公民出入本國國境和到國外旅行或居留時， 由本國發給的一種證明該公民國籍和身份的合法證件。 護照(Passport)一詞在英文中是口岸通行證的意思。也就是說， 護照是公民旅行通過各國國際口岸的一種通行證明。所以，世界上一些國家通常也頒發代替護照的通行證件。

2、簽證。簽證是一個國家的出入境管理機構(例如移民局或其駐外使領館)，對外國公民表示批准入境所簽發的一種文件，可以在網上或找旅行社代辦。簽證在其發展過程中有不同的形式和稱謂。例如，簽注式簽證、章式簽證、貼紙式簽證、還有機讀簽證、個人簽證、團體簽證等。

(3)保姆規章制度擴展閱讀

中華人民共和國公安部出入境管理局將全國劃分成按需申領護照地區和「按條件申領護照」兩種地區。一般民眾依據戶口所在地不同向當地的出入境管理機構申請領取護照。截至2006年底一共有231個城市已經成為按需申領護照地區，目前省會城市中僅有拉薩還屬於「按條件申領護照」地區。

按需申領護照即公民申請因私出國護照只需憑身份證、戶口簿，即可向出入境管理部門申領護照。以上海市民為例，首先可以前往上海市出入境管理局領取護照申請表或者在上海市政府網站直接下載表格列印，填寫此表後攜帶近期本人二寸彩照、戶口本及本人身份證原本和復印件前往上海市出入境管理局遞交申請，10個工作日後就可以領取。初次申領護照費用200元，補發護照400元/本；加註、延期20元/項次，《護照法》頒布實施後已取消對護照延期，護照到期必須重新申辦。

『肆』 勞動關系與勞務關系的區別是什麼

勞動關系和勞務關系的區別
一、適用的法律不同
勞動關系由勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法、工傷保險條例等多部法律法規調整，很多都是強制性規定，雙方必須遵照執行。勞務關系主要由民法通則、合同法、經濟法等法律法規調整，雙方是一種平等的民事關系主體，合同內容由雙方協商確定。
二、關系的性質不同
勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系，即勞動者提供勞務服務，對方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，各自獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。勞動關系中勞動者只能跟一個用人單位建立勞動關系（非全日制用工除外），而勞務關系中雙方均可和其他主體建立多個勞務關系。
三、主體的要求不同
勞動關系中用工主體的一方只能是用人單位（包括企業、個體經濟組織和民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體）；個人不能作為用工主體；另一方只能是勞動者個人。而勞務關系中可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系（例如勞務外包），也可能是自然人之間的關系（例如家庭保姆），還可能是法人與自然人之間的關系（例如保險代理員）。
勞動關系中勞動者的主體資格始於最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終於法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡後即喪失勞動者主體資格，不能再與用人單位形成勞動關系。而勞務關系中個人方的主體資格只要符合民法通則的民事能力即可，除上述勞動者外，還包括16周歲以下的自然人和達到退休年齡的勞動者。
四、獲得的待遇不同
勞動關系中的勞動者一方除獲得工資報酬外，還有享有社會保險（非全日制用工只享有工傷保險待遇）、福利待遇等，且工資不得低於當地最低工資和企業集體合同的標准；而勞務關系中的自然人，一般只有獲得勞務報酬的權利，不享有社會保險，福利等待遇，勞務報酬的多少一般由雙方約定。在勞動關系中，勞動者獲取的報酬表現為工資；在勞務關系中，勞務提供者獲取的報酬為勞務費，屬於一般債權。
五、工作時間的不同
勞動關系中對勞動者（非全日制用工除外）要求遵守用人單位的規章制度和作息時間；每天工作時間不得超過8小時，每周不超過44小時的工時制度；享有國家規定的節假日和帶薪年休假等。而勞務合同對工作時間和休息時間由雙方進行約定，勞務提供者不受用工單位規章制度約束，只受合同約束。
六、享有的民主權利不同
作為勞動關系中的職工，有權通過職工（代表）大會、平等協商、職工董事、職工監事等途徑參與企事業單位的民主管理。但作為勞務合同關系中的勞務提供者，則不是企業的職工，不享有上述權力，無權干涉或者過問企業的生產經營。
七、爭議的處理不同
在勞動爭議處理中勞動仲裁是訴訟的前置程序，勞動爭議當事人申請仲裁的時效期間為一年，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。在勞務糾紛中，雙方可以協商、調解，也可直接向法院起訴，作為民事案件，勞務爭議當事人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為兩年。

『伍』 勞動關系與勞務關系有什麼區別

您好，
1、勞動關系，是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。有如下法律特徵：（一）勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系；（二）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位；（三）勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度.
2、勞務關系，是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關系。有如下法律特徵：（一）雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關系；（二） 工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由僱工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外；（三） 基於民事法律規范成立，並受民事法律規范的調整和保護；（四）主體具有不特定性，提供勞務方和用工方都可以是自然人、法人或是其他組織。
3、區別：
（一）主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。
（二）關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系；勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
（三）關系的穩定性不同，勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系；而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
（四）待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。

『陸』 想做一名護士，護士這個職業怎麼樣

做護士地位不是很高，但也不算很低，雖說常常有患者稱呼你小護士，那說明你健康你年輕啊！現在社會金融危機一觸即發，不知道有多少人被迫下崗，對於他們來說，沒工作真的是苦不堪言。護士工資雖然不多但比上不足，比下有餘，護士不會為柴米油鹽犯愁。護士工作穩定，不擔心會被炒魷魚，因為各個醫院都缺護士，做護士工作好找。

四好：脾氣好

在別人眼裡，護士就是聖潔的天使，對她護理的患者，護士常常慢聲細語，脾氣極好，有人說很多女孩當護士後脾氣變好了，變溫柔了，確實是這樣，護士不但對患者脾氣好，她還會把這些帶回家裡，對長輩好，對愛人好，對朋友好，對孩子更好。家有護士，其樂融融，你會有最深切的感受，我說的對不？

做護士的四大好處講完了，凡事有利就有弊，做護士也有不好之處，請聽我說說——

一不好：有委屈無處訴

護士工作壓力山大，白班事多跑細了腿；夜班一遍遍巡視病房，巡視的多了，上帝嫌煩，巡視的少了，患者的安全誰來保障。 護士苦點累點，夜班多點，雜活多點、地位低點、收入少點都沒有關系，要命的是護士的人身安全難保證。現在醫患關系極度緊張，護士在醫患關系的最前沿，蠻不講理的病人，愛挑事的患者，在醫院屢見不鮮，打你白打，罵你白罵，你縱有天大的委屈也無處傾訴，唉……

二不好：地位不高好無奈

在醫院里，地位最低的是護士，醫生再小也是大醫生，護士再大還是小護士。患者對醫生誠惶誠恐，特別尊重；對護士卻大呼小叫吹鬍子瞪眼像發瘋。護士做宣教，患者全當耳邊風，醫生一句話，金口玉言像命令，患者只會乖乖聽，現實就是這么無奈，你說該咋辦？唉……

三不好：夜班真是多

做護士的第三個不好就是夜班多，三天一大夜，兩天一小夜，別人都睡護士獨醒，夜深人靜，一個人一遍遍巡視病房中，接待新患者，搶救新生命，睜大雙眼觀察病情，做護理，采血、輸液、搶救、量血壓，分分秒秒不能停，長長的走廊里只有護士孤獨的身軀，間間病房中，只有護士勞累的身影。一個班次下來，護士是眼睛紅，腿兒腫，全身酸、脖子疼，唉……

四不好：鈔票掙得少

做護士工作繁雜收入少，做護士不光護理患者，護士還是勤雜工，修廁所修電燈，護士還是財務兵，病人沒錢護士催，一日清單護士送，患者花錢多了罵護士，長長的單子護士要一項一項給我解釋清；護士還要做華佗，患者治病必須好，病不見好不敢找醫生，護士站里耍威風。護士每天辛苦加勞累，拖班加班像陀螺，節假日休假全跑空，鈔票掙得不太多，咱的要求也不高，夠吃夠喝就行。

『柒』 有多少家政公司管理保姆是按規章制度管理的

家抄有家法，國有國規，感覺家政公司也應當都有自己的規章制度，這樣才方便安全有效的管理保姆，但是似乎也沒什麼公司這樣做過，大家不信可以放眼一看，到每個家政公司裡面的時候，他們裡面的保姆都是什麼樣子，亂七八糟的比較多，管理得好的公司是少數，並且有好多中介公司裡面根本就沒有保姆，一但有客戶要了，再到其它公司咨詢能不能合作，這嚴重影響辦事速度了，為什麼不多提前招一些保姆呢，看看大一點，做得好一點的公司，都是有自己的保姆輸入渠道的，這樣才能保證有自己放心可靠的保姆，有保姆了，才能有好的業務，沒保姆，有業務，也不管用，客戶發現你幾天找不到一個合適的，還會相信么，這是事實。

『捌』 貴人晉升為「嬪」，為何要欣喜若狂

如今，以「後宮爭斗」為題材的電視劇目不少，觀眾們大多沉溺於劇中很多虛構的情節，卻沒搞清楚後宮里真實的等級之分有多殘酷。

其實，後宮中的規章制度把皇帝的妻子們劃分為三六九等，從高到低依次是：皇後、皇貴妃、貴妃、夫人、昭儀、昭媛、昭容，妃位，貴嬪，嬪位，貴人，才人，黛人，秀女。雖然每個朝代在稱呼和排序上略有不同，但總體的形制卻是不變的。

為了生計，她們通常不得不做一些針線活，讓宮內太監幫忙出售。所以啊，對於後宮的女人來說，宮廷就是她們的「戰爭」，明確森嚴的等級決定了她們每一個人的命運，為了獲得一線生機，明爭暗鬥也就在所難免。