試用期規章制度

❶ 試用期期間辭職，關於公司規章制度

公司制度也大不過法律，規定試用期只要提前3天就可以辭職。另外，如內果工資低於容天津最低工資標准，是違法的，你可以隨時辭職，並要求單位賠償你。
關於離職手續的勞動法解釋可參考：http://hi..com/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900.html

❷ 求新員工試用期的規章制度 ，不是管理辦法

為准確把握新進員工專業能力、技術水平、職業素養及思想動態，幫助新進員工有效融入企業，充分發揮工作潛能，打造適合公司經營發展需要的團隊，特製定本規定。

一、管理目的

1、考核新進員工的工作能力和綜合素質，確認新進員工與崗位的匹配度。
2、增進新進員工與公司的相互了解，幫助新進員工更快、更好地融入工作團隊。

二、管理職責;

1、試用期內，新進人員必須嚴格遵守公司相關規章制度，服從所在部門負責人的工作調派。
2、試用期內的日常工作指導由新進人員所在部門負責，人力資源部應定期對試用期人員的工作情況、思想動態等進行追蹤和了解。

三、試用期限及薪酬待遇

1、根據公司需要和崗位要求，公司試用期期限一般為3個月。
2、對公司特殊崗位或緊缺性人才、獲得國家中、高級技術職稱等人員，經各部門會批准後可酌情縮短試用期。
3、對試用期間表現特別優秀的員工，用人部門以書面形式向人力資源部提出提前轉正的申請，經各部門會審批後方可提前轉正。
4、試用期間原則上不享有的公司基本福利補貼。

四、試用期辭退及離職

1．辭退
試用期間新員工若有嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或被證明不符合錄用條件的，應立即停止試用，由各部門填寫《獎懲建議單》，陳述事實與理由，報送人力資源處審核，法務部審核，呈總裁審批通過後，由人力資源處向被辭退員工發出《辭退通知書》，同時其部門主管與人力資源處分別與其溝通後，通知本人辦理離職手續。
2．辭職
試用期員工若要辭職，提前三天向部門負責人提出辭職申請，並至人力資源處填寫《員工離職申請表》，並陳述原因，人力資源處依照相關規定辦理離職手續。

五、試用期轉正

1．試用期員工提前轉正 有突出表現者可申請提前轉正，部門可提前提報至人力資源處，由人力資源處發放資料至部門，經部門主管\經理考核後呈報總裁辦核准，提前轉正試用期不得少於1個月。
2．試用期員工轉正及加薪 如部門無特殊提報，人力資源處每月5日將應轉正員工資料下發至部門，由部門主管根據考核事項綜合評核確定轉正事宜。經評估考核後，合格者轉正後薪資增幅原則上不超過試用期工資的1.25倍，特殊情況需部門附特別說明，由人力資源處報總裁辦核准。（詳見《員工試用期轉正申請表》、《新員工試用期轉正審批表》），

六、附則

1．本制度的擬定和修改由綜合運營中心負責，經總裁批准後執行。
2． 本制度解釋權屬集團綜合運營中心。
XXXX年XX月XX日

❸ 在試用期突然被辭退，我沒有違反公司任何規章制度的情況下公司應該怎麼賠償我

試用期內，被證明不符合入用條件的，公司可以解除勞動合同，並不需要違反規章制度。
認為公司違法解除勞動合同的，可以要求公司繼續履行合同或要求賠償。
賠償的話也就一個月工資。

❹ 試用期加班規章制度怎麼寫

1、試用期加班規章制度可以註明每月最多工作時間，加班費的計算方回式，不過制度的條款，不得答違反勞動法規定的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❺ 請問試用期辭職是按勞動法還是單位規章制度進行

試用抄期內可以隨時辭職根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(5)試用期規章制度擴展閱讀：《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。