安全規章天天講
A. 成語謎語：安全規章天天講
安全規章天天講，
這個成語就是，
警鍾長鳴！
B. 辭職領導不批怎麼辦
員工辭職根本不需要領導批准。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，員工履行的是通知義務，意思就是員工想辭職的話，只要依法通知單位就可以了，並不存在批準的問題，辭職自由是員工的法定權利。
所以在三十七條規定在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結算工資的即屬於違法行為，這樣一切的法律責任將由單位承擔。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，並按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。
所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，並且按國家關於流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批准，否則是不能辭職的：
(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;
(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;
(三)從事特殊行業、特殊工種的;
(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
C. 校園青春詩歌
細雨無聲地飄灑著，雨絲撲在臉上，涼絲絲的，十分愜意。我漫步在校園的小路上，路上濕漉漉的石子亮晶晶的。
我走過很多路，印象最深的要算是蘇州的小石子路，它們像蘇州人一樣秀氣，朴實。我覺得，校園的小路也有這樣的一番深意。
D. 小學生致父母的一封平安家書
親愛的爸爸媽媽：
近來好嗎？ 您的健康是女兒的福氣，您的平安是女兒的欣慰。今提筆寫信，希望你們能照顧好自己，注意安全。特別是在時代飛速發展，滿大街的人們生活在忙碌的工作節奏中的今天，希望你們繼續享受你們悠閑的生活，放慢腳步，放平心情，幸福快樂地生活，幸福的前提是安全。
孩提時候你們牽著我的小手過馬路，不厭其煩地叮嚀我，遵守交通規則，小心馬路上的車輛；莽莽撞撞的年歲，你們教會我很多生活中的常識，學會辨識好壞，判斷真偽，學會自我保護。在我成長的道路上滲透著父母的心血，因為孩子的成長有父母的牽掛，同樣，我長大了，爸爸媽媽的平安健康也是我的祝願和祈盼！ 很早以前，爸爸媽媽單位都有「高高興興上班去，平平安安下班來」的標語，想到在您的腦海中一直有著牢固樹立「安全第一」的思想，我就覺得很欣慰，只有大家都嚴格按照各項規章制度的要求去做，不麻痹大意，更不能有僥幸心理，事事處處以安全為重，才能為企業多做貢獻，才能造福更多人。 工作中的安全值得重視，生活中的安全更值得重視。在家注意用水用電用煤氣，不用了記得及時關閉；出門注意門窗關好，檢查水電等，還要記得錢財乃生外之物，健康平安更為重要；出門在外遇到事情冷靜判斷，不要急躁，注意交通安全。
安全紅綠燈時刻為我們亮著，我們的心中需要這樣一盞燈。闖紅燈也許看來是省時間了，但是危機隱藏著。很多交通事故都是因為不遵守交通規則造成的呀。北京一家著名骨科醫院對病人進行調查，四成病人是因為交通事故造成損傷。所以切記寧慢一分鍾，不搶一秒鍾哦。
親愛的爸爸媽媽，女兒希望你們時時刻刻提醒自己，從細微處做起，形成一種習慣，不管在生活和工作中，提醒他人安全是一份責任，一份真誠，提醒自己安全是一份關愛。這樣，我們家人的幸福就會不斷延伸。安全就像我們賴以生存的空氣和水，雖然彌足珍貴，但人們總是在失去的時候才後悔莫及。所以我也一遍遍不厭其煩地提醒你們：請多珍重，注意安全。 家人的笑顏總在夢的最深處陪伴；願安全與我們所有人同行、幸福和你們常伴！
此致
敬禮
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