江蘇工資支付條例

『壹』 江蘇怎麼算加班工資的計算基數

根據法律規定，加班工資計算基數應為勞動者勞動合同約定的工資。

解析：

一、《工回資支付暫行規答定》第十三條 ：

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

其中，「按勞動合同規定的標准」，指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標准。

(1)江蘇工資支付條例擴展閱讀：

日/小時加班工資計算基數

由於勞動定額等勞動標准都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標准除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關於職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規定，每月制度工時天數為21．5天。

日加班工資計算基數=月工資/21.75。

小時加班工資計算基數=月工資/21.75/8。

『貳』 江蘇省工資支付條例

第三十一條 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支專付周期內的，應當屬視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規定的，從其規定。

勞動法上沒有專門的工資管理規定！

『叄』 《江蘇省工資支付條例》屬於法律嗎

地方性法規

『肆』 江蘇省工資支付條例的介紹

《江蘇省工資支付條例》是江蘇省為了保護勞動者取得勞動報酬的權利，規范用人單位的專工資支付屬行為，加強對用人單位工資支付行為的監督管理，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際制定的，經2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，自2005年1月1日起施行。

『伍』 《江蘇省工資支付條例》第十九條

不管是用人單位和勞動者，還是勞動者與用人單位依法解除合同，都適用該規定。

『陸』 江蘇省有法律規定員工離職後要在兩天內發放工資的嗎

江蘇省沒有法律規來定員工離職源後要在兩天內發放工資的。發放工資的規定是勞動法和勞動合同法。具體條文我已經給你附在下面。

一、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

『柒』 江蘇省工資支付條例中「法律、法規規定代扣的其他款項」包括哪些情形公司代扣的水電費算不算

不算

『捌』 請問江蘇省工資支付條例

加班加點的工資是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標准回的一定倍數所支答付的勞動報酬。凡安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或者日工資標准150%、200%的工資。安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。

『玖』 江蘇省勞動法 拖欠工資

到人社局投訴，就是過去的勞動局。
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形內之一容的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『拾』 工資支付暫行規定和江蘇省勞動合同條例不同依據哪個

江蘇省內的企業，應按《江蘇省勞動合同條例》執行，《工資支付暫行規定》專公布的時間太早，很多屬條款已經被地方性法律法規細化。

《工資支付暫行規定》是勞動部在1994年12月6日發布的通知，自一九九五年一月一日起執行。
《江蘇省勞動合同條例》由江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第32次會議於2013年1月15日修訂通過，自2013年5月1日起施行。

根據關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總後勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團：
勞動部「關於印發《工資支付暫行規定》的通知」(勞部發〔1994〕489號)發布後，各地區、各部門在貫徹執行中遇到一些具體問題。為此，經研究，我們制定了《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，現印發你們，請結合實際情況貫徹執行。