河北省工資支付條例

㈠ 河北省延期支付工人工資的最長期限

根據勞動法是必須要按月足額支付工人工資的，是不允許出現延期支付工人工資的，所以說並沒有延期支付工人工資的最長期限，你必須按月的足額的支付工人工資。

㈡ 河北工傷保險賠付九級

河北省工傷九級享有9個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按河北省上年度職工月平均工資有一次性工傷醫療補助金14個月和就業補助金6個月。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條《河北省工傷保險實施辦法》規定，河北省工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照所在省市規定的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，以河北省上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金14個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金6個月。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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㈢ 2016年河北省拖欠農民工工資舉報電話

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈣ 《河北省工資支付規定》28條，適用於用人單位惡意讓職工放假的情況么

原來的工資支付。

㈤ 河北省工資支付規定工資總額包括加班費嗎

工資總額里是包括加班費的，可以咨詢下當地社保部門。一般申報或統計指標都會有說明的，可以看下

㈥ 中燃集團河北省煤改氣工程拖欠工人工資怎麼辦

1、先與公司領導協商，問明為什麼拖欠工資的原因。協商支付工資日期。

2、與公司協商回感答覺不合理，可以到當地勞動局勞動監察部門投訴，要求公司限期支付工資。

3、也可以申請仲裁，要求公司支付應得工資及經濟補償金（工資的25%）。

㈦ 河北省十級傷殘賠償標準是多少

1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標准支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標准支付護理費。
2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資X4.5=
3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金：十級級傷殘標准，以你《工傷認定決定書》上的時間為准，2011年1月日前認定的為6個月的本人工資，2011年1月日後認定的為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
計算：本人工資X6（或7）=
4、如果解除勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金，按照2012年3月1日起施行的《河北省工傷保險實施辦法》規定的標准，十級傷殘分別為8個月和4個月的解除勞動關系時本省上一年度職工月平均工資，2011年度河北省職工月平均工資為3014元
計算：一次性工傷醫療補助金3014X8=24112元
一次性傷殘就業補助金3014X6=12056元
單位未簽合同，單位應該支付二倍工資，但有可能過時效了，你在通過仲裁要工傷賠償時可以提請求試試。
單位不繳納社保，你解除勞動關系可以要求單位補繳社保，要求單位支付經濟補償，一年工齡支付一個月工資，網上搜《勞動合同法》見第四十七條規定，仲裁時可一並主張。

㈧ 河北省工傷十級賠償標准

工傷保險待遇來包括：自
1.醫葯費：由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付；
2.停工留薪期工資：停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發放(停工留薪期長短需到勞動能力鑒定委員會鑒定)；
3.護理費：工傷職工生活不能自理的，用人單位應當安排護理或支付護理費；
4.住院期間伙食補助費、交通費由工傷保險基金支付，如果用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位支付。各省規定的標准略有不同。
5.傷殘津貼：勞動能力致殘等級1-6級，可以按月享受傷殘津貼；
6.工傷一次性賠償：（前提是經勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的)
（1）繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。河北10級工傷為7個月本人工資。
（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。河北10級一次性工傷補助金為8個月工資，一次性傷殘就業補助金為4個月工資，該工資是指受傷時河北省上年度職工月平均工資。

㈨ 關於停工拖欠工資問題，《中華人民共和國合同法》和《河北省工資支付規定》哪個更有效力呢

《合同法》不太適用，《勞動合同法》比較適用。
國家法律的法律效力比地方法規的法律效力要高。

㈩ 勞動爭議賠工資時《合同法》第一百一十三條和《河北省工資支付規定》第二十八條產生沖突，哪個法律適用

適用《勞動合同法》。河北省的規章不得與國家法律相抵觸，如有抵觸，則抵觸的規定無效。
河北省工資支付規定，是地方行政規章。勞動合同法，是國家法律。