公司打架斗毆規章制度

A. 請問有誰知道公司針對打架斗毆的管理制度，謝啦

公司的內部規定來,要遵循我國自的憲法和法律您可參照<<治安管理處罰條例>>制定公司的規章第九條 對於因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。當情節嚴重後,按照<<刑法>>處理..

B. 在工廠外打架算不算違反公司規章制度被公司無條件開除怎麼辦

對打架員工，用人單位能否解除勞動合同，也就是能否開除，要分兩種情況。
第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據《中華人民共和國勞動合同法》第39條，解除勞動合同。
第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那麼就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規章制度。只有嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位才能解除勞動合同。
嚴重違反用人單位的規章制度的適用，要符合以下三個條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之於眾。其次，勞動者的行為客觀存在，並且是屬於「嚴重」違反用人單位的規章制度。第三，用人單位對勞動者的處理是按照本單位規章制度規定的程序辦理的，並且符合相關法律法規規定。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
若非個人原因離職，享受失業金和經濟補償金待遇。可以申請勞動仲裁：仲裁的材料為：
1、帶上本人身份證原件、復印件;
2、公司出具的解除勞動關系通知復印件、勞動合同復印件;帶上以上材料後到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十條，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

C. 如果公司發生打架該怎麼處理

情節輕微的，可以進行調解。情節嚴重的，可以報警。打架斗毆是違法犯罪行為，如果造成輕微傷，會受到治安管理處罰；如果構成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。
《治安管理處罰法》
第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結伙毆打、傷害他人的；
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
《刑法》
第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。

D. 公司內員工打架，該如何處理

根據公抄司的基本法也就是員襲工手冊。一般打架的問題是大事，必須處理。
首先，要考慮是爭執還是動手打架了。如果真有打架了，根據公司規章制度要各打50大板，先出手要更重，這是原則問題；
其次，導致出手打架的原因所在，樓主在上高新技術開發區是考勤問題。按你的說話，考勤部人員是依據公司的「法」辦事，如果不滿的話，可以說清楚。然後調查清楚，給予結果的反饋。不滿可以再從上級匯報說明；
再次，事後，兩個和解了。是因為有第三方的協調。並不是打架雙方知錯合解。個人建議。依公司規章制度處理，可以根據情況灼情處理。比如罰款，通告記過。

E. 關於公司內部員工之間打架斗毆事件，要製作一個規定，防患於未然。。。謝謝。

你真慘 叫你做這個
直接明文規定 大家就扣當月工資 對內的互相出醫葯費 對外的醫葯費自理如果為了維護公司形象的 公司報銷

F. 企業員工打架斗毆怎樣處理

首先應調查清楚情況，查明打架斗毆原因，根據情節進行相應的罰款，通告記過，情節嚴重者可以辭退，並且公開批評，讓其他員工引以為戒。企業員工管理即管理人，關鍵是做好思想工作。思想指導行動，思想通，一通百順。要讓員工的思想和公司保持一致。

G. 打架是嚴重違反公司規章制度，那怎麼樣才算打架

首先，公司有沒有關於打架就開除的規章制度；其次，這個制度是否經過民主程序；再次，是否公告或交當事人簽收，如果有一項缺少，公司的處罰都是違反的。當然，還有是否有打架的事實。

H. 對公司員工打架斗毆的處置，有沒有可依據的法律或法規

各公司應當有相關的部門規章制度，只要不違反法律都是可以的。

I. 我在公司與他人發生口角，並被他打了，公司以打架斗毆的規章制度開除

如果他硬要明了的話，在賠償方面對你比較有利，無論你們是如何發生口角，但是出手傷人就是他的不對，無論他怎麼不服，面對法律，他的說辭永遠是錯的

J. 公司以打架為由，嚴重違反公司規章制度開除我，合理嗎

1、首先要看公司制度里有沒有這樣的規定。
2、該制度你是否知道或簽字確認過。
3、嚴格來說，打架，一般就屬於嚴重違紀行為的，單位有權解除的。
4、如果您不認可該解除行為，則您可以起訴公司的。