葯事法規作用
A. 媽媽正在服用陝西省科學院制葯廠的固本修夷國食健字G20040726，請問是否是正規葯品，有無副作用，謝謝
降血糖我知道有一秘方，使用冬瓜皮＋豬肺頭燒湯多喝湯，吃豬肺頭幾天就會降低血糖，不可長期使用，血糖會降的很快的
B. 執業葯師在葯師服務中應發揮什麼樣的作用
您好，首先轉變工作觀念以病人為中心、以葯品為手段提供全方位高質量的葯學服務，將是執業葯師工作的核心內容。安全、高效、經濟、合理用葯是今後葯學工作的重點 隨著國內外葯學監護工作的開展，越來越強調葯師在葯學服務方面的作用，而不再僅僅強調葯師的調配職能，從保障葯品供應到對病人用葯結果負責的觀念轉變，執業葯師要置身於葯物治療全過程，對病人用葯結果負責。
其次我們要加強專業知識及相關專業知識的學習，提高外語和計算機應用水平葯學基本知識包括葯物效應動力學、葯物代謝動力學、生物葯劑學等專業技術知識及各項葯事法規，這是葯師、執業葯師的立足之本，優勢所在。
第三要深入臨床參與合理用葯臨床葯學與臨床醫學的結合是順利開展醫院葯學和臨床葯物治療工作的關鍵。醫療模式的轉變使得執業葯師工作不再局限於葯房，而是要深入臨床、參與葯物治療，直接面對病人和臨床醫務人員，提供葯學情報咨詢與合理用葯等有關方面的葯學技術服務。
第四要善於與醫護患溝通、注意交談技巧在醫院，葯學服務是葯師與醫生、護士及其他醫技人員密切配合，共同以病人為中心實施醫療服務的全過程。執業葯師下臨床同醫生的合作首先應當明確以病人為中心，醫生、護士、執業葯師之間各有所長， 相互平等。
總之，葯學服務的實踐將使執業葯師從幕後走向台前，從只在葯房醞葯、在葯店賣葯到面對面地指導患者正確用葯，這將使得患者與執業葯師的接觸越來越多。執業葯師將成為接受保健咨詢最多和最受人信賴的業。執業葯師開展葯學服務，不但對患者有利，還可以此取得公眾信賴，同時也體現出了執業葯師的自身價值。一個優秀的執業葯師應該是臨床用葯的參與者、咨詢者、研究者和監督者，這一重要角色的扮演將從根本上改變枘業葯師形象，提高執業葯師的地位。
希望可以幫到您
C. 如何發揮執業葯師作用
首先轉變工作觀念以病人為中心、以葯品為手段提供全方位高質量的葯學服務，將是執業葯師工作的核心內容。安全、高效、經濟、合理用葯是今後葯學工作的重點 隨著國內外葯學監護工作的開展，越來越強調葯師在葯學服務方面的作用，而不再僅僅強調葯師的調配職能，從保障葯品供應到對病人用葯結果負責的觀念轉變，執業葯師要置身於葯物治療全過程，對病人用葯結果負責。
其次我們要加強專業知識及相關專業知識的學習，提高外語和計算機應用水平葯學基本知識包括葯物效應動力學、葯物代謝動力學、生物葯劑學等專業技術知識及各項葯事法規，這是葯師、執業葯師的立足之本，優勢所在。
第三要深入臨床參與合理用葯臨床葯學與臨床醫學的結合是順利開展醫院葯學和臨床葯物治療工作的關鍵。醫療模式的轉變使得執業葯師工作不再局限於葯房，而是要深入臨床、參與葯物治療，直接面對病人和臨床醫務人員，提供葯學情報咨詢與合理用葯等有關方面的葯學技術服務。
第四要善於與醫護患溝通、注意交談技巧在醫院，葯學服務是葯師與醫生、護士及其他醫技人員密切配合，共同以病人為中心實施醫療服務的全過程。執業葯師下臨床同醫生的合作首先應當明確以病人為中心，醫生、護士、執業葯師之間各有所長， 相互平等。
總之，葯學服務的實踐將使執業葯師從幕後走向台前，從只在葯房醞葯、在葯店賣葯到面對面地指導患者正確用葯，這將使得患者與執業葯師的接觸越來越多。執業葯師將成為接受保健咨詢最多和最受人信賴的業。執業葯師開展葯學服務，不但對患者有利，還可以此取得公眾信賴，同時也體現出了執業葯師的自身價值。一個優秀的執業葯師應該是臨床用葯的參與者、咨詢者、研究者和監督者，這一重要角色的扮演將從根本上改變枘業葯師形象，提高執業葯師的地位。
D. 企業進行員工培訓的目的和意義是什麼
目的在於使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
1、吸引人才；企業重視培訓才能吸引優秀人才的加盟，因為培訓不僅是企業發展地需要，更是人才自身的需要。
2、培養人才；企業可以通過培訓將員工培養成適應企業發展的人才。
3、留住人才；培訓是留住人才的重要手段，企業只有通過持續不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，並且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。
意義在於向員工傳授其他更為廣泛的技能，使員工的技能有單一技能向多重技能，以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需要，利用培訓與開發來強化員工對組織的認同，提高員工的忠誠度，培養員工的客戶服務意識，提高員工的適應性和靈活性，使員工與組織同步成長。
(4)葯事法規作用擴展閱讀
培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓，員工素質提高，人力資本升值，公司業績改善，獲得投資收益，它區別於其他投資活動的特點在於它的系統性，企業的員工培訓是一個由多種培訓要素組成的系統。它包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介[1]；包括了培訓的計劃子系統、組織子系統、實施子系統、評估子系統；它還包括了需求分析過程、確立目標過程、訂立標准過程、培訓實施過程、信息反饋過程、效果評價過程等。
企業培訓效益是指受訓者經培訓提高回到工作崗位所帶來的效益與培訓投資的差額。差額的值越大培訓效益就越高，反之培訓效益越低。從投資與收益的角度進行考慮，員工培訓轉化為產出是一個長期而漫長的過程，它涉及到培訓內容的個性化和多樣化、培訓方式是否恰當、培訓時機選擇性等因素，也涉及到員工對培訓的內容是否吸收、是否有效地運用於工作活動等。因此，培訓對企業的影響是一個長期的、間接的過程，如何能夠實現培訓的高效益應該是企業培訓管理的重要內容。