招考法規

㈠ 請問事業單位招聘考試教育法律法規一般考些什麼

這個考試的篇幅很少，我考的時候只考了大概6題，問的是有關教育法，義務教專育法，還有教師法規，在網上屬搜索一下，肯定有的。前陣出了些老師的事，估計也有可能會考到有關老師遵守法規的，都去看看吧~
不知道對你有沒有幫助，我建議你多看些事例操作，或者事例評論，給出自己的解決辦法的題型。

㈡ 教師招聘考試里考的法律法規都是什麼發條

與教育學、教育心理學比較而言，法律法規的試題並不是分值大項，在整個教專育綜合筆試中屬分值約5——15分。
與教育學、教育心理學比較而言，法律法規的試題並不是分值大項，在整個教育綜合筆試中分值約5——15分。

㈢ 人社局招考，求勞動相關法律法規知識。

一方面去看看勞動法，勞動合同法。但是勞動法基本沒什麼用。主要就是勞動合同法和相關都司法解釋。然後就是工傷相關的要看，勞動監察相關的也要。案例很多網站都有，比如法律圖書館

㈣ 法律法規教師招聘考試法律法規佔多少分

上主考單位咨詢

㈤ 教師招聘考試要考的內容貌似涉及很多，聽說要考教育學心理學還考教育心理學 教育法律法規等是嗎

教師招聘考試的內容分清層次的，其實內容不多。而籠統講的，不但多而且亂。教師招聘，前提是具有教師資格證的人員。要是沒有教師資格證的，也歸入教師招聘去理解，那考的內容就不止教育學、心理學、教育法律法規、師德准則和規范，還要通過等級普通話考試、專業考試、教育實踐考試（說課）、面試等環節和內容。所以，教師招聘，通常分兩個階段：一是教師資格考試階段；二才是教師招聘階段。
教師資格考試階段，是取得教師教學能力的證明，是教師招聘的「門票」。要考各層次的教育學、教育心理學。比如大學教師資格，要考高校教育學、高校心理學，普通話等級考試，說課或教育實踐考試，面試。中學教師資格，要考中等教育學、中等教育心理學、普通話等級、教育實踐能力、面試。小學教師資格、幼師教師資格等，都各有相應的教育學、心理學、普通話等級、教學能力測試、面試等不同層次的考試要求。且所獲資格，不能混用。
教師招聘階段，是在取得教師資格考試人群中，再擇優錄取對應教師層次、崗位、專業的科任教師。這樣，在教師招聘中，就不是貌似問題，而是根據教師層次（大學、中學、小學、幼師），崗位和專業課程要求，細分出各層次教師的招聘考試內容。這樣，教師招聘考試內容，就是一個專業招聘系列內容。不同的教學崗位（專業），有不同的招聘考試內容。具體的教師招聘考試內容，會公布在各地的「人事考試網」上。

㈥ 教師招聘考試里考的法律法規都是什麼發條

與教育學、教抄育心理學襲比較而言，法律法規的試題並不是分值大項，在整個教育綜合筆試中分值約5——15分。
與教育學、教育心理學比較而言，法律法規的試題並不是分值大項，在整個教育綜合筆試中分值約5——15分。

㈦ 事業單位招聘考試的法律依據是什麼是不是法律規定的國家考試

編制管理辦法，事業單位人事管理條例。