停工留職條例

㈠ 工傷職工停工留薪最長不超過

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區版的市級勞動能力鑒定權委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

㈡ 工傷認定後在停工留用期間,用人單位可以取消本人的職位嗎

工傷職工對事故發生確有過錯的，用人單位可以給予撤職處分。
工傷事故通常也是內安全事故，多餘違容章作業或者疏忽大意有關。按安全生產法律法規規定，對事故處置堅持四不放過原則，即事故原因未查清不放過，事故責任人未受到處理不放過，事故責任人和周圍群眾沒有受到教育不放過，事故指定的切實可行 的整改措施未落實不放過。對事故自然人的處理，是安全生產法律法規的要求。對事故的發生，工傷職工確有過錯的，用人單位可以給予撤職處分。
工傷保險實行無過錯責任保險，工傷職工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但工傷保險與按安全生產法律法規對事故處理是不同的法律關系，互不影響。

㈢ 職工發生工傷後，追討「停工留薪」的法律依據是什麼文件

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
申請工傷鑒定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
祝福！

㈣ 工傷停工留職最少是多長時間

1.這個具體抄要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.各個地區都一個類似於停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什麼樣的傷應該休息多少時間，一般來說你的工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！

㈤ 北京市工傷職工停工留薪期管理辦法的法規內容

第一條為規範本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。
第二條工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作接受治療，繼續享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續計算。
第三條工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
第四條對於多部位、多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。
第五條遭受原發性損傷引起感染及並發症的，根據工傷醫療機構的診斷證明，可以在原發性損傷停工留薪期的基礎上增加兩個月。
第六條所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定，並書面通知工傷職工本人。
第七條工傷職工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治癒的，經勞動能力鑒定後終止停工留薪期。
第八條工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內向本單位提出書面申請並提交工傷醫療機構出具的休假證明，經用人單位同意後，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請後7日內向區、縣勞動能力鑒定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認結論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。
第九條區、縣勞動鑒定委員會應將申請延長停工留薪期的確認結論書面通知用人單位和工傷職工。
第十條工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發停工留薪期待遇。需要繼續治療的，必須有工傷醫療機構的休假證明，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發給生活津貼，標准不得低於病假工資。
第十一條工傷職工從事工作後舊傷復發，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執行。
第十二條工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。
第十三條本辦法自2004年1月1日起執行，《北京市工傷醫療期管理暫行辦法》同時廢止。

㈥ 工傷職工停工留薪期一般不超過

按照工傷保險條例規定，工傷停工留薪期最長不超過12個月，如果情況特殊，需要專繼續享受停工留薪期待遇屬，可以申請延長停工留薪期，最長不得超過12個月。也就是說無論病情多重，最多可以享受最高24個月的停工留薪期待遇。

㈦ 工傷停工留職最少是多長時間

《工傷保險抄條例》規定：
第三十三條襲職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

㈧ 確認職工提出的延長停工留薪申請的具體時限是怎麼規定的

停工留薪期按治療工傷的醫療機構書面證明確認。
根據《版工傷保險條例》第三十權三條規定，「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。
停工留薪期一般不超過12個月，按治療工傷的醫療機構書面證明確認；滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。在一些省市，如北京，山東等省市還制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》，需要結合分類目錄確認。