人事科法律法規培訓

『壹』 人事局 人力資源和社會保障局 這倆單位有什麼區別

人事局與人力資源和社會保障局這倆單位的區別在於前者管理職能少，後者職能多，且後者包含了前者的全部職能。

1、人力資源和社會保障局的前身為人事局、勞動和社會保障局，是在機構改革時合並組建的。十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008.03.11）「國務.院機構改革方案」審議通過組建人力資源和社會保障部。

2、同時組建國家公務員局，由人力資源和社會保障部管理；不再保留人事部、勞動和社會保障部。隨後，各省、市（地、州）、縣（區、市）也根據國..務院的機構改革要求，先後進行了合並組建。

3、人力資源和社會保障局這個在很多縣一級社會保障局包含在里邊，是一個二級局，我們簡稱人社局。但是在地市級，或者省市，有的地方，還是分開的。例如，人力資源局、社會保障局之類的。看各地差異吧，如果你要反映社會保障方面的問題，你就具體了解一下，是不是在一起辦公。

(1)人事科法律法規培訓擴展閱讀：

人力資源和社會保障部的主要任務是分析預測社會勞動力，工作崗位，人才供需平衡問題，並制定政策將其解決；而人事局是管理人事任免調動。

人力資源和社會保障部將在兩大領域發揮政府的調控服務功能：

一是以促進就業、維護勞動關系穩定和完善社會保障體系為核心的社會管理和公共服務職能；二是以機關事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理職能。

人事局屬於行政單位，以市一級的人事局為例，它的職能包括：負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政復議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。

『貳』 北京市海淀區國家稅務局的機構設置

北京市海淀區國家稅務局設13個內設機構，2個直屬機構，3個事業單位，9個派出機構。 辦公室、政策法規科、貨物和勞務稅科、所得稅科、收入核算科、納稅服務科（納稅服務中心）、徵收管理科、財務管理科、人事科、教育科、監察室、大企業和國際稅務管理科、進出口稅收管理科，以及機關黨委辦公室、離退休幹部科（掛靠人事科）。
內設機構
（一）辦公室
擬訂本單位年度工作計劃、有關工作制度；起草和審核重要文稿；負責本單位文電、機要、會務、檔案、督辦、信訪、保密、密碼等工作；承擔面向社會的稅收宣傳、新聞發布及本單位政務公開、政府信息公開工作；承辦網站運行和維護工作；組織稅收科研、學術交流工作；組織辦理人大代表建議和政協委員提案的有關事項。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（二）政策法規科
組織落實綜合性稅收政策和政策執行情況反饋、調研；承辦機關稅收規范性文件合法性審核工作；承辦機關外綜合性稅收政策文件會辦工作；承辦重大稅收案件審理等重大稅收執法事項集體審理和稅務行政處罰工作；承辦稅務行政復議、行政應訟工作；組織實施稅收法律法規、部門規章及規范性文件執行情況的監督檢查；組織落實稅收執法責任制制度、稅收執法過錯責任追究制度，承擔稅收執法質量考核工作；配合財政、審計等部門對稅務部門的監督與審計工作。
地址: 海淀區萬泉庄22號
郵編:100089
（三）貨物和勞務稅科
組織實施增值稅、消費稅、營業稅、車輛購置稅的徵收管理工作，擬訂徵收管理具體實施辦法；對有關稅種的具體業務問題進行解釋和處理；組織實施有關稅種的政策效應分析、稅源管理，制定有關稅種的納稅評估辦法等；組織實施增值稅防偽稅控系統的推廣和應用，管理增值稅專用發票；指導有關稅種的日常管理、日常檢查；參與有關稅種的納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟工作。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（四）所得稅科
組織實施企業所得稅、儲蓄存款利息所得稅和法律法規規定的基金（費）等徵收管理工作，擬訂徵收管理具體實施辦法；對有關稅種的具體業務問題進行解釋和處理；組織實施有關稅種的納稅評估、稅源管理、稅基管理、匯算清繳等辦法；指導有關稅種的日常管理、日常檢查；參與有關稅種的納稅輔導、咨詢服務、稅收法律救濟工作。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（五）收入核算科
牽頭編制年度稅收計劃，分配下達年度免抵調庫計劃；監督檢查稅款繳、退庫情況；開展稅收收入分析預測、稅收收入能力估算及重點稅源監控工作；承擔稅收會計核算、統計核算、稅收票證管理等相關工作；承擔稅收收入數據的綜合管理應用工作。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（六）納稅服務科（納稅服務中心）
貫徹落實上級部門下達的納稅服務工作要求和辦稅服務廳管理等屬地化納稅服務工作；統籌規劃、組織協調和考評監督本單位各部門、各稅種、各環節的納稅服務工作；統籌調配本地納稅服務資源；組織實施納稅服務工作規范和操作流程；組織協調、實施面向納稅人的稅法宣傳、納稅輔導、咨詢服務等工作；組織落實納稅人權益保護規章制度及規范性文件；負責受理納稅服務的投訴和舉報，指導稅收爭議的調解等稅收法律救濟工作；承擔12366納稅服務熱線遠程座席、網站納稅服務欄目、簡訊系統的內容維護及運行管理工作。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（七）徵收管理科
組織落實綜合性稅收征管法律法規、部門規章及規范性文件，擬訂具體操作辦法；研究提出專業化徵收管理和稅收征管規程完善的建議;組織實施稅收征管數據管理和應用辦法、綜合性納稅評估辦法，承辦征管質量考核、風險管理和稅收收入征管因素分析工作；承擔稅務登記、納稅申報、普通發票管理、稅控器具推廣應用等方面的相關工作；組織落實個體和集貿市場稅收征管、稅收管理員制度。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（八）財務管理科
制定有關財務管理的具體辦法；編制年度部門預算，對預算執行情況進行分析；組織實施會計核算、分析稅收成本，編制年終財務決算報表；負責國庫集中支付管理工作，編制用款計劃，辦理支付事項；承擔本單位基本建設、資產管理、政府采購、著裝管理工作；建立與落實內部控制制度，承擔本單位財務內部審計工作。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（九）人事科
組織落實幹部人事管理制度；承擔機構編制、幹部任免、人員調配、勞動工資、人事檔案、公務員管理、專業技術職務管理等人事工作；負責本單位安全保衛工作。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（十）教育科
制定教育培訓工作規劃、學歷教育工作規劃、年度計劃；組織實施本單位幹部的全員教育培訓工作,開展培訓質量的考核與評估。
地址: 海淀區萬泉庄22號
郵編:100089
（十一）監察室
組織落實紀律檢查、行政監察工作制度，擬訂具體實施辦法；監督檢查本單位科級領導幹部貫徹民主集中制、黨風廉政責任制和廉政勤政的情況及選拔任用幹部情況；組織協調本單位的黨風廉政建設和反腐敗工作；受理對本單位工作人員違法違紀行為的檢舉、控告及有關申訴；查處本單位工作人員違法違紀案件及其他重要案件；開展執法監察和糾風工作。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（十二）大企業和國際稅務管理科
承擔對大型企業的納稅服務工作；承擔對大型企業的稅源管理、納稅評估和日常檢查工作；承辦匯總（合並）納稅企業稅收日常檢查的有關工作；開展非居民稅收徵收和管理工作；具體實施特別納稅調整工作；承擔有關稅收法律法規和國家（地區）間稅收協議、協定（安排）的具體執行工作；開展對境外投資企業的稅收服務和管理工作；承辦國際稅收情報交換具體工作；負責本單位外事工作。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（十三）進出口稅收管理科
組織實施進出口貿易稅收管理工作，貫徹落實各項進出口稅收政策，擬訂稅收管理具體實施辦法；承擔出口貨物退（免）稅的審核、審批工作；對進出口稅收政策執行情況進行日常監督與檢查；配合有關部門開展防範和打擊騙取出口退稅工作。
地址: 海淀區萬泉庄22號
郵編:100089
機關黨委辦公室負責本單位的黨群工作；承擔本單位思想政治工作和精神文明建設；承擔入黨積極分子的教育培訓考察工作及發展黨員工作；負責本單位的工會、共青團等群眾組織工作。
離退休幹部科（掛靠人事科）承擔本單位離退休幹部的服務和管理工作。
稽查局、車輛購置稅徵收管理分局。稽查局設9個內設機構，分別是綜合科、綜合選案科、案件審理科、案件執行科、舉報中心、檢查一科、檢查二科、檢查三科、檢查四科。
（一）稽查局
組織落實稅務稽查法律法規、部門規章及規范性文件，擬訂具體實施辦法；組織、協調本級稅收違法案件的選案、檢查、審理和執行工作；負責本級稽查案件的聽證工作；受理稅收違法案件的舉報；協調公安、檢察、審判機關處理稅務稽查有關工作；承擔金稅工程發票協查工作；牽頭組織稅收專項檢查工作。
1.綜合科
負責稅務稽查工作計劃的制定；監督、檢查、考核工作計劃的執行情況並對完成情況進行總結；負責稅務稽查工作綜合制度建設、稽查經費的管理、各科稅務稽查工作成效的考核、綜合工作會議的組織、稅務稽查業務培訓、稅務檢查證的管理、執法文書的管理、稅務稽查信息系統的管理、公文的收發、印章的管理、辦公用品的管理、公文檔案的管理、政治理論的學習、信息、年鑒、大事記工作、協助局領導做好各項協調工作。
2.綜合選案科
負責稅務稽查選案、「金稅工程」協查子系統、增值稅專用發票交叉稽核以及外部案源的管理；負責接受上級和同級其他部門轉來的稅務稽查案源，下達稅務稽查工作任務。
3.案件審理科
負責稅務稽查案件的審理工作，組織案件的聽證，負責達到大要案審理標准案件的報送工作；參與稅務違法案件的行政復議和應訴工作。
4.案件執行科
負責稅務稽查案件復查、涉稅案件移送、案件執行、重大案件報備、案例公告、案件綜合分析、案卷歸檔工作；負責稅務稽查各類報表的統計、報送；各類稅務稽查材料和典型案例的編制和上報；向有關部門反饋稽查信息和專題報告；負責查處的稅收違法案件執法文書的送達；監督被查納稅人應補稅款、應交滯納金、罰款及時足額入庫和帳務的調整；負責稅收違法案件的分析。
5.舉報中心
負責受理信訪舉報以及信訪舉報獎勵和反饋、回復；信訪舉報案件的分析、總結和材料的報送、報表的統計。
6. 檢查一科、二科、三科、四科
按電子查賬技能分類設立了檢查一科、二科、三科、四科。負責對本級案件實施檢查；細化案件查辦方案報批後實施；提出案件定性、處理及政策依據的建議，以及市局稽查局案源管理部門及選案部門交辦的其他工作。
地址: 海淀區萬泉庄22號
郵編:100089
（二）車輛購置稅徵收管理分局
組織落實車輛購置稅徵收管理規章制度及規范性文件；承擔車輛購置稅的徵收管理、納稅評估、日常檢查、納稅服務等工作；承擔車輛稅收一體化管理工作；對核定各類車輛最低計稅價格提出建議；管理使用車輛購置稅票證；保管使用車輛購置稅檔案。
地址: 海淀區阜外亮甲店1號恩濟西園10號樓（玲瓏路西，距西四環路400米，路南側）
郵編:100036 （一）信息中心
落實稅收管理信息化建設規劃和實施方案，執行信息系統管理制度和技術標准；承擔本單位信息化建設的技術支持、保障工作；承擔稅收管理信息系統的運行維護工作；組織本單位信息安全管理與實施；組織本單位信息化專業知識技術培訓。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（二）機關服務中心
承擔本單位後勤事務的管理、保障和服務工作，擬訂本單位事務具體工作制度並組織實施；承擔本單位固定資產、辦公用品的采購、保管、分配、維修；參與本單位後勤體制改革工作。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（三）票證中心
負責落實發票管理的法律法規、部門規章及規范性文件；承擔發票庫房的管理工作；承辦增值稅專用發票、普通發票的發售管理工作。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089 （一）第一稅務所（徵收所）
主要職責: 負責承辦納稅申報的受理、審核、處理工作；承辦扣繳外國企業所得稅的申報徵收工作；承辦生產企業免抵退稅申報工作；承辦增值稅一般納稅人的抄報稅、增值稅專用發票認證和納稅申報的「一窗式」比對、處理等工作；承辦各種申報稅款、滯納金和罰款以及預繳稅款的征解；負責承辦稅收繳款書的開具、上解工作；承辦催報催繳工作；承辦稅務違法違章處理工作；承辦「不予加收滯納金申請」審批工作；承辦為小規模納稅人代開增值稅專用發票工作；承辦審核、開具《開具紅字增值稅專用發票通知單》工作及稅收政策的宣傳、輔導和咨詢工作。
管轄地域范圍: 北太平庄街道、學院路街道、海淀街道、花園路街道、萬柳地區（含海淀鄉）。
地址: 海淀區萬柳中路8號
郵編:100089
（二）第二稅務所（徵收所）
主要職責: 負責承辦納稅申報的受理、審核、處理工作；承辦扣繳外國企業所得稅的申報徵收工作；承辦生產企業免抵退稅申報工作；承辦增值稅一般納稅人的抄報稅、增值稅專用發票認證和納稅申報的「一窗式」比對、處理等工作；承辦各種申報稅款、滯納金和罰款以及預繳稅款的征解；負責承辦稅收繳款書的開具、上解工作；承辦催報催繳工作；承辦稅務違法違章處理工作；承辦「不予加收滯納金申請」審批工作；承辦為小規模納稅人代開增值稅專用發票工作；承辦審核、開具《開具紅字增值稅專用發票通知單》工作及稅收政策的宣傳、輔導和咨詢工作。
管轄地域范圍: 萬壽路街道、永定路街道、羊坊店街道、甘家口街道、八里庄街道、紫竹院街道。
地址: 海淀區阜外亮甲店1號恩濟西園10號樓（玲瓏路西，距西四環路400米，路南側）
郵編:100036
（三）第三稅務所（徵收所）
主要職責: 負責承辦納稅申報的受理、審核、處理工作；承辦扣繳外國企業所得稅的申報徵收工作；承辦生產企業免抵退稅申報工作；承辦增值稅一般納稅人的抄報稅、增值稅專用發票認證和納稅申報的「一窗式」比對、處理等工作；承辦各種申報稅款、滯納金和罰款以及預繳稅款的征解；負責承辦稅收繳款書的開具、上解工作；承辦催報催繳工作；承辦稅務違法違章處理工作；承辦「不予加收滯納金申請」審批工作；承辦為小規模納稅人代開增值稅專用發票工作；承辦審核、開具《開具紅字增值稅專用發票通知單》工作及稅收政策的宣傳、輔導和咨詢工作。
管轄地域范圍: 北下關街道、青龍橋街道、香山街道、田村路街道、曙光街道、四季青鎮。
地址: 海淀區四季青路6號海淀招商大廈
郵編:100089
（四）第四稅務所（個體集貿所）
主要職責: 負責個體工商戶和集貿市場的納稅申報、稅款繳納和稅款徵收等徵收工作；負責辦理催報催繳；負責辦理稅務登記、發票管理、涉稅文書審批等管理工作；負責實施稅務稽查。
管轄地域范圍: 海淀區全區
地址:海淀區萬泉庄22號
郵編:100089
（五）第五稅務所（徵收所）
主要職責:負責承辦納稅申報的受理、審核、處理工作；承辦扣繳外國企業所得稅的申報徵收工作；承辦生產企業免抵退稅申報工作；承辦增值稅一般納稅人的抄報稅、增值稅專用發票認證和納稅申報的「一窗式」比對、處理等工作；承辦各種申報稅款、滯納金和罰款以及預繳稅款的征解；負責承辦稅收繳款書的開具、上解工作；承辦催報催繳工作；承辦稅務違法違章處理工作；承辦「不予加收滯納金申請」審批工作；承辦為小規模納稅人代開增值稅專用發票工作；承辦審核、開具《開具紅字增值稅專用發票通知單》工作及稅收政策的宣傳、輔導和咨詢工作。
管轄地域范圍: 中關村街道、清華園街道、燕園街道、清河街道、馬連窪街道、西三旗街道、上地街道、溫泉鎮、西北旺鎮、蘇家坨鎮、上庄鎮、東升鄉。
地址: 海淀區上地電子信息產業基地10號樓（矽谷亮城）
郵編:100085
（六）第六稅務所（管理所）
主要職責: 負責承辦稅務登記的接洽手續和稅種登記的核定、變更工作；承辦納稅人的遷移、變更（不涉及稅務登記證件內容的變更手續）、非正常戶處理、注銷手續；承辦稅務登記驗證、換證手續；承辦發票驗舊、發票繳銷手續；承辦稅務行政許可、非行政許可審批、備案和開具證明的工作；承辦增值稅一般納稅人認定等涉稅事項的調查核實工作；承辦實地勘察工作；承辦納稅核定、納稅方式和繳款方式核定工作；承辦催繳和清理欠繳稅款的工作；承辦呆帳稅金確認、類型調整帳及核銷等待批事項的申請審批手續；承辦納稅評估、納稅信譽等級評定等管理工作；承辦增值稅抵扣憑證的核查工作；承辦重點稅源企業和重點監控企業的管理工作；承辦稅務違法違章處理工作及稅收政策的宣傳、輔導和咨詢工作。
管轄地域范圍: 萬壽路街道、永定路街道、羊坊店街道、甘家口街道、八里庄街道、紫竹院街道。
地址: 海淀區阜外亮甲店1號恩濟西園10號樓（玲瓏路西，距西四環路400米，路南側）
郵編:100036
（七）第七稅務所（管理所）
主要職責: 負責承辦稅務登記的接洽手續和稅種登記的核定、變更工作；承辦納稅人的遷移、變更（不涉及稅務登記證件內容的變更手續）、非正常戶處理、注銷手續；承辦稅務登記驗證、換證手續；承辦發票驗舊、發票繳銷手續；承辦稅務行政許可、非行政許可審批、備案和開具證明的工作；承辦增值稅一般納稅人認定等涉稅事項的調查核實工作；承辦實地勘察工作；承辦納稅核定、納稅方式和繳款方式核定工作；承辦催繳和清理欠繳稅款的工作；承辦呆帳稅金確認、類型調整帳及核銷等待批事項的申請審批手續；承辦納稅評估、納稅信譽等級評定等管理工作；承辦增值稅抵扣憑證的核查工作；承辦重點稅源企業和重點監控企業的管理工作；承辦稅務違法違章處理工作及稅收政策的宣傳、輔導和咨詢工作。
管轄地域范圍: 北太平庄街道、學院路街道、海淀街道、花園路街道、萬柳地區（含海淀鄉）。
郵編:100089
（八）第八稅務所（管理所）
主要職責: 負責承辦稅務登記的接洽手續和稅種登記的核定、變更工作；承辦納稅人的遷移、變更（不涉及稅務登記證件內容的變更手續）、非正常戶處理、注銷手續；承辦稅務登記驗證、換證手續；承辦發票驗舊、發票繳銷手續；承辦稅務行政許可、非行政許可審批、備案和開具證明的工作；承辦增值稅一般納稅人認定等涉稅事項的調查核實工作；承辦實地勘察工作；承辦納稅核定、納稅方式和繳款方式核定工作；承辦催繳和清理欠繳稅款的工作；承辦呆帳稅金確認、類型調整帳及核銷等待批事項的申請審批手續；承辦納稅評估、納稅信譽等級評定等管理工作；承辦增值稅抵扣憑證的核查工作；承辦重點稅源企業和重點監控企業的管理工作；承辦稅務違法違章處理工作及稅收政策的宣傳、輔導和咨詢工作。
管轄地域范圍: 北下關街道、青龍橋街道、香山街道、田村路街道、曙光街道、四季青鎮。
地址: 海淀區四季青路6號海淀招商大廈
郵編:100089
（九）第九稅務所（管理所）
主要職責: 負責承辦稅務登記的接洽手續和稅種登記的核定、變更工作；承辦納稅人的遷移、變更（不涉及稅務登記證件內容的變更手續）、非正常戶處理、注銷手續；承辦稅務登記驗證、換證手續；承辦發票驗舊、發票繳銷手續；承辦稅務行政許可、非行政許可審批、備案和開具證明的工作；承辦增值稅一般納稅人認定等涉稅事項的調查核實工作；承辦實地勘察工作；承辦納稅核定、納稅方式和繳款方式核定工作；承辦催繳和清理欠繳稅款的工作；承辦呆帳稅金確認、類型調整帳及核銷等待批事項的申請審批手續；承辦納稅評估、納稅信譽等級評定等管理工作；承辦增值稅抵扣憑證的核查工作；承辦重點稅源企業和重點監控企業的管理工作；承辦稅務違法違章處理工作及稅收政策的宣傳、輔導和咨詢工作。
管轄地域范圍: 中關村街道、清華園街道、燕園街道、清河街道、馬連窪街道、西三旗街道、上地街道、溫泉鎮、西北旺鎮、蘇家坨鎮、上庄鎮、東升鄉。
地址: 海淀區上地電子信息產業基地10號樓（矽谷亮城）
郵編:100089

『叄』 營業執照經營范圍大全

一、營業執照普通的經營范圍有：

1、貿易類公司經營范圍：五金交電，日用百貨、針紡織品、洗滌用品、化妝品、食品、保健食品、營養補充食品、家居護理用品、包裝材料、橡塑製品、縫紉機服裝及輔料、紡織面料、紡織助劑、羽絨製品、工藝品、紙製品、床上用品、機械配件、建材、服裝鞋帽、電腦軟硬體、耗材、通訊器材、皮革製品、文化辦公用品、照明電器、不銹鋼製品、鋁合金製品、化工原料及產品（除危險品）、建築防水材料、水泥製品、保溫防腐氧塗料，保溫隔熱材料、防水防漏材料、管道、閥門、廚房用具、鍾表、眼鏡、玻璃製品、鋼材、電子元件、電線電纜、酒店用品、酒店設備、音響設備、衛生潔具、消防設備、照相器材、機電產品、體育用品、冶金設備、環保設備、金屬材料、水泵及配件、五金軸承、緊固件、標准件、攝影器材、電鍍設備、汽摩配件、工程機械設備及配件，花卉、苗木、摩托車、電動車批發零售。

2、服務類公司經營范圍：電腦圖文設計、製作、噴繪、快遞服務（除信件）、包裝盒的設計、製作、產品包裝開發、紙盒紙箱包裝、塑料製品包裝、模型製作、會務服務、數碼攝影服務、計算機數碼影象處理、燈光設計、企業形象策劃、市場營銷策劃、展覽展示服務、禮儀服務、景觀設計製作，保潔服務、家政服務、汽車租賃、汽車裝潢，知識產權代理，商標代理。

3、建築安裝類經營范圍：室內裝潢及設計、園林綠化、園林綠化工程施工、土建、屋頂防水、建築裝潢、房地產開發、物業管理、混凝土切割、植筋、加固、水電安裝、管道維修、工程機械設備維修，樓宇清洗，外牆粉刷，石林養護，地毯清洗，中央空調清洗，工業管道清洗，地基，樁基工程施工，土建，建築裝飾工程施工，建築工程施工，機電工程安裝施工。

4、科技類經營范圍：計算機軟硬體開發銷售，計算機、電子、生物、醫葯、汽車技術領域內的四技服務，生物工程及生物製品研製、開發、銷售，整流器生產、開發，計算機網路工程，電腦網路軟體開發。

5、咨詢類經營范圍：商務信息咨詢、房地產信息咨詢、旅遊信息咨詢、財務信息咨詢、家政服務咨詢、企業管理咨詢、法律信息咨詢、教育信息咨詢、室內裝潢設計咨詢、度假信息咨詢、物業管理咨詢、勞務信息咨詢、人才信息咨詢、投資信息咨詢、醫療信息咨詢、醫療保健信息咨詢、醫療器械信息咨詢、法律信息咨詢。

6、生產類經營范圍：塗料生產加工、食品生產加工、機械設備製造加工。

7、外高橋保稅區企業：國際貿易、轉口貿易，保稅區內企業間的貿易及區內貿易代理，貨物及技術進出口（不含分銷及國家禁止項目）；保稅區內商業性簡單加工；保稅區內貿易咨詢服務。保稅區內以****產品為主的倉儲，分撥業務；國際貿易、轉口貿易，保稅區內企業間的貿易及區內貿易代理，貨物及技術進出口（不含分銷及國家禁止項目）；保稅區內商業性簡單加工；保稅區內貿易咨詢服務。

二、常見行業經營范圍有：

⒈廣告公司經營范圍：設計、製作、代理、發布各類廣告，電腦圖文設計製作，影視策劃，企業形象策劃，展覽展示設計服務，會務服務，美術設計，動畫設計，電腦多媒體領域技術開發，舞台道具租賃，工藝禮品批發、零售。

⒉國際貿易公司經營范圍：機械設備及配件，汽摩配件，五金交電，電子數碼產品，文具，汽車用品，服裝面料，毛紡織品，傢具，計算機硬體，橡膠製品，化工原料及產品。

⒊信息技術公司經營范圍：通訊設備的技術開發、技術咨詢、技術服務。機械設備安裝，通信設備、電子產品、電腦軟硬體的銷售。

⒋網路公司經營范圍：計算機領域的技術開發、技術轉讓、技術咨詢和技術服務，網路工程，計算機軟體開發、銷售、電腦維修服務。

『肆』 自主擇業軍轉幹部【2001】3號文件全文

這個吧？全文在這了：

軍隊轉業幹部安置暫行辦法

2001年2月15日中共中央、國務院、中央軍委

第一章 總則

第一條為了做好軍隊轉業幹部安置工作，加強國防和軍隊建設，促進經濟和社會發展，保持社會穩定，根據《中華人民共和國國防法》、《中華人民共和國兵役法》和其他有關法律法規的規定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱軍隊轉業幹部，是指退出現役作轉業安置的軍官和文職幹部。

第三條軍隊轉業幹部是黨和國家幹部隊伍的組成部分，是重要的人才資源，是社會主義現代化建設的重要力量。

軍隊轉業幹部為國防事業、軍隊建設作出了犧牲和貢獻，應當受到國家和社會的尊重、優待。

第四條軍隊幹部轉業到地方工作，是國家和軍隊的

一項重要制度。國家對軍隊轉業幹部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。

計劃分配的軍隊轉業幹部由黨委、政府負責安排工作

和職務；自主擇業的軍隊轉業幹部由政府協助就業、發給退役金。

第五條軍隊轉業幹部安置工作，堅持為經濟社會發展和軍隊建設服務的方針，貫徹妥善安置、合理使用、盡其才、各得其所的原則。

第六條國家設立軍隊轉業幹部安置工作機構，在中共中央、國務院、中央軍事委員會領導下，負責全國軍隊轉業幹部安置工作。

省（自治區、直轄市）設立相應的軍隊轉業幹部安置工作機構，負責本行政區域的軍隊轉業幹部安置工作。市（地）可以根據實際情況設立軍隊轉業幹部安置工作機構。

第七條解放軍總政治部統一管理全軍幹部轉業工作。

軍隊團級以上單位黨委和政治機關負責本單位幹部轉業工作。

省軍區（衛戍區、警備區）負責全軍轉業到所在省、自治區、直轄市幹部的移交，並配合當地黨委、政府做好軍隊轉業幹部安置工作。

第八條接收、安置軍隊轉業幹部是一項重要的政治任務，是全社會的共同責任。黨和國家機關、團體、企業事業單位，應當按照國家有關規定，按時完成軍隊轉業幹部安置任務。

第九條軍隊轉業幹部應當保持和發揚人民軍隊的優良傳統，適應國家經濟和社會發展的需t要，服從組織安排，努力學習，積極進取，為社會主義現代化建設貢獻力量。

第十條對在社會主義現代化建設中貢獻突出的軍隊轉業幹部和在軍隊轉業幹部安置工作中做出顯著成績的單位、個人，國家和軍隊給予表彰獎勵。

第二章 轉業安置計劃

第十一條全國的軍隊轉業幹部安置計劃，由國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門會同解放軍總政治部編制下達。

省（自治區、直轄市）的軍隊轉業幹部安置計劃，由省〈自治區、直轄市）軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制下達。

中央和國家機關及其管理的在京企業事業單位軍隊轉業幹部安置計劃，由國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制下達。

中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位的軍隊轉業勞都安置計劃1，由所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制下達。

第十二條擔任團級以下職務（含處級以部文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）的軍隊幹部，有下列情形之一的，列入軍隊幹部轉業安置計劃：

（一）達到平時服現役最高年齡的；

（二）受軍隊編制員額限制不能調整使用的；

（三）因身體狀況不能堅持軍隊正常工作但能夠適應

地方工作的；

（四）其他原因需要退出現役作轉業安置的。

第十三條擔任團級以下職務的軍隊幹部，有下列情形之一的，不列入軍隊幹部轉業安置計劃：

（一）年齡超過50周歲的；

（二）二等甲級以上傷殘的；

（三）患有嚴重疾病，經駐軍醫院以上醫院診斷確認，不能堅持正常工作的；

（四）受審查尚未作出結論或者留黨察看期未滿的；

（五）故意犯罪受刑事處罰的；

（六）被開除黨籍或者受勞動教養喪失幹部資格的；

（七）其他原因不宜作轉業安置的。

第十四條擔任師級職務（含局級文職幹部，下同）或高級專業技術職務的軍隊幹部，年齡50周歲以下的，本人申請，經批准可以安排轉業，列入軍隊幹部轉業安置計劃。

擔任師級職務或高級專業技術職務的軍隊幹部，年齡超過50周歲、地方工作需要的，可以批准轉業，另行辦理。

第十五條因軍隊體制、編制調整或者國家經濟社會發展需要，成建製成批軍隊幹部的轉業安置，由解放軍總政治部與國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門協商辦理。

中央和國家機關及其管理的在京企業事業單位計劃外選調軍隊幹部，經大軍區級單位政治機關審核並報解放軍總政治部批准轉業後，由國家軍隊轉業幹部安置工作主管部門辦理審批。

第三章 安置地點

第十六條軍隊轉業幹部一般由其原籍或者入伍時所在省（自治區、直轄市）安置，也可以到配偶隨軍前或者結婚時常住戶口所在地安置。

第十七條配偶已隨軍的軍隊轉業幹部，具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置：

（一）配偶取得北京市常住戶口滿4年的；

（二）配偶取得上海市常住戶口滿3年的；

（三）配偶取得天津市重慶市和省會（自治區首府）城市、副省級城市常住戶口滿2年的；

（四）配偶取得其他城市常住戶口的。

第十八條父母身邊無子女或者配偶為獨生子女的軍隊轉業幹部，可以到其父母或者配偶父母常住戶口所在地安置。未婚的軍隊轉業幹部可以到其父母常住戶口所在地安置。

父母雙方或者一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業幹部，可以到父母原籍、入伍地或者父母離退休安置地安置。

第十九條軍隊轉業幹部具備下列條件之一的，可以到配偶常住戶口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住戶口所在地安置：

（一）自主擇業的；

（二）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年的；

（三）戰時獲三等功、平時獲了二，等功以上獎勵的；

（四）因戰因公致殘的。

第二十條夫婦同為軍隊幹部且同時轉業的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶隨軍條件的一方所在地安置；一方轉業，留隊一方符合配偶隨軍條件的，轉業一方可以到留隊一方所在地安置。

第二十一條因國家重點工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要的軍隊轉業幹部，經接收單位所在省（自治區、直轄市）軍隊轉業幹部安置工作主管部門批准，可以跨省（自治區、直轄市）安置。

符合安置地吸引人才特殊政策規定條件的軍隊轉業幹部，可以到該地區安置。

第四章 工作分配與就業

第二十二條擔任師級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級以下職務（含科級以下文職幹部和享受相當待遇的專業技術幹部，下同）且軍齡不滿20年的軍隊轉業幹部，由黨委、政府採取計劃分配的方式安置。

擔任團級職務的軍隊轉業幹部或者擔任營級職務且軍齡滿20年的軍隊轉業幹部，可以選擇計劃分配或者自主擇業的方式安置。

第二十三條計劃分配的軍隊轉業幹部；，黨委、，政府應當根據其德才條件和在軍隊的職務等級、貢獻、專長安排工作和職務。

擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級職務軍隊轉業幹部人數較多、安排領導職務確有困難的地區，可以安排相應的非領導職務。

其他擔任師、團級職務或者擔任營級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業幹部，參照上述規定，合理安排。

第二十四條各省、自治區、直轄市應當制定優惠的政策措施，鼓勵軍隊轉業幹部到艱苦地區和基層單位工作。

對自願到邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業幹部，應當安排相應的領導職務，德才優秀的可以提職安排。

在西藏或者其他海拔3500米以上地區連續工作滿5年的軍隊轉業幹部，應當安排相應的領導職務或者非領導職務，對正職領導幹部安排正職確有困難的，可以安排同級副職。

第二十五條各地區、各部門、各單位應當採取使用空出的領導職位、按規定增加非領導職數或者先進後出、帶編分配等辦法，安排好師、團級職務軍隊轉業幹部的工作和職務。

黨和國家機關按照軍隊轉業幹部安置計劃數的15％增加行政編制，增加的編制主要用於安排師、團級職務軍隊轉業幹部。

各地區、各部門、各單位應當把師、團級職務軍隊轉業幹部的安排與領導班子建設通盤考慮，有計劃地選調師、團級職務軍隊轉業幹部，安排到市（地）、縣（市）級領導班子或者事業單位、國有大中型企業領導班子任職。

第二十六條擔任專業技術職務的軍隊轉業幹部，一般應當按照其在軍隊擔任的專業技術職務或者國家承認的專業技術資格，聘任相應的專業技術職務；工作需要的可以安排行政職務。

擔任行政職務並兼任專業技術職務的軍隊轉業幹部，根據地方工作需要和本人志願，可以安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。

第二十七條國家下達的機關、團體、事業單位的年度增人計劃，應當首先用於安置軍隊轉業幹部。編制滿員的事業單位接收安置軍隊轉業幹部，按照實際接收人數相應增加編制，並據此增加人員工資總額計劃。

第二十八條黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業幹部，按照幹部管理許可權，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，採取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，採取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業幹部中採取競爭上崗的辦法安置。

第二十九條對計劃分配到事業單位的軍隊轉業幹部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業技術工作崗位，並給予3年適應期。

企業接收軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門編制計劃，根據軍隊轉業幹部本人志願進行分配，企業安排管理或者專業技術工作崗位，並給予2年適應期。

軍隊轉業幹部可以按照有關規定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

第三十條中央和國家機關京外直屬機構、企業事業單位，應當按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業幹部安置任務。需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應當予以支持。

第三十一條對自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當採取提供政策咨詢、組織就業培訓、拓寬就業渠道、向用人單位推薦、納入人才市場等措施，為其就業創造條件。

第三十二條黨和國家機關、團體、企業事業單位在社會上招聘錄用人員時，對適合軍隊轉業幹部工作的崗位，應當優先錄用、聘用自主擇業的軍隊轉業幹部。

第三十三條對從事個體經營或者創辦經濟實體的自主擇業的軍隊轉業幹部，安置地政府應當在政策上給予扶持，金融、工商、稅務等部門，應當視情提供低息貸款，及時核發營業執照，按照社會再就業人員的有關規定減免營業稅、所得稅等稅費。

第五章 待遇

第三十四條計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，其工資待遇按照不低於接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的標准確定，津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家有關規定執行。

第三十五條計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，退休時的職務等級低於轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉此時軍隊職務等級相應或者同等條件未員的退休待遇。

本條規定不適用於到地方後受降級以上處分的軍隊轉業幹部。

第三十六條計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，其工資和津貼、補貼、獎金以及其他生活福利待遇，按照國家和所在企業的有關規定執行。

第三十七條軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理飛教學工作，轉業後仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

第三十八條自主擇業的軍隊轉業幹部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業幹部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80％的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的，從第21年起，軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1%。

第三十九條自主擇業的軍隊轉業幹部，二按照下列條件和標准增發退役金：

（一）榮立三等功、：二等功、一等功或者被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標准增發。

（二）在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的，分別增發月退役金計發基數的5％、10％、15％。符合其中兩項以上的，按照最高的一項標准增發。

本辦法第三十八條和本條各項規定的標准合並計算後，月退役金數額不得超過本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜、基礎、軍齡工資和軍隊統一規定的津貼補貼之和。

第四十條自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休幹部退休生活費調整的情況相應調整增加。

經濟比較發達的地區，自主擇業軍隊轉業幹部的月退役金低於安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休幹部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。

自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，免徵個人所得稅。

自主擇業的軍隊轉業幹部，被黨和國家機關選用為正式工作人員的，停發退役企。其工資等各項待遇按照本辦法第三十四條規定執行。

第四十一條自主擇業的軍隊轉業幹部去世後，從去世的下月起停發退役金。區別不同情況，一次發給本人生前10個月至40個月的退役金作為撫恤金和一定數額的退役企作為喪葬補助費。具體辦法由有關部門另行制定。

自主擇業的軍隊轉業幹部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。

第四十二條計劃分配的軍隊轉業幹部，享受所在單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的政治待遇；自主擇業的軍隊轉業幹部，享受安置地相應職務等級退休幹部的有關政治待遇。

第四十三條軍隊轉業幹部在服現役期間被中央軍事委員會授予榮譽稱號的，比照全國勞動模範（先進工作者）享受相應待遇；被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功，以及被評為全國模範軍隊轉業幹部的，比照省部級勞動模範（先進工作者）享受相應待遇。

第六章 培訓

第四十四條軍隊轉業幹部的培訓工作，是軍隊轉業幹部安置工作的重要組成部分，各級黨委、政府和有關部門應當在政策和經費等方面提供必要保障。

第四十五條對計劃分配的軍隊轉業幹部應當進行適應性培訓和專業培訓，有條件的地區也可以在安置前組織適應性培訓。培訓工作貫徹「學用結合、按需施教、注重實效」和「培訓、考核、使用相結合」的原則，增強針對性和實用性，提高培訓質量。

軍隊轉業幹部培訓的規劃、組織協調和督促檢查工作，由軍隊轉業幹部安置工作主管部門負責。

第四十六條計劃分配的軍隊轉業幹部的專業培訓，由省（自治區、直轄市）按部門或者專業編班集中組織實施，培訓時間不少於3個月。

軍隊轉業幹部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。

第四十七條自主擇業的軍隊轉業幹部的就業培訓，主要依託軍隊轉業幹部培訓中心具體實施，也可以委託地方院校、職業培訓機構承擔具體工作。負責培訓的部門應當根據社會人才需求合理設置專業課程，加強定向職業技能培訓，以提高自主擇業的軍隊轉業幹部就業競爭能力。

第四十八條軍隊轉業幹部培訓中心，主要承擔計劃分配的軍隊轉業幹部的適應性培訓和部分專業培訓，以及自主擇業的軍隊轉業幹部的就業培訓。

軍隊轉業幹部安置工作主管部門應當加強對軍隊轉業幹部培訓中心的管理。軍隊轉業幹部培訓中心從事社會服務的收益，主要用於補助培訓經費的不足。

第四十九條各級教育行政管理部門應當在師資、教學設施等方面，支持軍隊轉業幹部培訓工作。對報考各類院校的軍隊轉業幹部，應適當放寬年齡條件，在與其他考生同等條件下，優先錄取；對獲二等功以上獎勵的，應適當降低錄取分數線投檔。

第七章 社會保障

第五十條軍隊轉業幹部的住房，由安置地政府按照統籌規劃、優先安排、重點保障、合理負擔的原則給予保障，主要採取購買經濟適用住房、現有住房或者租住周轉住房，以及修建自有住房等方式解決。

計劃分配的軍隊轉業幹部，到地方單位工作後的住房補貼，由安置地政府或者接收安置單位按照有關規定解決。自主擇業的軍隊轉業幹部，到地方後未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間l的住房補貼，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的住房補貼的規定執行。

軍隊轉業幹部因配偶無住房補貼，購買經濟適用住房超過家庭合理負擔的部分，個人支付確有困難的，安置地政府應當視情給予購房補助或者優先提供住房公積金貸款。

軍隊轉業幹部住房保障具體辦法，按照國家有關規定執行。

第五十一條軍隊轉業幹部的軍齡視同社會保險繳費年限。其服現役期間的醫療等社會保險費，轉入安置地社會保險經辦機構。

第五十二條計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，享受接收安置單位與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險待遇；計劃分配到企業的軍隊轉業幹部，按照國家有關規定參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。

第五十三條自主擇業的軍隊轉業幹部，到地方後未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的醫療保障，按照安置地黨和國家機關與其軍隊職務等級相應或者同等條件人員的有關規定執行。

第八章 家屬安置

第五十四條軍隊轉業幹部隨調配偶的工作，安置地黨委、政府應當參照本人職務等級和從事的職業合理安排，與軍隊轉業幹部同時接收安置，發出報到通知。調入調出單位相應增減工資總額。

對安排到實行合同制、聘任制企業事業單位的軍隊轉業幹部隨調配偶，應當給予2年適應期。適應期內，非本人原因不得擅自違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。

第五十五條軍隊轉業幹部隨遷配偶、子女符合就業條件的，安置地政府應當提供就業指導和服務，幫助其實現就業；對從事個體經營或者創辦經濟實體的，應當在政策上給予扶持，並按照國家和安置地促進就業的有關規定減免稅費。

第五十六條軍隊轉業幹部配偶和未參加工作的子女可以隨調隨遷，各地公安部門憑軍隊轉業於部安置工作主管部門的通知及時辦理遷移－落戶手續。隨遷子女需要轉學、入學的，由安置地教育行政管理部門負責安排；報考各類院校時，在與其他考生同等條件下優先錄取。

軍隊轉業幹部身邊無子女的，可以隨調一名已經工作的子女及其配偶。

各地在辦理軍隊轉業幹部及其隨調隨遷配偶、子女的工作安排、落戶和轉學、入學事宜時，不得收取國家政策規定以外的費用。

第五十七條軍隊轉業幹部隨調隨遷配偶、子女，已經參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險的，其社會保險關系和社會保險基金，由社會保險經辦機構按照國家有關規定一並轉移或者繼續支付。未參加社會保險的，按照國家和安置地有關規定，參加醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險。

第九章 安置經費

第五十八條軍隊轉業幹部安置經費，分別列入中央財政、地方財政和軍費預算，並根據經濟社會發展，逐步加大投入。

軍隊轉業幹部安置工作涉及的行政事業費、培訓費、轉業生活補助費、安家補助費和服現役期間的住房補貼，按照現行的經費供應渠道予以保障。

軍隊轉業幹部培訓經費的不足部分由地方財政補貼。安置業務經費由本級財政部門解決。

第五十九條自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，由中央財政專項安排；到地方後未被黨和國家機關、團體、企業事業單位錄用聘用期間的住房補貼和醫療保障所需經費，由安置地政府解決。

第六十條軍隊轉業幹部安置經費應當專款專用，不得挪用、截留、剋扣、侵佔，有關職能部門對安置經費的使用情況應當進行監督檢查。

第十章 管理與監督

第六十一條各級黨委、政府應當把軍隊轉業幹部安置工作納入目標管理，建立健全領導責任制，作為考核領導班子、領導幹部政績的重要內容和評選雙擁模範城（縣）的重要條件。

第六十二條軍隊轉業幹部安置工作主管部門主要負責軍隊轉業幹部的計劃安置、就業指導、就業培訓、經費管理和協調軍隊轉業幹部的社會保障等工作。

自主擇業的軍隊轉業幹部，由軍隊轉業幹部安置工作各級黨委、政府應當加強對軍隊轉業幹部安置工作的監督檢查，堅決制止和糾正違反法律、法規主管部門管理，主要負責自主擇業的軍隊轉業幹部的政策指導、就業培訓、協助就業、退役金發放、檔案接轉與存放，並協調解決有關問題；其他目常管理服務工作，由戶口所在街道、鄉鎮負責。

第六十三條各級黨委、政府應當加強對軍隊轉業幹部安置工作的監督檢查，堅決制止和糾正違反法律、法規和政策的行為；對拒絕接收軍隊轉業幹部或者未完成安置任務的部門和單位，組織、人事、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用和編制等審批事項。

第六十四條軍隊轉業幹部到地方報到前發生的問題，由其原部隊負責處理；到地方報到後發生的問題，由安置地政府負責處理，涉及原部隊的，由原部隊協助安置地政府處理。

對無正當理由經教育仍不到地方報到的軍隊轉業幹部，由原部隊根據有關規定給予黨紀、軍紀處分或者其他處罰。

第六十五條退出現役被確定轉服軍官預備役的軍隊轉業幹部，到地方接收安置單位報到時，應當到當地人民武裝部進行預備役軍官登記，履行其預備役軍官的職責和義務。

第六十六條凡違反本辦法規定，對軍隊轉業幹部安置工作造成嚴重影響的單位和個人，視情節輕重給予批評教育或者處分、處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

置工作造成嚴重影響的單位和個人，視情節輕重給予批評

第十一章 附則

第六十七條中國人民武裝警察部隊轉業幹部的安置工作，按照本辦法執行。

第六十八條各省、自治區、直轄市依據本辦法制定實施細則。

第六十九條本辦法自發布之日起施行，適用於此後批准轉業的軍隊幹部。以往有關軍隊轉業幹部安置工作的規定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為准。

第七十條本辦法由國家軍隊轉業幹部安置工作主管的部門會同有關部門負責解釋。

『伍』 三支一扶的報考條件都是什麼啊

報考條件：

招募對象是省內普通高校和本省生源外省普通高校應屆畢業生，不含定向專、委培生和已落實就業單位的屬畢業生。其基本條件是：

（1）政治素質好，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

（2）大學專科以上學歷，具有工作崗位所需要的專業知識；

（3）具有敬業奉獻精神，遵紀守法，作風正派；

（4）身體健康。

(5)人事科法律法規培訓擴展閱讀：

「三支一扶」，是指大學生在畢業後到農村基層從事支農、支教、支醫和扶貧工作。計劃的政策依據是國家人事部2006年頒布的第16號文件《關於組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的通知》。

其目的在於為高校畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。

『陸』 移民局是事業單位還是行政單位

移民局為行使行政職能的事業單位。

移民局具體職能職責如下：

（一）根據縣人民政府授權要求,按審查批準的移民安置規劃及補償投資概算,做好全縣大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置工作，維護移民合法權益，保障工程建設的順利進行，組織協調本行政區域內移民安置工作，協調處理移民歷史遺留問題。

（二）受縣級人民政府委託，與相關鄉鎮人民政府和縣直部門簽訂移民安置用地權屬流轉協議，移民後期生產扶持任務，投資包干協議，項目管理責任單位合同，負責落實資金管理、移民監督和竣工驗收責任制。與項目業主共同委託有資質的監理單位對移民安置實施綜合監理。

（三）宣傳黨和國家的移民方針、政策，配合當地政府做好移民的思想工作，及時妥善處理移民安置工作中出現的問題，維護庫區和移民安置區的社會穩定。

（四）按比較優勢原則推薦提供移民安置方案，配合有資質的規劃設計單位組織鄉鎮人民政府和部門共同完成本行政區域內移民安置規劃編制工作，參與工程建設項目移民搬遷設計方案（包括概預算）的論證審查。

（五）編報本行政區內移民安置實施項目及資金使用年度計劃，按要求上報移民安置項目實施進度和資金使用統計報表。

（六）按批準的移民安置規劃實施年度計劃，完成移民安置任務。

（七）負責移民資金的管理，監督移民資金的使用，並按要求向項目業主編報實施進度及資金使用統計報表，組織對相關部門、鄉鎮移民資金的使用審計（包括分解、兌現和結算）。

（八）配合相關部門辦理移民安置相關的水電工程項目的土地、林地、林木徵收和土地開發整理工作。

（九）組織相關部門，會同項目業主，規劃設計監督單位，對移民安置項目進行檢查驗收。

（十）配合相關部門編制庫區和移民安置區的發展規劃，組織有關部門編制和實施移民後期生產扶持規劃。

（十一）負責移民安置的業務咨詢和技術培訓工作。

（十二）完成各級交辦的其它工作。

(6)人事科法律法規培訓擴展閱讀

承擔行政職能事業單位的類型具體有：

1、授權性行政主體。即根據法律法規授權和中央有關政策規定行使行政職權的事業單位，包括執法和管理兩類。執法類主要從事行政處罰、行政強制、行政檢查等職能的事業單位，如動物防疫監督所、植物檢疫所等；管理類主要從事行政許可、非行政許可審批等職能的事業單位，如事業單位登記管理局、公路管理局、流域管理局、航道局等。

2、職權性行政主體。即根據憲法和有關組織法的規定，應當作為行政機構，其上級機構或同類機構也是行政機構，因受行政機構和編制數額限制列為事業單位的機構，多集中在縣一級，其機構數量與政府機構改革力度的大小、是否綜合設置等因素有關，主要有城建規劃局、房地產管理局、旅遊局、水利局、科技局、畜牧獸醫漁業局、體育局、物價局、外經貿局等。

3、非行政主體。即事業單位依據法律、法規和規章的規定接受委託而承擔行政職能，只能以委託人的名義對外行使行政職權，由此產生的法律後果由委託人承擔，如旅遊質量監督管理所、衛生監督所等。

『柒』 人才服務中心可以算是事業單位嗎

人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

(7)人事科法律法規培訓擴展閱讀：

人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：網路-北京市人才服務中心

『捌』 怎樣才能進中央黨校學習

中央黨校培訓和輪訓黨的高中級領導幹部的學校。

根據《中國共產黨黨校工作條例》第五條黨校的基本任務是：

（一）培訓輪訓各級黨員領導幹部及後備幹部，培養理論幹部；

（二）承辦黨委和政府舉辦的專題研討班；

（三）圍繞國際國內出現的新情況新問題開展科學研究，承擔黨委和政府下達的調研任務，推進理論創新；

（四）針對改革開放和社會主義現代化進程中的重大理論和現實問題，開展馬克思主義中國化最新成果的理論宣傳，開展黨的路線、方針、政策的宣傳；

（五）按照國家有關法律法規和政策規定，開展學位研究生以及其他形式的幹部繼續教育和培訓；

（六）開展同國內國（境）外教育、研究等機構和組織的合作與交流。

(8)人事科法律法規培訓擴展閱讀

2018年3月，中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》，將中央黨校和國家行政學院的職責整合，組建新的中央黨校（國家行政學院），實行一個機構兩塊牌子，作為黨中央直屬事業單位。

中共中央黨校的前身是1933年3月創辦於中央革命根據地瑞金的馬克思共產主義學校。1935年隨中國工農紅軍長徵到達陝北後改稱為中央黨校。1937年遷入延安，1943年3月至1947年3月，毛澤東親任中央黨校校長。1947年，中央黨校撤離延安。1948年中共中央決定創辦高級黨校，名為馬列學院，劉少奇兼任院長。

『玖』 在人事局的政策法規科工作，需要接觸哪些法律

人事方面的黨紀政策比較多，上升到法律層面的主要是國家公務員法，另外可能地方自己立的地方性法規也很重要，你可以問一下單位的老同志

『拾』 高校輔導員是什麼編制，

一般是行政編，但是很多學校可以走教師系列，就是可以評講師、助教，以後也可以當教授。待遇應該是學校里中下水平的，具體多少要看地域和什麼學校了。聘用3年滿後可以到機關工作，也可以去教課，當然可以繼續當輔導員。

輔導員這個崗位很鍛煉人，主要是和人打交道的方面，你要是帶了一屆學生，應該什麼人都見過了，經驗也有了，轉其他崗位比較容易。

輔導員工作比較忙，主要是雜事多，把你的時間都打斷成一段一段的了，所以感覺忙忙碌碌就一天，不過要是閑的時候確實很閑。另外輔導員可以一邊工作，一邊讀碩士，博士。

(10)人事科法律法規培訓擴展閱讀

普通高等學校輔導員的培養與發展

根據《普通高等學校輔導員隊伍建設規定（教育部令第24號）》第四章中：

第十一條高等學校應結合實際，按各校統一的教師職務崗位結構比例合理設置專職輔導員的相應教師職務崗位。專職輔導員可按助教、講師、副教授、教授要求評聘思想政治教育學科或其他相關學科的專業技術職務。

第十二條高等學校應根據輔導員崗位基本職責、任職條件等要求，結合各校實際，制定輔導員評聘教師職務的具體條件，突出其從事學生工作的特點。輔導員評聘教師職務應堅持工作實績、科學研究能力和研究成果相結合的原則，對於中級以下職務應側重考察工作實績。

第十三條高等學校應成立專職輔導員專業技術職務聘任委員會，具體負責本校專職輔導員專業技術職務聘任工作。

高等學校專職輔導員專業技術職務聘任委員會一般應由有關校領導，學生工作、組織人事、教學科研部門負責人等相關人員組成。

第十四條高等學校可根據輔導員的任職年限及實際工作表現，確定相應級別的行政待遇，給予相應的傾斜政策。

第十五條輔導員的培養應納入高等學校師資培訓規劃和人才培養計劃，享受專任教師培養同等待遇。

第十六條高等學校應當鼓勵、支持輔導員結合大學生思想政治教育的工作實踐和思想政治教育學科的發展開展研究。

第十七條省、自治區、直轄市教育行政部門應當建立輔導員培訓和研修基地，承擔所在區域內高等學校輔導員的崗前培訓、日常培訓和骨幹培訓，

對輔導員進行思想政治教育、時事政策、管理學、教育學、社會學和心理學以及就業指導、學生事務管理等方面的專業化輔導與培訓，開展與輔導員工作相關的科學研究。高校負責對本校輔導員的系統培訓。

第十八條高等學校要積極選拔優秀輔導員參加國內國際交流、考察和進修深造。支持輔導員在做好大學生思想政治教育工作的基礎上攻讀相關專業學位，鼓勵和支持專職輔導員成為思想政治教育工作方面的專門人才。

第十九條高等學校要積極為輔導員的工作和生活創造便利條件，應根據輔導員的工作特點，在崗位津貼、辦公條件、通訊經費等方面制定相關政策，為輔導員的工作和生活提供必要保障。

第二十條高等學校應把輔導員隊伍作為後備幹部培養和選拔的重要來源，根據工作需要，向校內管理工作崗位選派或向地方組織部門推薦。